Syndicale Delegatie 15 januari 2008

CAO Weekendploeg

HR neemt de nodige stappen om te zorgen dat er zo snel mogelijk een up - to - date CAO zal zijn.
Voor de wn-afg heeft deze CAO prioriteit .
De wn-afg melden dat de opleiding van deze mensen moet gebeuren in de weekploeg alvorens ze tewerkgesteld worden in de weekendploeg.

3e week werken tijdens de jaarlijkse vakantie

De wn-afg melden dat de teamleaders nog niet gevraagd hebben wie de 3e week van de vakantie zou komen werken ( vrijwillige basis ) en dat deze mensen op tijd iets moeten weten om hun vakantie te kunnen boeken.
HR meld dat zij de nodige stappen zullen zetten.

Tijdelijke Contracten

De wn-afg melden dat de gemaakte afspraken dienen nageleefd te worden .
Verder melden zij dat de teamleaders te willekeurig zijn in hun beslissingen en dat er op deze manier spanningen ontstaan.

HR antwoord dat wanneer iemand een verlenging krijgt en een ander persoon niet dan moet de teamleader aan de betrokkene de juiste uitleg geven omtrend de beslissing.

Nieuw restaurant

HR deelt mee dat het nieuwe restaurant is voorzien tegen 1 mei 2008.
Nieuw zal zijn dat er vanuit het nieuwe restaurant niets meer mag worden meegenomen in het bedrijf.

De wn-afg vragen of er een nachtrestaurant kan behouden blijven en naar opfrissing van het restaurant plant 2 .

HR antwoord dat voor plant 2 de nodige opfrissing is voorzien en dat voor plant 1 er een nachtrestaurant zal behouden blijven , er wordt verder gezocht naar oplossingen.

De wn-afg melden dat de frisdrank in de refter € 0,50 is voor 1/2 liter frisdrank en in de automaten een blikje van 33cl aan € 0,55 en vragen naar de logica.

HR meld dat blikjes duurder zijn in aankoop.

Verplaatsingsvergoeding + aanwezigheid

De wn-afg stellen voor om mensen die naar het bedrijf moeten komen om verschillende redenen , dat deze mensen zouden worden betaald voor de tijd die men aanwezig is op het bedrijf + hun verplaatsingsvergoeding.
( bijvoorbeeld : mensen van de nachtshift of weekendshift moeten in de week binnenkomen voor aangepast schoeisel of voor het in orde brengen van documenten enz..... )

HR antwoord dat dit naar betaling toe geen probleem mag zijn , wel wordt er van de mensen verwacht dat zij via hun overste laten weten aan HR dat zij aanwezig zijn geweest op het bedrijf ( dag & uur ).

Werken op feestdag

De wn-afg eisen dat de afspraken die gemaakt zijn ivm werken op een feestdag ( betaling ) worden nageleefd en stellen vast dat er nu heel wat problemen zijn ivm de betaling.

HR meld dit te zullen opvolgen.