donderdag 27 november 2008
Verslag Ondernemingsraad 26 november 2008
Verslag vorige zitting :
Interne Vacatures :
De directie meld hieromtrent de nodige afspraken zijn gemaakt en dat HR 1x maand een evaluatie zal hebben met de verantwoordelijke Mbu – head.
Verder zal er om de 6 maanden nagegaan worden of de kandidaat nog steeds kandidaat is. De opvolging zal hier dus gebeuren door HR.
Werkdruk assembly :
De directie meld dat men de laatste maand inzicht heeft gekregen in de activiteiten van de balancing en dat het de bedoeling is om de mensen duidelijk te maken van de balancing. De huidige balancingsheets zijn meegedeeld en uitgelegd aan de mensen van de APH.
De wn-afg merken verder op ivm de werkdruk dat het hoog dringend wordt dat er iets gaat gebeuren wat betreft de werkdruk in Shipping ,Receiving en de linefeeding ,de problemen worden aangekaart ivm het nieuwe S6 magazijn , de labels die niet kloppen , het kanban systeem aan de rear – axles waar niemand verantwoordelijk is en de ganse werking van de linefeeding die op organisatorisch vlak de wensen overlaat.
De directie antwoord hier dat men dit zal nakijken en melden verder dat men er nu al 4 extra mensen zijn ingeschakeld om de problematiek mee op te lossen.
Werken tijdens kerstvakantie :
De directie meld dat zij een lijst hebben opgemaakt voor de big – castings en dat er een 16 tal mensen komen werken in deze shutdown periode.
Voor 2 januari melden zij dat ze nog opzoek zijn voor 2 à 3 vrijwilligers in de receiving en vrijwilligers van de onderhoud voor de problemen bij de opstart naar de weekendshift van 3&4 januari op te lossen.
Vakantie 2009 :
De directie meld hier dat zij geen goedkeuring hebben voor de 3e week vast te leggen vanuit Italie . De voorzitter wil op zijn beurt de 3e week wel vastleggen en dit op de 3e week van augustus( 17 /8 tem 21/8 ) met de mogelijkheid om vrijwilligers binnen te krijgen die tijdens de 3e week van de vakantie willen werken , verder meld hij ook dat wanneer het niet haalbaar is om toch de 3e week van de verlof vrijwilligers binnen te krijgen om de 3e week te werken zowel in machining als assembly.
De wn-afg stellen dat er een mogelijkheid moet zijn dat mensen toch al eind juli in verlof gaan en dat men een regeling moet uitwerken zoals vorig jaar , de mensen die wensen om verschoven in verlof te gaan dat deze verwittigd worden voor februari of dit mogelijk is.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Vakantie :
Vakantiedag 2 januari
Vakantiedag 22 mei
Groot verlof van 3/8 tem 21/8 ( 3 weken )
Kerstverlof van 28/12 tem 31/12
Verlegde feestdagen : 15/8 naar 14/8 en 1/11 naar 24 dec
Verlofperiode voor de weekendshift
Zomerverlof = 8 & 9 aug en 15 & 16 aug
Kerstverlof = 26 & 27 aug
1 weekend vrij te nemen
10 feestdagen vrij te nemen
Verlofperiode voor de nachtshift en staggeraars word besproken op volgende ondernemingsraad
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat de enquete gebeurt is via de verantwoordelijke van de afdelingen en dat het resultaat bekend is.
Het resultaat wordt bekend gemaakt aan de afgevaardigden.
Resultaat :
Auto (alleen) = 720
Auto ( carpooling ) = 227
De Lijn = 43
Fiets = 75
Bromfiets / Moto = 33
De wn-afg stellen de vraag of de enquete op een correcte manier verlopen is vragen om het resultaat te vergelijken met de diagnose van vorig jaar
Fietsenstalling :
De voorzitter meld hieromtrent dat de prijsofferte is binnegekomen en dat hier de prijs te hoog ligt , men is opzoek naar een andere mogelijkheid en men verwacht nieuwe offertes .
CCM Lay-out :
De lay – out van de ccm wordt uitgelegd aan de mensen van de ondernemingsraad.
WCM :
De voorzitter deelt mee dat men aan het bekijken is of men internen kan inschakelen afhankelijk van de technische competenties en meld verder dat er ook nog geen externe firma gevonden is voor de functie (voor in het geval er geen internen kunnen ingeschakeld worden.)
Fortis AG :
Naar aanleiding van de vraag van de wn-afgevaardigden meld de directie dat zij de vraag hebben gesteld aan Fortis AG of de crisis gevolgen kan hebben voor onze hospi – verzekering en melden dat zij een brief hebben gekregen van de CEO van Fortis AG met de geruststelling en dat Fortis Insurance Belgium een aparte juridische entiteit heeft.
Promotiemateriaal :
De directie deelt mee dat wanneer iemand iets wil bestellen men zich eerst moet registreren met het e-mailadres vanwaar men dit doet en daarna moet inloggen met de nodige codes die ondertussen al aan de berichtenborden hangen in het bedrijf.
De wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid is om mensen die niet in het bezit zijn van een computer verder te helpen op de personeelsdienst.
De directie gaat hiermee akkoord
Verder vragen de wn-afg of er geen mogelijkheid is om bepaalde data af te spreken om iets te bestellen via het bedrijf omdat de verzendingskosten vrij hoog liggen.
De directie zal dit bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Economische vooruitzichten :
De directie deelt mee dat de verwachte stijgingen die aangekondigd zijn
niet dorogaan en dat men de produktie voor het 1ste kwartaal zal stabiliseren ten gevolge van de crisis die heerst in de wereld.
De dagproduktie die zoals vandaag is zal behouden worden in het 1ste kwartaal en men verwacht na het 1ste kwartaal een verder daling
R/A :
De produktiedaling in Imola van de maand september zal verder blijven dalen ook voor de andere plants bijvoorbeeld : Burlington , Curitiba , Mexico , enz....
Tewerkstelling op 26 november 2008
Tijdelijke contracten :
De directie deelt mee dat ten gevolge van de stabiliteit in de productie er in de maand januari een teveel aan manpower zal zijn van 70 mensen.
Hiermee beslist de directie dat men tegen eind 2008 de interimmers zullen afbouwen .
Wat betreft de tijdelijke contracten die aflopen in december :
13 in assembly
21 in de machining
van deze mensen zullen er aleen aantal niet meer verlengd worden.
De wn-afg merken op dat men een aantal tijdelijken wel aan boord zouden kunnen houden wanneer men de oudere werknemers inschakeld in het WCM programma zo komen er jobs vrij voor de tijdelijken.
Vaste contracten :
De directie gaat akkoord met 906 vaste kontrakten tegen eind 2008 zoals was aangekaart door de wn- afgevaardigden , op dit moment hebben er 895 mensen een vast kontrakt wat dus betekent dat er nog 11VK moeten gegeven worden.
De wn-afg betreuren het ten zeerste dat er geen rekening werd gehouden met de ancienniteit van onze tijdelijke werknemers , het kan niet zijn dat iemand al 18 maanden aanboord is met een tijdelijk contract terwijl er tijdelijken van 2 maanden dienst dan wel een vast contract krijgen.
De directie meld dat hier rekening mee wordt gehouden en dat ook de functie een grote rol speelt en de performance.
De aanwerving worden ook stopgezet enkel wordt er nu nog een goeie werfreserve opgebouwd.
Allerlei :
WCM – audit :
9 & 10 december
Europeese OR :
Taelemans Guido brengt verslag uit ivm de Europeese OR die gehouden is op 20 & 21 november in Turijn , waaruit blijkt dat de crisis dus ook gevolgen heeft binnen de FIAT groep op uitzondering op de Landbouwsector ( grote tractoren )
Afscheid Guido Taelemans:
De directie dankt Guido voor de samenwerking als woordvoerder van de ondernemingsraad als wn-afgevaardigde en merken verder op dat Guido woordvoerder was sinds hij hoofdafgevaardigde is geworden 17 jaar geleden.
Guido op zijn beurt merkt op dat hij alles bij elkaar zo’n 350 ondernemingsraden heeft gedaan als woordvoerder en dat hij goede en mindere tijden gekent heeft wat de werking betreft van de ondernemingsraad en ondertussen 5 verschillende voorzitters heeft gehad in de ondernemingsraad.
Verder wenst Guido iedereen succes toe wat betreft het verdere verloop van de ondernemingsraad.
Interne Vacatures :
De directie meld hieromtrent de nodige afspraken zijn gemaakt en dat HR 1x maand een evaluatie zal hebben met de verantwoordelijke Mbu – head.
Verder zal er om de 6 maanden nagegaan worden of de kandidaat nog steeds kandidaat is. De opvolging zal hier dus gebeuren door HR.
Werkdruk assembly :
De directie meld dat men de laatste maand inzicht heeft gekregen in de activiteiten van de balancing en dat het de bedoeling is om de mensen duidelijk te maken van de balancing. De huidige balancingsheets zijn meegedeeld en uitgelegd aan de mensen van de APH.
De wn-afg merken verder op ivm de werkdruk dat het hoog dringend wordt dat er iets gaat gebeuren wat betreft de werkdruk in Shipping ,Receiving en de linefeeding ,de problemen worden aangekaart ivm het nieuwe S6 magazijn , de labels die niet kloppen , het kanban systeem aan de rear – axles waar niemand verantwoordelijk is en de ganse werking van de linefeeding die op organisatorisch vlak de wensen overlaat.
De directie antwoord hier dat men dit zal nakijken en melden verder dat men er nu al 4 extra mensen zijn ingeschakeld om de problematiek mee op te lossen.
Werken tijdens kerstvakantie :
De directie meld dat zij een lijst hebben opgemaakt voor de big – castings en dat er een 16 tal mensen komen werken in deze shutdown periode.
Voor 2 januari melden zij dat ze nog opzoek zijn voor 2 à 3 vrijwilligers in de receiving en vrijwilligers van de onderhoud voor de problemen bij de opstart naar de weekendshift van 3&4 januari op te lossen.
Vakantie 2009 :
De directie meld hier dat zij geen goedkeuring hebben voor de 3e week vast te leggen vanuit Italie . De voorzitter wil op zijn beurt de 3e week wel vastleggen en dit op de 3e week van augustus( 17 /8 tem 21/8 ) met de mogelijkheid om vrijwilligers binnen te krijgen die tijdens de 3e week van de vakantie willen werken , verder meld hij ook dat wanneer het niet haalbaar is om toch de 3e week van de verlof vrijwilligers binnen te krijgen om de 3e week te werken zowel in machining als assembly.
De wn-afg stellen dat er een mogelijkheid moet zijn dat mensen toch al eind juli in verlof gaan en dat men een regeling moet uitwerken zoals vorig jaar , de mensen die wensen om verschoven in verlof te gaan dat deze verwittigd worden voor februari of dit mogelijk is.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Vakantie :
Vakantiedag 2 januari
Vakantiedag 22 mei
Groot verlof van 3/8 tem 21/8 ( 3 weken )
Kerstverlof van 28/12 tem 31/12
Verlegde feestdagen : 15/8 naar 14/8 en 1/11 naar 24 dec
Verlofperiode voor de weekendshift
Zomerverlof = 8 & 9 aug en 15 & 16 aug
Kerstverlof = 26 & 27 aug
1 weekend vrij te nemen
10 feestdagen vrij te nemen
Verlofperiode voor de nachtshift en staggeraars word besproken op volgende ondernemingsraad
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat de enquete gebeurt is via de verantwoordelijke van de afdelingen en dat het resultaat bekend is.
Het resultaat wordt bekend gemaakt aan de afgevaardigden.
Resultaat :
Auto (alleen) = 720
Auto ( carpooling ) = 227
De Lijn = 43
Fiets = 75
Bromfiets / Moto = 33
De wn-afg stellen de vraag of de enquete op een correcte manier verlopen is vragen om het resultaat te vergelijken met de diagnose van vorig jaar
Fietsenstalling :
De voorzitter meld hieromtrent dat de prijsofferte is binnegekomen en dat hier de prijs te hoog ligt , men is opzoek naar een andere mogelijkheid en men verwacht nieuwe offertes .
CCM Lay-out :
De lay – out van de ccm wordt uitgelegd aan de mensen van de ondernemingsraad.
WCM :
De voorzitter deelt mee dat men aan het bekijken is of men internen kan inschakelen afhankelijk van de technische competenties en meld verder dat er ook nog geen externe firma gevonden is voor de functie (voor in het geval er geen internen kunnen ingeschakeld worden.)
Fortis AG :
Naar aanleiding van de vraag van de wn-afgevaardigden meld de directie dat zij de vraag hebben gesteld aan Fortis AG of de crisis gevolgen kan hebben voor onze hospi – verzekering en melden dat zij een brief hebben gekregen van de CEO van Fortis AG met de geruststelling en dat Fortis Insurance Belgium een aparte juridische entiteit heeft.
Promotiemateriaal :
De directie deelt mee dat wanneer iemand iets wil bestellen men zich eerst moet registreren met het e-mailadres vanwaar men dit doet en daarna moet inloggen met de nodige codes die ondertussen al aan de berichtenborden hangen in het bedrijf.
De wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid is om mensen die niet in het bezit zijn van een computer verder te helpen op de personeelsdienst.
De directie gaat hiermee akkoord
Verder vragen de wn-afg of er geen mogelijkheid is om bepaalde data af te spreken om iets te bestellen via het bedrijf omdat de verzendingskosten vrij hoog liggen.
De directie zal dit bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Economische vooruitzichten :
De directie deelt mee dat de verwachte stijgingen die aangekondigd zijn
niet dorogaan en dat men de produktie voor het 1ste kwartaal zal stabiliseren ten gevolge van de crisis die heerst in de wereld.
De dagproduktie die zoals vandaag is zal behouden worden in het 1ste kwartaal en men verwacht na het 1ste kwartaal een verder daling
R/A :
De produktiedaling in Imola van de maand september zal verder blijven dalen ook voor de andere plants bijvoorbeeld : Burlington , Curitiba , Mexico , enz....
Tewerkstelling op 26 november 2008
Tijdelijke contracten :
De directie deelt mee dat ten gevolge van de stabiliteit in de productie er in de maand januari een teveel aan manpower zal zijn van 70 mensen.
Hiermee beslist de directie dat men tegen eind 2008 de interimmers zullen afbouwen .
Wat betreft de tijdelijke contracten die aflopen in december :
13 in assembly
21 in de machining
van deze mensen zullen er aleen aantal niet meer verlengd worden.
De wn-afg merken op dat men een aantal tijdelijken wel aan boord zouden kunnen houden wanneer men de oudere werknemers inschakeld in het WCM programma zo komen er jobs vrij voor de tijdelijken.
Vaste contracten :
De directie gaat akkoord met 906 vaste kontrakten tegen eind 2008 zoals was aangekaart door de wn- afgevaardigden , op dit moment hebben er 895 mensen een vast kontrakt wat dus betekent dat er nog 11VK moeten gegeven worden.
De wn-afg betreuren het ten zeerste dat er geen rekening werd gehouden met de ancienniteit van onze tijdelijke werknemers , het kan niet zijn dat iemand al 18 maanden aanboord is met een tijdelijk contract terwijl er tijdelijken van 2 maanden dienst dan wel een vast contract krijgen.
De directie meld dat hier rekening mee wordt gehouden en dat ook de functie een grote rol speelt en de performance.
De aanwerving worden ook stopgezet enkel wordt er nu nog een goeie werfreserve opgebouwd.
Allerlei :
WCM – audit :
9 & 10 december
Europeese OR :
Taelemans Guido brengt verslag uit ivm de Europeese OR die gehouden is op 20 & 21 november in Turijn , waaruit blijkt dat de crisis dus ook gevolgen heeft binnen de FIAT groep op uitzondering op de Landbouwsector ( grote tractoren )
Afscheid Guido Taelemans:
De directie dankt Guido voor de samenwerking als woordvoerder van de ondernemingsraad als wn-afgevaardigde en merken verder op dat Guido woordvoerder was sinds hij hoofdafgevaardigde is geworden 17 jaar geleden.
Guido op zijn beurt merkt op dat hij alles bij elkaar zo’n 350 ondernemingsraden heeft gedaan als woordvoerder en dat hij goede en mindere tijden gekent heeft wat de werking betreft van de ondernemingsraad en ondertussen 5 verschillende voorzitters heeft gehad in de ondernemingsraad.
Verder wenst Guido iedereen succes toe wat betreft het verdere verloop van de ondernemingsraad.
Abonneren op:
Posts (Atom)
