Ingevolge het nationaal akkoord 2009-2010 in de metaalverwerkende sector (PC 111.1-2) zullen alle uurlonen op 1 juli 2009 worden geïndexeerd met
0,93%
maandag 29 juni 2009
dinsdag 23 juni 2009
Tijdelijke werkloosheid en fiscaliteit
Veel arbeiders uit de metaal worden in deze onzekere tijden geconfronteerd met periodes van tijdelijke werkloosheid.
Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.
Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!
Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.
Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.
Een eenvoudig voorbeeldje zal dit duidelijk maken.
Stel, iemand ontvangt in 2009 in totaal voor 5.000 € bruto aan werkloosheidsuitkeringen. Via de bedrijfsvoorheffing werd al 504,5 € afgehouden. Stel dat deze arbeider een gemiddelde aanslagvoet heeft van
27 %, dan zal nog 16,91 % ofwel 845,5 € extra betaald moeten worden via de personenbelasting (aanslagbiljet te ontvangen in 2011). Ook op de bijpassing bovenop het stempelgeld die je eventueel ontvangt van het Fonds voor Bestaanszekerheid en/of je werkgever, wordt slecht 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden en zal dus achteraf de rekening volgen!
Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.
Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!
Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.
Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.
Een eenvoudig voorbeeldje zal dit duidelijk maken.
Stel, iemand ontvangt in 2009 in totaal voor 5.000 € bruto aan werkloosheidsuitkeringen. Via de bedrijfsvoorheffing werd al 504,5 € afgehouden. Stel dat deze arbeider een gemiddelde aanslagvoet heeft van
27 %, dan zal nog 16,91 % ofwel 845,5 € extra betaald moeten worden via de personenbelasting (aanslagbiljet te ontvangen in 2011). Ook op de bijpassing bovenop het stempelgeld die je eventueel ontvangt van het Fonds voor Bestaanszekerheid en/of je werkgever, wordt slecht 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden en zal dus achteraf de rekening volgen!
Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
INFO
Beste Collega's , Kameraden
Zoals jullie zullen lezen in het verslag van de ondernemingsraad is dit verslag niet meer zo gedetailleerd omwille van de privacywetgeving , daarom zullen wij genoodzaakt zijn om naar een andere oplossing te gaan ( bijvoorbeeld : inloggen via passwoord om het volledige verslag te kunnen lezen )
Wij houden jullie op de hoogte ,
Vanwege het ABVV - TEAM
Zoals jullie zullen lezen in het verslag van de ondernemingsraad is dit verslag niet meer zo gedetailleerd omwille van de privacywetgeving , daarom zullen wij genoodzaakt zijn om naar een andere oplossing te gaan ( bijvoorbeeld : inloggen via passwoord om het volledige verslag te kunnen lezen )
Wij houden jullie op de hoogte ,
Vanwege het ABVV - TEAM
Verslag ondernemingsraad 23 juni 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Wn-afg betreuren het dat er eerst moet overgegaan worden tot een actie alvorens de mensen hun problemen kunnen ventileren en is het de taak van hierarchische lijn om de problemen te behandelen en op te lossen .
De directie antwoord dat het niet de bedoeling mag zijn om steeds actie te voeren om problemen te ventileren , en dat de hierarchische lijn zijn taak moet doen .
Outsourcing paintactiviteiten :
Wn-afg vragen wat er gaat gebeuren met de ruimte .
De directie antwoord dat tijdens de verlofperiode de conveyors zullen weggehaald worden zodat die ruimte vrijkomt om daar in de toekomst de sub-assembly van de CVT te maken en supermarket te groeperen.
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat van daag de telling is gebeurd samen met de wn-afg en hier volgt het resultaat
Aantal werknemers : 891
Aantal ingeleverde briefjes : 334
Aantal akkoord : 178 of 53%
Aantal niet akkoord : 156 of 47%
Het voorstel werd dus NIET aanvaard omwille van dat er minder dan 50% van de briefjes zijn binnengebracht.
Sodexho :Wn-afg stellen nogmaals de vraag om de maaltijcheques te bedelen op het bedrijf.
Snipperdagen aansluitend aan het verlof of eventueel onbetaalde dagen :
De directie antwoord dat er geen aanvragen zijn binnengekomen , Wn-afg merken op dat de vraag gesteld is door de mensen die dat willen aan hun teamleader en misschien langs dat kanaal niet tot op personeelsdienst geraken.
Jobstudenten :
De directie deelt mee dat men ter vervanging van de 4 ingeplande jobstudenten voor de onderhoudsdiensten , 4 werknemers heeft gevonden die tijdens de verlofperiode bij de onderhoudsdiensten tewerkgesteld zullen worden
INOM opleiding :
De directie meld dat er serieus wat misgelopen is en dat er van de 24 opgegeven vorklifters er maar 11 aanwezig waren , de directie is zich ervan bewust dat men de werknemers niet kan verplichten maar vinden het wel jammer dat er weinig reactie was. De directie deelt mee dat men het anders zal aanpakken namelijk gewoon iemand laten werken en hem de keuze laten om opleiding tevolgen terwijl iemand anders zijn job doet of gewoon werken zonder opleiding .
Wn-afg vragen of de mensen die dan de keuze maken voor opleiding dan als gewone werkdag betaald worden waarop de directie negatief antwoord omdat dit gaat over een subsidieering .
Jubilarissenfeest :
De directie deelt mee dat er een jubilarisfeest zal plaatsvinden enkel voor de mensen die gevierd worden en zal omwille van het budget er dit jaar geen plaats zijn voor de andere personeelsleden.
De wn-afg betreuren dit omdat het alweer iets is dat word afgenomen.
De directie antwoord dat men het eventueel wel kan doen voor iedereen maar dan aan een mindere kwaliteit wat alleen maar negatieve commentaar teweeg brengt.De directie geeft ook duidelijk mee dat er volgend jaar terug een volwaardig feest zal zijn.
Economische vooruitzichten :
Ivm de studie om de SWB en APA op APH te maken meld de directie dat deze studie positief is verlopen en dat men hier officieel zal starten afhankelijk van de vooruitzichten na de verlofperiode en dan eerst training te voorzien.
Downdagen
Assembly :
Juli :
CCM :
1 stempeldagen op 1 juli , 1 APdag op 20 juli
APH :
9 stempeldagen op 1,2,3,24,27,28,29,30,31 juli en 1 APdag op 20 juli
Aug:
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Sep :
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ? stempeldagen
Sep : ? stempeldagen
Weekendshift :
Weekend van 4,5 & 18,19 juli
De wn-afg melden dat het niet meer kan zijn zoals de manier waarop dat men te pas en te onpas de mensen contacteerd ivm werken of stempelen , er zijn duidelijk afspraken gemaakt dat men de mensen 2 dagen op voorhand moet inlichten of men al dan niet moet stempelen .
Wat het stempelen in de machining betreft vragen de wn-afg om de mensen te laten stempelen aansluitend aan de verlofperiode , de directie antwoord dat dit geprobeerd zal worden enkel is het afhankelijk van wat er eventueel zal moeten gemaakt worden.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 / 06 / 2009
Arbeiders
Vaste contracten :871
tijdelijke contracten:10
881
Bedienden:
vaste contracten :102
Interims :3
TOTAAL : 983
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
5 contracten vervallen in de periode tem eind juli , allemaal in assembly
R & RC Uren : 334.53 uren waarvan 221,52 RC
CC Uren : 49,5
Wn-afg pikken dit niet langer en wijzen de directie erop dat men de akkoorden moet naleven en melden verder dat zij dit op een ander niveau zal bespreken , de afspraak was om overtime op te nemen tot eind maart met een toegeving tot eind mei en nog staan er nog steeds uren op de teller.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Wn-afg merken op dat er veel individuele loonfiches verloren geraken wanneer er iemand van afdeling is veranderd en vragen om de verdeling grondig aan te pakken , verder word er gemeld dat er veel fouten gebeuren bij het invullen van timesheets wat voor veel problemen zorgt voor de bewijzen van tijdelijke werkloosheid en de werkloosheidsdienst.
Wn-afg vragen ook om op de volgende individuele fiche duidelijk te laten vermelden hoeveel gelijkgestelde dagen iemand heeft gehad , wat het vergemakkelijkt wat betreft vakantiegeldberekening , omdat er blijkbaar wel wat vergissingen gebeuren.
De directie zal dit bekijken en merkt verder op om de problemen van timesheets te definieren omdat er onlangs een opleiding is geweest ivm de timesheets.
Bewijzen tijdelijke werkloosheid ( maand Juli ):
Wn-afg vragen duidelijk om de bewijzen die worden gemaakt via de pay-roll in het begin van de maand en tevens verdeeld worden om deze dan op te sturen naar de mensen thuis zodat de mensen zo snel mogelijk hun doppapieren kunnen binnenbrengen op hun kantoor.
De directie gaat akkoord en zal de bewijzen opsturen naar de werknemers.
Belastingsaangifte € 1000 ( bonus ) :
Wn-afg betreuren het dat er vanuit HR een late berichtgeveing is gebeurt en vragen om in het vervolg de code van de vrijstelling te vermelden op de fiche 281.10.
De directie gaat akkoord maar meld verder dat dit duidelijk omschreven stond in het begeleidend boekje dat bij de belastingsbrief was.
Interne Audit WCM:
De directie meld dat er een interne audit zal plaatsvinden op 16 & 17 juli .
Volgende OR : 22 juli 2009
Werkdruk Assembly :
Wn-afg betreuren het dat er eerst moet overgegaan worden tot een actie alvorens de mensen hun problemen kunnen ventileren en is het de taak van hierarchische lijn om de problemen te behandelen en op te lossen .
De directie antwoord dat het niet de bedoeling mag zijn om steeds actie te voeren om problemen te ventileren , en dat de hierarchische lijn zijn taak moet doen .
Outsourcing paintactiviteiten :
Wn-afg vragen wat er gaat gebeuren met de ruimte .
De directie antwoord dat tijdens de verlofperiode de conveyors zullen weggehaald worden zodat die ruimte vrijkomt om daar in de toekomst de sub-assembly van de CVT te maken en supermarket te groeperen.
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat van daag de telling is gebeurd samen met de wn-afg en hier volgt het resultaat
Aantal werknemers : 891
Aantal ingeleverde briefjes : 334
Aantal akkoord : 178 of 53%
Aantal niet akkoord : 156 of 47%
Het voorstel werd dus NIET aanvaard omwille van dat er minder dan 50% van de briefjes zijn binnengebracht.
Sodexho :Wn-afg stellen nogmaals de vraag om de maaltijcheques te bedelen op het bedrijf.
Snipperdagen aansluitend aan het verlof of eventueel onbetaalde dagen :
De directie antwoord dat er geen aanvragen zijn binnengekomen , Wn-afg merken op dat de vraag gesteld is door de mensen die dat willen aan hun teamleader en misschien langs dat kanaal niet tot op personeelsdienst geraken.
Jobstudenten :
De directie deelt mee dat men ter vervanging van de 4 ingeplande jobstudenten voor de onderhoudsdiensten , 4 werknemers heeft gevonden die tijdens de verlofperiode bij de onderhoudsdiensten tewerkgesteld zullen worden
INOM opleiding :
De directie meld dat er serieus wat misgelopen is en dat er van de 24 opgegeven vorklifters er maar 11 aanwezig waren , de directie is zich ervan bewust dat men de werknemers niet kan verplichten maar vinden het wel jammer dat er weinig reactie was. De directie deelt mee dat men het anders zal aanpakken namelijk gewoon iemand laten werken en hem de keuze laten om opleiding tevolgen terwijl iemand anders zijn job doet of gewoon werken zonder opleiding .
Wn-afg vragen of de mensen die dan de keuze maken voor opleiding dan als gewone werkdag betaald worden waarop de directie negatief antwoord omdat dit gaat over een subsidieering .
Jubilarissenfeest :
De directie deelt mee dat er een jubilarisfeest zal plaatsvinden enkel voor de mensen die gevierd worden en zal omwille van het budget er dit jaar geen plaats zijn voor de andere personeelsleden.
De wn-afg betreuren dit omdat het alweer iets is dat word afgenomen.
De directie antwoord dat men het eventueel wel kan doen voor iedereen maar dan aan een mindere kwaliteit wat alleen maar negatieve commentaar teweeg brengt.De directie geeft ook duidelijk mee dat er volgend jaar terug een volwaardig feest zal zijn.
Economische vooruitzichten :
Ivm de studie om de SWB en APA op APH te maken meld de directie dat deze studie positief is verlopen en dat men hier officieel zal starten afhankelijk van de vooruitzichten na de verlofperiode en dan eerst training te voorzien.
Downdagen
Assembly :
Juli :
CCM :
1 stempeldagen op 1 juli , 1 APdag op 20 juli
APH :
9 stempeldagen op 1,2,3,24,27,28,29,30,31 juli en 1 APdag op 20 juli
Aug:
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Sep :
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ? stempeldagen
Sep : ? stempeldagen
Weekendshift :
Weekend van 4,5 & 18,19 juli
De wn-afg melden dat het niet meer kan zijn zoals de manier waarop dat men te pas en te onpas de mensen contacteerd ivm werken of stempelen , er zijn duidelijk afspraken gemaakt dat men de mensen 2 dagen op voorhand moet inlichten of men al dan niet moet stempelen .
Wat het stempelen in de machining betreft vragen de wn-afg om de mensen te laten stempelen aansluitend aan de verlofperiode , de directie antwoord dat dit geprobeerd zal worden enkel is het afhankelijk van wat er eventueel zal moeten gemaakt worden.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 / 06 / 2009
Arbeiders
Vaste contracten :871
tijdelijke contracten:10
881
Bedienden:
vaste contracten :102
Interims :3
TOTAAL : 983
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
5 contracten vervallen in de periode tem eind juli , allemaal in assembly
R & RC Uren : 334.53 uren waarvan 221,52 RC
CC Uren : 49,5
Wn-afg pikken dit niet langer en wijzen de directie erop dat men de akkoorden moet naleven en melden verder dat zij dit op een ander niveau zal bespreken , de afspraak was om overtime op te nemen tot eind maart met een toegeving tot eind mei en nog staan er nog steeds uren op de teller.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Wn-afg merken op dat er veel individuele loonfiches verloren geraken wanneer er iemand van afdeling is veranderd en vragen om de verdeling grondig aan te pakken , verder word er gemeld dat er veel fouten gebeuren bij het invullen van timesheets wat voor veel problemen zorgt voor de bewijzen van tijdelijke werkloosheid en de werkloosheidsdienst.
Wn-afg vragen ook om op de volgende individuele fiche duidelijk te laten vermelden hoeveel gelijkgestelde dagen iemand heeft gehad , wat het vergemakkelijkt wat betreft vakantiegeldberekening , omdat er blijkbaar wel wat vergissingen gebeuren.
De directie zal dit bekijken en merkt verder op om de problemen van timesheets te definieren omdat er onlangs een opleiding is geweest ivm de timesheets.
Bewijzen tijdelijke werkloosheid ( maand Juli ):
Wn-afg vragen duidelijk om de bewijzen die worden gemaakt via de pay-roll in het begin van de maand en tevens verdeeld worden om deze dan op te sturen naar de mensen thuis zodat de mensen zo snel mogelijk hun doppapieren kunnen binnenbrengen op hun kantoor.
De directie gaat akkoord en zal de bewijzen opsturen naar de werknemers.
Belastingsaangifte € 1000 ( bonus ) :
Wn-afg betreuren het dat er vanuit HR een late berichtgeveing is gebeurt en vragen om in het vervolg de code van de vrijstelling te vermelden op de fiche 281.10.
De directie gaat akkoord maar meld verder dat dit duidelijk omschreven stond in het begeleidend boekje dat bij de belastingsbrief was.
Interne Audit WCM:
De directie meld dat er een interne audit zal plaatsvinden op 16 & 17 juli .
Volgende OR : 22 juli 2009
donderdag 18 juni 2009
AANDACHT Belastingsaangifte aanslagjaar 2009
Kameraden ,
De mensen die hun belastingsbrieven zelf manueel hebben ingevuld en al hebben binnen gedaan zonder de vrijstelling ( bonus € 1000 , in te vullen ( code 1242-19 ))geven wij de raad om te wachten op de berekening van de belastingen zelf , normaal houd het belastingsprogramma van de financiele overheidsdienst er zelf rekening mee , zoniet kan dit aangeklaagd worden onmiddellijk na het ontvangen van de berekening.
Mensen die het ingevuld hebben via TAX - ON - WEB kunnen met de vrijstelling geen fout gemaakt hebben omdat het programma van Tax-on-web vraagt om de vrijstelling in te vullen alvorens men kan verder gaan met het invullen van de belastingen.
Mensen waarvan de brieven zijn ingevuld door het ABVV , moeten zich geen zorgen maken ,hierop is alles ingevuld.
De mensen die hun belastingsbrieven zelf manueel hebben ingevuld en al hebben binnen gedaan zonder de vrijstelling ( bonus € 1000 , in te vullen ( code 1242-19 ))geven wij de raad om te wachten op de berekening van de belastingen zelf , normaal houd het belastingsprogramma van de financiele overheidsdienst er zelf rekening mee , zoniet kan dit aangeklaagd worden onmiddellijk na het ontvangen van de berekening.
Mensen die het ingevuld hebben via TAX - ON - WEB kunnen met de vrijstelling geen fout gemaakt hebben omdat het programma van Tax-on-web vraagt om de vrijstelling in te vullen alvorens men kan verder gaan met het invullen van de belastingen.
Mensen waarvan de brieven zijn ingevuld door het ABVV , moeten zich geen zorgen maken ,hierop is alles ingevuld.
dinsdag 16 juni 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 16 juni 2009
De directie deelt mee dat omwille van een productiewijziging in Basildon ( +130 ) er in Basildon wel gewerkt zal worden op maandag 29 en dinsdag 30 juni . Het gevolg hiervan is dat er in Antwerpen een aantal stempeldagen worden ingetrokken of verschoven .
CCM :
Donderdag 18 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Vrijdag 19 juni : blijft een stempeldag
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : blijft een stempeldag
Woensdag 1 juli : word een stempeldag ipv een werkdag
APH :
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Woensdag 1 juli : blijft een stempeldag
Donderdag 2 juli : word een stempeldag
Vrijdag 3 juli : word een stempeldag
CCM :
Donderdag 18 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Vrijdag 19 juni : blijft een stempeldag
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : blijft een stempeldag
Woensdag 1 juli : word een stempeldag ipv een werkdag
APH :
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Woensdag 1 juli : blijft een stempeldag
Donderdag 2 juli : word een stempeldag
Vrijdag 3 juli : word een stempeldag
BELASTINGSAANGIFTE AANSLAGJAAR 2009
In 2008 hebben wij een bonus ontvangen van €1000
Dit bedrag inbrengen gebeurt in
RUBRIEK : IV
Code :
1242-19 : € 1000,00
1244-17 : € 1000,00
AANDACHT !
ZEKER BEIDE CODES INVULLEN , ZO HEEFT U BELASTINGSVOORDEEL
Dit bedrag inbrengen gebeurt in
RUBRIEK : IV
Code :
1242-19 : € 1000,00
1244-17 : € 1000,00
AANDACHT !
ZEKER BEIDE CODES INVULLEN , ZO HEEFT U BELASTINGSVOORDEEL
maandag 8 juni 2009
INOM OPLEIDING
In periodes van tijdelijke werkloosheid kan de werkgever van het bedrijf collectieve opleidingen organiseren voor de werknemers die dat wensen , men kan deze dus NIET VERPLICHTEN .
Uiteraard gaat het om opleiding en niet om productie .
Door HR werd gemeld dat er per opleiding € 45 bruto wordt betaald door het INOM – fonds ( deze word betaald tijdens de 1ste week van de maand volgend op de opleiding ) bovenop de werkloosheidsvergoeding.
AANDACHT !!
Mensen die deze opleiding volgen laten hun vakje op hun rooster van de dopbrief OPEN .
Uiteraard gaat het om opleiding en niet om productie .
Door HR werd gemeld dat er per opleiding € 45 bruto wordt betaald door het INOM – fonds ( deze word betaald tijdens de 1ste week van de maand volgend op de opleiding ) bovenop de werkloosheidsvergoeding.
AANDACHT !!
Mensen die deze opleiding volgen laten hun vakje op hun rooster van de dopbrief OPEN .
donderdag 4 juni 2009
Verslag ondernemingsraad 4 juni 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat men bezig is om de jobsheets van CVT aan te passen en ook een controlekaart zal invoeren wat betreft de CVT.
Wat de kwaliteit van de CVT betreft meld de directie dat zij volgende fouten hebben , namelijk de naaldlager en de sirclipsen , daarbovenop is het zo dat de 5° syncro vervangen word door de 7° syncro en dat de verzendingen worden stopgezet.
97 tractoren komen terug binnen voor herwerking ( deze zijn verzonden voor 21 april ) en is er een procedure opgestart om te zien hoe men de fouten kan detecteren dmv een checklist voor assembly en sub-assembly
Wel meld de directie dat wanneer er acties zullen zijn de nodige communicatie zal gebeuren.
Wn-afg merken op dat er vorige week een aantal mensen in opleiding van APH naar CCM zijn gezet en dat zij nu al direkt moeten meedraaien , deze zijn voor een stuk opgeleid voor de CVT maar er komt niet alleen CVT over de lijn , daarboven op moeten de ervaren mensen aan de CCM hier en daar bijspringen wat onhoudbaar is op een lijnspeed van 48.
De directie meld dit te zullen nachecken.
Verder stellen de wn-afg de vraag hoe het komt dat men omwille van het geluid dat de CVT maakt bij het testen , deze dan maar getest moet worden op een lager toerental ? Is dit Kwaliteit ?
De directie antwoord dat Antwerpen nooit de CVT test op 100% belasting en dat dit gebeurt op een speciale stand buitenuit , sedert 12 mei gebeurt er een serieuze controle en er zijn er nu nog 16 die gecontroleerd moeten worden alvorens zij buitengaan.
Insourcings :
De directie deelt mee dat er 53.000 uren waren uitbesteed en dat dit herleid is naar 10.000 uren , daarboven is men aan het bekijken om stukken die hier nog nooit zijn gemaakt ook binnen te halen .
Ivm de snijgereedschappen ( cuttergrind ) meld de directie dat er terug 3 zijn getry – out zijn en dat er voor de overige 14 andere speciale tooling is besteld om deze te kunnen try-outen.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat de laatste driveline ( 14 dagen geleden ) geschilderd is in Antwerpen .
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat dit in de syndicale delegatie is besproken en dat er door de syndicale delegatie werd gesteld om dit eerst voor te leggen aan de mensen alvorens hierrond een akkoord te maken.
Snipperdagen aansluitend aan de verlof :
De directie meld dat er nog maar 4 aanvragen waren ivm het aankoppelen van snipperdagen aan de verlofperiode zoals gevraagd werd , dit was een testcase voor machining omdat er in de assembly altijd hetzelfde manpower moet aanwezig zijn .
Hier koppeld de directie aan om een overeenkomst te maken zodat de mensen al een aantal snipperdagen zouden nemen tegen de verlofperiode zodat er na de verlofperiode niet teveel problemen zijn met het al dan niet nemen van snipperdagen , mensen gaan na de verlofperiode met een pak snipperdagen blijven zitten die allemaal moeten genomen worden op het eind van het jaar.
Wn-afg gaan niet akkoord en merken op dat de mensen zelf beslissen wanneer zij hun snipperdagen nemen , er zijn al mensen die geen snipperdagen overhebben door ze te nemen op stempeldagen en daarboven op melden de wn-afg dat er in 2008 genoeg mensen waren die snipperdagen vroegen en geweigerd werden doordat er teveel werk was .
Sodexho :
De directie deelt mee dat er afspraken zijn gemaakt met de verantwoordelijke van Sodexho en dat dit nu niet meer mag gebeuren , wat betreft de vraag van de wn-afg om de maaltijcheques hier te laten verdelen antwoord HR negatief omdat dit nog meer problemen met zich meebrengt .
De wn-afg merken op dat men deze perfect kan laten verdelen op het bedrijf en de mensen moet laten aftekenen voor ontvangst.
De directie blijft bij haar standpunt.
Jobstudenten :
De directie steld de vraag voor jobstudenten toe te laten opnieuw omdat er voor de werken tijdens de shutdown een manpowerplanning is gemaakt met inclusief 4 jobstudenten ,
De wn-afg blijven bij hun standpunt en laten geen jobstudenten toe ,
Verder is het zo dat de directie dan opzoek zal gaan naar 4 mensen die op een andere manier op verlof willen gaan zodat deze dan kunnen ingeschakeld worden tijdens de shutdown.
Federale Jobkorting 2009 :
Wn-afg betreuren dat er geen vermelding is gebeurt op het loonbriefje en vragen om dit in de toekomst toch te doen en nu een flash te maken met een aantal voorbeelden ivm de korting.
HR gaat akkoord en zal een flash maken en zal voor volgende jaar de verduidelijking laten doen op het loonbriefje .
3 – Maandelijkse inlichtingen :
Wn-afg vragen dit te behandelen in volgende ondernemingsraad omdat niet alle leden van de ondernemingsraad dit hebben gekregen.
Economische vooruitzichten :
Dagproduktie maanden juni , juli & augustus
APH : dalende lijn
CCM : stijgende lijn
R/A : piek in juli en terug daling komende maanden
De directie deelt mee dat men een studie is gestart om de SWB en de APA van de CCM op de APH lijn te laten maken zodat de CCM lijn enkel nog de LWB en de CVT moet maken , deze studie moet af zijn tegen 15 juni en de bedoeling hiervan is om toch niet te moeten overgaan naar een nachtshift aan de CCM lijn.
Er word duidelijk gekeken of dit productietechnisch mogelijk is en de beslissing zal genomen worden op 15 juni .
Assembly :
Juni :
CCM : 10 stempeldagen op 2,3,10,11,12,18,19,26,29 & 30 juni
APH : 10 stempeldagen op 2,3,8,9,10,11,12,26,29 & 30 juni
Juli:
CCM : geen stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 juli
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juni : grote schorsing ( zoals de maand mei )
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ?
Sep : 5 stempeldagen
!!!!
Maandag 20 juli is er voor gans het bedrijf een AP – dag vastgelegd , hier word de brug gemaakt met 21 juli
Weekendshift :
Weekend van 6 & 7 Juni en weekend van 20 & 21 Juni.
Wn-afg vragen om dit eens te laten verspringen zodat deze mensen niet altijd in dezelfde shift moeten stempelen.
De directie gaat dit bekijken.
Ivm de stempeldagen vragen de wn-afg om toch rekening te houden dat er zoveel mogelijk mensen binnen zijn wanneer de bewijzen van tijdelijke werkloosheid naar de vloer komen omdat er nu mensen al thuis zijn van 3 juni tem 15 juni en zo pas later hun doppapieren kunnen afgeven.
Verder is het zo dat mensen worden opgebeld tijdens een dopdag met de melding dat ze de volgende dag ook moeten stempelen , de planning moet gemaakt worden en de mensen moeten tijdig verwittigd zijn.
Ook merken de wn-afg op dat het niet kan zijn dat mensen moeten gaan stempelen dat die hun job dan gedaan word door andere personen enz....
De directie zal dit nakijken en is zich hier niet van bewust , wn-afg merken op dat deze zaken wel duidelijk gebeuren door de hierarchische lijn hier in Antwerpen .
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 04/ 06 / 2009
Arbeiders
Vaste : 874
Tijdelijke : 17
TOTAAL : 891
Bedienden
Vaste : 102
Interims : 3
TOTAAL : 102 ( zonder interims )
GRAND TOTAAL :993
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
9 contracten vervallen in de periode tem eind juni waarvan 6 in assembly , 2 in het C- departement , 1 in onderhoud . Deze worden niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren : 388,17 waarvan 271,16 RC
CC Uren : 66,75
Wn-afg merken op dat de compensatie OT van 2008 gedaan is en dat de utibreiding die gedaan is om te compenseren tot eind mei verstreken is.
De directie vraagt om dit nogmaals door de vingers te zien , wn-afg blijven bij hun standpunt ( periode is verstreken ) .
Allerlei :
INOM opleiding :
De directie deelt mee dat er een interne opleiding zal gegeven worden ivm veiligheid voor de vorklifters , dit is de 1ste opleiding die gegeven word op een werkloosheidsdag en gesubsidieerd is namelijk € 45 bruto / dag .
De 1ste opleiding zal plaatsvinden op 12 juni voor 24 personen
Media :
Wn-afg vragen naar de toestand van CNH nu Fiat bezig is met andere autobouwers over te nemen .
De directie antwoord dat CNH niet te sprake komt door FIAT.
Jubilarissenfeest :
Wn-afg vragen hoever men staat met het jubilarissenfeest , de directie antwoord dat dit zal doorgaan op zaterdag 26 september in zaal Zuiderkroon , volgende week zal er een HRmeeting plaatsvinden waar het feest zal uitgewerkt worden .
Brugpensioen :
Wn-afg vergen de aandacht erop dat er een overeenkomst is dat wanneer mensen tijdens hun opzeg niet moeten gaan stempelen .
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat men bezig is om de jobsheets van CVT aan te passen en ook een controlekaart zal invoeren wat betreft de CVT.
Wat de kwaliteit van de CVT betreft meld de directie dat zij volgende fouten hebben , namelijk de naaldlager en de sirclipsen , daarbovenop is het zo dat de 5° syncro vervangen word door de 7° syncro en dat de verzendingen worden stopgezet.
97 tractoren komen terug binnen voor herwerking ( deze zijn verzonden voor 21 april ) en is er een procedure opgestart om te zien hoe men de fouten kan detecteren dmv een checklist voor assembly en sub-assembly
Wel meld de directie dat wanneer er acties zullen zijn de nodige communicatie zal gebeuren.
Wn-afg merken op dat er vorige week een aantal mensen in opleiding van APH naar CCM zijn gezet en dat zij nu al direkt moeten meedraaien , deze zijn voor een stuk opgeleid voor de CVT maar er komt niet alleen CVT over de lijn , daarboven op moeten de ervaren mensen aan de CCM hier en daar bijspringen wat onhoudbaar is op een lijnspeed van 48.
De directie meld dit te zullen nachecken.
Verder stellen de wn-afg de vraag hoe het komt dat men omwille van het geluid dat de CVT maakt bij het testen , deze dan maar getest moet worden op een lager toerental ? Is dit Kwaliteit ?
De directie antwoord dat Antwerpen nooit de CVT test op 100% belasting en dat dit gebeurt op een speciale stand buitenuit , sedert 12 mei gebeurt er een serieuze controle en er zijn er nu nog 16 die gecontroleerd moeten worden alvorens zij buitengaan.
Insourcings :
De directie deelt mee dat er 53.000 uren waren uitbesteed en dat dit herleid is naar 10.000 uren , daarboven is men aan het bekijken om stukken die hier nog nooit zijn gemaakt ook binnen te halen .
Ivm de snijgereedschappen ( cuttergrind ) meld de directie dat er terug 3 zijn getry – out zijn en dat er voor de overige 14 andere speciale tooling is besteld om deze te kunnen try-outen.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat de laatste driveline ( 14 dagen geleden ) geschilderd is in Antwerpen .
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat dit in de syndicale delegatie is besproken en dat er door de syndicale delegatie werd gesteld om dit eerst voor te leggen aan de mensen alvorens hierrond een akkoord te maken.
Snipperdagen aansluitend aan de verlof :
De directie meld dat er nog maar 4 aanvragen waren ivm het aankoppelen van snipperdagen aan de verlofperiode zoals gevraagd werd , dit was een testcase voor machining omdat er in de assembly altijd hetzelfde manpower moet aanwezig zijn .
Hier koppeld de directie aan om een overeenkomst te maken zodat de mensen al een aantal snipperdagen zouden nemen tegen de verlofperiode zodat er na de verlofperiode niet teveel problemen zijn met het al dan niet nemen van snipperdagen , mensen gaan na de verlofperiode met een pak snipperdagen blijven zitten die allemaal moeten genomen worden op het eind van het jaar.
Wn-afg gaan niet akkoord en merken op dat de mensen zelf beslissen wanneer zij hun snipperdagen nemen , er zijn al mensen die geen snipperdagen overhebben door ze te nemen op stempeldagen en daarboven op melden de wn-afg dat er in 2008 genoeg mensen waren die snipperdagen vroegen en geweigerd werden doordat er teveel werk was .
Sodexho :
De directie deelt mee dat er afspraken zijn gemaakt met de verantwoordelijke van Sodexho en dat dit nu niet meer mag gebeuren , wat betreft de vraag van de wn-afg om de maaltijcheques hier te laten verdelen antwoord HR negatief omdat dit nog meer problemen met zich meebrengt .
De wn-afg merken op dat men deze perfect kan laten verdelen op het bedrijf en de mensen moet laten aftekenen voor ontvangst.
De directie blijft bij haar standpunt.
Jobstudenten :
De directie steld de vraag voor jobstudenten toe te laten opnieuw omdat er voor de werken tijdens de shutdown een manpowerplanning is gemaakt met inclusief 4 jobstudenten ,
De wn-afg blijven bij hun standpunt en laten geen jobstudenten toe ,
Verder is het zo dat de directie dan opzoek zal gaan naar 4 mensen die op een andere manier op verlof willen gaan zodat deze dan kunnen ingeschakeld worden tijdens de shutdown.
Federale Jobkorting 2009 :
Wn-afg betreuren dat er geen vermelding is gebeurt op het loonbriefje en vragen om dit in de toekomst toch te doen en nu een flash te maken met een aantal voorbeelden ivm de korting.
HR gaat akkoord en zal een flash maken en zal voor volgende jaar de verduidelijking laten doen op het loonbriefje .
3 – Maandelijkse inlichtingen :
Wn-afg vragen dit te behandelen in volgende ondernemingsraad omdat niet alle leden van de ondernemingsraad dit hebben gekregen.
Economische vooruitzichten :
Dagproduktie maanden juni , juli & augustus
APH : dalende lijn
CCM : stijgende lijn
R/A : piek in juli en terug daling komende maanden
De directie deelt mee dat men een studie is gestart om de SWB en de APA van de CCM op de APH lijn te laten maken zodat de CCM lijn enkel nog de LWB en de CVT moet maken , deze studie moet af zijn tegen 15 juni en de bedoeling hiervan is om toch niet te moeten overgaan naar een nachtshift aan de CCM lijn.
Er word duidelijk gekeken of dit productietechnisch mogelijk is en de beslissing zal genomen worden op 15 juni .
Assembly :
Juni :
CCM : 10 stempeldagen op 2,3,10,11,12,18,19,26,29 & 30 juni
APH : 10 stempeldagen op 2,3,8,9,10,11,12,26,29 & 30 juni
Juli:
CCM : geen stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 juli
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juni : grote schorsing ( zoals de maand mei )
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ?
Sep : 5 stempeldagen
!!!!
Maandag 20 juli is er voor gans het bedrijf een AP – dag vastgelegd , hier word de brug gemaakt met 21 juli
Weekendshift :
Weekend van 6 & 7 Juni en weekend van 20 & 21 Juni.
Wn-afg vragen om dit eens te laten verspringen zodat deze mensen niet altijd in dezelfde shift moeten stempelen.
De directie gaat dit bekijken.
Ivm de stempeldagen vragen de wn-afg om toch rekening te houden dat er zoveel mogelijk mensen binnen zijn wanneer de bewijzen van tijdelijke werkloosheid naar de vloer komen omdat er nu mensen al thuis zijn van 3 juni tem 15 juni en zo pas later hun doppapieren kunnen afgeven.
Verder is het zo dat mensen worden opgebeld tijdens een dopdag met de melding dat ze de volgende dag ook moeten stempelen , de planning moet gemaakt worden en de mensen moeten tijdig verwittigd zijn.
Ook merken de wn-afg op dat het niet kan zijn dat mensen moeten gaan stempelen dat die hun job dan gedaan word door andere personen enz....
De directie zal dit nakijken en is zich hier niet van bewust , wn-afg merken op dat deze zaken wel duidelijk gebeuren door de hierarchische lijn hier in Antwerpen .
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 04/ 06 / 2009
Arbeiders
Vaste : 874
Tijdelijke : 17
TOTAAL : 891
Bedienden
Vaste : 102
Interims : 3
TOTAAL : 102 ( zonder interims )
GRAND TOTAAL :993
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
9 contracten vervallen in de periode tem eind juni waarvan 6 in assembly , 2 in het C- departement , 1 in onderhoud . Deze worden niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren : 388,17 waarvan 271,16 RC
CC Uren : 66,75
Wn-afg merken op dat de compensatie OT van 2008 gedaan is en dat de utibreiding die gedaan is om te compenseren tot eind mei verstreken is.
De directie vraagt om dit nogmaals door de vingers te zien , wn-afg blijven bij hun standpunt ( periode is verstreken ) .
Allerlei :
INOM opleiding :
De directie deelt mee dat er een interne opleiding zal gegeven worden ivm veiligheid voor de vorklifters , dit is de 1ste opleiding die gegeven word op een werkloosheidsdag en gesubsidieerd is namelijk € 45 bruto / dag .
De 1ste opleiding zal plaatsvinden op 12 juni voor 24 personen
Media :
Wn-afg vragen naar de toestand van CNH nu Fiat bezig is met andere autobouwers over te nemen .
De directie antwoord dat CNH niet te sprake komt door FIAT.
Jubilarissenfeest :
Wn-afg vragen hoever men staat met het jubilarissenfeest , de directie antwoord dat dit zal doorgaan op zaterdag 26 september in zaal Zuiderkroon , volgende week zal er een HRmeeting plaatsvinden waar het feest zal uitgewerkt worden .
Brugpensioen :
Wn-afg vergen de aandacht erop dat er een overeenkomst is dat wanneer mensen tijdens hun opzeg niet moeten gaan stempelen .
Abonneren op:
Posts (Atom)
