De mensen die niet genoeg verlof hebben voor de collectieve sluiting ( kerstvakantie ) ontvangen voor deze periode een werkloosheidsuitkering , de documenten voor deze periode brengen ze na de kerstvakantie gewoon mee zonder er iets op in te vullen.
Geef na de verlofperiode uw documenten aan Uw afgevaardigde.
dinsdag 23 december 2008
maandag 22 december 2008
woensdag 17 december 2008
Verslag Ondernemingsraad 17 december 2008
Verslag vorige zitting :
Interne Vacatures :
De wn –afg merken op dat er een terugkoppeling naar de mensen moet zijn die mee hebben gedaan aan de interne vacatures.
De directie antwoord dat er een standaardprocedure is en dat de terugkoppeling belangrijk is , de mensen die geen terugkoppeling hebben gehad kunnen zich wenden tot de personeelsdienst.
Werkdruk Assembly & Logistiek :
Wn –afg merken op dat er zo snel mogelijk een oplossing moet komen wat betreft de coordinatie tussen gelijkvloers en het 1ste verdiep.
Wat de logistiek betreft is het zo dat het G – Warehouse ( S6 ) volledig vol staat en dat hierdoor de trailers niet gelost kunnen worden en dat de assembly missing- parts aan het draaien is .
De directie meld dat men bezig is om het G – warehouse uit te breiden in de hoogte , rekken bij te plaatsen op het 1ste verdiep en zo snel mogelijk de noordhal terug in te palmen .
De directie geeft verder mee dat men van de lijst met de problematiek ( shipping , receiving & linefeeding ) omgegoten heeft tot een actieplan dat zal uitgehangen worden aan het bureau van de teamleader zodat iedereen op de hoogte is van het actieplan en deze kan volgen.Zo word er een oplijsting gemaakt van de manpower en wordt er bekeken om 2de “TERBERG “ aan te schaffen .
Vakantie 2009 :
Verlofregeling heattreat , nacht en staggeraars werd meegedeeld en bekeken tegen volgende OR.
Mensen die graag de laatste week van juli dichtleggen met snipperdagen kunnen dit meegeven aan de brigadier voor eind januari en zullen antwoord krijgen tegen eind februari
Mobiliteitsdiagnose :
Wn – afg merken op dat de enquete niet verlopen is zoals het hoort en leggen de nadruk dat deze enquete opnieuw moet gebeuren .
De directie deelt mee dit te zullen doen na de verlof periode.
Fietsenstalling :
Nog geen nieuwe offertes binnen.
WCM :
Hier meld de directie dat men gestopt is om te bekijken deze functie te laten uitoefenen door externen en za lhiervoor internen inschakelen.
Promotiemateriaal:
De directie geeft mee dat zij gedurende 2 kwartalen de bestellingen zullen plaatsen , 1 bestelling per kwartaal. Na de 2 kwartalen zal dit herbekeken worden hoe de opkomst was.
Economische Vooruitzichten PO 12
De directie kondigd de verwachte daling aan met als gevolg dat er werkloosheidsdagen zullen zijn
Januari Assembly
5 downdagen , 5 jan = AP , 6jan = Dop , Vrijdagen 16,23,30 = dop
Januari Machining
8 downdagen , 5 jan = AP , 6 jan = Dop , donderdagen en vrijdagen 15 &16 , 22 & 23 , 29 & 30.
Februari Assembly
3 downdagen
Februari Machining
4 downdagen
Maart machining
4 downdagen
Maart assembly
3 downdagen op CCM
Weekendshift
dop op 3 & 4 januari
Dag & ploegen starten op 7 januari
Nachtshift start op 7 januari om 22u
WN-afg merken op dat de documenten van RVA bij iedereen in het bezit moeten zijn vóór hun 1ste werkloosheidsdag en dat de mensen die al in vakantie zijn verwittigd worden ivm de tijdelijke werkloosheid.
Verder merkken de Wn- afg op om de overtime vanaf januari stop te zetten
HR antwoord dat dit allemaal in orde komt en de directie meld dat de overuren tot 0 zullen herleid worden vanaf januari.
Werken tijdens de kerstvakantie
De directie deelt mee dat de activiteiten worden stopgezet en dat de mensen die niet genoeg verlof hadden en normaal moesten binnenkomen gaan stempelen , wel is het zo dat de activiteiten waarvoor mensen al hun verlof al hadden genomen ( onderhoud , weekendshift ) wel binnenkomen.
Investeringen 2009
Wn-afg vragen hoever men staat met de investeringen.
De directie antwoord dat de investeringen nu herleid zijn tot € 0 .
Wn-afg vragen aan de directie om toch een zware druk uit te oefenen naar Italie om toch een aantal investeringen te laten doorgaan en maken zich ongerust als men ziet dat de Rear – Axles aan het verdwijnen is.
Verder vragen zij of de nieuwe driveline “ B 13 “ officieel is toegekent aan Antwerpen en dat de APH CVT nog doorgaat.
Wn-af gvragen ook om te bekijken om de outsourcings terug biinnen te halen.
De directie antwoord dat APH CVT gebouwd zal worden in de 2de helft van 2009 en dat vanaf 1 januari de B 13 in antwerpen gebouwd zal worden.Wat insourcing betreft meld de directie dat dit contracten zijn met andere bedrijven die niet zomaar opgezegd kunnen worden ,men zal bekijken wat mogelijk is.
Tewerkstelling : tot 31/12
Arbeiders VK 904 , TK 137 , Interim 9
BediendenVK 104 , Interim 4
De directie deelt mee dat de interims worden afgebouwd eind deze week.
Interne Vacatures :
De wn –afg merken op dat er een terugkoppeling naar de mensen moet zijn die mee hebben gedaan aan de interne vacatures.
De directie antwoord dat er een standaardprocedure is en dat de terugkoppeling belangrijk is , de mensen die geen terugkoppeling hebben gehad kunnen zich wenden tot de personeelsdienst.
Werkdruk Assembly & Logistiek :
Wn –afg merken op dat er zo snel mogelijk een oplossing moet komen wat betreft de coordinatie tussen gelijkvloers en het 1ste verdiep.
Wat de logistiek betreft is het zo dat het G – Warehouse ( S6 ) volledig vol staat en dat hierdoor de trailers niet gelost kunnen worden en dat de assembly missing- parts aan het draaien is .
De directie meld dat men bezig is om het G – warehouse uit te breiden in de hoogte , rekken bij te plaatsen op het 1ste verdiep en zo snel mogelijk de noordhal terug in te palmen .
De directie geeft verder mee dat men van de lijst met de problematiek ( shipping , receiving & linefeeding ) omgegoten heeft tot een actieplan dat zal uitgehangen worden aan het bureau van de teamleader zodat iedereen op de hoogte is van het actieplan en deze kan volgen.Zo word er een oplijsting gemaakt van de manpower en wordt er bekeken om 2de “TERBERG “ aan te schaffen .
Vakantie 2009 :
Verlofregeling heattreat , nacht en staggeraars werd meegedeeld en bekeken tegen volgende OR.
Mensen die graag de laatste week van juli dichtleggen met snipperdagen kunnen dit meegeven aan de brigadier voor eind januari en zullen antwoord krijgen tegen eind februari
Mobiliteitsdiagnose :
Wn – afg merken op dat de enquete niet verlopen is zoals het hoort en leggen de nadruk dat deze enquete opnieuw moet gebeuren .
De directie deelt mee dit te zullen doen na de verlof periode.
Fietsenstalling :
Nog geen nieuwe offertes binnen.
WCM :
Hier meld de directie dat men gestopt is om te bekijken deze functie te laten uitoefenen door externen en za lhiervoor internen inschakelen.
Promotiemateriaal:
De directie geeft mee dat zij gedurende 2 kwartalen de bestellingen zullen plaatsen , 1 bestelling per kwartaal. Na de 2 kwartalen zal dit herbekeken worden hoe de opkomst was.
Economische Vooruitzichten PO 12
De directie kondigd de verwachte daling aan met als gevolg dat er werkloosheidsdagen zullen zijn
Januari Assembly
5 downdagen , 5 jan = AP , 6jan = Dop , Vrijdagen 16,23,30 = dop
Januari Machining
8 downdagen , 5 jan = AP , 6 jan = Dop , donderdagen en vrijdagen 15 &16 , 22 & 23 , 29 & 30.
Februari Assembly
3 downdagen
Februari Machining
4 downdagen
Maart machining
4 downdagen
Maart assembly
3 downdagen op CCM
Weekendshift
dop op 3 & 4 januari
Dag & ploegen starten op 7 januari
Nachtshift start op 7 januari om 22u
WN-afg merken op dat de documenten van RVA bij iedereen in het bezit moeten zijn vóór hun 1ste werkloosheidsdag en dat de mensen die al in vakantie zijn verwittigd worden ivm de tijdelijke werkloosheid.
Verder merkken de Wn- afg op om de overtime vanaf januari stop te zetten
HR antwoord dat dit allemaal in orde komt en de directie meld dat de overuren tot 0 zullen herleid worden vanaf januari.
Werken tijdens de kerstvakantie
De directie deelt mee dat de activiteiten worden stopgezet en dat de mensen die niet genoeg verlof hadden en normaal moesten binnenkomen gaan stempelen , wel is het zo dat de activiteiten waarvoor mensen al hun verlof al hadden genomen ( onderhoud , weekendshift ) wel binnenkomen.
Investeringen 2009
Wn-afg vragen hoever men staat met de investeringen.
De directie antwoord dat de investeringen nu herleid zijn tot € 0 .
Wn-afg vragen aan de directie om toch een zware druk uit te oefenen naar Italie om toch een aantal investeringen te laten doorgaan en maken zich ongerust als men ziet dat de Rear – Axles aan het verdwijnen is.
Verder vragen zij of de nieuwe driveline “ B 13 “ officieel is toegekent aan Antwerpen en dat de APH CVT nog doorgaat.
Wn-af gvragen ook om te bekijken om de outsourcings terug biinnen te halen.
De directie antwoord dat APH CVT gebouwd zal worden in de 2de helft van 2009 en dat vanaf 1 januari de B 13 in antwerpen gebouwd zal worden.Wat insourcing betreft meld de directie dat dit contracten zijn met andere bedrijven die niet zomaar opgezegd kunnen worden ,men zal bekijken wat mogelijk is.
Tewerkstelling : tot 31/12
Arbeiders VK 904 , TK 137 , Interim 9
BediendenVK 104 , Interim 4
De directie deelt mee dat de interims worden afgebouwd eind deze week.
Tijdelijk contracten :
49 tijdelijk contracten lopen af tot eind januari
- 32 worden er niet verlengd omwille van economische vooruitzichten
- 17 liggen er nog in de weegschaal afhankelijk van de vooruitzichten voor februari en maart.
Verder geeft de directie mee dat zij gedurende 2007 – 2008 +- 265 vaste contracten heeft kunnen geven , dat positief was voor Antwerpen.
Overuren :
Gepresteerde R & RC uren :38000
Nog te compenseren RC uren :11221 waarvan 2116 CC - Uren
Allerlei :
WCM :
De directie deelt mee dat score op WCM 25/100 was en dat zij van de auditeur de nodige bijsturingen hebben gekregen om tijdens de volgende audit( 2de helft februari ) een beter resultaat neer te zetten.
Onderhoud Vorklift :
Wn-afg merken op dat in één van de vorige ondernemingsraden werd gemeld dat New Holland zelf 10 vorkliften ging aankopen van het vorige lease contract en dat er een vorklift voorzien zou worden van een brug speciaal voor onderhoudswerken , ondertussen werken de mensen van AMTC met deze vorklift en zou deze naar plant 2 verhuizen terwijl er nog 4 in de garage staan die kunnen verplaatst worden naar plant 2.
De directie meld dit te zullen nakijken.
Opleidingsplan 2009:
Wn-afg vragen naar het opleidingsplan 2009 en verwachten dat de directie hier alles aan doet om extra opleidingen te geven ( CNC , enz...)
HR meld dat men contacten heeft gelegd bij INO en FTMA voor uitbreiding wat betreft opleiding.
Het opleidingsplan wordt opgesteld tegen volgende OR.
State of the company :
De directie deelt mee dat de State of the company voorzien is voor de nachtshift op 7 januari en de ander shiften op 8 januari , wel zou het mogelijk zijn dat dit een week wordt opgeschoven omdat er in de 1ste week maar 3 dagen gewerkt word.
Hospitalisatieverzekering Fortis AG :
HR deelt mee dat omwille van de index de bijdrage zal verhoogd worden:
kind – 18 jaar : was € 3,6 en word € 3,66
kind + 18 jaar : was € 9,02 en word € 9,16
dinsdag 9 december 2008
donderdag 27 november 2008
Verslag Ondernemingsraad 26 november 2008
Verslag vorige zitting :
Interne Vacatures :
De directie meld hieromtrent de nodige afspraken zijn gemaakt en dat HR 1x maand een evaluatie zal hebben met de verantwoordelijke Mbu – head.
Verder zal er om de 6 maanden nagegaan worden of de kandidaat nog steeds kandidaat is. De opvolging zal hier dus gebeuren door HR.
Werkdruk assembly :
De directie meld dat men de laatste maand inzicht heeft gekregen in de activiteiten van de balancing en dat het de bedoeling is om de mensen duidelijk te maken van de balancing. De huidige balancingsheets zijn meegedeeld en uitgelegd aan de mensen van de APH.
De wn-afg merken verder op ivm de werkdruk dat het hoog dringend wordt dat er iets gaat gebeuren wat betreft de werkdruk in Shipping ,Receiving en de linefeeding ,de problemen worden aangekaart ivm het nieuwe S6 magazijn , de labels die niet kloppen , het kanban systeem aan de rear – axles waar niemand verantwoordelijk is en de ganse werking van de linefeeding die op organisatorisch vlak de wensen overlaat.
De directie antwoord hier dat men dit zal nakijken en melden verder dat men er nu al 4 extra mensen zijn ingeschakeld om de problematiek mee op te lossen.
Werken tijdens kerstvakantie :
De directie meld dat zij een lijst hebben opgemaakt voor de big – castings en dat er een 16 tal mensen komen werken in deze shutdown periode.
Voor 2 januari melden zij dat ze nog opzoek zijn voor 2 à 3 vrijwilligers in de receiving en vrijwilligers van de onderhoud voor de problemen bij de opstart naar de weekendshift van 3&4 januari op te lossen.
Vakantie 2009 :
De directie meld hier dat zij geen goedkeuring hebben voor de 3e week vast te leggen vanuit Italie . De voorzitter wil op zijn beurt de 3e week wel vastleggen en dit op de 3e week van augustus( 17 /8 tem 21/8 ) met de mogelijkheid om vrijwilligers binnen te krijgen die tijdens de 3e week van de vakantie willen werken , verder meld hij ook dat wanneer het niet haalbaar is om toch de 3e week van de verlof vrijwilligers binnen te krijgen om de 3e week te werken zowel in machining als assembly.
De wn-afg stellen dat er een mogelijkheid moet zijn dat mensen toch al eind juli in verlof gaan en dat men een regeling moet uitwerken zoals vorig jaar , de mensen die wensen om verschoven in verlof te gaan dat deze verwittigd worden voor februari of dit mogelijk is.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Vakantie :
Vakantiedag 2 januari
Vakantiedag 22 mei
Groot verlof van 3/8 tem 21/8 ( 3 weken )
Kerstverlof van 28/12 tem 31/12
Verlegde feestdagen : 15/8 naar 14/8 en 1/11 naar 24 dec
Verlofperiode voor de weekendshift
Zomerverlof = 8 & 9 aug en 15 & 16 aug
Kerstverlof = 26 & 27 aug
1 weekend vrij te nemen
10 feestdagen vrij te nemen
Verlofperiode voor de nachtshift en staggeraars word besproken op volgende ondernemingsraad
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat de enquete gebeurt is via de verantwoordelijke van de afdelingen en dat het resultaat bekend is.
Het resultaat wordt bekend gemaakt aan de afgevaardigden.
Resultaat :
Auto (alleen) = 720
Auto ( carpooling ) = 227
De Lijn = 43
Fiets = 75
Bromfiets / Moto = 33
De wn-afg stellen de vraag of de enquete op een correcte manier verlopen is vragen om het resultaat te vergelijken met de diagnose van vorig jaar
Fietsenstalling :
De voorzitter meld hieromtrent dat de prijsofferte is binnegekomen en dat hier de prijs te hoog ligt , men is opzoek naar een andere mogelijkheid en men verwacht nieuwe offertes .
CCM Lay-out :
De lay – out van de ccm wordt uitgelegd aan de mensen van de ondernemingsraad.
WCM :
De voorzitter deelt mee dat men aan het bekijken is of men internen kan inschakelen afhankelijk van de technische competenties en meld verder dat er ook nog geen externe firma gevonden is voor de functie (voor in het geval er geen internen kunnen ingeschakeld worden.)
Fortis AG :
Naar aanleiding van de vraag van de wn-afgevaardigden meld de directie dat zij de vraag hebben gesteld aan Fortis AG of de crisis gevolgen kan hebben voor onze hospi – verzekering en melden dat zij een brief hebben gekregen van de CEO van Fortis AG met de geruststelling en dat Fortis Insurance Belgium een aparte juridische entiteit heeft.
Promotiemateriaal :
De directie deelt mee dat wanneer iemand iets wil bestellen men zich eerst moet registreren met het e-mailadres vanwaar men dit doet en daarna moet inloggen met de nodige codes die ondertussen al aan de berichtenborden hangen in het bedrijf.
De wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid is om mensen die niet in het bezit zijn van een computer verder te helpen op de personeelsdienst.
De directie gaat hiermee akkoord
Verder vragen de wn-afg of er geen mogelijkheid is om bepaalde data af te spreken om iets te bestellen via het bedrijf omdat de verzendingskosten vrij hoog liggen.
De directie zal dit bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Economische vooruitzichten :
De directie deelt mee dat de verwachte stijgingen die aangekondigd zijn
niet dorogaan en dat men de produktie voor het 1ste kwartaal zal stabiliseren ten gevolge van de crisis die heerst in de wereld.
De dagproduktie die zoals vandaag is zal behouden worden in het 1ste kwartaal en men verwacht na het 1ste kwartaal een verder daling
R/A :
De produktiedaling in Imola van de maand september zal verder blijven dalen ook voor de andere plants bijvoorbeeld : Burlington , Curitiba , Mexico , enz....
Tewerkstelling op 26 november 2008
Tijdelijke contracten :
De directie deelt mee dat ten gevolge van de stabiliteit in de productie er in de maand januari een teveel aan manpower zal zijn van 70 mensen.
Hiermee beslist de directie dat men tegen eind 2008 de interimmers zullen afbouwen .
Wat betreft de tijdelijke contracten die aflopen in december :
13 in assembly
21 in de machining
van deze mensen zullen er aleen aantal niet meer verlengd worden.
De wn-afg merken op dat men een aantal tijdelijken wel aan boord zouden kunnen houden wanneer men de oudere werknemers inschakeld in het WCM programma zo komen er jobs vrij voor de tijdelijken.
Vaste contracten :
De directie gaat akkoord met 906 vaste kontrakten tegen eind 2008 zoals was aangekaart door de wn- afgevaardigden , op dit moment hebben er 895 mensen een vast kontrakt wat dus betekent dat er nog 11VK moeten gegeven worden.
De wn-afg betreuren het ten zeerste dat er geen rekening werd gehouden met de ancienniteit van onze tijdelijke werknemers , het kan niet zijn dat iemand al 18 maanden aanboord is met een tijdelijk contract terwijl er tijdelijken van 2 maanden dienst dan wel een vast contract krijgen.
De directie meld dat hier rekening mee wordt gehouden en dat ook de functie een grote rol speelt en de performance.
De aanwerving worden ook stopgezet enkel wordt er nu nog een goeie werfreserve opgebouwd.
Allerlei :
WCM – audit :
9 & 10 december
Europeese OR :
Taelemans Guido brengt verslag uit ivm de Europeese OR die gehouden is op 20 & 21 november in Turijn , waaruit blijkt dat de crisis dus ook gevolgen heeft binnen de FIAT groep op uitzondering op de Landbouwsector ( grote tractoren )
Afscheid Guido Taelemans:
De directie dankt Guido voor de samenwerking als woordvoerder van de ondernemingsraad als wn-afgevaardigde en merken verder op dat Guido woordvoerder was sinds hij hoofdafgevaardigde is geworden 17 jaar geleden.
Guido op zijn beurt merkt op dat hij alles bij elkaar zo’n 350 ondernemingsraden heeft gedaan als woordvoerder en dat hij goede en mindere tijden gekent heeft wat de werking betreft van de ondernemingsraad en ondertussen 5 verschillende voorzitters heeft gehad in de ondernemingsraad.
Verder wenst Guido iedereen succes toe wat betreft het verdere verloop van de ondernemingsraad.
Interne Vacatures :
De directie meld hieromtrent de nodige afspraken zijn gemaakt en dat HR 1x maand een evaluatie zal hebben met de verantwoordelijke Mbu – head.
Verder zal er om de 6 maanden nagegaan worden of de kandidaat nog steeds kandidaat is. De opvolging zal hier dus gebeuren door HR.
Werkdruk assembly :
De directie meld dat men de laatste maand inzicht heeft gekregen in de activiteiten van de balancing en dat het de bedoeling is om de mensen duidelijk te maken van de balancing. De huidige balancingsheets zijn meegedeeld en uitgelegd aan de mensen van de APH.
De wn-afg merken verder op ivm de werkdruk dat het hoog dringend wordt dat er iets gaat gebeuren wat betreft de werkdruk in Shipping ,Receiving en de linefeeding ,de problemen worden aangekaart ivm het nieuwe S6 magazijn , de labels die niet kloppen , het kanban systeem aan de rear – axles waar niemand verantwoordelijk is en de ganse werking van de linefeeding die op organisatorisch vlak de wensen overlaat.
De directie antwoord hier dat men dit zal nakijken en melden verder dat men er nu al 4 extra mensen zijn ingeschakeld om de problematiek mee op te lossen.
Werken tijdens kerstvakantie :
De directie meld dat zij een lijst hebben opgemaakt voor de big – castings en dat er een 16 tal mensen komen werken in deze shutdown periode.
Voor 2 januari melden zij dat ze nog opzoek zijn voor 2 à 3 vrijwilligers in de receiving en vrijwilligers van de onderhoud voor de problemen bij de opstart naar de weekendshift van 3&4 januari op te lossen.
Vakantie 2009 :
De directie meld hier dat zij geen goedkeuring hebben voor de 3e week vast te leggen vanuit Italie . De voorzitter wil op zijn beurt de 3e week wel vastleggen en dit op de 3e week van augustus( 17 /8 tem 21/8 ) met de mogelijkheid om vrijwilligers binnen te krijgen die tijdens de 3e week van de vakantie willen werken , verder meld hij ook dat wanneer het niet haalbaar is om toch de 3e week van de verlof vrijwilligers binnen te krijgen om de 3e week te werken zowel in machining als assembly.
De wn-afg stellen dat er een mogelijkheid moet zijn dat mensen toch al eind juli in verlof gaan en dat men een regeling moet uitwerken zoals vorig jaar , de mensen die wensen om verschoven in verlof te gaan dat deze verwittigd worden voor februari of dit mogelijk is.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Vakantie :
Vakantiedag 2 januari
Vakantiedag 22 mei
Groot verlof van 3/8 tem 21/8 ( 3 weken )
Kerstverlof van 28/12 tem 31/12
Verlegde feestdagen : 15/8 naar 14/8 en 1/11 naar 24 dec
Verlofperiode voor de weekendshift
Zomerverlof = 8 & 9 aug en 15 & 16 aug
Kerstverlof = 26 & 27 aug
1 weekend vrij te nemen
10 feestdagen vrij te nemen
Verlofperiode voor de nachtshift en staggeraars word besproken op volgende ondernemingsraad
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat de enquete gebeurt is via de verantwoordelijke van de afdelingen en dat het resultaat bekend is.
Het resultaat wordt bekend gemaakt aan de afgevaardigden.
Resultaat :
Auto (alleen) = 720
Auto ( carpooling ) = 227
De Lijn = 43
Fiets = 75
Bromfiets / Moto = 33
De wn-afg stellen de vraag of de enquete op een correcte manier verlopen is vragen om het resultaat te vergelijken met de diagnose van vorig jaar
Fietsenstalling :
De voorzitter meld hieromtrent dat de prijsofferte is binnegekomen en dat hier de prijs te hoog ligt , men is opzoek naar een andere mogelijkheid en men verwacht nieuwe offertes .
CCM Lay-out :
De lay – out van de ccm wordt uitgelegd aan de mensen van de ondernemingsraad.
WCM :
De voorzitter deelt mee dat men aan het bekijken is of men internen kan inschakelen afhankelijk van de technische competenties en meld verder dat er ook nog geen externe firma gevonden is voor de functie (voor in het geval er geen internen kunnen ingeschakeld worden.)
Fortis AG :
Naar aanleiding van de vraag van de wn-afgevaardigden meld de directie dat zij de vraag hebben gesteld aan Fortis AG of de crisis gevolgen kan hebben voor onze hospi – verzekering en melden dat zij een brief hebben gekregen van de CEO van Fortis AG met de geruststelling en dat Fortis Insurance Belgium een aparte juridische entiteit heeft.
Promotiemateriaal :
De directie deelt mee dat wanneer iemand iets wil bestellen men zich eerst moet registreren met het e-mailadres vanwaar men dit doet en daarna moet inloggen met de nodige codes die ondertussen al aan de berichtenborden hangen in het bedrijf.
De wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid is om mensen die niet in het bezit zijn van een computer verder te helpen op de personeelsdienst.
De directie gaat hiermee akkoord
Verder vragen de wn-afg of er geen mogelijkheid is om bepaalde data af te spreken om iets te bestellen via het bedrijf omdat de verzendingskosten vrij hoog liggen.
De directie zal dit bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Economische vooruitzichten :
De directie deelt mee dat de verwachte stijgingen die aangekondigd zijn
niet dorogaan en dat men de produktie voor het 1ste kwartaal zal stabiliseren ten gevolge van de crisis die heerst in de wereld.
De dagproduktie die zoals vandaag is zal behouden worden in het 1ste kwartaal en men verwacht na het 1ste kwartaal een verder daling
R/A :
De produktiedaling in Imola van de maand september zal verder blijven dalen ook voor de andere plants bijvoorbeeld : Burlington , Curitiba , Mexico , enz....
Tewerkstelling op 26 november 2008
Tijdelijke contracten :
De directie deelt mee dat ten gevolge van de stabiliteit in de productie er in de maand januari een teveel aan manpower zal zijn van 70 mensen.
Hiermee beslist de directie dat men tegen eind 2008 de interimmers zullen afbouwen .
Wat betreft de tijdelijke contracten die aflopen in december :
13 in assembly
21 in de machining
van deze mensen zullen er aleen aantal niet meer verlengd worden.
De wn-afg merken op dat men een aantal tijdelijken wel aan boord zouden kunnen houden wanneer men de oudere werknemers inschakeld in het WCM programma zo komen er jobs vrij voor de tijdelijken.
Vaste contracten :
De directie gaat akkoord met 906 vaste kontrakten tegen eind 2008 zoals was aangekaart door de wn- afgevaardigden , op dit moment hebben er 895 mensen een vast kontrakt wat dus betekent dat er nog 11VK moeten gegeven worden.
De wn-afg betreuren het ten zeerste dat er geen rekening werd gehouden met de ancienniteit van onze tijdelijke werknemers , het kan niet zijn dat iemand al 18 maanden aanboord is met een tijdelijk contract terwijl er tijdelijken van 2 maanden dienst dan wel een vast contract krijgen.
De directie meld dat hier rekening mee wordt gehouden en dat ook de functie een grote rol speelt en de performance.
De aanwerving worden ook stopgezet enkel wordt er nu nog een goeie werfreserve opgebouwd.
Allerlei :
WCM – audit :
9 & 10 december
Europeese OR :
Taelemans Guido brengt verslag uit ivm de Europeese OR die gehouden is op 20 & 21 november in Turijn , waaruit blijkt dat de crisis dus ook gevolgen heeft binnen de FIAT groep op uitzondering op de Landbouwsector ( grote tractoren )
Afscheid Guido Taelemans:
De directie dankt Guido voor de samenwerking als woordvoerder van de ondernemingsraad als wn-afgevaardigde en merken verder op dat Guido woordvoerder was sinds hij hoofdafgevaardigde is geworden 17 jaar geleden.
Guido op zijn beurt merkt op dat hij alles bij elkaar zo’n 350 ondernemingsraden heeft gedaan als woordvoerder en dat hij goede en mindere tijden gekent heeft wat de werking betreft van de ondernemingsraad en ondertussen 5 verschillende voorzitters heeft gehad in de ondernemingsraad.
Verder wenst Guido iedereen succes toe wat betreft het verdere verloop van de ondernemingsraad.
dinsdag 28 oktober 2008
Syndicale Premie 2008
Hoeveel bedraagt de syndicale premie?
€ 100,00
Voor werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2007 tot 31 oktober 2008 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2008
Schoolverlaters die in 2008 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2008 (dwz lid sedert 1 augustus 2008)
Rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
Gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
Werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden
€ 74,50
voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 55,00
voor de invalide leden
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring:
in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
Ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
Ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
€ 100,00
Voor werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2007 tot 31 oktober 2008 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2008
Schoolverlaters die in 2008 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2008 (dwz lid sedert 1 augustus 2008)
Rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
Gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
Werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden
€ 74,50
voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 55,00
voor de invalide leden
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring:
in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
Ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
Ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
donderdag 23 oktober 2008
Verslag Ondernemingsraad 23 oktober 2008
Nieuwe HR : Dhr .Marnix Claeys wordt voorgesteld als nieuwe personeelsdirecteur .
Bespreking vorig verslag :
Restaurant :
Directie meld dat alle problemen moeten gemeld worden aan de bevoegde persoon ( Mevr.Lily Verniers ) en dat zij deze op haar beurt verder moet behandelen.
Interne Vacatures :
De vakbonden stellen dat het niet de bedoeling mag zijn om mensen via interne vacatures te zoeken terwijl er nog mensen in de reserve staan. De directie antwoord dat er een vergadering is gepland om te gaan kijken welke personen er in welke reserve staan , achteraf zal deze besproken worden met de hoofdafgevaardigden.Wel moet er rekening gehouden worden dat men bijvoorbeeld geen mensen uit de machining brigadier kan maken in de assembly en omgekeerd.
Werkdruk Assembly :
De directie meld dat men volgende week zal starten met het uitleggen van de worksheets en de balancing aan de werknemers van de APH.
De vakbonden melden ook dat er problemen zijn ivm de tijden in de CCM afdeling en dat er ook in de linefeeding over het ganse bedrijf de problemen blijven bestaan , zelfs wanneer er afspraken gemaakt zijn met de hierarchische lijn ivm de vorklifters APH en de linefeeding die onderbemand zijn . De directie meld dit op te nemen met de verantwoordelijke van deze afdeling
Werken tijdens de kerstvakantie :
De directie antwoord dat men in 1ste instantie gaat concentreren op de Big – Castings door vrijwillige weekendwerkers binnen te krijgen , de weekendwerkers die inde shutdown hun weekend thuis zijn tijdens de verlofperiode nemen hun verlof.
Verder zal er gevraagd worden om op 2 januari in de big casting te werken met vrijwillige weekendwerkers.
Vakantie 2009 :
De directie deelt mee dat men 2 januari 2009 een vakantiedag zal leggen als ook op vrijdag 22 mei 2009 ( wel zou het mogelijk zijn dat men vrijwilligers zoekt om op 22 mei 2009 te werken in de machining )
Vakantie 2009 :
2 januari 2009 = 1 vakantiedag
22 mei 2009 = 1 vakantiedag
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Zomervakantie = 2 weken in augustus ( van 3 / 8 tem 14 / 8 ) , de 3de week kan nog niet vastgelegd worden hierover zal men tegen volgende ondernemingsraad hopelijk een antwoord geven afhankelijk van ST – Valentin en Basildon.
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Feestdag 15 augustus wordt verlegd naar 14 augustus
Feestdag 1 november wordt verlegd naar 24 december
Opleidingscurriculum :
De directie meld dat zij een system gaan gebruiken samen met Zedelgem wat af zou moeten zijn in januari 2009
Mobiliteitsdiagnose :
Met deze enquete gaat volgende week gestart worden
Fietsenstalling :
De directie meld dat zij hier een aantal offertes van hebben gekregen en zullen dit verder bespreken. De Vakbonden merken op dat men ook rekening moet houden met de fietsenstalling op plant 2.
Economische Vooruitzichten
APH :
De directie meld dat zij een actieplan hebben opgemaakt om 80/ dag te kunnen maken ( zoals de werkposten aanpassen en de tijden herberekenen ) Wel is het de bedoeling van de directie om hier in de dagshift te blijven draaien , terwijl de vakbonden zich toch vragenstellen of dit haalbaar is in de dagshift .
CCM :
Planning is om zo vlug mogelijk het oude restaurant vrij te maken zodat de voeding van de lijn kan gebeuren zoals bij de transmissies ( 1ste verdiep ). Hoe de produktie opgesplitst zal worden tussen dag & nachtshift blijft nog een vraagteken.
De vakbonden vragen wel achter een lay – out van het nieuwe systeem zodat dit opgevolgd kan worden en dat men eindelijk een beetje duidelijkheid heeft ivm de CCM – lijn .
De directie zal uitleg geven in volgende OR.
R/A :
Deze week was Imola terug gestart met het bouwen , maar zullen binnen een korte periode terug 5 weken stilliggen.
Tewerkstelling
Tewerkstelling op 22/10/2008
Arbeiders
838 vaste contracten
213 Tijdelijke contracten
10 Interims
TOTAAL : 1061 Arbeiders
Bedienden
103 vaste contracten
4 Interims
TOTAAL : 107 Bedienden
Algemeen totaal : 1168 Werknemers
Tijdelijke contracten :
Mbu 2
25 Tk verlopen er in de periode tem eind november
22 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
3 TK worden er niet verlengd omwille van performance.
Mbu 1
37 Tk verlopen er in de periode tem eind november
26 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
9 TK worden er niet verlengd omwille van performance
Vaste contracten :
De directie meld dat zij al 10 VK hebben gegeven van de 50 vk die beloofd waren tegen het eind van dit jaar.
De vakbonden antwoorden dat men bovenop deze 50 vk nog contracten moeten gegeven worden , namelijk de VK die uitdienst zijn gegaan of nog gaan dit jaar. Verder melden de vakbonden dat er een afspraak moet gemaakt worden dat er tegen eind december een totaal van 906 vaste contracten moet zijn.
De directie zal eerst de berekening maken tegen volgende OR.
Overuren :
Gepresteerde R & RC uren : 32900
Nog te compenseren RC uren : 10398
De vakbonden vragen naar de planning wat betreft het absenteisme tot eind 2008.
De directie antwoord dat de teamleaders deze moeten maken in hun afdeling zodat de planning kan gemaakt worden.
Verder melden de vakbonden dat het niet kan zijn dat mensen die beslist hebben om hun overuren te compenseren onderdruk worden gezet om deze nu te laten uitbetalen en dat mensen die geen vakantiedagen hebben tussen kerst en nieuwjaar worden verplicht om daar adv – dagen te leggen , de mensen beslissen zelf over wat zij doen met hun dagen!
De directie gaat hiermee akkoord.
Bespreking vorig verslag :
Restaurant :
Directie meld dat alle problemen moeten gemeld worden aan de bevoegde persoon ( Mevr.Lily Verniers ) en dat zij deze op haar beurt verder moet behandelen.
Interne Vacatures :
De vakbonden stellen dat het niet de bedoeling mag zijn om mensen via interne vacatures te zoeken terwijl er nog mensen in de reserve staan. De directie antwoord dat er een vergadering is gepland om te gaan kijken welke personen er in welke reserve staan , achteraf zal deze besproken worden met de hoofdafgevaardigden.Wel moet er rekening gehouden worden dat men bijvoorbeeld geen mensen uit de machining brigadier kan maken in de assembly en omgekeerd.
Werkdruk Assembly :
De directie meld dat men volgende week zal starten met het uitleggen van de worksheets en de balancing aan de werknemers van de APH.
De vakbonden melden ook dat er problemen zijn ivm de tijden in de CCM afdeling en dat er ook in de linefeeding over het ganse bedrijf de problemen blijven bestaan , zelfs wanneer er afspraken gemaakt zijn met de hierarchische lijn ivm de vorklifters APH en de linefeeding die onderbemand zijn . De directie meld dit op te nemen met de verantwoordelijke van deze afdeling
Werken tijdens de kerstvakantie :
De directie antwoord dat men in 1ste instantie gaat concentreren op de Big – Castings door vrijwillige weekendwerkers binnen te krijgen , de weekendwerkers die inde shutdown hun weekend thuis zijn tijdens de verlofperiode nemen hun verlof.
Verder zal er gevraagd worden om op 2 januari in de big casting te werken met vrijwillige weekendwerkers.
Vakantie 2009 :
De directie deelt mee dat men 2 januari 2009 een vakantiedag zal leggen als ook op vrijdag 22 mei 2009 ( wel zou het mogelijk zijn dat men vrijwilligers zoekt om op 22 mei 2009 te werken in de machining )
Vakantie 2009 :
2 januari 2009 = 1 vakantiedag
22 mei 2009 = 1 vakantiedag
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Zomervakantie = 2 weken in augustus ( van 3 / 8 tem 14 / 8 ) , de 3de week kan nog niet vastgelegd worden hierover zal men tegen volgende ondernemingsraad hopelijk een antwoord geven afhankelijk van ST – Valentin en Basildon.
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Feestdag 15 augustus wordt verlegd naar 14 augustus
Feestdag 1 november wordt verlegd naar 24 december
Opleidingscurriculum :
De directie meld dat zij een system gaan gebruiken samen met Zedelgem wat af zou moeten zijn in januari 2009
Mobiliteitsdiagnose :
Met deze enquete gaat volgende week gestart worden
Fietsenstalling :
De directie meld dat zij hier een aantal offertes van hebben gekregen en zullen dit verder bespreken. De Vakbonden merken op dat men ook rekening moet houden met de fietsenstalling op plant 2.
Economische Vooruitzichten
APH :
De directie meld dat zij een actieplan hebben opgemaakt om 80/ dag te kunnen maken ( zoals de werkposten aanpassen en de tijden herberekenen ) Wel is het de bedoeling van de directie om hier in de dagshift te blijven draaien , terwijl de vakbonden zich toch vragenstellen of dit haalbaar is in de dagshift .
CCM :
Planning is om zo vlug mogelijk het oude restaurant vrij te maken zodat de voeding van de lijn kan gebeuren zoals bij de transmissies ( 1ste verdiep ). Hoe de produktie opgesplitst zal worden tussen dag & nachtshift blijft nog een vraagteken.
De vakbonden vragen wel achter een lay – out van het nieuwe systeem zodat dit opgevolgd kan worden en dat men eindelijk een beetje duidelijkheid heeft ivm de CCM – lijn .
De directie zal uitleg geven in volgende OR.
R/A :
Deze week was Imola terug gestart met het bouwen , maar zullen binnen een korte periode terug 5 weken stilliggen.
Tewerkstelling
Tewerkstelling op 22/10/2008
Arbeiders
838 vaste contracten
213 Tijdelijke contracten
10 Interims
TOTAAL : 1061 Arbeiders
Bedienden
103 vaste contracten
4 Interims
TOTAAL : 107 Bedienden
Algemeen totaal : 1168 Werknemers
Tijdelijke contracten :
Mbu 2
25 Tk verlopen er in de periode tem eind november
22 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
3 TK worden er niet verlengd omwille van performance.
Mbu 1
37 Tk verlopen er in de periode tem eind november
26 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
9 TK worden er niet verlengd omwille van performance
Vaste contracten :
De directie meld dat zij al 10 VK hebben gegeven van de 50 vk die beloofd waren tegen het eind van dit jaar.
De vakbonden antwoorden dat men bovenop deze 50 vk nog contracten moeten gegeven worden , namelijk de VK die uitdienst zijn gegaan of nog gaan dit jaar. Verder melden de vakbonden dat er een afspraak moet gemaakt worden dat er tegen eind december een totaal van 906 vaste contracten moet zijn.
De directie zal eerst de berekening maken tegen volgende OR.
Overuren :
Gepresteerde R & RC uren : 32900
Nog te compenseren RC uren : 10398
De vakbonden vragen naar de planning wat betreft het absenteisme tot eind 2008.
De directie antwoord dat de teamleaders deze moeten maken in hun afdeling zodat de planning kan gemaakt worden.
Verder melden de vakbonden dat het niet kan zijn dat mensen die beslist hebben om hun overuren te compenseren onderdruk worden gezet om deze nu te laten uitbetalen en dat mensen die geen vakantiedagen hebben tussen kerst en nieuwjaar worden verplicht om daar adv – dagen te leggen , de mensen beslissen zelf over wat zij doen met hun dagen!
De directie gaat hiermee akkoord.
ALLERLEI :
- Dhr.Micha Van Wesemael is teamleader geworden van de transmissie CCM en zal later ook de verantwoordelijkheid krijgen over Rear / axles en de paint.
- Vorige week dinsdag en woensdag is er een audit geweest wat betreft ISO 9002 en daaruit blijkt dat Antwerpen goed gescoord had en slechts 1 minpunt had .
- De directie vraagt een goedkeuring om een externe firma te laten binnenkomen om het WCM gehalte op te trekken wat betreft het vervangen of herstellen van darmen enz... in de machiningafdeling.
De vakbonden geven geen akkoord en stellen voor om onze oudere werknemers de kans te geven om zulke werken uit te voeren . - De vakbonden vragen of de gevolgen in de financiele wereld ook bij ons betrekking gaat hebben ( Hospitalisatieverzekering FORTIS AG ) . De directie zal dit navragen .
- Ivm het bestellen van promotiemateriaal zoals was uitgelegd in één van de vorige ondernemingsraden melden de vakbonden dat er dus een probleem zou zijn bij het bestellen en dat men niet alleen de kortingscode moet invoeren maar ook een codenaam en een paswoord. De directie meld dit te zullen uitzoeken tegen volgende OR.
- Europese Ondernemingsraad op 20 & 21 november 2008 Volgende OR : 26 november 2008
woensdag 1 oktober 2008
maandag 22 september 2008
Verslag Ondernemingsraad 17 september 2008
Familiedag:
De directie meld dat een alternatieve familiedag wordt georganiseerd voor de mensen tewerkgesteld in de weekendploegen. Op 24 september krijgen zij op hun beurt de gelegenheid om met hun gezin het domein “Plankendael “ te bezoeken. De 13 mensen die hiervoor zijn ingeschreven kunnen hun tickets en drankbonnen op het bedrijf of, op 24/09/08, aan de ingang van Plankendael afhalen.
Restaurant:
De directie meld dat:
1. De weekmenu’s uithangen
2. De communicatie aan de betaalautomaten hangt (ivm terugbetaling saldo)
3. De problemen die er waaren met het nachtrestaurant, op enkele details na, zijn opgelost
4. Om lange wachttijden te voorkomen de nachtploeg van CCM 10 min vroeger gaat lunchen
De werknemersafgevaardigden stellen dat er ook nog enkele punten zijn met het restaurant van plant 2. Zij zullen deze bespreken met L. Verniers
Interne vacatures:
De directie meld dat van zodra er een nieuwe HR manager is een vergadering hierover zal komen met alle verantwoordelijke departemensthoofden met als doel alle openstaande vacatures en de werfreserve correct te stellen.
Het resultaat van deze vergadering zal achteraf met de hoofdafgevaardigden worden besproken.
Vrijdag 2 jan 2009
De directie meld hierover nog geen definieve beslissing te kunnen meedelen maar verwacht tegen einde van week 39 (volgende week) een antwoord te kunnen geven.
Tewerkstelling op 16/09
Arbeiders :
Vaste Kontrakten : 841
Tijd.Kontrakten : 182
Interims : 13
TOTAAL : 1036
Bedienden :
Vaste kontrakten : 104
Interims : 5
Totaal : 109
Totaal aantal werknemers binnen A'pen : 1145
Tijdelijke kontrakten
Tot eind oktober vervallen er 37 tijdelijk kontrakten waarvan er 13 niet verlengd worden omwille van performance , enz...
Vaste kontrakten :
Vanaf oktober zullen er teurg 50 vaste kontrakten gegeven worden
Vakantie 2009
De werknemersafgevaardigden vragen om tegen volgende OR een voorstel voor de vakantie
van 2009 uit te werken.
De directie zegt dit te bekijken
Opleidingscurriculum
De werknemersafgevaardigden vragen wanneer het opleidingsplan klaar is en aan de OR
voorgelegd wordt. Tevens vragen zij hoever men staat met de individuele opleidingscurriculums.
De directie zegt dit te bekijken
Mobiliteitsdiagnose
De werknemersafgevaardigden vragen hoever men staat met de mobiliteitsdiagnose. Deze moet
ten laatste op 15 januari 2009 klaar zijn en de OR heeft vanaf dat zij de vragen ontvangen
hebben 2 maanden tijd om advies te geven. ( dwz.vragen ten laatste eind oktober in ons bezit )
De directie zegt hiervoor het nodige te doen.
Fietsenstalling
De werknemersafgevaardigden vragen nogmaals om, diefstal te voorkomen, de fietsenstalling
binnen de omheining van het bedrijf te brengen en de beveiligscamera’s te verbeteren.
De directie erkent het probleem en zegt met een studie bezig te zijn.
De directie meld dat een alternatieve familiedag wordt georganiseerd voor de mensen tewerkgesteld in de weekendploegen. Op 24 september krijgen zij op hun beurt de gelegenheid om met hun gezin het domein “Plankendael “ te bezoeken. De 13 mensen die hiervoor zijn ingeschreven kunnen hun tickets en drankbonnen op het bedrijf of, op 24/09/08, aan de ingang van Plankendael afhalen.
Restaurant:
De directie meld dat:
1. De weekmenu’s uithangen
2. De communicatie aan de betaalautomaten hangt (ivm terugbetaling saldo)
3. De problemen die er waaren met het nachtrestaurant, op enkele details na, zijn opgelost
4. Om lange wachttijden te voorkomen de nachtploeg van CCM 10 min vroeger gaat lunchen
De werknemersafgevaardigden stellen dat er ook nog enkele punten zijn met het restaurant van plant 2. Zij zullen deze bespreken met L. Verniers
Interne vacatures:
De directie meld dat van zodra er een nieuwe HR manager is een vergadering hierover zal komen met alle verantwoordelijke departemensthoofden met als doel alle openstaande vacatures en de werfreserve correct te stellen.
Het resultaat van deze vergadering zal achteraf met de hoofdafgevaardigden worden besproken.
Vrijdag 2 jan 2009
De directie meld hierover nog geen definieve beslissing te kunnen meedelen maar verwacht tegen einde van week 39 (volgende week) een antwoord te kunnen geven.
Tewerkstelling op 16/09
Arbeiders :
Vaste Kontrakten : 841
Tijd.Kontrakten : 182
Interims : 13
TOTAAL : 1036
Bedienden :
Vaste kontrakten : 104
Interims : 5
Totaal : 109
Totaal aantal werknemers binnen A'pen : 1145
Tijdelijke kontrakten
Tot eind oktober vervallen er 37 tijdelijk kontrakten waarvan er 13 niet verlengd worden omwille van performance , enz...
Vaste kontrakten :
Vanaf oktober zullen er teurg 50 vaste kontrakten gegeven worden
Vakantie 2009
De werknemersafgevaardigden vragen om tegen volgende OR een voorstel voor de vakantie
van 2009 uit te werken.
De directie zegt dit te bekijken
Opleidingscurriculum
De werknemersafgevaardigden vragen wanneer het opleidingsplan klaar is en aan de OR
voorgelegd wordt. Tevens vragen zij hoever men staat met de individuele opleidingscurriculums.
De directie zegt dit te bekijken
Mobiliteitsdiagnose
De werknemersafgevaardigden vragen hoever men staat met de mobiliteitsdiagnose. Deze moet
ten laatste op 15 januari 2009 klaar zijn en de OR heeft vanaf dat zij de vragen ontvangen
hebben 2 maanden tijd om advies te geven. ( dwz.vragen ten laatste eind oktober in ons bezit )
De directie zegt hiervoor het nodige te doen.
Fietsenstalling
De werknemersafgevaardigden vragen nogmaals om, diefstal te voorkomen, de fietsenstalling
binnen de omheining van het bedrijf te brengen en de beveiligscamera’s te verbeteren.
De directie erkent het probleem en zegt met een studie bezig te zijn.
donderdag 28 augustus 2008
Verlsag Ondernemingsraad 27 augustus 2008
Punt1: Verslag vorige zitting
Familiedag:
De directie deelt mee dat er voor de mensen van de weekendploeg volgend alternatief wordt
aangeboden. Zij krijgen de mogelijkheid om samen met hun gezin op woensdag 24 september
Plankendael te bezoeken en zullen eveneens voor hetzelfde bedrag drank en eetbonnetjes krijgen.
Inschrijvingen en info zal dit weekend aan de betrokken werknemers bezorgt worden
Restaurant:
Vanaf 1 september zullen de weekmenu’s uithangen aan de berichtenborden
Op de in de vorige OR gestelde vraag van de wnafgevaardigden ivm terugbetaling van het saldo op de badgekaart, bij uitdiensttreding, antwoord de directie, na juridisch advies het volgende; Indien het bedrijf voorafgaandelijk aankondigd dat bij uitdienstreduing geen saldo kan terugbetaald worden voldoet men aan de wettelijke verplichtingen. Dit zal dan ook zo toegepast worden., uitzonderingen zijn mogelijk en bespreekbaar.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen nogmaals dat een betere opvolging voor invulling van interne vacatures noodzakelijk is en vinden hiervoor de OR het geschikte overlegorgaan.
De voorzitter heeft een andere mening maar is wel bereid de werfreserve met de hoofdafgevaardigden te overlopen.
Vrijdag 2 jan 2009
Na raadpleging van het hoger management kan nog geen antwoord gegeven worden. Dit is gedeeltelijk afhankelijk van de beslissing om de shutdown van Kerstmis 2008 als effectieve shutdown, in de groep, te blijven behouden.
Collectief overwerk
Voor de nacht is een regeling uitgewerkt en medegedeeld aan de werknemers (geen overleg met OR)
Omdat het die week de 1ste week nacht is voor CCM vervalt voor de CCM nachtshift deze collectieve zaterdag
In afdelingen waar een volledige weekendploed tewerkgesteld is zal, in de weekends van collectief overwerk, in de mate van het mogelijke aanvulling gebeuren met mensen van de weekploeg
Familiedag:
De directie deelt mee dat er voor de mensen van de weekendploeg volgend alternatief wordt
aangeboden. Zij krijgen de mogelijkheid om samen met hun gezin op woensdag 24 september
Plankendael te bezoeken en zullen eveneens voor hetzelfde bedrag drank en eetbonnetjes krijgen.
Inschrijvingen en info zal dit weekend aan de betrokken werknemers bezorgt worden
Restaurant:
Vanaf 1 september zullen de weekmenu’s uithangen aan de berichtenborden
Op de in de vorige OR gestelde vraag van de wnafgevaardigden ivm terugbetaling van het saldo op de badgekaart, bij uitdiensttreding, antwoord de directie, na juridisch advies het volgende; Indien het bedrijf voorafgaandelijk aankondigd dat bij uitdienstreduing geen saldo kan terugbetaald worden voldoet men aan de wettelijke verplichtingen. Dit zal dan ook zo toegepast worden., uitzonderingen zijn mogelijk en bespreekbaar.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen nogmaals dat een betere opvolging voor invulling van interne vacatures noodzakelijk is en vinden hiervoor de OR het geschikte overlegorgaan.
De voorzitter heeft een andere mening maar is wel bereid de werfreserve met de hoofdafgevaardigden te overlopen.
Vrijdag 2 jan 2009
Na raadpleging van het hoger management kan nog geen antwoord gegeven worden. Dit is gedeeltelijk afhankelijk van de beslissing om de shutdown van Kerstmis 2008 als effectieve shutdown, in de groep, te blijven behouden.
Collectief overwerk
Voor de nacht is een regeling uitgewerkt en medegedeeld aan de werknemers (geen overleg met OR)
Omdat het die week de 1ste week nacht is voor CCM vervalt voor de CCM nachtshift deze collectieve zaterdag
In afdelingen waar een volledige weekendploed tewerkgesteld is zal, in de weekends van collectief overwerk, in de mate van het mogelijke aanvulling gebeuren met mensen van de weekploeg
Punt 2: Economische vooruitzichten
APH: dagvolume blijft stabiel
CCM: september een gemiddeld dagvolume
RA: vanaf september terug een stijging tgv van meer vraag uit Imola
CCM nachtshift:
- mensen zijn ingelicht en starten op 15 september
- men zal van proefdraaien in de week van 8 september proef van 6u00 tot 7u30 , betrokken mensen werken in vroege shift
- De voorzitter is bereid de nachtshift op zondag te laten starten of voorwaarde dat bij problemen (gebrek aan onderdelen) uitzonderlijk op maandag zou begonnen worden. mededeling aan betrokken arbeiders ten laatste op donderdag.
- Dit zou slecht in uitzonderlijke omstandigheden mogen gebeuren ( 2 maal per jaar)
- De wnafgevaardigden kunnen hier niet mee akkoord gaan en stellen dat de mensen zondagnacht moeten kunnen beginnen en bij problemen moet een oplossing afgesproken worden.
Punt 3: Tewerkstelling op 22/08
Overzicht tewerkstelling
ARBEIDERS met vast contract : 840
ARBEIDERS met tijdelijk contract : 154
ARBEIDERS met interim contract : 10
BEDIENDEN met vast contract : 105
BEDIENDEN met interim contract : 3
TOTAAL aantal werknemers : 1099
Tijdelijke contracten
In de periode tot einde september 2008 vervallen 25 tijdelijke contracten
15 worden verlengd
10 worden niet verlengd
Vaste contracten
De directie deelt mee dat zij een nieuwe aanvraag gedaan hebben om voor het einde van dit jaar 50 bijkomende vaste contracten te kunnen geven
Punt 4: Allerlei
Restaurant plant 1
De directie deelt mee dat in het restaurant camerabewaking zal geinstalleerd worden die zal functioneren op de tijdstippen dat er geen keukenpersoneel aanwezig is.
Organisatiewijziging
Er werden 2 nieuwe bediende aangeworven:
- Joris Bruynzeel zal de functie van PQA supervisor uitvoeren
- Bart Lux zal na de nodige opleiding functioneren als team leader voor area 14 en 21
Info CCM
De werknemers van de CCM afdeling zullen in september geinformeerd worden over de toekomst en de veranderingen in hun afdeling. Dit zal gebeuren in kleine groepen.
Jubilarissen
De directie deelt mee dat er, in tegenstelling tot eerdere berichtgeving, geen jubilarissenviering zal plaatsvinden tijdens de familiedag op 30/8
Deze mensen verdienen ook de nodige aandacht en respect en daarom werd beslist de jubilarissenviering om de 2 jaar te laten doorgaan op een personeelsfeest. De jubilarissen van 2008 en 2009 zullen hier volgend jaar op gevierd worden maar deze van 2008 krijgen dit jaar hun geschenk
Volgende OR : woensdag 17 september 2008
dinsdag 26 augustus 2008
STUDIEBEURZEN Schooljaar 2008 - 2009
Zitdagen ( kantoor Antwerpen ) voor het invullen van studiebeurzen! Schooljaar 2008-2009
Heb ik nu recht op een studiebeurs of niet, wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. OPGELET!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Wij berekenen en vullen in voor:
Kleuteronderwijs - NIEUW
Lageronderwijs - NIEUW
Secundair onderwijs
Deeltijds secundair onderwijs - NIEUW
Hoger onderwijs
Universitair onderwijs
Antwerpen - Ommeganckstraat 35
Vanaf september.Tijdens de kantooruren!
Bel of mail voor een afspraak 03/220 66 13 - Antwerpen
Wat breng je mee?
OPGELET!!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nog eens na!
Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraag te bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk recht heeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mislopen!
Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht op een beurs!
Indien gezinstoestand gewijzigd in 2007 of 2008
Indien u wenst dat de studiebeurs wordt berekend
kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2006 van alle eigendommen
Heb ik nu recht op een studiebeurs of niet, wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. OPGELET!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Wij berekenen en vullen in voor:
Kleuteronderwijs - NIEUW
Lageronderwijs - NIEUW
Secundair onderwijs
Deeltijds secundair onderwijs - NIEUW
Hoger onderwijs
Universitair onderwijs
Antwerpen - Ommeganckstraat 35
Vanaf september.Tijdens de kantooruren!
Bel of mail voor een afspraak 03/220 66 13 - Antwerpen
Wat breng je mee?
OPGELET!!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nog eens na!
Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraag te bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk recht heeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mislopen!
Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht op een beurs!
We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en berekenen wat je eventueel aan studiebeurs kan verwachten.Hiervoor hebben we wel het volgende nodig:
- inschrijvingsattest (Hoger Onderwijs)
- bewijs van alimentatiegeld in 2006 (kopie van rekeninguitreksels)
- attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)
- kopie huurcontract kot 2008-2009 (Hoger Onderwijs)
- geboortedata, rijksregisternummer van gezinsleden
- onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2006
Indien gezinstoestand gewijzigd in 2007 of 2008
- Inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2008), werkloosheidsdienst, ...
- Inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2008), werkloosheidsdienst, ...
Indien u wenst dat de studiebeurs wordt berekend
vrijdag 25 juli 2008
Verslag Ondernemingsraad Donderdag 24 juli
Verslag vorige zitting
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
Van de 3 openstaande vacatures zijn er reeds 2 ingevuld.
Daarenboven zijn er 6 nieuwe vacaturesopengesteld die voornamelijk dienen voor WCM activiteiten .
Familiedag:
De werknemersafgevaardigden vragen welke mogelijkheden geboden worden aan werknemers die, tgv hun shiftpatroon (nacht en weekendwerkers) niet kunnen deelnemen aan de familiedag.
Zij stellen voor om deze mensen een inkomticket en een tegoedbon voor een maaltijd aan te bieden of eventueel een mini - familiedag in de week te organiseren.
Voor de voorzitter is dit een nieuw gegeven en hij zal de mogelijkheden onderzoeken en antwoorden in een volgende OR.
Restaurant:
De voorzitter zegt dat na de vakantie de menu zal uitgehangen worden aan de berichtenborden.
De werknemersafgevaardigden stellen dat de houding van de directie over het niet terug betalen van tegoeden op de badgekaart, bij uitdienstreding, strijdig is met de de wetgeving (burg wetboek art 1235)
De directie zal dit uitzoeken.
De werknemersafgevaardigden stellen dat er nog verschillende punten mislopen in het restaurant en stellen voor om na de vakantie hier met alle betrokken partijen een evaluatie over te houden.
De voorzitter zal Dhr H Vanmeenen hiervoor de opdracht geven
10 Basisregels:
De voorzitter deelt mee dat vanaf september een poster campagne rond de 10 basisregels zal starten.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen dat de procedure rond aankondiging en opvulling van interne vacatures niet altijd verloopt volgens de voorgeschreven procedure.
Zij stellen voor om , ter controle , de OR hierbij meer te betrekken. ( gebaseerd op CAO9)
De voorzitter heeft een andere mening maar is akkoord dat hierrond een open communicatie moet zijn.
Hij kondigd tevens aan dat er momenteel een werfreserve wordt aangelegd voor mensen in linefeeding, onderhoud, kwalitetscontrole, toolroom en brigadiers.
Jobbeurs 5 juli 2008:
Deelname werd beschouwd als een succes . Er was een hoge opkomst aan de stand van NH, er werd met ong. 40 personen een afspraak voor een eerste gesprek gemaakt en nog ongeveer 20 mensen hebben een sollicitatieformulier meegenomen.
Ondertussen zijn hiervan reeds een 10 tal mensen aangeworven die vanaf 18/08/08 in dienst komen.
Economische Vooruitzichten
Tgv deze verhoogde volumes en de reeds opgelopen achterstand tov de productieplanning ziet de directie zich genoodzaakt een collectieve zaterdag te werken in september. Dit betekend dat de vroege ploeg in machining zal werken op zaterdag 13/9 en de andere ploeg machining samen met assembly op zaterdag 20/9. het overwerk gebeurd volgens de bestaande overeenkomst ivm. collectief overwerk.
CCM nachtshift:
Zoals aangekondigd in de speciale OR van deze maand heeft de directie beslist vanaf 15 september te starten met een nachtploeg aan de CCM.
In de nacht zal, los van de totale dagproductie, een vast aantal drivelines geproduceerd worden.
Men start met een productie van 15/nacht en 42/dag.
Volgende beslissingen zijn nog niet definitief maar worden tegen 22/8 genomen:
- De startdag van de week (zondag/maandag)
- Wie in aanmerking komt voor de nacht (meer kandidaten dan plaatsen)
Wel is beslist dat er 28 tot 30 productiemensen, 2 brigadiers en 2 linefeeders nodig zijn. Hierbij zal nog een brigadier of assistent TL als contactpersoon tussen dag en nacht fungeren .
De werknemersafgevaardigde vragen of ook mensen uit machining in aanmerking komen voor de CCM nachtploeg. De voorzitter stelt dat deze kandidaturen vrijblijvend kunnen bezien worden en dat eventuele kandidaten zich op HR bij Hanne Van Hoeymissen moeten melden.
Tewerkstelling op 23/07
Wegens afwezigheid van de HR verantwoordelijke zijn de cijfers niet beschikbaar en zullen volgende OR worden gegeven .
Tijdskreciet :
Aantal plaatsen TK vanaf 1/01/2009: = 71 plaatsen ( - 55 jaar)
= onbeperkt (+ 55 jaar)
Allerlei
Vermits in september een zaterdag wordt gewerkt beslist de voorzitter de 2 resterende AP dagen vrij te geven. Dit betekend dat de AP dagen van het 3de en 4de kwartaal vanaf heden vrij te nemen zijn dit jaar.
Voor de bedienden zijn er in totaal 7 vacatures, 2 ter vervanging van brugpensioen en 5 bijkomende. Het betreft hier de functie van teamleader en ondersteunend Manufacturing engineer.
De voorzitter geeft een overzicht van het aantal mensen dat zal werken in de vakantieperiode. Vooral in de 3de week is er een grote aanwezigheid in productie.
De werknemersafgevaardigden vragen wat er met Vrijdag 2 januari 2009 zal gebeuren, Wordt dit een vrije dag ?
De voorzitter zal dit met de andere plants afstemmen en volgende OR een antwoord geven.
De voorzitter sluit af met de stellen dat het voor alle medewerkers een moeilijk en inspannend voorjaar is geweest waarin wij ons als plant van onze beste kant hebben getoond en respect hebben afgedwongen binnen de groep . Hij bedankt hiervoor iedereen en wenst allen een deugddoende prettige vakantie toe.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
Van de 3 openstaande vacatures zijn er reeds 2 ingevuld.
Daarenboven zijn er 6 nieuwe vacaturesopengesteld die voornamelijk dienen voor WCM activiteiten .
Familiedag:
De werknemersafgevaardigden vragen welke mogelijkheden geboden worden aan werknemers die, tgv hun shiftpatroon (nacht en weekendwerkers) niet kunnen deelnemen aan de familiedag.
Zij stellen voor om deze mensen een inkomticket en een tegoedbon voor een maaltijd aan te bieden of eventueel een mini - familiedag in de week te organiseren.
Voor de voorzitter is dit een nieuw gegeven en hij zal de mogelijkheden onderzoeken en antwoorden in een volgende OR.
Restaurant:
De voorzitter zegt dat na de vakantie de menu zal uitgehangen worden aan de berichtenborden.
De werknemersafgevaardigden stellen dat de houding van de directie over het niet terug betalen van tegoeden op de badgekaart, bij uitdienstreding, strijdig is met de de wetgeving (burg wetboek art 1235)
De directie zal dit uitzoeken.
De werknemersafgevaardigden stellen dat er nog verschillende punten mislopen in het restaurant en stellen voor om na de vakantie hier met alle betrokken partijen een evaluatie over te houden.
De voorzitter zal Dhr H Vanmeenen hiervoor de opdracht geven
10 Basisregels:
De voorzitter deelt mee dat vanaf september een poster campagne rond de 10 basisregels zal starten.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen dat de procedure rond aankondiging en opvulling van interne vacatures niet altijd verloopt volgens de voorgeschreven procedure.
Zij stellen voor om , ter controle , de OR hierbij meer te betrekken. ( gebaseerd op CAO9)
De voorzitter heeft een andere mening maar is akkoord dat hierrond een open communicatie moet zijn.
Hij kondigd tevens aan dat er momenteel een werfreserve wordt aangelegd voor mensen in linefeeding, onderhoud, kwalitetscontrole, toolroom en brigadiers.
Jobbeurs 5 juli 2008:
Deelname werd beschouwd als een succes . Er was een hoge opkomst aan de stand van NH, er werd met ong. 40 personen een afspraak voor een eerste gesprek gemaakt en nog ongeveer 20 mensen hebben een sollicitatieformulier meegenomen.
Ondertussen zijn hiervan reeds een 10 tal mensen aangeworven die vanaf 18/08/08 in dienst komen.
Economische Vooruitzichten
Tgv deze verhoogde volumes en de reeds opgelopen achterstand tov de productieplanning ziet de directie zich genoodzaakt een collectieve zaterdag te werken in september. Dit betekend dat de vroege ploeg in machining zal werken op zaterdag 13/9 en de andere ploeg machining samen met assembly op zaterdag 20/9. het overwerk gebeurd volgens de bestaande overeenkomst ivm. collectief overwerk.
CCM nachtshift:
Zoals aangekondigd in de speciale OR van deze maand heeft de directie beslist vanaf 15 september te starten met een nachtploeg aan de CCM.
In de nacht zal, los van de totale dagproductie, een vast aantal drivelines geproduceerd worden.
Men start met een productie van 15/nacht en 42/dag.
Volgende beslissingen zijn nog niet definitief maar worden tegen 22/8 genomen:
- De startdag van de week (zondag/maandag)
- Wie in aanmerking komt voor de nacht (meer kandidaten dan plaatsen)
Wel is beslist dat er 28 tot 30 productiemensen, 2 brigadiers en 2 linefeeders nodig zijn. Hierbij zal nog een brigadier of assistent TL als contactpersoon tussen dag en nacht fungeren .
De werknemersafgevaardigde vragen of ook mensen uit machining in aanmerking komen voor de CCM nachtploeg. De voorzitter stelt dat deze kandidaturen vrijblijvend kunnen bezien worden en dat eventuele kandidaten zich op HR bij Hanne Van Hoeymissen moeten melden.
Tewerkstelling op 23/07
Wegens afwezigheid van de HR verantwoordelijke zijn de cijfers niet beschikbaar en zullen volgende OR worden gegeven .
Tijdskreciet :
Aantal plaatsen TK vanaf 1/01/2009: = 71 plaatsen ( - 55 jaar)
= onbeperkt (+ 55 jaar)
Allerlei
Vermits in september een zaterdag wordt gewerkt beslist de voorzitter de 2 resterende AP dagen vrij te geven. Dit betekend dat de AP dagen van het 3de en 4de kwartaal vanaf heden vrij te nemen zijn dit jaar.
Voor de bedienden zijn er in totaal 7 vacatures, 2 ter vervanging van brugpensioen en 5 bijkomende. Het betreft hier de functie van teamleader en ondersteunend Manufacturing engineer.
De voorzitter geeft een overzicht van het aantal mensen dat zal werken in de vakantieperiode. Vooral in de 3de week is er een grote aanwezigheid in productie.
De werknemersafgevaardigden vragen wat er met Vrijdag 2 januari 2009 zal gebeuren, Wordt dit een vrije dag ?
De voorzitter zal dit met de andere plants afstemmen en volgende OR een antwoord geven.
De voorzitter sluit af met de stellen dat het voor alle medewerkers een moeilijk en inspannend voorjaar is geweest waarin wij ons als plant van onze beste kant hebben getoond en respect hebben afgedwongen binnen de groep . Hij bedankt hiervoor iedereen en wenst allen een deugddoende prettige vakantie toe.
dinsdag 1 juli 2008
Verslag Syndicale Delegatie 1 Juli 2008
Problematiek Linefeeding
Zwakke punten omtrend C – afdeling werden op papier gezet door de WN-afg en overhandigd
H.R.M. Manager zal ze op zijn beurt doorgeven aan de betrokken diensten. ( Dhr.Baeyens & Crovella )
Er zijn ondertussen 2 vacatures ingevuld.
Verder meld HR dat er overwogen wordt om op tijdelijke basis een stock tent te huren om onze stock te kunnen onderbrengen.
Planckendael ( Familiedag )
HR meld dat de inkom is gratis voor alle werknemers en hun kinderen.( niet voor kleinkinderen en aanverwanten)
Voor degene die een abonnement hebben mogen het tonen, op deze manier moet het bedrijf geen twee keer betalen.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid bestaat om de mensen v/d nachtploeg een ticket te geven om op een andere dag te kunnen gaan , en ipv een BBQ de mensen een lunch op het bedrijf aan te bieden.
HR antwoord dat wanneer de mensen v/d nachtploeg willen , kunnen zij perfect aanwezig zijn op deze dag.Het gaat tenslotte om een familiefeest. ( NEW HOLLAND HAPPENING ) desnoods kunnen deze mensen gebruik maken van een snipperdag.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid dan bestaat om het toegestane absenteisme ( 10 % ) te verhogen tot 20 à 30 % .
HR zal dit verder bespreken.
Wn-afg vragen hoever men staat met het oplossen van de problemen ivm het nachtrestaurant?
De automaten v/d nachtploeg zullen in de toekomst ook aangepast worden om te kunnen betalen met “badge” er komen twee automaten bij.Ook zal men kunnen beschikken over koude schotels en nagerechten , dit alles is voorzien tegen begin september.
Drankautomaten worden in te toekomst ook voorzien om te betalen met je badge.
Geluidsinstallatie Restaurant
De WN-afg stellen voor om in de nieuwe refter een geluitsinstallatie te voorzien om op deze wijze de mensen beter te kunnen toespreken ( informeren ) na de O.R , ook ivm het radio gebruik aan de assemblylijnen vragen zij om een centraalsysteem.
HR antwoord positief en zal dit bespreken met de directie.
Vacatures
Er is opnieuw een elektronisch bord geplaatst om aanwervingen voor ons bedrijf bekend te maken.
( bord staat op plant 2 ) Mensen die van een ander bedrijf komen en daar een vast contract hadden , kunnen hier onmiddelijk een vast contract krijgen. Tijdelijke contracten blijven ook van toepassing.
Zwakke punten omtrend C – afdeling werden op papier gezet door de WN-afg en overhandigd
H.R.M. Manager zal ze op zijn beurt doorgeven aan de betrokken diensten. ( Dhr.Baeyens & Crovella )
Er zijn ondertussen 2 vacatures ingevuld.
Verder meld HR dat er overwogen wordt om op tijdelijke basis een stock tent te huren om onze stock te kunnen onderbrengen.
Planckendael ( Familiedag )
HR meld dat de inkom is gratis voor alle werknemers en hun kinderen.( niet voor kleinkinderen en aanverwanten)
Voor degene die een abonnement hebben mogen het tonen, op deze manier moet het bedrijf geen twee keer betalen.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid bestaat om de mensen v/d nachtploeg een ticket te geven om op een andere dag te kunnen gaan , en ipv een BBQ de mensen een lunch op het bedrijf aan te bieden.
HR antwoord dat wanneer de mensen v/d nachtploeg willen , kunnen zij perfect aanwezig zijn op deze dag.Het gaat tenslotte om een familiefeest. ( NEW HOLLAND HAPPENING ) desnoods kunnen deze mensen gebruik maken van een snipperdag.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid dan bestaat om het toegestane absenteisme ( 10 % ) te verhogen tot 20 à 30 % .
HR zal dit verder bespreken.
Wn-afg vragen hoever men staat met het oplossen van de problemen ivm het nachtrestaurant?
De automaten v/d nachtploeg zullen in de toekomst ook aangepast worden om te kunnen betalen met “badge” er komen twee automaten bij.Ook zal men kunnen beschikken over koude schotels en nagerechten , dit alles is voorzien tegen begin september.
Drankautomaten worden in te toekomst ook voorzien om te betalen met je badge.
Geluidsinstallatie Restaurant
De WN-afg stellen voor om in de nieuwe refter een geluitsinstallatie te voorzien om op deze wijze de mensen beter te kunnen toespreken ( informeren ) na de O.R , ook ivm het radio gebruik aan de assemblylijnen vragen zij om een centraalsysteem.
HR antwoord positief en zal dit bespreken met de directie.
Vacatures
Er is opnieuw een elektronisch bord geplaatst om aanwervingen voor ons bedrijf bekend te maken.
( bord staat op plant 2 ) Mensen die van een ander bedrijf komen en daar een vast contract hadden , kunnen hier onmiddelijk een vast contract krijgen. Tijdelijke contracten blijven ook van toepassing.
vrijdag 27 juni 2008
INDEXERING VAN DE LONEN vanaf 1 JULI 2008
Beste Werkmakkers ,
De sector van de metaalverwerking ( PC 111.1/2 ) heeft een nationale CAO die voorziet in een automatische koppeling van de lonen aan de index elk jaar op 1 juli.
Dit houdt in dat alle lonen van de arbeiders , effectieve en minimumuurlonen , op 1 juli worden aangepast evenredig aan de evolutie van de index van het voorbije jaar.
De sector van de metaalverwerking ( PC 111.1/2 ) heeft een nationale CAO die voorziet in een automatische koppeling van de lonen aan de index elk jaar op 1 juli.
Dit houdt in dat alle lonen van de arbeiders , effectieve en minimumuurlonen , op 1 juli worden aangepast evenredig aan de evolutie van de index van het voorbije jaar.
CONCREET :
VERHOGEN DE LONEN VANAF 1 JULI 2008 met :
+ 4 , 32 %
donderdag 26 juni 2008
Verslag Ondernemingsraad 25 juni
Beste lezers ,
Langs deze weg willen wij jullie melden dat de verslagen aangepast zullen zijn zodat er niets van privacy zaken van het bedrijf worden verspreid via het internet , wel kan u als werknemer het uitgebreide verslag lezen op het bedrijf.
Verslag vorige zitting:
APH 07 SPS driveline ( Modena )
De directie deelt mee dat zij terug een overeenkomst hebben met Modena en dat Antwerpen opnieuw drivelines zullen testen en repairen voor Modena , het is de bedoeling dat wij er 6 per dag zullen testen en repairen.
Ondersteuning door derden ( onderhoud )
De directie meld dat zij nog 3 vacatures hebben lopen en vragen tot eind september bijstand van Stork Mec binnen de onderhoudsdiensten in het kader van de WCM .
De WN-afg merken op dat er zeker 4 à 5 vacatures moeten zijn om het manpower niveau op peil te brengen.
De WN-afg gaan akkoord mits het maken van enkele duidelijke afspraken , zoals : men mag 2 à 3 mensen van Stork Mec binnen halen tot begin september ,tegen deze tijd zorgt de directie ervoor dat de 4 vacatures zijn ingevuld.
De directie gaat hiermee akkoord.
Familiedag
WN-afg vragen of het mogelijk is dat werknemers hun kleinkinderen meebrengen naar de familiedag ,vooral omdat er al wat ouderen onder ons zijn binnen het bedrijf.
De directie antwoord negatief , het is enkel voor mensen met inwonende kinderen.
Restaurant
WN-afg vragen om de weekmenu’s duidelijk zichtbaar uit te hangen
aan de berichtenborden in het bedrijf , verder vragen zij of er een mogelijkheid is om mensen die nog bonnetjes hebben van het oude restaurant nog 14 dagen de tijd te geven om deze binnen te brengen.
De directie antwoord positief en meld dat zij de menu’s zullen laten uithangen in het bedrijf en gaan akkoord om de mensen nog 14 dagen de tijd te geven om hun bonnetjes om te ruilen.
Wat betreft het nachtrestaurant vragen de WN-afg hoever men staat om de problemen die er nu zijn in de nachtshift op te lossen.
De directie antwoord dat dit alles besproken is met Aramark en dat zij dit zullen oplossen , verwacht wordt dat de problemen opgelost zullen zijn na de vakantieperiode.
Moto & fietsenstalling
Op de vraag van de WN-afg in de vorige OR ivm de bezoekersparking te laten gebruiken om de mensen van de nacht daar hun moto en/of fietsen te plaatsen antwoord de directie negatief en melden verder dat zij nagekeken hebben hoeveel diefstallen er geweest zijn de afgelopen 2 jaar en dit blijkt maar te gaan over een 3 – tal diefstallen.
3 – Maandelijkse inlichtingen
Wn-afg verschuiven dit punt naar de ondernemingsraad van juli omdat de leden van de ondernemingsraad deze info niet hebben ontvangen.
Economische Vooruitzichten
Dagproduktie maanden juli , augustus en september
APH: 72 voor juli , augustus en september
CCM:50 voor juli , augustus en september
Rear Axles : 70 voor , 59 voor augustus en september
Verder melden de WN – afg dat men op deze manier niet in de dagshift kan blijven verder werken en vragen de directie om nogmaals te overwegen om naar de shiften te gaan.
Ook wordt er gemeld door de WN-afg dat wanneer er aan de lijnen overtime wordt gedaan en de produktie stijgt de mensen van de linefeeding onder een enorme druk komen te staan , zo zijn er afspraken dat wanneer men boven de 70/dag aan de APH gaat er een extra vorkliftdriver moet voorzien worden Ook op het 1ste verdiep moeten de mensen van de linefeeding extra job doen , hieromtrent vragen de WN-afg om iemand extra te voorzien binnen de linefeeding die eventueel hier en daar enkele uren kunnen bijspringen.
Tewerkstelling
ARBEIDERS
Vaste contracten : 838
Tijdelijke contracten : 135
Interims : 13
TOTAAL : 986 Arbeiders
BEDIENDEN
Vaste contracten : 104
Interims : 1
TOTAAL : 105 Bedienden
28 tijdelijke contracten vervallen er tegen eind juli waarvan er 5 niet verlengd worden
WN-afg vragen om de nog 8 openstaande vaste contracten te geven voor eind juni zoal afgesproken in de vorige ondernemingsraad.
De directie gaat hiermee akkoord.
Jobstudenten :
Wn-afg vragen achter de lijst met het aantal jobstudenten die in dienst gaan treden en merken op dat het niet kan zijn dat de kandidaat jobstudenten moeten wachten op een antwoord bij het wel of niet in dienst treden tot de 3de week van juni ,men moet de mensen die niet in aanmerking komen tijdig verwittigen zodat deze de kans hebben om elders werk te zoeken.
De directie gaat hiermee akkoord en meld dat men volgend jaar de kandidaten jobstudent voor eind mei zal verwittigen voor al of niet in dienst treding.Wat de lijst betreft ivm de jobstudenten deelt de directie mee deze te zullen overhandigen aan de syndicale delegatie.
Allerlei
10 Basisregels
De directie deelt mee dat er bij de verdeling van de loonbrieven een brochure zal uitgedeelt worden met een opfrissing van de 10 basisregels.
Organisatiewijziging :
Dhr Geukens is aangeworven om samen met M.Bayens de shipping , receiving en de linefeeding te leiden .
Dhr.S.Janssens is officieel teamleader geworden op plant 2.
Dhr.Gaul zal op 18 juli het bedrijf verlaten en zal voor een tijdje vervangen worden door Dhr.H.Smulders tot wanneer de vacature is ingevuld.
Interne vacatures
Hier vragen de WN-afg naar een betere opvolging en melden dat er nogal wat solicitaties niet tot bij personeelsdienst geraken.
De directie antwoord om deze zaken te bespreken met HR en meld verder dat dit ook de taak zal worden van Mevr.Hoeymissen
Collectieve Breacks ( machining )
De directie meld datzij de aanpassing hebben gedaan ivm de collectieve breacks in de machining en komen met een nieuw voorstel.
De WN-afg melden dat zij niet akkoord kunnen gaan met een collectieve breack en vragen naar het voorbeeld dat de directie gemaakt heeft ivm hun beslissing , WN-afg nemen dit punt mee naar de Syndicale Delegatie.
Langs deze weg willen wij jullie melden dat de verslagen aangepast zullen zijn zodat er niets van privacy zaken van het bedrijf worden verspreid via het internet , wel kan u als werknemer het uitgebreide verslag lezen op het bedrijf.
Verslag vorige zitting:
APH 07 SPS driveline ( Modena )
De directie deelt mee dat zij terug een overeenkomst hebben met Modena en dat Antwerpen opnieuw drivelines zullen testen en repairen voor Modena , het is de bedoeling dat wij er 6 per dag zullen testen en repairen.
Ondersteuning door derden ( onderhoud )
De directie meld dat zij nog 3 vacatures hebben lopen en vragen tot eind september bijstand van Stork Mec binnen de onderhoudsdiensten in het kader van de WCM .
De WN-afg merken op dat er zeker 4 à 5 vacatures moeten zijn om het manpower niveau op peil te brengen.
De WN-afg gaan akkoord mits het maken van enkele duidelijke afspraken , zoals : men mag 2 à 3 mensen van Stork Mec binnen halen tot begin september ,tegen deze tijd zorgt de directie ervoor dat de 4 vacatures zijn ingevuld.
De directie gaat hiermee akkoord.
Familiedag
WN-afg vragen of het mogelijk is dat werknemers hun kleinkinderen meebrengen naar de familiedag ,vooral omdat er al wat ouderen onder ons zijn binnen het bedrijf.
De directie antwoord negatief , het is enkel voor mensen met inwonende kinderen.
Restaurant
WN-afg vragen om de weekmenu’s duidelijk zichtbaar uit te hangen
aan de berichtenborden in het bedrijf , verder vragen zij of er een mogelijkheid is om mensen die nog bonnetjes hebben van het oude restaurant nog 14 dagen de tijd te geven om deze binnen te brengen.
De directie antwoord positief en meld dat zij de menu’s zullen laten uithangen in het bedrijf en gaan akkoord om de mensen nog 14 dagen de tijd te geven om hun bonnetjes om te ruilen.
Wat betreft het nachtrestaurant vragen de WN-afg hoever men staat om de problemen die er nu zijn in de nachtshift op te lossen.
De directie antwoord dat dit alles besproken is met Aramark en dat zij dit zullen oplossen , verwacht wordt dat de problemen opgelost zullen zijn na de vakantieperiode.
Moto & fietsenstalling
Op de vraag van de WN-afg in de vorige OR ivm de bezoekersparking te laten gebruiken om de mensen van de nacht daar hun moto en/of fietsen te plaatsen antwoord de directie negatief en melden verder dat zij nagekeken hebben hoeveel diefstallen er geweest zijn de afgelopen 2 jaar en dit blijkt maar te gaan over een 3 – tal diefstallen.
3 – Maandelijkse inlichtingen
Wn-afg verschuiven dit punt naar de ondernemingsraad van juli omdat de leden van de ondernemingsraad deze info niet hebben ontvangen.
Economische Vooruitzichten
Dagproduktie maanden juli , augustus en september
APH: 72 voor juli , augustus en september
CCM:50 voor juli , augustus en september
Rear Axles : 70 voor , 59 voor augustus en september
Verder melden de WN – afg dat men op deze manier niet in de dagshift kan blijven verder werken en vragen de directie om nogmaals te overwegen om naar de shiften te gaan.
Ook wordt er gemeld door de WN-afg dat wanneer er aan de lijnen overtime wordt gedaan en de produktie stijgt de mensen van de linefeeding onder een enorme druk komen te staan , zo zijn er afspraken dat wanneer men boven de 70/dag aan de APH gaat er een extra vorkliftdriver moet voorzien worden Ook op het 1ste verdiep moeten de mensen van de linefeeding extra job doen , hieromtrent vragen de WN-afg om iemand extra te voorzien binnen de linefeeding die eventueel hier en daar enkele uren kunnen bijspringen.
Tewerkstelling
ARBEIDERS
Vaste contracten : 838
Tijdelijke contracten : 135
Interims : 13
TOTAAL : 986 Arbeiders
BEDIENDEN
Vaste contracten : 104
Interims : 1
TOTAAL : 105 Bedienden
28 tijdelijke contracten vervallen er tegen eind juli waarvan er 5 niet verlengd worden
WN-afg vragen om de nog 8 openstaande vaste contracten te geven voor eind juni zoal afgesproken in de vorige ondernemingsraad.
De directie gaat hiermee akkoord.
Jobstudenten :
Wn-afg vragen achter de lijst met het aantal jobstudenten die in dienst gaan treden en merken op dat het niet kan zijn dat de kandidaat jobstudenten moeten wachten op een antwoord bij het wel of niet in dienst treden tot de 3de week van juni ,men moet de mensen die niet in aanmerking komen tijdig verwittigen zodat deze de kans hebben om elders werk te zoeken.
De directie gaat hiermee akkoord en meld dat men volgend jaar de kandidaten jobstudent voor eind mei zal verwittigen voor al of niet in dienst treding.Wat de lijst betreft ivm de jobstudenten deelt de directie mee deze te zullen overhandigen aan de syndicale delegatie.
Allerlei
10 Basisregels
De directie deelt mee dat er bij de verdeling van de loonbrieven een brochure zal uitgedeelt worden met een opfrissing van de 10 basisregels.
Organisatiewijziging :
Dhr Geukens is aangeworven om samen met M.Bayens de shipping , receiving en de linefeeding te leiden .
Dhr.S.Janssens is officieel teamleader geworden op plant 2.
Dhr.Gaul zal op 18 juli het bedrijf verlaten en zal voor een tijdje vervangen worden door Dhr.H.Smulders tot wanneer de vacature is ingevuld.
Interne vacatures
Hier vragen de WN-afg naar een betere opvolging en melden dat er nogal wat solicitaties niet tot bij personeelsdienst geraken.
De directie antwoord om deze zaken te bespreken met HR en meld verder dat dit ook de taak zal worden van Mevr.Hoeymissen
Collectieve Breacks ( machining )
De directie meld datzij de aanpassing hebben gedaan ivm de collectieve breacks in de machining en komen met een nieuw voorstel.
De WN-afg melden dat zij niet akkoord kunnen gaan met een collectieve breack en vragen naar het voorbeeld dat de directie gemaakt heeft ivm hun beslissing , WN-afg nemen dit punt mee naar de Syndicale Delegatie.
maandag 23 juni 2008
INFO
De Ondernemingsraad van 18 juni 2008 werd verschoven naar woensdag 25 juni 2008 omwille van de WCM - audit die plaatsvond op 18 & 19 juni 2008.
woensdag 21 mei 2008
VERSLAG ONDERNEMINGSRAAD 21 MEI 2008
Punt 1: Installatie nieuwe OR
Aanduiding secretaris OR
Mandaatverdeling OR: ABVV = 7 zetels ACV = 4 zetels ACLVB = 0 zetels
Volgens het huishoudelijk reglement van de OR levert de grootste syndicale fractie de secretaris van de OR.
Secretaris: S. Temmerman
Secretaris (vervanger) F. Van Aelst
Bespreking huishoudelijk reglement OR
Zal gebeuren in de vergadering waarop de basisinformatie wordt toegelicht
Datum vergadering basisinformatie
Basisinformatie wordt toegelicht op 12 juni 2008
Punt 2: Verslag vorige zitting
APH 07 SPS drivelines uit Modena
De drivelines met repair zijn allemaal teruggestuurd naar Modena. In de plaats zijn er drivelines zonder PTO gekomen. Wij zullen PTO’s plaatsen maar hiervoor wordt geen hulp van derden gebruikt.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
Er zijn nog steeds 4 openstaande plaatsen voor onderhoud. HR zal een extra inspanning doen om deze in te vullen.
De werknemersafgevaardigden merken op dat nieuwe arbeiders in de onderhoudsafdeling worden gebruikt in het kader van Best Methods.
De voorzitter antwoord dat dit kadert in het opleidingsprogramma van recent aangeworven mensen. Zij worden niet gebruikt in het kader van Best Mehods maar wel als ondersteuning van de WCM pillar in MBU1. hierbij voeren zij kleine herstellingswerken uit.
CVT Transmissie
Hoe ver staat men met de studies ?
Het consulting bureau is deze week begonnen met het verzamelen van gegevens. Hieruit zal men de
nodige conclusies trekken mbt. layout en timing voor de integratie van de CVT transmissie en alle
transmissies over dezelfde lijn te bouwen.
Kans is reeel dat de CVT eerst in de bestaande lijn wordt opgenomen om deP’s over de lijn te bouwen
om dan achteraf een volledig op punt gestelde transmissielijn naar beneden te verhuizen.
Korting Pretparken:
De vraag naar korting voor pretparken werd onderzocht. Daar men momenteel alleen inkomkaarten met beperkte korting kan aanbieden opteerd de directie om hier voorlopig van af te zien daar de vraag dan veel te klein zal zijn.
Men overweegt wel om één van de volgende jaren, voor één bepaald pretpark, éénmalig kaarten aan te bieden met een grotere korting (bijdrage door bedrijf) en alzo meer mensen tevreden te stellen
Punt 3: Economische vooruitzichten
Aanduiding secretaris OR
Mandaatverdeling OR: ABVV = 7 zetels ACV = 4 zetels ACLVB = 0 zetels
Volgens het huishoudelijk reglement van de OR levert de grootste syndicale fractie de secretaris van de OR.
Secretaris: S. Temmerman
Secretaris (vervanger) F. Van Aelst
Bespreking huishoudelijk reglement OR
Zal gebeuren in de vergadering waarop de basisinformatie wordt toegelicht
Datum vergadering basisinformatie
Basisinformatie wordt toegelicht op 12 juni 2008
Punt 2: Verslag vorige zitting
APH 07 SPS drivelines uit Modena
De drivelines met repair zijn allemaal teruggestuurd naar Modena. In de plaats zijn er drivelines zonder PTO gekomen. Wij zullen PTO’s plaatsen maar hiervoor wordt geen hulp van derden gebruikt.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
Er zijn nog steeds 4 openstaande plaatsen voor onderhoud. HR zal een extra inspanning doen om deze in te vullen.
De werknemersafgevaardigden merken op dat nieuwe arbeiders in de onderhoudsafdeling worden gebruikt in het kader van Best Methods.
De voorzitter antwoord dat dit kadert in het opleidingsprogramma van recent aangeworven mensen. Zij worden niet gebruikt in het kader van Best Mehods maar wel als ondersteuning van de WCM pillar in MBU1. hierbij voeren zij kleine herstellingswerken uit.
CVT Transmissie
Hoe ver staat men met de studies ?
Het consulting bureau is deze week begonnen met het verzamelen van gegevens. Hieruit zal men de
nodige conclusies trekken mbt. layout en timing voor de integratie van de CVT transmissie en alle
transmissies over dezelfde lijn te bouwen.
Kans is reeel dat de CVT eerst in de bestaande lijn wordt opgenomen om deP’s over de lijn te bouwen
om dan achteraf een volledig op punt gestelde transmissielijn naar beneden te verhuizen.
Korting Pretparken:
De vraag naar korting voor pretparken werd onderzocht. Daar men momenteel alleen inkomkaarten met beperkte korting kan aanbieden opteerd de directie om hier voorlopig van af te zien daar de vraag dan veel te klein zal zijn.
Men overweegt wel om één van de volgende jaren, voor één bepaald pretpark, éénmalig kaarten aan te bieden met een grotere korting (bijdrage door bedrijf) en alzo meer mensen tevreden te stellen
Punt 3: Economische vooruitzichten
De werknemersafgevaardigden stellen de problemen van de laatste dagen ivm manpower. Zij vragen bij aanvang van de shift sneller in te spelen op deze problemen en meer rekening te houden met de vragen en opmerkingen van de 1ste lijnssupervisie. Ook stellen zij om sneller de volumes te droppen bij een tekort aan manpower.
De voorzitter stelt dat er momenteel een hoog absentheisme is en men eerst getracht heeft dit op te vangen door mensen uit andere afdelingen te verplaatsen naar de assembly. Ten tweede heeft men mensen van machining verplaatst naar assembly, om het tekort op te vangen maar ook om te trainen zodat zij in de toekomst sneller kunnen ingeschakeld worden in assembly. Dit is oa. het geval bij de testers.
De missing parts evolueren positief momenteel is het grootste probleem de PTO’s uit India die niet JIT en volgens planning geleverd worden. Hierdoor moeten wij zelf meer PTO’s maken dan voorzien.
De daling van de dagproductie in de RA is het gevolg van enerzijds mensen vrij te maken voor CCM en anderzijds een daling van de gevraagde volumes door Imola
De TLB productie voor de NA markt wordt in september van Imola overgebracht naar Burlington (USA).Dit heeft geen gevolgen voor Antwerpen .
Punt 4: Tewerkstelling op 21/05
Arbeiders : 786 (VK ) ; 183 (TK ) ;14 Interims
Bedienden : 101 (VK ) ; 1 Interim
TOTAAL : 1083 werknemers ( incl. 33 inactieven )
Tijdelijke Contracten
Gegevens waren wegens afwezigheid van K. Didden niet beschikbaar maar zullen morgen aan de
hoofdafgevaardigde gegeven worden
De werknemersafgevaardigden vragen hoever men staat met de in vorige OR aangekondigde vaste contracten. De werknemersafgevaardigden stellen dat ondertussen nog een aantal vaste het bedrijf verlaten hebben en dat er dus meer dan 50 vaste contracten moeten gegeven worden om aan de afspraken te voldoen. (806 vaste in feb., nu 786 dwz. 806 - 786 = 20 bovenop de 50)
De werknersafgevaardigen stellen dat om de gemaakte afspraken na te leven 70 vaste contracten moeten gegeven worden, 35 in mei en 35 in juni.
De directie is akkoord met de 70 maar zal dit volgens de mogelijkheden in deze en volgende maand afronden. Men stelt dat deze maand 20 a 30 haalbaar is. Ondertussen werden reeds 6 vaste contracten gegeven.
Overuren
De werknemersafgevaardigen dringen er nogmaals op aan de regels ivm. overuren te respecteren. Aan de hand van voorbeelden tonen zij aan dat dit niet overal gebeurd.
Punt 5: Allerlei
WCM:
De voorzitter geeft een toelichting van de 2de WCM audit die door dezelfde mensen als de 1ste is gebeurd. Na een score van 4 in de 1ste werden nu 13 punten behaald.
Volgens de auditeurs is mits de nodige inspanningen een score van 23 haalbaar bij de officiële audit van Dhr Yamaschima in juni.
Hiervoor moet het aantal acties op de werkvloer toenemen en meer zichtbaar gemaakt worden.
De directie heeft intern de doelstelling opgetrokken naar 25 punten bij de officiële audit in juni. Hierdoor zouden we tot de beste WCM plants binnen CNH behorenIn de loop van volgende week komen ongeveer 15 a 20 personen van CNH en Fiat assistentie verlenen om de doelstelling te behalen (zij doen dit in 4 plants in Europa, Antwerpen, Zedelgem, Basildon en St. Valentin) In 8 werkgroepen zal, door feedback en voorstellen van de te ondernemen stappen, de nodige bijsturing worden gegeven voor het behalen van de doelstelling.
Familiedag :
De directie kondigd aan dat op 30 augustus 2008 een familiedag zal worden georganiseerd waar alle werknemers met hun partner en kinderen welkom zijn. Deze dag zal doorgaan in domein Planckendael, meer info volgt later.
Restaurant :
De directie kondigdaan dat op maandag 2 juni het nieuwe restaurant zal geopend worden. Hierbij zal terug een warme maaltijd beschikbaar zijn.
Het restaurant van Plant 2 zal tijdens de vakantieperiode worden opgesmukt en daarna zullen ook hier dezelfde faciliteiten beschikbaar zijn.
Eerstdaags zal hierrond een nota verspreid worden waarop alle info te lezen is.
In het nieuwe restaurant zal alleen kunnen betaald worden met een badge. Deze zal eerstdaags aan alle wn worden bezorgd. Het opladen van deze badge kan gebeuren aan 3 automaten (refters en portier) bij middel van bankbiljetten.
Dit restaurant is een investering van 900.00€ en de directie zal er dan ook streng op toezien dat de accomodatie correct wordt gebruikt (ook in nacht en weekendshiften)
Moto en fietsstalling :
De wn van de nachtploeg vragen naar de mogelijkheid om hun moto ’s nachts op de bezoekersparking te stallen. De directie zal dit bekijken.
Promotiemateriaal :
De wnafgevaardigden hebben vernomen dat de procedure voor het bestellen van promotiemateriaal zou gewijzigd zijn en vragen hierover bevestiging.
De directie denkt dat dit nog alleen kan via internet maar zal het verder onderzoeken.
Meer info volgende OR
AP dag :
De directie deelt mee dat de AP dag van het 2de kwartaal vanaf heden vrij te nemen is.
dinsdag 13 mei 2008
UITSLAG SOCIALE VERKIEZINGEN 2008
HET
ABVV
BEDANKT
ZIJN
KIEZERS
VOOR
HET
VERTROUWEN
KIEZERS
VOOR
HET
VERTROUWEN
ZETELVERDELING
Ondernemingsraad :
ABVV : 5
ACV : 3
ACLVB : 0
Veiligheid :
ABVV : 5
ACV : 3
ACLVB : 0
JONGEREN
Ondernemingsraad :
ABVV : 1
ACV : 0
ACLVB : 0
Veiligheid :
ABVV : 1
ACV : 0
ACLVB : 0
Meer info ivm de voorkeurstemmen ?
Ga dan naar de " links " ( ondernemingsraad , veiligheid , jongeren )
woensdag 23 april 2008
Verslag Ondernemingsraad 23 april 2008
Punt 1: Verslag vorige zitting
APH 07 SPS drivelines uit Modena
Er staan nog 20 drivelines uit Modena, 12 moeten nog gerepaird worden , de andere 8 worden teruggestuurd naar Modena maar hiervoor krijgen we 8 andere zonder PTO in de plaats omdat er te weinig PTO’s aan Modena geleverd werden.
Voor de 12 waar nog repair aan is zal een actieplan worden opgemaakt en bekeken worden of hiervoor beroep zal gedaan worden op outside assistentie.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
De werknemersafgevaardigden vragen hoe de invulling van de vacatures in de onderhoudsafdelingen verloopt.
Er zijn nog 4 openstaande vacatures.
Controlearts
De werknemersafgevaardigden vragen welke acties reeds genomen zijn om de gemaakte afspraken te kunnen uitvoeren ?
HR deelt mee dat iedereen, arbeiders en bedienden vanaf nu, bij ziekte, een controle arts op bezoek
krijgt tenzij bij de 3 eerder genoemde uitzonderingen.
Bij controle na voorafgaandelijke melding van hospitalisatie moet dit, via de syndicale delegatie, gemeld worden bij HR. Deze zullen de gevallen opvolgen en de betrokken brigadiers en teamleaders contacteren
Ook zal aan alle teamleaders nogmaals gemeld worden wanneer er geen controlearts moet gestuurd
worden.
CVT Transmissie
Hoe ver staat men met de studies ?
Er is een contract met een consultancy bureau getekend. Hiermee zal vanaf de 1ste week van mei
samengewerkt worden om naar de beste oplossing te zoeken.
Het blijft de bedoeling om na de vakantie CVT transmissies te bouwen over de lijn op het gelijkvloers.
Trainingplan 2008
De werknemersafgevaardigden stellen vragen ivm. de korte duur van CNC opleiding en
productfamiliarisatie die alleen voor brigadiers gepland is.
De directie zegt dat in het eerste geval niet mag vergeleken worden met andere bedrijven en in het
2de geval er ook een plannnig is opgezet om binnen MBU 1, op termijn, alle nieuwe werknemers deze
training te laten volgen.
Actie “Respecteren van de arbeidstijden”.
Als werknemersafgevaardigden kunnen wij aanvaarden dat het AR wordt nageleefd maar hiervoor mogen geen middelen voor gebruikt worden die met andere doeleinden zijn opgestart maw. het in en uit badgen mag niet als tijdscontrole gebruikt worden. Wij aanvaarden niet dat dit als basis dienst om nota’s te geven zeker niet omdat ze niet aan de realiteit beantwoorden.
De voorzitter stelt dat dit geen tijdsmeeting is maar een bijkomend hulpmiddel om de aanwezigheid te
controleren. Hij voegt er aan toe dat dit niet mag misbruikt worden. Alleen bij correct gebruik en
juiste conclusies kan dit eventueel dienen als basis voor het geven van verwittigingen en/of sancties.
Personen die vinden dat zij onterecht een nota gekregen hebben kunnen dit zelf of via de syndicale
delegatie melden aan D. Gaul die dan een onderzoek naar de feiten zal instellen.
Punt 2: Economische vooruitzichten
Dit is een stabiele shedule voor de volgende 3 maanden. Niettegenstaande de grotere vraag van commercial is beslist hieraan niet te voldoen maar de volumes stabiel te houden.
Daarentegen zullen we ons ondertussen wel moeten voorbereiden op de stijgende volumes in het laatste kwartaal in vergelijking met PO3
De voorzitter vraagt om in machining op vrijwillige basis te werken op de feestdagen van 1, 2 en 12 mei. dit zowel met mensen van de weekendploeg als mensen uit de gewone shiften.
Voor assembly vraagt men, op 1 mei, te werken in test en repair. De werknemersafgevaardigden gaan akkoord op volgende voorwaarden:
1. deze dagen betaald worden aan 150 %
2. de verloning correct en op tijd gebeurd en niet zoals de laatste maal dat op een feestdag werd gewerkt. (21/12/07)
De directie bevestigd de betaling en geeft garanties voor een correcte en tijdige verloning.
Punt 3: Tewerkstelling op 23/04
Overzicht tewerkstelling
Vaste contracten : Arb (794 ) ; Bed (98)
Tijdelijke contracten : Arb ( 183)
Interims : Arb (14) ; Bed (3)
Tijdelijke contracten
In de periode tot einde mei 2008 vervallen 49 tijdelijke contracten
38 worden verlengd
11 worden niet verlengd
De werknemersafgevaardigden vragen naar nieuws voor de volgende groep vaste contracten en stellen dat uitstel niet langer aanvaard wordt temeer omdat men ver boven de verhouding van 13 % vaste/tijdelijke zit.
De directie zegt de toelating te hebben om opnieuw 50 vaste contracten te geven in het 2de kwartaal.
De werknemersafgevaardigden stellen dat dit niet genoeg is om aan de 13 % verhouding te voldoen en eisen daarenboven dat de vaste contracten die uit dienst zijn vervangen worden door andere vaste contracten maar bovenop de 50 aangekondigde . Om het verloop van vaste contracten op te vangen moeten nog eens 12 vaste contracten extra gegeven worden.
De directie beaamt deze stelling en zal de voorbereidingen treffen om in mei een 1ste groep vaste contracten te geven. De resterende vaste contracten zullen in juni aangevuld worden.
Verder zal maandelijks het verloop van vaste contracten worden opgevuld zodat het totaal aantal
vaste contracten stabiel blijft.
De werknemersafgevaardigden stellen nogmaals dat alle tijdelijken, rekening houdend met hun ancienniteit en onafhankelijk van de taak die ze uitvoeren, in aanmerking moeten komen voor een vast contract .
De directie is hier niet volledig mee akkoord maar geeft toe dat mensen die een niet hoog
technologische job uitoefenen maar reeds een grote ancienniteit hebben eveneens de mogelijkheid
moeten hebben op vast werk.
Punt 4: Allerlei
Loonafrekening april 2008:
De directie deelt mee dat tgv. de feestdagen van 1 en 2 mei de loonafrekening pas op maandag 5 mei kan gebeuren. Valuta datum wordt dan 6 mei.
Niet recurrente resultaatsgebonden bonus:
De directie deelt mee dat de doelstellingen voor het behalen van de eerste bonus werden gehaald.
Er werden 322 verbeteringvoorstellen ingediend en meer dan 250 uitgevoerd. De doelstelling werd behaald en de eerste bonus werd op 16 april uitbetaald
Iedere werknemer kreeg hierover individueel een brief.
WCM:
De voorzitter geeft toelichting over de 1ste pre- audit in het kader van de WCM. Dit was een proefaudit door mensen van CNH zelf. Volgende bemerkingen werden gegeven
1. Bij de presentaties moet meer gefocust worden op het probleem – mannier van aanpakken en doelstelling
2. De vooruitgang in WCM verloopt te traag om tijdig de beoogde doelstellingen te behalen (18 /100 (juni))
3. Er werd een score van 4 op 100 gehaald
4. Er werd nogmaals een oproep gedaan om alle werknemers te betrekken bij WCM en het belang van eenieders medewerking te onderstrepen.
Bezoek Dhr.Ketter op 23/04/08:
Dit bezoek kaderde eveneens in de voorbereiding op de WCM audit van juni ek. Zijn bevindingen waren niet te best en ook hier werd de nadruk gelegd m het WCM proces sneller te laten verlopen.
Hieraan gekoppeld ontstond een gesprek tussen directie en werknemersafgevaardigden waarin beide partijen hun visie over doel en aanpak van het WCM gebeuren toelichten.
Product trainining ( dealerbijeenkomst )
De werknemersafgevaardigden vinden dat er bij de producttraining die gegeven werd aan dealers en enkele van onze eigen werknemers een kans is verloren gegaan om alle werknemers met onze producten te laten kennis maken.
1. Er is over dit gebeuren voorafgaandelijk geen info en/of overleg gepleegd met de OR
2. Veel werknemers , voornamelijk arbeiders, vinden dat zij gediscrimineerd werden en geen kans hadden om deze tractoren beter te leren kennen, machining werd hierin vooral miskent.
3. Mits meer overleg had misschien de mogelijkheid bestaan iets te organiseren en meer kandidaten met de tractoren te laten rijden, desnoods buiten hun werktijden.
De voorzitter schetst het verloop van het gebeuren en de manier waarop en waarom de beslissingen zo genomen werden. De doelstelling is om bij een volgende gelegenheid andere werknemers te laten deelnemen.
De werknemersafgevaardigden stellen voor om dit eventueel bij een volgende opendeurdag te organiseren.
Maaltijdcheques:
De werknemersafgevaardigden hebben vastgesteld dat er bij de maaltijdcheques van maart nogal wat onregelmatigheden gebeurd zijn:
1. meerdere mensen hebben ze niet gekregen
2. sommige envelopjes waren geopend
3. MC waren onder verwisseld
Wat is er gebeurd en hoe gaat men dit in de toekomst vermijden ?
De voorzitter zegt dit verder te laten onderzoeken; Op de vraag om de niet gekregen MC sneller te bezorgen kon niet positief geantwoord worden maar werd wel de garantie gegeven dat er voor de rechtzetting geen extra vertraging mag opgelopen worden.
Korting Pretparken:
De werknemersafgevaardigden vragen nogmaals te bekijken of er geen kortingkaarten voor pretparken kunnen aangeboden worden desnoods onder een andere formule dan in het verleden.
De voorzitter zal dit laten onderzoeken.
Installatie nieuwe OR:
De werknemersafgevaardigden vragen om een datum te bepalen voor de installatievergadering van de nieuwe OR. Hierbij moet de bedrijfsrevisor aanwezig zijn.
Laatste OR:
Daar dit voor enkele werknemersafgevaardigden de laatste OR is voor de sociale verkiezingen van mei ek., bedankt de woordvoerder van de werknemersafgevaardigden, alle collega’s, die de laatste 4 jaar zetelden in de OR, voor hun inzet en samenwerking. Hij hoopt dat ook in de toekomst, alle partijen, in de nieuwe samenstelling, op een constructieve wijze zullen samenwerken.
De OR is een orgaan dat ernstig genomen moet worden en waar op een constructieve manier informatie moet worden verstrekt, overleg worden gepleegd en waar de directie ook moet openstaan voor adviezen en vragen van de werknemersafgevaardigden. Dit alles wordt spijtig genoeg niet altijd ernstig genomen door het nieuwe management. De werknemersafgevaardigden hopen dan ook dat dit veranderd met de installatie van de nieuwe OR
Hij wenst alle kandidaten succes bij de sociale verkiezingen van 8 en 10 mei.
De voorzitter sluit zich hier bij aan.
donderdag 10 april 2008
NIEUW !!!!!! " ONZE KANDIDATEN "
Neem een kijkje via onze " links " ( rechtse zijde ) naar :
- ONDERNEMINGSRAAD
- VEILIGHEID
- JONGEREN
dinsdag 8 april 2008
ABVV FOLDERS
Vanaf nu zijn de nieuwe folders ter beschikking ivm :
JEUGDVAKANTIE
SCHOOLVERLATERS
STAGIAIRS
JOBSTUDENTEN
JOBSTUDENTEN
Vraag ze aan UW Delegee !!!!!
ABVV Presenteerd " WORKING CLASS NIGHT "
WORKING CLASS NIGHT
1 Night * 1 Ticket * 13 Cities * 24 Rooms * more than 100 DJ's
PETROL – Antwerpen - Herbouvillekaai
Main Room
22u-00u RAZ
00u-02u AC DJ
02u-04u DISCOBAR GALAXIE
04u-07u DISCOBAAR a MOEDER
Reggae Room
00u-01u30 YOUNG GUN SUPERIOR
01u30-03u UPHILL SOUND
03u-04u30 MASSIVE SOUND
04u30-06u HIGH GRADE SOUND
Drum 'n' Bass Room
00u-01u30 HOOKERZ
01u30-03u DCONVICT
03u-04u30 TITO
04u30-06u VIZOR
Er is ook de mogelijkheid om andere clubs te bezoeken zoals oa :
- VERSUZ ( Hasselt )
- FUSE ( Brussel )
- CULTURE CLUB ( Gent )
- SILO ( Leuven )
- SOUNDSTATION ( Liége )
- L'ENTREPOT ( Arlon )
- KURSAAL ( Oostende )
- COLISEUM ( Charleroi )
- GOLDEN ( Namur )
- SPY BAR ( Mons )
- POINT BAR ( Mons )
- KURSAAL ( Turnhout )
- STEPHEN'S CAFE ( Tournai )
ABVV - LID = GRATIS INKOM
Meer info @ uw ABVV-delegees of www.workingclassnight.be
dinsdag 1 april 2008
Verslag Syndicale Delegatie 1 april 2008 ( geen grapje )
Tijden CCM & APH
De wn-afg melden dat zij begrip hebben dat acties prioriteit hebben en oa. de tijden voor CVT voorrang krijgen. Zij eisen echter dat dit geen grote invloed mag hebben op de gemaakte afspraken.
De wn-afg melden dat er afspraken gemaakt zijn dat de tijden aan de after-buckle deze week klaar waren en men dan ging beginnen aan de transmissie ( 1ste verdiep).
Ook ivm de tijden aan de APH assembly zijn er afspraken gemaakt , dit moet ook rechtgezet worden.
HR antwoord dat hij hierrond contact zal opnemen met de verantwoordelijke , en vraagt verder of het nu beter is aan de CCM met de geschilderde lijnen op de vloer.
Wn-afg melden dat er nu veel sneller wordt ingegrepen wanneer er problemen zijn , verder melden de wn-afg dat de "losse man " aan de APH moet meewerken omdat er te weinig volk is en dit met alle mogelijke gevolgen vandien.
HR meld dat er normaal geen volk te kort is , nu is natuurlijk wel de periode dat er al wat mensen thuis zijn omwille van de schoolvakanties , wat de aanwervingen betreft worden er voor hier en daar wat mensen aangeworven om anderen te vervangen die het bedrijf verlaten hebben.
Wn-afg merken op dat alle problemen die hier de dag van vandaag zijn ( leveringen , materialen , enz..) niet alleen in Antwerpen voorvallen , ook in andere plants oa. Zedelgem kampt men met dezelfde problemen.
De wn-afg geven ook nog mee dat er op 19 september 2005, na een dag staking, een afspraak is gemaakt ivm manpowerproblemen; Zo is de afspraak dat bij aanvang van de shift,repairmensen zich melden bij de brigadiers van de lijn om eventuele afwezigheden op te vangen. Zij vragen om dit terug na te leven .
Normaal is het de bedoeling dat de mensen van de repair om 7u30 stand-by staan , voor wanneer er problemen zijn ( afwezigheid van mensen) en dat zij hier dan kunnen inspringen , wanneer dit niet nodig is dat de mensen dan terug in de repair hun job gaan doen.
Zo neem je ook al een aantal spanningen weg vanaf 7u30.
Wat de APH - repairmensen betreft merken de wn-afg op dat daar al wat mensen zijn weggegaan en dat deze nooit zijn vervangen.
Controlearts
De wn-afg vinden het onaanvaardbaar op welke manier er controle wordt gedaan , zo is er iemand die al 2 weken terug aan het werken is en die toch controle krijgt , verder iemand die duidellijk laten weten heeft dat hij gehospitaliseerd wordt en na 2 dagen al controle over devloer krijgt.
Over deze zaken zijn duidelijke afspraken gemaakt en die moeten nageleefd worden.
HR antwoord hier geen weet van te hebben en meld dat het niet kan dat gehospitaliseerde mensen controle krijgen ook niet wanneer er iemand terug aan het werken is nog controle krijgen , HR zal dit bespreken met de bevoegde personen.
Personeelsdienst
Bij de indiensttreding van de nieuwe medewerker voor HR is het de bedoeling om de verantwoordelijkheid van personeelsdienst op te splitsen zodat er iemand machining en iemand voor de assembly behandeld.
Wn-afg merken op dat dit wel voor problemen kan zorgen wanneer het gaat over gelijklopende zaken zoals bijvoorbeeld brugpensioen , hierrond was ook een afspraak wat betreft inlichtingen geven naar de mensen die in brugpensioen kunnen gaan en de begeleiding hiervan .
HR antwoord dat voor iedereen zowel machining als assembly op dezelfde manier de inlichtingen en de begeleiding hiervan op dezelfde manier zal gebeuren .
Verder meld HR dat de infosessies ivm brugpensioen terug van start zullen gaan nog vóór 15 april 2008.
1ste Premie € 500
Wordt op 16 april gestort ( valuta op 16/04/08 tegen 18 april op de rekening )
Hierbij zal een afzonderlijk loonbriefje worden afgeleverd.
De wn-afg melden dat zij begrip hebben dat acties prioriteit hebben en oa. de tijden voor CVT voorrang krijgen. Zij eisen echter dat dit geen grote invloed mag hebben op de gemaakte afspraken.
De wn-afg melden dat er afspraken gemaakt zijn dat de tijden aan de after-buckle deze week klaar waren en men dan ging beginnen aan de transmissie ( 1ste verdiep).
Ook ivm de tijden aan de APH assembly zijn er afspraken gemaakt , dit moet ook rechtgezet worden.
HR antwoord dat hij hierrond contact zal opnemen met de verantwoordelijke , en vraagt verder of het nu beter is aan de CCM met de geschilderde lijnen op de vloer.
Wn-afg melden dat er nu veel sneller wordt ingegrepen wanneer er problemen zijn , verder melden de wn-afg dat de "losse man " aan de APH moet meewerken omdat er te weinig volk is en dit met alle mogelijke gevolgen vandien.
HR meld dat er normaal geen volk te kort is , nu is natuurlijk wel de periode dat er al wat mensen thuis zijn omwille van de schoolvakanties , wat de aanwervingen betreft worden er voor hier en daar wat mensen aangeworven om anderen te vervangen die het bedrijf verlaten hebben.
Wn-afg merken op dat alle problemen die hier de dag van vandaag zijn ( leveringen , materialen , enz..) niet alleen in Antwerpen voorvallen , ook in andere plants oa. Zedelgem kampt men met dezelfde problemen.
De wn-afg geven ook nog mee dat er op 19 september 2005, na een dag staking, een afspraak is gemaakt ivm manpowerproblemen; Zo is de afspraak dat bij aanvang van de shift,repairmensen zich melden bij de brigadiers van de lijn om eventuele afwezigheden op te vangen. Zij vragen om dit terug na te leven .
Normaal is het de bedoeling dat de mensen van de repair om 7u30 stand-by staan , voor wanneer er problemen zijn ( afwezigheid van mensen) en dat zij hier dan kunnen inspringen , wanneer dit niet nodig is dat de mensen dan terug in de repair hun job gaan doen.
Zo neem je ook al een aantal spanningen weg vanaf 7u30.
Wat de APH - repairmensen betreft merken de wn-afg op dat daar al wat mensen zijn weggegaan en dat deze nooit zijn vervangen.
Controlearts
De wn-afg vinden het onaanvaardbaar op welke manier er controle wordt gedaan , zo is er iemand die al 2 weken terug aan het werken is en die toch controle krijgt , verder iemand die duidellijk laten weten heeft dat hij gehospitaliseerd wordt en na 2 dagen al controle over devloer krijgt.
Over deze zaken zijn duidelijke afspraken gemaakt en die moeten nageleefd worden.
HR antwoord hier geen weet van te hebben en meld dat het niet kan dat gehospitaliseerde mensen controle krijgen ook niet wanneer er iemand terug aan het werken is nog controle krijgen , HR zal dit bespreken met de bevoegde personen.
Personeelsdienst
Bij de indiensttreding van de nieuwe medewerker voor HR is het de bedoeling om de verantwoordelijkheid van personeelsdienst op te splitsen zodat er iemand machining en iemand voor de assembly behandeld.
Wn-afg merken op dat dit wel voor problemen kan zorgen wanneer het gaat over gelijklopende zaken zoals bijvoorbeeld brugpensioen , hierrond was ook een afspraak wat betreft inlichtingen geven naar de mensen die in brugpensioen kunnen gaan en de begeleiding hiervan .
HR antwoord dat voor iedereen zowel machining als assembly op dezelfde manier de inlichtingen en de begeleiding hiervan op dezelfde manier zal gebeuren .
Verder meld HR dat de infosessies ivm brugpensioen terug van start zullen gaan nog vóór 15 april 2008.
1ste Premie € 500
Wordt op 16 april gestort ( valuta op 16/04/08 tegen 18 april op de rekening )
Hierbij zal een afzonderlijk loonbriefje worden afgeleverd.
woensdag 19 maart 2008
Verslag Ondernemingsraad 18 maart 2008
Punt 1: Verslag vorige zitting
Vakantiewerken 2008
Op vraag van de werknemersafgevaardigden bevestigd de directie dat er tijdens de 3de week van de vakantie ongeveer 50 man komt werken in machining. Men blijft verder zoeken echter vrijwilligers.
APH 07 SPS drivelines uit Modena
De werknemersafgevaardigden vragen hoelang de ondersteuning nog zal duren en hoelang de werknemers van Luyckx nog bijstand zullen leveren.
Momenteel staan er nog 20 van de in totaal 95 opgestuurde drivelines. Hiervan zijn er momenteel 3 in behandeling en moeten er dus nog 17 gedaan worden. Er worden geen bijkomende drivelines verzonden van Modena.
Aan het huidige tempo en rekening houdend met andere prioriteiten verwacht men dat tegen eind april alles is afgewerkt.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
De werknemersafgevaardigden vragen hoeveel onderhoudsmensen ondertussen zijn aangeworven.
De voorzitter beschikt niet over de juiste cijfers maar vermoed dat er ondertussen 2 interne en 1 externe kandidaat is geselecteerd voor de onderhoudsploegen.
Momenteel is er nog ondersteuning van 2 externen.
Controlearts
De werknemersafgevaardigden dringen er op aan de afgesproken procedure te
respecteren. Nog steeds krijgen werknemers onterecht controle (oa. Bij een
hospitalisatie). Zij vragen hiervoor de nodige stappen te zetten.
In vorige OR werd door de HR manager gesteld dat er geen onderscheid was tussen
arbeiders en bedienden wat medische controle betreft. In de brigadiers en teamleader
meeting werd echter gesteld dat er voor de bediendes geen algemene controle is.
De werknemersafgevaardigden vinden dit een vorm van discriminatie en voor hen is dat
onaanvaardbaar.
De voorzitter steunt dit standpunt en zal dit laten onderzoeken want alle werknemers moeten gelijk behandeld worden.
Wat de andere afspraken betreft moet naar een praktische oplossing gezocht worden (vb een
document dat door betrokkene en brigadier wordt ingevuld bij een hospitalisatie die vooraf is
aangekondigd.
CVT Transmissie
Momenteel is er geen progressie in de studie. Er zal een consulent worden gecontacteerd die als onafhankelijke de plannen zal bestuderen en zijn oordeel geven. Van zodra er duidelijkheid is zal de OR worden geïnformeerd.
Wel staat vast dat het een aangedreven lijn zal zijn waarop alle CCM transmissies zullen geassembleerd worden
Punt 2: Economische vooruitzichten
Productie vooruitzichten voor de maanden april, mei en juni
APH: Zijn volumes geschat op een voorlopige PO3, mogelijk blijft mei op 68
CCM: Productie blijft stabiel op 48
RA: Geschatte volumes op basis van voorlopige PO3
Gezien de OR zeer vroeg in de maand valt zijn er nog geen correcte productievolumes ter beschikking;
Vast staat dat men het 2de kwartaal wil fixeren op de bestaande volumes maar er zit verandering in het 3de en 4 de kwartaal. PO3 voorziet hier een stijging waardoor mogelijk volumes van het 3de kwartaal vooruit geschoven worden.
Volgens de gegevens van het aantal werkdagen voor de maanden april, mei en juni is er geen
collectief overwerk (zaterdag) voorzien en de werknemersafgevaardigden vragen of dit zo zal blijven.
Indien PO3 een bevestiging geeft van deze volumes zal er inderdaad geen collectie overwerk zijn in het 2de kwartaal aldus de voorzitters
De werknemersafgevaardigden vragen hoe de vooruitzichten zijn voor de rest van het jaar. Indien CCM aan de huidige hoge volumes blijft adviseren zij over te gaan naar een ander arbeidssysteem. (ploegen)
De voorzitter is het hiermee eens maar volgens hem betekend anders werken daarom niet in een ander ploegsysteem werken.
Van zodra de CCM transmissie afdeling klaar is en op logistiek gebied op punt staat komt deze naar beneden. Dan start men met dezelfde operatie aan de CCM After buckle. Hier zal men ook overschakelen naar een ander bevoorradingssysteem die de complexiteit en loopafstand voor de operator merkelijk moet verbeteren. Het is de bedoeling dat het nodige materiaal voor de opbouw van een driveline samen met deze driveline bij de operator komt.
Punt 4: Tewerkstelling op 18/03
Overzicht tewerkstelling
Vakantiewerken 2008
Op vraag van de werknemersafgevaardigden bevestigd de directie dat er tijdens de 3de week van de vakantie ongeveer 50 man komt werken in machining. Men blijft verder zoeken echter vrijwilligers.
APH 07 SPS drivelines uit Modena
De werknemersafgevaardigden vragen hoelang de ondersteuning nog zal duren en hoelang de werknemers van Luyckx nog bijstand zullen leveren.
Momenteel staan er nog 20 van de in totaal 95 opgestuurde drivelines. Hiervan zijn er momenteel 3 in behandeling en moeten er dus nog 17 gedaan worden. Er worden geen bijkomende drivelines verzonden van Modena.
Aan het huidige tempo en rekening houdend met andere prioriteiten verwacht men dat tegen eind april alles is afgewerkt.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
De werknemersafgevaardigden vragen hoeveel onderhoudsmensen ondertussen zijn aangeworven.
De voorzitter beschikt niet over de juiste cijfers maar vermoed dat er ondertussen 2 interne en 1 externe kandidaat is geselecteerd voor de onderhoudsploegen.
Momenteel is er nog ondersteuning van 2 externen.
Controlearts
De werknemersafgevaardigden dringen er op aan de afgesproken procedure te
respecteren. Nog steeds krijgen werknemers onterecht controle (oa. Bij een
hospitalisatie). Zij vragen hiervoor de nodige stappen te zetten.
In vorige OR werd door de HR manager gesteld dat er geen onderscheid was tussen
arbeiders en bedienden wat medische controle betreft. In de brigadiers en teamleader
meeting werd echter gesteld dat er voor de bediendes geen algemene controle is.
De werknemersafgevaardigden vinden dit een vorm van discriminatie en voor hen is dat
onaanvaardbaar.
De voorzitter steunt dit standpunt en zal dit laten onderzoeken want alle werknemers moeten gelijk behandeld worden.
Wat de andere afspraken betreft moet naar een praktische oplossing gezocht worden (vb een
document dat door betrokkene en brigadier wordt ingevuld bij een hospitalisatie die vooraf is
aangekondigd.
CVT Transmissie
Momenteel is er geen progressie in de studie. Er zal een consulent worden gecontacteerd die als onafhankelijke de plannen zal bestuderen en zijn oordeel geven. Van zodra er duidelijkheid is zal de OR worden geïnformeerd.
Wel staat vast dat het een aangedreven lijn zal zijn waarop alle CCM transmissies zullen geassembleerd worden
Punt 2: Economische vooruitzichten
Productie vooruitzichten voor de maanden april, mei en juni
APH: Zijn volumes geschat op een voorlopige PO3, mogelijk blijft mei op 68
CCM: Productie blijft stabiel op 48
RA: Geschatte volumes op basis van voorlopige PO3
Gezien de OR zeer vroeg in de maand valt zijn er nog geen correcte productievolumes ter beschikking;
Vast staat dat men het 2de kwartaal wil fixeren op de bestaande volumes maar er zit verandering in het 3de en 4 de kwartaal. PO3 voorziet hier een stijging waardoor mogelijk volumes van het 3de kwartaal vooruit geschoven worden.
Volgens de gegevens van het aantal werkdagen voor de maanden april, mei en juni is er geen
collectief overwerk (zaterdag) voorzien en de werknemersafgevaardigden vragen of dit zo zal blijven.
Indien PO3 een bevestiging geeft van deze volumes zal er inderdaad geen collectie overwerk zijn in het 2de kwartaal aldus de voorzitters
De werknemersafgevaardigden vragen hoe de vooruitzichten zijn voor de rest van het jaar. Indien CCM aan de huidige hoge volumes blijft adviseren zij over te gaan naar een ander arbeidssysteem. (ploegen)
De voorzitter is het hiermee eens maar volgens hem betekend anders werken daarom niet in een ander ploegsysteem werken.
Van zodra de CCM transmissie afdeling klaar is en op logistiek gebied op punt staat komt deze naar beneden. Dan start men met dezelfde operatie aan de CCM After buckle. Hier zal men ook overschakelen naar een ander bevoorradingssysteem die de complexiteit en loopafstand voor de operator merkelijk moet verbeteren. Het is de bedoeling dat het nodige materiaal voor de opbouw van een driveline samen met deze driveline bij de operator komt.
Punt 4: Tewerkstelling op 18/03
Overzicht tewerkstelling
801 arbeiders met vast contract
175 arbeiders met tijdelijk contract
14 arbeiders met interim - contract
99 bedienden met vast contract
1 bediende met tijdelijk contract
3 bedienden met interim - contract
TOTAAL : 1093 werknemers
Tijdelijke contracten
In de periode tot 4 mei 2008 vervallen 48 tijdelijke contracten
36 worden verlengd
12 worden niet verlengd
0 zijn nog in beraad
De werknemersafgevaardigden stellen dat er afspraken zijn die de duur van de
opeenvolgende contracten bepalen. Deze zijn:
1. Voor werknemers die beginne met een interim contract
- max 65 dagen met interim contract
- dan New Holland contract van 3 maanden
- vanaf het volgende contract een minimum duur van 6 maanden
2. Voor werknemers die beginne met een tijdelijk New Holland contract
- een New Holland contract van 3 maanden
- Indien men voldoet ( Jobkennis en aanwezigheid) een 2de contract van 6 maanden
- Vervolgens nog maximum 2 contracten van 6 maanden.
Bij twijfel kan hiervan afgeweken worden na overleg met de syndicale delegatie
De werknemersafgevaardigden vragen naar nieuws voor de volgende groep vaste contracten temeer omdat men nog steeds ver boven de verhouding van 13 % vaste/tijdelijke zit.
De directie zegt dat ze toestemming had om in het 2de kwartaal bijkomende contracten te geven maar dat gezien de gebeurtenissen van vorige vrijdag de hogere directie hierop is teruggekomen. Men hoopt door een positief signaal snel terug bijkomende vaste contracten te geven in het 2de kwartaal.
De werknemersafgevaardigden stellen dat hierover een overeenkomst is en dat daarbij ook nog het aantal mensen die uitdienst zijn met een vastcontract moeten aangevuld worden.
Zij staan erop dat deze overeenkomst onverwijld wordt nageleefd.
Vorige OR stelden de wnafgevaardigden, aan de hand van enkele voorbeelden, dat de procedure voor het invullen van interne vacatures niet correct verloopt.
De directie antwoordde toen dat men er mee bezig was maar nu een maand later is de toestand nog altijd hetzelfde (vorklifters , toolchanger, linefeeder enz)
De voorzitter stelt dat dit een punt voor HR is en daar deze niet op de vergadering aanwezig is zal het op zijn bureel moeten besproken worden.
Overuren
R en RC uren totaal op jaarbasis 9.103 uren
CC uren op jaarbasis 1.206 uren
Nog te compenseren overuren 5.234 uren
De werknemersafgevaardigden stellen dat we nu reeds 30 % van het totaal van vorig aan overuren hebben gedaan. Zij vragen dit in de toekomst in te krimpen. Overwerk is een noodoplossing geen productiemiddel.
Punt 5: Allerlei
De directie overhandigd het trainingplan aan de leden van de OR. Vragen hierover zullen in volgen OR worden beantwoord
Reorganisatie teamleader: Luc Dumont TL van area 3 & 4 verlaat het bedrijf en zal worden opgevolgd als TL voor A3 & 4 door Annick De Boeck
De directie zegt vast te stellen dat het respecteren van de arbeidstijden, zoals voorzien in het AR, in sommige afdelingen onvoldoende wordt nageleefd. Men zal dan ook eerstdaags starten met een sensibilisatiecampagne via een schriftelijke mededeling aan het personeel met oa. De reden waarom dit word gedaan.
Verder stelt men vast dat het bedrijf er vuil bijligt en onvoldoende aan housekeeping wordt gedaan. De directie onderstreept in beide gevallen er een groot verschil is tussen afdelingen. Zo zijn er afdelingen waar weinig of geen opmerkingen zijn maar er zijn er ook met het tegenovergestelde. De werknemersafgevaardigden repliceren als volgt, het is de plicht van de hiërarchische lijn toe te zien dat de mensen in het bedrijfsrestaurant gaan eten en aldus danig geen etensresten laten rondslingeren. Daar op dit ogenblik het bedrijfsrestaurant niet voldoet aan de benodigde capaciteit en faciliteiten wordt het probleem alleen maar groter indien na het belsignaal iedereen tegelijkertijd zich aanmeld met lange wachttijden tot gevolg.
De directie zegt dit te begrijpen en zal voorlopig zich alleen focussen op begin en eindtijden van shiften.
De directie stelt dat samen met de syndicale delegatie naar een oplossing moet gezocht worden om het, productie verlies dat geleden is door de actie van vrijdag 14/03/08 op te vangen. Het geheel of gedeeltelijk wegwerken van de verliezen zou door topmanagement als positief signaal ervaren worden waardoor sneller de vaste contracten kunnen gegeven worden. De werknemersafgevaardigden stellen dat deze 2 punten los staan van elkaar en dat er voor het maximaal aantal tijdelijke andere overeenkomsten zijn.
Zij zijn bereid een voorstel uit te werken waarbij op vrijwillige basis een gedeelte of het gehele verlies kan ingehaald worden.
Abonneren op:
Posts (Atom)
