Praktische Zaken Betoging 18/2 A'pen ivm IPA 2011 - 2012

ABVV- Metaal verwerpt het ontwerp IPA 2011 - 2012

ABVV-METAAL GAAT VOOR:
· ÉÉN STATUUT VOOR ALLE WERKNEMERS
· EEN REËLE KOOPKRACHTVERHOGING, GEEN AALMOES
· BEHOUD VAN DE INDEX
· VRIJWARING VAN ONZE SOCIALE ZEKERHEID
ABVV-METAAL heeft het ontwerp IPA gewogen en veel te licht bevonden. Natuurlijk had er meer in
kunnen staan (opleiding en vorming, verhoging minimumlonen, tewerkstelling jongeren …). Dat is altijd zo.
Het probleem is dat wat er in staat catastrofaal is voor de arbeiders in dit land. Voor ABVV-METAAL is dit
IPA te weinig en te laat. Wij waren niet de oorzaak van de crisis, wij moeten de rekening niet betalen.
ABVV-METAAL is VOOR:
- één statuut voor alle werknemers: het ontwerp IPA maakt geen einde aan de discriminaties
tussen arbeiders en bedienden. Op het tempo van het IPA komen de twee statuten inzake
opzegtermijnen ten vroegste in 2068 gelijk en blijven de twee statuten bestaan;
- een reële koopkrachtverhoging in vrije onderhandelingen: nu de winsten en de bonussen
toenemen en de graaicultuur weer de bovenhand krijgt, moeten de werknemers het doen met
een maximale loonmarge van 0,3%. De werknemers eisen meer dan een aalmoes;
- het behoud van de index: het ontwerp IPA zet de deur wagenwijd open om de koppeling van
de lonen aan de levensduurte op de helling te zetten. Je hebt enkel een ‘studie’ nodig om aan
de index te prutsen;
- de vrijwaring van de sociale zekerheid: iedereen zegt dat er geld te weinig zal zijn om de
vergrijzing te fi nancieren maar de minimale verbeteringen inzake opzegtermijnen worden
niet betaald door de patroons, maar door de sociale zekerheid. Na de maatijdcheques, en
ecocheques … moet de gemeenschap nu ook opdraaien voor de opzegtermijnen en de
‘RVA premie voor ontslagen arbeiders’.
ABVV-METAAL is VOOR:
- het behoud van de bestaande brugpensioenregelingen;
- de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen ook na 2011;
- verderzetting van de crisismaatregelen (verhoging van de uitkering bij tijdelijke
werkloosheid en crisispremie): STOP de CHANTAGE door de patroons die deze dossiers
onterecht koppelen aan het IPA
DAAROM ZEGT ABVV-METAAL “NEEN” AAN HET ONTWERP
VAN INTERPROFESSIONEEL AKKOORD

Tienduizenden Italiaanse Metallo's de straat op !!

In Italië zijn tienduizenden metaalarbeiders aangesloten bij de vakbond Fiom vrijdag de straat opgetrokken uit protest tegen wat ze de 'chantage' van autobouwer Fiat
noemen. Het personeel van de Fiat-fabriek in Mirafiori aanvaardde twee weken geleden een sociaal akkoord dat als historisch bestempeld werd in Italië. De werknemers aanvaardden beduidend zwaardere arbeidsomstandigheden om de sluiting van de fabriek te vermijden.
'Vandaag liggen de fabrieken stil omdat de werknemers niet willen dat het systeem-Marchionne (Fiat-baas Sergio Marchionne) uitgebreid wordt. De werknemers willen een job met menselijke rechten en waardigheid verdedigen', riep de Fiom-secretaris-generaal Maurizio Landini de menigte toe in Milaan.
Naast Milaan zijn er nog een twintigtal andere manifestaties doorheen het land, met de nadruk op Turijn, thuisstad van Fiat, en de fabriek in Mirafiori. Fiom is de metaalcentrale van de linkse vakbond CGIL, de grootste van het land. De metaalvakbond had eind december opgeroepen tot deze staking nadat het Mirafiori-akkoord ondertekend werd door de andere vakbonden. Het is de enige vakbond die het akkoord verwerpt. Twee weken geleden keurde bij een referendum 54 procent van het personeel van de fabriek het akkoord goed.
Met Mirafiori-akkoord voorziet via een fabrieksgebonden conventie een nachtshift en bijkomende uren. De arbeiders vallen er niet langer onder de nationale conventies in de metaalsector. Marchionne wil het akkoord veralgemenen voor alle andere Italiaanse fabrieken.

IPA 2011 - 2012

Voorzitter ABVV-Metaal beveelt aan om het
ontwerp interprofessioneel akkoord te
verwerpen

De sociale partners sloten gisterenavond een ontwerp van interprofessioneel akkoord af. ABVVMetaal
heeft steeds gezegd dat het dossier arbeiders-bedienden een van de belangrijkste
toetsstenen zou worden van zo'n ontwerpakkoord. ABVV-Metaal voert immers al tientallen jaren
actie voor een eenheidsstatuut. Het bestaande onderscheid tussen een arbeiders- en
bediendestatuut is niet alleen achterhaald, het is ronduit discriminerend. Begin vorig jaar heeft
ABVV-Metaal daarom de campagne ‘Arbeiders - Bedienden 1 statuut’ opnieuw gelanceerd.
In de metaalsectoren hebben de arbeiders bij de vorige sectorale akkoorden al maximale
inspanningen geleverd om de discriminaties op het vlak van de carenzdag en de
opzegtermijnen zoveel mogelijk te verkleinen. In feite hebben de arbeiders zo zelf betaald voor
de opheffing van hun discriminatie. De kosten die zijn verbonden aan de wegwerking van de
carenzdag of de verlenging van de opzegtermijn werden namelijk aangerekend als loonkost en
konden niet meer worden gebruikt voor bijvoorbeeld loonsverhogingen.
In het huidig ontwerpakkoord worden stappen gezet om de kloof tussen arbeiders en bedienden
te dichten. De stappen die ondernomen worden, zijn echter te klein en ongeloofwaardig voor de
metaalarbeiders. Ze zijn te klein, omdat de huidige metaalarbeiders gedurende de komende vijf
jaren (overgangsfase) geen voordeel halen bij de voorstellen. Zo gelden de voorstellen enkel
voor nieuwkomers, is de carenzdag in onze sectoren al afgeschaft en blijven de opzegtermijnen
voor hen gelijk. De voorstellen zijn daarenboven ongeloofwaardig, omdat er zelfs in een
definitieve fase (na 2016) nog altijd geen sprake is van een eenheidsstatuut. Dus ook dan zal
het schandalige onderscheid dat erop is gebaseerd dat een arbeider met zijn handen werkt en
een bediende met zijn hoofd, blijven voortbestaan. Het huidig ontwerp interprofessioneel
akkoord neemt van de bedienden, maar geeft de arbeiders niet het eenheidsstatuut waarop ze
recht hebben.
Daarom adviseert de Voorzitter van ABVV-Metaal aan zijn leden om het ontwerpakkoord te
verwerpen.
HERWIG JORISSEN
Voorzitter ABVV-METAAL