Beste lezers ,
Langs deze weg willen wij jullie melden dat de verslagen aangepast zullen zijn zodat er niets van privacy zaken van het bedrijf worden verspreid via het internet , wel kan u als werknemer het uitgebreide verslag lezen op het bedrijf.
Verslag vorige zitting:APH 07 SPS driveline ( Modena )De directie deelt mee dat zij terug een overeenkomst hebben met Modena en dat Antwerpen opnieuw drivelines zullen testen en repairen voor Modena , het is de bedoeling dat wij er 6 per dag zullen testen en repairen.
Ondersteuning door derden ( onderhoud )De directie meld dat zij nog 3 vacatures hebben lopen en vragen tot eind september bijstand van Stork Mec binnen de onderhoudsdiensten in het kader van de WCM .
De WN-afg merken op dat er zeker 4 à 5 vacatures moeten zijn om het manpower niveau op peil te brengen.
De WN-afg gaan akkoord mits het maken van enkele duidelijke afspraken , zoals : men mag 2 à 3 mensen van Stork Mec binnen halen tot begin september ,tegen deze tijd zorgt de directie ervoor dat de 4 vacatures zijn ingevuld.
De directie gaat hiermee akkoord.
Familiedag
WN-afg vragen of het mogelijk is dat werknemers hun kleinkinderen meebrengen naar de familiedag ,vooral omdat er al wat ouderen onder ons zijn binnen het bedrijf.
De directie antwoord negatief , het is enkel voor mensen met inwonende kinderen.
Restaurant
WN-afg vragen om de weekmenu’s duidelijk zichtbaar uit te hangen
aan de berichtenborden in het bedrijf , verder vragen zij of er een mogelijkheid is om mensen die nog bonnetjes hebben van het oude restaurant nog 14 dagen de tijd te geven om deze binnen te brengen.
De directie antwoord positief en meld dat zij de menu’s zullen laten uithangen in het bedrijf en gaan akkoord om de mensen nog 14 dagen de tijd te geven om hun bonnetjes om te ruilen.
Wat betreft het nachtrestaurant vragen de WN-afg hoever men staat om de problemen die er nu zijn in de nachtshift op te lossen.
De directie antwoord dat dit alles besproken is met Aramark en dat zij dit zullen oplossen , verwacht wordt dat de problemen opgelost zullen zijn na de vakantieperiode.
Moto & fietsenstallingOp de vraag van de WN-afg in de vorige OR ivm de bezoekersparking te laten gebruiken om de mensen van de nacht daar hun moto en/of fietsen te plaatsen antwoord de directie negatief en melden verder dat zij nagekeken hebben hoeveel diefstallen er geweest zijn de afgelopen 2 jaar en dit blijkt maar te gaan over een 3 – tal diefstallen.
3 – Maandelijkse inlichtingenWn-afg verschuiven dit punt naar de ondernemingsraad van juli omdat de leden van de ondernemingsraad deze info niet hebben ontvangen.
Economische Vooruitzichten
Dagproduktie maanden juli , augustus en september
APH: 72 voor juli , augustus en september
CCM:50 voor juli , augustus en september
Rear Axles : 70 voor , 59 voor augustus en september
Verder melden de WN – afg dat men op deze manier niet in de dagshift kan blijven verder werken en vragen de directie om nogmaals te overwegen om naar de shiften te gaan.
Ook wordt er gemeld door de WN-afg dat wanneer er aan de lijnen overtime wordt gedaan en de produktie stijgt de mensen van de linefeeding onder een enorme druk komen te staan , zo zijn er afspraken dat wanneer men boven de 70/dag aan de APH gaat er een extra vorkliftdriver moet voorzien worden Ook op het 1ste verdiep moeten de mensen van de linefeeding extra job doen , hieromtrent vragen de WN-afg om iemand extra te voorzien binnen de linefeeding die eventueel hier en daar enkele uren kunnen bijspringen.
Tewerkstelling
ARBEIDERS
Vaste contracten : 838
Tijdelijke contracten : 135
Interims : 13
TOTAAL : 986 Arbeiders
BEDIENDENVaste contracten : 104
Interims : 1
TOTAAL : 105 Bedienden
28 tijdelijke contracten vervallen er tegen eind juli waarvan er 5 niet verlengd worden
WN-afg vragen om de nog 8 openstaande vaste contracten te geven voor eind juni zoal afgesproken in de vorige ondernemingsraad.
De directie gaat hiermee akkoord.
Jobstudenten :
Wn-afg vragen achter de lijst met het aantal jobstudenten die in dienst gaan treden en merken op dat het niet kan zijn dat de kandidaat jobstudenten moeten wachten op een antwoord bij het wel of niet in dienst treden tot de 3de week van juni ,men moet de mensen die niet in aanmerking komen tijdig verwittigen zodat deze de kans hebben om elders werk te zoeken.
De directie gaat hiermee akkoord en meld dat men volgend jaar de kandidaten jobstudent voor eind mei zal verwittigen voor al of niet in dienst treding.Wat de lijst betreft ivm de jobstudenten deelt de directie mee deze te zullen overhandigen aan de syndicale delegatie.
Allerlei10 BasisregelsDe directie deelt mee dat er bij de verdeling van de loonbrieven een brochure zal uitgedeelt worden met een opfrissing van de 10 basisregels.
Organisatiewijziging :
Dhr Geukens is aangeworven om samen met M.Bayens de shipping , receiving en de linefeeding te leiden .
Dhr.S.Janssens is officieel teamleader geworden op plant 2.
Dhr.Gaul zal op 18 juli het bedrijf verlaten en zal voor een tijdje vervangen worden door Dhr.H.Smulders tot wanneer de vacature is ingevuld.
Interne vacatures
Hier vragen de WN-afg naar een betere opvolging en melden dat er nogal wat solicitaties niet tot bij personeelsdienst geraken.
De directie antwoord om deze zaken te bespreken met HR en meld verder dat dit ook de taak zal worden van Mevr.Hoeymissen
Collectieve Breacks ( machining )De directie meld datzij de aanpassing hebben gedaan ivm de collectieve breacks in de machining en komen met een nieuw voorstel.
De WN-afg melden dat zij niet akkoord kunnen gaan met een collectieve breack en vragen naar het voorbeeld dat de directie gemaakt heeft ivm hun beslissing , WN-afg nemen dit punt mee naar de Syndicale Delegatie.
