dinsdag 27 januari 2009
Verslag Ondernemingsraad 27 januari 2009
Voor aanvang van de ondernemingsraad wordt er één minuut stilte gehouden ter nagedachtenis van de heren , Jozef Lievens en John Bavell.
De wn-afg merken op dat er in de uitnodiging geen 3 – maandelijkse inlichtingen aanwezig waren .
De directie antwoord deze te zullen geven tegen volgende ondernemingsraad.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly , Shipping/Receiving :
De directie deelt mee dat de coordinatie tussen 1ste en het gelijkvloers moet gebeuren door de brigadiers .
Verder meld de directie dat het actieplan zou moeten uithangen aan de verantwoordelijke brigadier zijn bureau . Ook het aanpassen van de reachtruck in het G – Warehouse zal zo snel mogelijk gebeuren , hier moet enkel nog het sprinklersysteem geplaatst worden en de hefboom van de reachtruck moet worden vernieuwd. ( nu al proberen om met deze reachtruck nog één laag hoger te kunnen gaan )
De wn-afg merken op dat wat betreft de coördinatie tussen 1ste en het gelijkvloers in theorie zo zal moeten verlopen , in de praktijk loopt dat anders omwille van het constant te veranderen van de blueline.Indien er in de toekomst terug een produktiestijging zou komen wensen de wn - afg om toch een coördinator aan te stellen.
Verder vragen de wn-afg hoever men staat met de 2de Terberg . De directie meld dat deze niet als nodig is gëvalueerd omdat er niet zoveel meer geshunt wordt.
Vakantie 2009 ( nacht , heattreat & staggeraars )
De vakantiekalender wordt vastgelegd.
( Zie syndicale borden en / of verder op de site )
De directie meld dat wat betreft de afwijkingen op het verlof hieromtrent een flashbericht is verschenen waarop gemeld staat dat de personen die een afwijking wensen dit te melden vóór 1 februari en dat zij antwoord zullen krijgen tegen 16 februari.
De wn-afg vragen om enkele dagen uitstel omdat er wel wat mensen donderdag en vrijdag niet op het bedrijf zijn;
De directie antwoord dit te verlengen tem woensdag 4 februari.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat na de ondernemingsraad de enquete zal verdeeld worden onder alle werknemers .
De enquete wordt verdeelt door de brigadiers en terug opgehaald .
Fietsenstalling :
De directie deelt mee dat er een project lopende is om camera bewaking te plaatsen aan de voorziene doorgang aan de fietsenstalling , ( er zal ook een gang gemaakt worden zodat de fietsenstalling niet in het zicht zal staan, 1 ingang )
De wn-afg vragen naar wat er gaat gebeuren met de fietsenstalling van Plant 2.
De directie deelt mee dat zij eerst zullen bekijken hoe het systeem zal werken op Plant 1 , wel is het zo dat dit een nog maar een project is en nog niet is goedgekeurd.
Onderhoud – vorklift :
Hier wordt gemeld dat er een meeting zou plaatsgevonden hebben met Plant Enginiering en Danny Havermans .
De directie meld vervolgens dat de mogelijke oplossing zal zijn om verschillende vorkliften van andere area’s te laten keuren voor eventuele montage van een hefboom.
De directie zal tegen volgende OR meer info geven ivm de goedkeuringen en de nodige afspraken met verschillende instanties.
Opleidingsplan :
De directie meld dit af te zullen hebben tegen de ondernemingsraad van februari.
Economische vooruitzichten :
De directie meld dat men in imola zal stil liggen tem half mei.
Deze produktiedaling betekend volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
5 dagen in februari :
maandag 2/2
vrijdag 6/2
vrijdag 13/2
vrijdag 20/2
vrijdag 27/2
5 dagen in maart : ( afhankelijk van PO2 )
· onder voorbehoud van andere plants en afhankelijk van de volumes zou het mogelijk zijn om hier een volledig week te doppen. ( week 11 )
April : ( ? )
· 4 dagen in APH
· geen dopdagen in CCM
Machining :
8 dagen in februari :
· maandag 2/2
· vrijdag 6/2
· donderdag 12/2
· vrijdag 13/2
· donderdag 19/2
· vrijdag 20/2
· donderdag 26/2
· vrijdag 27/2
8 dagen in maart ( ? )
Weekendshift: deze zouden geen dopdagen hebben in februari maar wel in maart.
De wn-afg vragen of het mogelijk is om de stempeldagen , buiten 2 en 6 februari , te leggen in de krokusvakantie.
De directie meld dat Basildon ook maar één dopdag heeft in die week.
Verder stellen de wn-afg de vraag waarom er in de machining meer dopdagen zijn als in de assembly.
De directie antwoord dat wanneer we de scaddle maken in vergelijking met machining en assembly zal het aantal mensen die gedopt hebben evenredig zijn , de oorzaak is dat er in de machining meer mensen tewerkgesteld zijn .
De wn–afg merken op dat men vroeger de mensen 2 dagen op voorhand verwittigden of ze al dan niet moesten werken , en wensen terug naar dit systeem over te gaan omdat er al serieus wat zaken mislopen.
De directie gaat akkoord en vindt ook dat de mensen dit tijdig moeten weten ( 2 dagen op voorhand ) , dit kunnen zij garanderen voor ongeveer 90 %.
Wat de overtime betreft melden de wn – afg dat het niet kan dat er overtime gepresteerd wordt die niet geboekt worden , en dat er overtime aan het gebeuren is zonder dat de directie hiervan op de hoogte is.
De directie antwoord dat alles geboekt moet worden in de time-sheet en dat wanneer er overtime moet gebeuren dit gemeld zal worden aan de directie en dat deze op zijn beurt de syndicale delegatie hiervoor zal raadplegen.
Wn-afg merken op dat het een beetje tegen het hoofd slaat wanneer de bedienden wel overtime aan het presteren zijn.
De directie meld dat elk uur overtime gemeld moet worden bij de directie.
Naar aanleiding van vorige ondernemingsraad waar vermeld werd dat men aan het bekijken is om stukken die geoutsourcd zijn terug in te sourcen vragen de wn-afg hoever men hier mee staat en of er toch niets meer is geweten ivm investeringen.
De directie antwoord dat zij tegen volgende OR een uiteenzetting zal geven hieromtrent.
Wel kan er al gemeld worden dat de geoutsourcde big – castings hiervan het contract van is stopgezet.
De wn-afg halen het punt aan van de bijzondere ondernemingsraad van 19 januari waar vermeld werd dat de mensen van de nachtshift ( transmissie ) terug naar de dagploeg gaan en deze dan op hun beurt worden ingeschakeld in het WCM – verhaal , nu is de vraag van de wn-afg of deze mensen zullen starten met de opbouw van het oud-restaurant voor kitting – zone enz....
De directie antwoord dat deze mensen de nodige opleidingen zullen krijgen wat betreft CVT en vooral WCM zullen doen op het 1ste verdiep.
Verder vragen de wn-afg of het juist is dat de nachtmensen van de CCM volgende week al terug in de dagshift zullen werken ipv in de loop van de 2de helft van februari.
De directie meld dat dit inderdaad klopt en dat er enkel after – buckle nog enkelen in de nachtshift zullen werken tot de produktie gedaalt is naar 48/dag.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 25 januari 2009
Arbeiders
Vaste contracten : 901
Tijdelijke contracten : 105
Interims : 0
Totaal : 1006
Bedienden :
Vaste contrracten : 105
Interim : 3
Totaal : 108
Totaal aantal werknemers : 1114
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind februari
11 in Mbu 1
6 in Mbu 2
2 in het C-dept
Deze worden niet verlengt omwille van de crisis
De wn-afg vragen naar de invulling van de vaste contracten die reeds het bedrijf verlaten hebben.?
De directie antwoord dat er geen toelating is vanuit Italie om deze te vervangen.
De wn-afg zullen dit meenemen naar de syndicale delegatie .
Wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid bestaat om andere mensen de kans te geven in het tijdskrediet in te stappen.
Wordt bekeken tegen volgende OR , wel meld de directie dat dit een mogelijke oplossing is bij een lage conjuctuur en wanneer men terug in een hoog conjuctuur valt men dit dan moet uitzweten.
Overuren :
R & Rc : 6249 uren
CC uren : 488 uren
Allerlei :
· Benoeming Bedrijfsrevisor :
Dhr.Van Vlaenderen wordt terug voorgedragen als bedrijfsrevisor voor New holland Antwerpen .Hij is al een aantal jaar actief voor CNH Antwerpen en is van de Deloitte groep.
De wn-afg gaan akkoord , enkel maken zij de opmerking dat ze graag hebben dat de bedrijfsrevisor actiever zal meewerken.
De directie meld dat de vergadering ivm EFI zal plaatsvinden op dinsdag 24 maart 09.
· WCM :
De directie meld dat er op 18 en 19 februari een WCM – audit zal gebeuren door Dhr.Yamashima.
Omwille van deze audit wordt de OR verschoven naar woensdag 25 februari.
Wanneer er al eventuele gdopdagen moeten vastgelegd worden afhankelijk van de vooruitzichten zal er een bijzondere ondernemingsraad plaatsvinden.
· Rookverbod :
De directie deelt mee dat er rookverbod zal plaatsvinden op de binnenkoer , enkel de daar voor voorziene rookplaats is de enige plaats waar gerookt mag worden. De directie weet dat deze zaken normaal voor het comité veiligheid en welzijn zijn maar dat zij dit toch wensen mee te geven op ondernemingsraad omdat dit ook gepaard gaat met het arbeidsreglement.
· Prijzen Restaurant :
De wn-afg vragen hoever men staat met de onderhandeling met Aramark en geven verder mee dat zij dit op een correcte manier zullen afhandelen op de Syndicale Delegatie van dinsdag 3 februari.
· Jobkorting :
HR meld dat dat de jobkorting voor de werknemers € 250 zal bedragen en dat dit via de bedrijfsvoorheffing zal gebeuren ( niet apart vermeld op het loonbriefje )
Volgende OR op woensdag 25 februari
De wn-afg merken op dat er in de uitnodiging geen 3 – maandelijkse inlichtingen aanwezig waren .
De directie antwoord deze te zullen geven tegen volgende ondernemingsraad.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly , Shipping/Receiving :
De directie deelt mee dat de coordinatie tussen 1ste en het gelijkvloers moet gebeuren door de brigadiers .
Verder meld de directie dat het actieplan zou moeten uithangen aan de verantwoordelijke brigadier zijn bureau . Ook het aanpassen van de reachtruck in het G – Warehouse zal zo snel mogelijk gebeuren , hier moet enkel nog het sprinklersysteem geplaatst worden en de hefboom van de reachtruck moet worden vernieuwd. ( nu al proberen om met deze reachtruck nog één laag hoger te kunnen gaan )
De wn-afg merken op dat wat betreft de coördinatie tussen 1ste en het gelijkvloers in theorie zo zal moeten verlopen , in de praktijk loopt dat anders omwille van het constant te veranderen van de blueline.Indien er in de toekomst terug een produktiestijging zou komen wensen de wn - afg om toch een coördinator aan te stellen.
Verder vragen de wn-afg hoever men staat met de 2de Terberg . De directie meld dat deze niet als nodig is gëvalueerd omdat er niet zoveel meer geshunt wordt.
Vakantie 2009 ( nacht , heattreat & staggeraars )
De vakantiekalender wordt vastgelegd.
( Zie syndicale borden en / of verder op de site )
De directie meld dat wat betreft de afwijkingen op het verlof hieromtrent een flashbericht is verschenen waarop gemeld staat dat de personen die een afwijking wensen dit te melden vóór 1 februari en dat zij antwoord zullen krijgen tegen 16 februari.
De wn-afg vragen om enkele dagen uitstel omdat er wel wat mensen donderdag en vrijdag niet op het bedrijf zijn;
De directie antwoord dit te verlengen tem woensdag 4 februari.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat na de ondernemingsraad de enquete zal verdeeld worden onder alle werknemers .
De enquete wordt verdeelt door de brigadiers en terug opgehaald .
Fietsenstalling :
De directie deelt mee dat er een project lopende is om camera bewaking te plaatsen aan de voorziene doorgang aan de fietsenstalling , ( er zal ook een gang gemaakt worden zodat de fietsenstalling niet in het zicht zal staan, 1 ingang )
De wn-afg vragen naar wat er gaat gebeuren met de fietsenstalling van Plant 2.
De directie deelt mee dat zij eerst zullen bekijken hoe het systeem zal werken op Plant 1 , wel is het zo dat dit een nog maar een project is en nog niet is goedgekeurd.
Onderhoud – vorklift :
Hier wordt gemeld dat er een meeting zou plaatsgevonden hebben met Plant Enginiering en Danny Havermans .
De directie meld vervolgens dat de mogelijke oplossing zal zijn om verschillende vorkliften van andere area’s te laten keuren voor eventuele montage van een hefboom.
De directie zal tegen volgende OR meer info geven ivm de goedkeuringen en de nodige afspraken met verschillende instanties.
Opleidingsplan :
De directie meld dit af te zullen hebben tegen de ondernemingsraad van februari.
Economische vooruitzichten :
De directie meld dat men in imola zal stil liggen tem half mei.
Deze produktiedaling betekend volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
5 dagen in februari :
maandag 2/2
vrijdag 6/2
vrijdag 13/2
vrijdag 20/2
vrijdag 27/2
5 dagen in maart : ( afhankelijk van PO2 )
· onder voorbehoud van andere plants en afhankelijk van de volumes zou het mogelijk zijn om hier een volledig week te doppen. ( week 11 )
April : ( ? )
· 4 dagen in APH
· geen dopdagen in CCM
Machining :
8 dagen in februari :
· maandag 2/2
· vrijdag 6/2
· donderdag 12/2
· vrijdag 13/2
· donderdag 19/2
· vrijdag 20/2
· donderdag 26/2
· vrijdag 27/2
8 dagen in maart ( ? )
Weekendshift: deze zouden geen dopdagen hebben in februari maar wel in maart.
De wn-afg vragen of het mogelijk is om de stempeldagen , buiten 2 en 6 februari , te leggen in de krokusvakantie.
De directie meld dat Basildon ook maar één dopdag heeft in die week.
Verder stellen de wn-afg de vraag waarom er in de machining meer dopdagen zijn als in de assembly.
De directie antwoord dat wanneer we de scaddle maken in vergelijking met machining en assembly zal het aantal mensen die gedopt hebben evenredig zijn , de oorzaak is dat er in de machining meer mensen tewerkgesteld zijn .
De wn–afg merken op dat men vroeger de mensen 2 dagen op voorhand verwittigden of ze al dan niet moesten werken , en wensen terug naar dit systeem over te gaan omdat er al serieus wat zaken mislopen.
De directie gaat akkoord en vindt ook dat de mensen dit tijdig moeten weten ( 2 dagen op voorhand ) , dit kunnen zij garanderen voor ongeveer 90 %.
Wat de overtime betreft melden de wn – afg dat het niet kan dat er overtime gepresteerd wordt die niet geboekt worden , en dat er overtime aan het gebeuren is zonder dat de directie hiervan op de hoogte is.
De directie antwoord dat alles geboekt moet worden in de time-sheet en dat wanneer er overtime moet gebeuren dit gemeld zal worden aan de directie en dat deze op zijn beurt de syndicale delegatie hiervoor zal raadplegen.
Wn-afg merken op dat het een beetje tegen het hoofd slaat wanneer de bedienden wel overtime aan het presteren zijn.
De directie meld dat elk uur overtime gemeld moet worden bij de directie.
Naar aanleiding van vorige ondernemingsraad waar vermeld werd dat men aan het bekijken is om stukken die geoutsourcd zijn terug in te sourcen vragen de wn-afg hoever men hier mee staat en of er toch niets meer is geweten ivm investeringen.
De directie antwoord dat zij tegen volgende OR een uiteenzetting zal geven hieromtrent.
Wel kan er al gemeld worden dat de geoutsourcde big – castings hiervan het contract van is stopgezet.
De wn-afg halen het punt aan van de bijzondere ondernemingsraad van 19 januari waar vermeld werd dat de mensen van de nachtshift ( transmissie ) terug naar de dagploeg gaan en deze dan op hun beurt worden ingeschakeld in het WCM – verhaal , nu is de vraag van de wn-afg of deze mensen zullen starten met de opbouw van het oud-restaurant voor kitting – zone enz....
De directie antwoord dat deze mensen de nodige opleidingen zullen krijgen wat betreft CVT en vooral WCM zullen doen op het 1ste verdiep.
Verder vragen de wn-afg of het juist is dat de nachtmensen van de CCM volgende week al terug in de dagshift zullen werken ipv in de loop van de 2de helft van februari.
De directie meld dat dit inderdaad klopt en dat er enkel after – buckle nog enkelen in de nachtshift zullen werken tot de produktie gedaalt is naar 48/dag.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 25 januari 2009
Arbeiders
Vaste contracten : 901
Tijdelijke contracten : 105
Interims : 0
Totaal : 1006
Bedienden :
Vaste contrracten : 105
Interim : 3
Totaal : 108
Totaal aantal werknemers : 1114
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind februari
11 in Mbu 1
6 in Mbu 2
2 in het C-dept
Deze worden niet verlengt omwille van de crisis
De wn-afg vragen naar de invulling van de vaste contracten die reeds het bedrijf verlaten hebben.?
De directie antwoord dat er geen toelating is vanuit Italie om deze te vervangen.
De wn-afg zullen dit meenemen naar de syndicale delegatie .
Wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid bestaat om andere mensen de kans te geven in het tijdskrediet in te stappen.
Wordt bekeken tegen volgende OR , wel meld de directie dat dit een mogelijke oplossing is bij een lage conjuctuur en wanneer men terug in een hoog conjuctuur valt men dit dan moet uitzweten.
Overuren :
R & Rc : 6249 uren
CC uren : 488 uren
Allerlei :
· Benoeming Bedrijfsrevisor :
Dhr.Van Vlaenderen wordt terug voorgedragen als bedrijfsrevisor voor New holland Antwerpen .Hij is al een aantal jaar actief voor CNH Antwerpen en is van de Deloitte groep.
De wn-afg gaan akkoord , enkel maken zij de opmerking dat ze graag hebben dat de bedrijfsrevisor actiever zal meewerken.
De directie meld dat de vergadering ivm EFI zal plaatsvinden op dinsdag 24 maart 09.
· WCM :
De directie meld dat er op 18 en 19 februari een WCM – audit zal gebeuren door Dhr.Yamashima.
Omwille van deze audit wordt de OR verschoven naar woensdag 25 februari.
Wanneer er al eventuele gdopdagen moeten vastgelegd worden afhankelijk van de vooruitzichten zal er een bijzondere ondernemingsraad plaatsvinden.
· Rookverbod :
De directie deelt mee dat er rookverbod zal plaatsvinden op de binnenkoer , enkel de daar voor voorziene rookplaats is de enige plaats waar gerookt mag worden. De directie weet dat deze zaken normaal voor het comité veiligheid en welzijn zijn maar dat zij dit toch wensen mee te geven op ondernemingsraad omdat dit ook gepaard gaat met het arbeidsreglement.
· Prijzen Restaurant :
De wn-afg vragen hoever men staat met de onderhandeling met Aramark en geven verder mee dat zij dit op een correcte manier zullen afhandelen op de Syndicale Delegatie van dinsdag 3 februari.
· Jobkorting :
HR meld dat dat de jobkorting voor de werknemers € 250 zal bedragen en dat dit via de bedrijfsvoorheffing zal gebeuren ( niet apart vermeld op het loonbriefje )
Volgende OR op woensdag 25 februari
dinsdag 20 januari 2009
Bijzondere Ondernemingsraad 19 Januari '09
De directie deelt mee dat zij in de vorige OR 4 downdagen had gepland in de maand februari en wil langs deze weg er al 2 dagen van bevestigen , namelijk , maandag 2 februari en vrijdag 6 februari .
Verder meldt de directie dat de voorlopige cijfers ivm met CCM drivelines een daling weergeven naar 52 units per dag.
Omwille van deze daling deelt de directie mee dat zij de CCM nachtshift zullen afbouwen in 2 fasen :
Fase 1 :
Nachtshift CCM Transmissie vanaf 2 februari terug in de dagshift , hiervan zullen enkele mensen ingeschakeld worden in het WCM gebeuren.
Fase 2 :
2e helft van februari zal ook de nachtshift van CCM Rear -axles en Afterbuckle terug in de dagshift tewerkgesteld worden.
Volgende Ondernemingsraad : dinsdag 27 januari 2009
maandag 12 januari 2009
Abonneren op:
Posts (Atom)
