Verslag vorige zitting
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
Van de 3 openstaande vacatures zijn er reeds 2 ingevuld.
Daarenboven zijn er 6 nieuwe vacaturesopengesteld die voornamelijk dienen voor WCM activiteiten .
Familiedag:
De werknemersafgevaardigden vragen welke mogelijkheden geboden worden aan werknemers die, tgv hun shiftpatroon (nacht en weekendwerkers) niet kunnen deelnemen aan de familiedag.
Zij stellen voor om deze mensen een inkomticket en een tegoedbon voor een maaltijd aan te bieden of eventueel een mini - familiedag in de week te organiseren.
Voor de voorzitter is dit een nieuw gegeven en hij zal de mogelijkheden onderzoeken en antwoorden in een volgende OR.
Restaurant:
De voorzitter zegt dat na de vakantie de menu zal uitgehangen worden aan de berichtenborden.
De werknemersafgevaardigden stellen dat de houding van de directie over het niet terug betalen van tegoeden op de badgekaart, bij uitdienstreding, strijdig is met de de wetgeving (burg wetboek art 1235)
De directie zal dit uitzoeken.
De werknemersafgevaardigden stellen dat er nog verschillende punten mislopen in het restaurant en stellen voor om na de vakantie hier met alle betrokken partijen een evaluatie over te houden.
De voorzitter zal Dhr H Vanmeenen hiervoor de opdracht geven
10 Basisregels:
De voorzitter deelt mee dat vanaf september een poster campagne rond de 10 basisregels zal starten.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen dat de procedure rond aankondiging en opvulling van interne vacatures niet altijd verloopt volgens de voorgeschreven procedure.
Zij stellen voor om , ter controle , de OR hierbij meer te betrekken. ( gebaseerd op CAO9)
De voorzitter heeft een andere mening maar is akkoord dat hierrond een open communicatie moet zijn.
Hij kondigd tevens aan dat er momenteel een werfreserve wordt aangelegd voor mensen in linefeeding, onderhoud, kwalitetscontrole, toolroom en brigadiers.
Jobbeurs 5 juli 2008:
Deelname werd beschouwd als een succes . Er was een hoge opkomst aan de stand van NH, er werd met ong. 40 personen een afspraak voor een eerste gesprek gemaakt en nog ongeveer 20 mensen hebben een sollicitatieformulier meegenomen.
Ondertussen zijn hiervan reeds een 10 tal mensen aangeworven die vanaf 18/08/08 in dienst komen.
Economische Vooruitzichten
Tgv deze verhoogde volumes en de reeds opgelopen achterstand tov de productieplanning ziet de directie zich genoodzaakt een collectieve zaterdag te werken in september. Dit betekend dat de vroege ploeg in machining zal werken op zaterdag 13/9 en de andere ploeg machining samen met assembly op zaterdag 20/9. het overwerk gebeurd volgens de bestaande overeenkomst ivm. collectief overwerk.
CCM nachtshift:
Zoals aangekondigd in de speciale OR van deze maand heeft de directie beslist vanaf 15 september te starten met een nachtploeg aan de CCM.
In de nacht zal, los van de totale dagproductie, een vast aantal drivelines geproduceerd worden.
Men start met een productie van 15/nacht en 42/dag.
Volgende beslissingen zijn nog niet definitief maar worden tegen 22/8 genomen:
- De startdag van de week (zondag/maandag)
- Wie in aanmerking komt voor de nacht (meer kandidaten dan plaatsen)
Wel is beslist dat er 28 tot 30 productiemensen, 2 brigadiers en 2 linefeeders nodig zijn. Hierbij zal nog een brigadier of assistent TL als contactpersoon tussen dag en nacht fungeren .
De werknemersafgevaardigde vragen of ook mensen uit machining in aanmerking komen voor de CCM nachtploeg. De voorzitter stelt dat deze kandidaturen vrijblijvend kunnen bezien worden en dat eventuele kandidaten zich op HR bij Hanne Van Hoeymissen moeten melden.
Tewerkstelling op 23/07
Wegens afwezigheid van de HR verantwoordelijke zijn de cijfers niet beschikbaar en zullen volgende OR worden gegeven .
Tijdskreciet :
Aantal plaatsen TK vanaf 1/01/2009: = 71 plaatsen ( - 55 jaar)
= onbeperkt (+ 55 jaar)
Allerlei
Vermits in september een zaterdag wordt gewerkt beslist de voorzitter de 2 resterende AP dagen vrij te geven. Dit betekend dat de AP dagen van het 3de en 4de kwartaal vanaf heden vrij te nemen zijn dit jaar.
Voor de bedienden zijn er in totaal 7 vacatures, 2 ter vervanging van brugpensioen en 5 bijkomende. Het betreft hier de functie van teamleader en ondersteunend Manufacturing engineer.
De voorzitter geeft een overzicht van het aantal mensen dat zal werken in de vakantieperiode. Vooral in de 3de week is er een grote aanwezigheid in productie.
De werknemersafgevaardigden vragen wat er met Vrijdag 2 januari 2009 zal gebeuren, Wordt dit een vrije dag ?
De voorzitter zal dit met de andere plants afstemmen en volgende OR een antwoord geven.
De voorzitter sluit af met de stellen dat het voor alle medewerkers een moeilijk en inspannend voorjaar is geweest waarin wij ons als plant van onze beste kant hebben getoond en respect hebben afgedwongen binnen de groep . Hij bedankt hiervoor iedereen en wenst allen een deugddoende prettige vakantie toe.
vrijdag 25 juli 2008
dinsdag 1 juli 2008
Verslag Syndicale Delegatie 1 Juli 2008
Problematiek Linefeeding
Zwakke punten omtrend C – afdeling werden op papier gezet door de WN-afg en overhandigd
H.R.M. Manager zal ze op zijn beurt doorgeven aan de betrokken diensten. ( Dhr.Baeyens & Crovella )
Er zijn ondertussen 2 vacatures ingevuld.
Verder meld HR dat er overwogen wordt om op tijdelijke basis een stock tent te huren om onze stock te kunnen onderbrengen.
Planckendael ( Familiedag )
HR meld dat de inkom is gratis voor alle werknemers en hun kinderen.( niet voor kleinkinderen en aanverwanten)
Voor degene die een abonnement hebben mogen het tonen, op deze manier moet het bedrijf geen twee keer betalen.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid bestaat om de mensen v/d nachtploeg een ticket te geven om op een andere dag te kunnen gaan , en ipv een BBQ de mensen een lunch op het bedrijf aan te bieden.
HR antwoord dat wanneer de mensen v/d nachtploeg willen , kunnen zij perfect aanwezig zijn op deze dag.Het gaat tenslotte om een familiefeest. ( NEW HOLLAND HAPPENING ) desnoods kunnen deze mensen gebruik maken van een snipperdag.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid dan bestaat om het toegestane absenteisme ( 10 % ) te verhogen tot 20 à 30 % .
HR zal dit verder bespreken.
Wn-afg vragen hoever men staat met het oplossen van de problemen ivm het nachtrestaurant?
De automaten v/d nachtploeg zullen in de toekomst ook aangepast worden om te kunnen betalen met “badge” er komen twee automaten bij.Ook zal men kunnen beschikken over koude schotels en nagerechten , dit alles is voorzien tegen begin september.
Drankautomaten worden in te toekomst ook voorzien om te betalen met je badge.
Geluidsinstallatie Restaurant
De WN-afg stellen voor om in de nieuwe refter een geluitsinstallatie te voorzien om op deze wijze de mensen beter te kunnen toespreken ( informeren ) na de O.R , ook ivm het radio gebruik aan de assemblylijnen vragen zij om een centraalsysteem.
HR antwoord positief en zal dit bespreken met de directie.
Vacatures
Er is opnieuw een elektronisch bord geplaatst om aanwervingen voor ons bedrijf bekend te maken.
( bord staat op plant 2 ) Mensen die van een ander bedrijf komen en daar een vast contract hadden , kunnen hier onmiddelijk een vast contract krijgen. Tijdelijke contracten blijven ook van toepassing.
Zwakke punten omtrend C – afdeling werden op papier gezet door de WN-afg en overhandigd
H.R.M. Manager zal ze op zijn beurt doorgeven aan de betrokken diensten. ( Dhr.Baeyens & Crovella )
Er zijn ondertussen 2 vacatures ingevuld.
Verder meld HR dat er overwogen wordt om op tijdelijke basis een stock tent te huren om onze stock te kunnen onderbrengen.
Planckendael ( Familiedag )
HR meld dat de inkom is gratis voor alle werknemers en hun kinderen.( niet voor kleinkinderen en aanverwanten)
Voor degene die een abonnement hebben mogen het tonen, op deze manier moet het bedrijf geen twee keer betalen.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid bestaat om de mensen v/d nachtploeg een ticket te geven om op een andere dag te kunnen gaan , en ipv een BBQ de mensen een lunch op het bedrijf aan te bieden.
HR antwoord dat wanneer de mensen v/d nachtploeg willen , kunnen zij perfect aanwezig zijn op deze dag.Het gaat tenslotte om een familiefeest. ( NEW HOLLAND HAPPENING ) desnoods kunnen deze mensen gebruik maken van een snipperdag.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid dan bestaat om het toegestane absenteisme ( 10 % ) te verhogen tot 20 à 30 % .
HR zal dit verder bespreken.
Wn-afg vragen hoever men staat met het oplossen van de problemen ivm het nachtrestaurant?
De automaten v/d nachtploeg zullen in de toekomst ook aangepast worden om te kunnen betalen met “badge” er komen twee automaten bij.Ook zal men kunnen beschikken over koude schotels en nagerechten , dit alles is voorzien tegen begin september.
Drankautomaten worden in te toekomst ook voorzien om te betalen met je badge.
Geluidsinstallatie Restaurant
De WN-afg stellen voor om in de nieuwe refter een geluitsinstallatie te voorzien om op deze wijze de mensen beter te kunnen toespreken ( informeren ) na de O.R , ook ivm het radio gebruik aan de assemblylijnen vragen zij om een centraalsysteem.
HR antwoord positief en zal dit bespreken met de directie.
Vacatures
Er is opnieuw een elektronisch bord geplaatst om aanwervingen voor ons bedrijf bekend te maken.
( bord staat op plant 2 ) Mensen die van een ander bedrijf komen en daar een vast contract hadden , kunnen hier onmiddelijk een vast contract krijgen. Tijdelijke contracten blijven ook van toepassing.
Abonneren op:
Posts (Atom)
