Fonds voor Bestaanszekerheid v/d Metaalnijverheid

Gelet op de C.A.O.’s die in het Paritair Comité van de sector werden afgesloten dd 31.05.2007 en 09/07/2007, vestigen wij er uw aandacht op dat in de sectoren tijdelijke en volledige werkloosheid, ziekte, en oudere zieken vanaf 01/01/2008 als aanpassing aan de index en de welvaart volgende aanpassingen werden gedaan voor wat betreft de bedragen van de aanvullende vergoedingen.

De aanvullende vergoedingen van het FBZMN in deze sectoren zijn vanaf 01/01/2008 dan ook als volgt:

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
FM 01 – € 9,40 per hele dag en € 4,70 per halve dag
Deze bedragen zijn, naast de gewone kaart FM01 eveneens van toepassing voor alle kaarten van het type FM01, als daar zijn: FM01/VJ – FM01/SV – FM01/62 – FM01/75

VOLLEDIGE WERKLOOSHEID
FM 11 – Volledig werkloos na VOLTIJDSE dienstbetrekking: € 5,20 per dag
FM 61 – Volledig werkloos na DEELTIJDSE dienstbetrekking € 2,60 per dag

ZIEKTE
FM 04 – Ziek tijdens VOLTIJDSE dienstbetrekking: € 80,00 per maand
FM 44 – Ziek tijdens DEELTIJDSE dienstbetrekking € 40,00 per maand

OUDERE ZIEKEN
FM 32/34/35 – Ziek tijdens/na VOLTIJDSE dienstbetrekking: € 80,00 per maand
FM 82/84/85 – Ziek tijdens/na DEELTIJDSE dienstbetrekking € 40,00 per maand

Wij wensen iedereen Fijne Feestdagen en een Gelukkig 2008.

Vanwege UW Abvv - Team

Ondernemingsraad 19 dec 2007

Punt 1: Verslag vorige zitting

Restaurant

De directie kondigd aan dat de in vorige OR aangekondigde maatregelen van kracht zijn. De veranderingen worden door alle partijen positief geevalueerd

Vakantie 2008

Regeling voor nacht, area 20 en verlegde werkweek voor de weken waarin feestdagen vallen
wordt zo snel mogelijk verdeeld.

AGRIBEX: (Landbouwsalon)

De werknemersafgevaardigden stellen dat het aanbieden van gratis toegangskaarten positief werd ervaren en dat initiatief voor herhaling vatbaar is


Punt 2:Driemaandelijkse inlichtingen

Daar verschillende werknemersafgevaardigden hun de documenten laattijdig hebben gekregen wordt dit punt doorgeschoven naar volgende OR

Punt 3: Economische vooruitzichten

Productie vooruitzichten voor de maanden januari, februari en maart

dagproductie

APH : jan ( 66 ) feb ( 66,3 ) maart ( 68 )
CCM : jan ( 46 ) feb ( 43,7 ) maart ( 32 )
R/A : jan ( 90 ) feb ( 82 ) maart ( 73 )

* RA: volumes in dalende lijn
* CCM: bedoeling is in januari 46/dag te maken en in februari een gemiddelde van 43,7/dag. Men verwacht dat de daling in maart zal opgevuld worden en ook de volumes voor april en mei terug in stijgende lijn zullen gaan.
* APH: Stijgende volumes in de komende maanden

De stijging tov. van de volumes in december zijn er om het kleinere absentheisme in het eerste kwartaal op te vangen. Traditioneel is er gedurende het eerste kwartaal een kleiner absentheisme tgv. opname van snipperdagen en zal er dus genoeg manpower zijn om deze volumes te kunnen maken.

De werknemersafgevaardigden stellen dat, voornamelijk aan CCM, de geplande volumes misschien wel haalbaar zijn maar dazt de mixchanges dusdanig groot zijn met als gevolg dat de leadtime naar de leveranciers onmogelijk kan gerespecteerd worden. Deze situatie is niet langer houdbaar. De directie stelt hier geen exacte cijfers of feiten van te kennen maar is bereid dit te onderzoeken.

De werknemersafgevaardigden vragen of een dagproductie van 46 in de huidige situatie haalbaar is. De directie antwoord dat de nodige voorbereidingen hiervoor getroffen worden en dat mogelijk op de bottleneck aanpassingen zullen gebeuren

Door de werknemersafgevaardigen worden nogmaals opmerkingen gemaakt over werkomstandigheden, beschikbaar gereedschap en arbeidstijden (oa APA) De directie stelt dat deze opmerkingen aan de hierarchische lijn moeten doorgegevn worden zeker wat gereedschap betreft. Wat de tijden voor APA betreft stelt da e directie dat de lanceringsperiode nu bijna voorbij is en dat men begin volgend jaar kan beginnen met een correcte tijdstudie voor APA.


Punt 4: Tewerkstelling op 19/12

Overzicht tewerkstelling

Arb : vk ( 746 ) ; tk ( 209 ) ; interims ( 11 )

Bed : vk ( 93 ) ; tk ( / ) ; interims ( 6 )

TOTAAL : 1083 werknemers


Tijdelijke contracten

In de periode tot 31 januari 2008 vervallen 58 tijdelijke contracten

45 worden verlengd definitieve beslissing nog niet genomen
4 worden niet verlengd
9 zijn nog in beraad

In verband met de, in vorige ondernemingsraden door de werknemersafgevaardigden gestelde vraag naar bijkomende vaste contracten, zegt de directie hiervoor een verdedigbaar dossier te hebben ingediend en goedkeuring te hebben gekregen om in het 1ste kwartaal van 2008 50 bijkomende vaste contracten te geven.

Indien de volumes vin 2008 vandien aard zijn dat de huidige tewerkstelling gehandhaafd blijft zal een bijkomend dossier voor nog 50 vaste contracten, in het 2de kwartaal, worden ingediend.

De werknemersafgevaardigden vragen bij de keuze van vaste contracten meer rekening te houden met de ancienniteit. De directie antwoord dat er een nieuwe lijst zal opgemaakt worden.

In 2007 zijn er in totaal 120 vaste contracten gegeven en de directie stelt zolang de 13 % niet bereikt is er voor elke vaste werknemer die uit dienst gaat, boven de 50 aangekondigde contracten, een vast contract zal gegeven worden.

Tijdskrediet

Arb : tijdskrediet ( 74 ) ; wachtlijst ( 9 )

Bed : tijdskrediet ( 8 )

Tijdskrediet + 55 jaar is onbeperkt voor zowel arbeiders als bedienden.

Overuren

R en RC uren totaal op jaarbasis 29.460 uren
RC uren op jaarbasis uren
Nog te compenseren overuren 8.356 uren

Vakantiewerken 2008

De directie kondigd aan begin volgend jaar te starten met de voorbereiding voor het werken tijdens de zomervakantie van 2008. Er zullen vrijwilligers gevraagd worden om tijdens de 3de week van de vakantie te werken en dit met een maximale bezetting.
In de big casting area’s zal gedurende de volledige vakantie worden gewerkt en hiervoor worden eveneens vrijwilligers gezocht.
Een definitieve planning zal zo snel mogelijk worden meegedeeld maar ten laatste eind februari zullen geinteresseerden definitief worden verwittigd.

Punt 5: Allerlei

Op 2.01/08 begint Steve De Redder die zal opgeleid worden als teamleader voor area 14 en 21

Planning voor de “Toespraak aan het personeel is 8 januari 2008. De dagploeg is, gezien de grootte, in 2 sessies gespiltst. De toespraak zal plaatsvinden in het huidige (tijdelijke) restaurant

Werken tijdens kerstverlof en / of op 21 december 2007 in de machiningafdelingen 1, 2, 3, 4 en 13 alsook op plant 2. Er zal gewerkt worden op 21, 24, 26, 27 en 28 december. Buiten onderhoudswerkzaamheden zijn er op 31/12 geen activiteiten voorzien. De nodige restaurantdiensten zijn voorzien

Organisatiewijziging in de onderhoudsdiensten :
- Joachim Schröder wordt werkvoorbereider
- Kurt Maes wordt brigadier onderhoud plant 2
- Kris van Looveren en Andy van de Keybus worden brigadier onderhoud big castings

De voorzitter blikt terug op 2007. Veel werknemers houden hier een slecht gevoel aan over maar de collectieve prestatie die door ons bedrijf geleverd is mag niemand onderschatten.Iedereen, op elk niveau, heeft hard gewerkt en zijn steentje bijgedragen tot hetgeen werd verwezenlijkt en dit was nodig om de leveringen aan onze voornaamste klanten te waarborgen. Wij zijn in de ogen van velen een betrouwbare leverancier met perspectieven voor de toekomst. De voorzitter bedankt iedereen hiervoor en wenst alleman een deugddoende vakantie.

Nummer 1

Dinsdag 18/12 zijn de lijstnummers getrokken ivm de Sociale Verkiezingen , waarmee is beslist dat het ABVV lijstnummer 1 heeft.

Interim & Eindejaarspremie

Net zoals de meeste werknemers , heb je ook als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie in december 2007 . Tenminste , als je voldoet aan één van de volgende voorwaarden :

• tussen 1 april 2006 en 31 maart 2007 :

* heb je minstens 65 dagen ( 5-dagenweek ) gewerkt voor 1 of meerdere uitzendkantoren.

of

* heb je minstens 60 dagen ( 5-dagenweek ) als uitzendkracht gewerkt én ben je in diezelfde periode vast aangeworven bij de gebruiker.

OFWEL

• tussen 1 januari 2007 en 10 april 2007 :

* heb je minstens 65 dagen ( 5-dagenweek) gewerkt voor 1 of meerdere uitzendkantoren.

Praktisch ...

Heb je voldoende dagen als uitzendkracht gewerkt ( zoals hierboven uitgelegd staat ) , dan ontvang je in december 2007 automatisch een formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Het vak - A mag je houden , vak - B breng je naar je ABVV - Metaal kantoor. Zij zorgen ervoor dat jij je eindejaarspremie zo snel mogelijk op je bankrekening krijgt . Verder kijken ze na of je je syndicale premie al hebt ontvangen.

Hoeveel ?

Het bedrag van de eindejaarspremie bedraagt 8,15% van het brutoloon dat je als uitzendkracht hebt verdiend tijdens de referteperiode ( van 1 april 2006 tot 31 maart 2007 ). Daar gaan nog socialezekerheidsbijdragen ( 13,07%) en bedrijfsvoorheffing ( 23,22%) van af , zodat je netto - eindejaarspremie ongeveer 63 % van het brutobedrag is. De volledige berekening kan je nalezen op het premiedocument.

Geen premieformulier ontvangen ?

Heb je eind december nog geen premieformulier ontvangen en meen je toch te voldoen aan één van bovenstaande voorwaarden , kom dan even langs in één van onze ABVV - Metaal kantoren . Breng je contracten of loonfiches mee.

Formulier verloren ?

bij het verlies van het premieformulier neem je best zo snel mogelijk contact op met je ABVV - Metaal kantoor . Zij zullen het nodige doen om een duplicaat te bekomen bij het Sociaal Fonds.

Eindejaarspremie 2007

Referteperiode :

De referteperiode voor berekening van de eindejaarspremie loopt van 1 december 2006 tem 30 november 2007.

Wie heeft recht op een eindejaarspremie ?

Om recht te hebben op de volledige eindejaarspremie van 174 uren moet U in dienst zijn op 1 december 2007 en in de referteperiode minimum 1350 uren gewerkt hebben.

Een gedeelte eindejaarspremie wordt uitbetaald ( pro rata ) aan de arbeiders die minimum 400 uren gewerkt hebben in de referteperiode.

Een gedeeltelijke eindejaarspremie ( pro rata ) wordt met de laatste loonbetaling uitbetaald aan :

• arbeiders die in pensioen of brugpensioen gaan in de loop van het refertejaar
• arbeiders wiens contract afloopt in de referteperiode en op voorwaarde dat ze minimum 400 uren gewerkt hebben.

Berekening & uitbetaling :

De eindejaarspremie wordt berekend op het totale uurloon ( = basisuurloon + anciënniteitspremie/SOT of AOL premie/5 jaar technician premi/brigadier of ass.teamleader premie/enz...... ).Shiftpremie wordt NIET meegerekend.

De uitbetaling gebeurd met de laatste loonuitbetaling vóór 25 december 2007.

Sociale Verkiezingen

De sociale verkiezingen op New Holland Antwerpen vinden plaats op donderdag 8 mei 2008 en op zaterdag 10 mei voor de weekendploeg.

Generatiepact " Geen beschikbaarheid "

Brugpensioen " 38 jaar " Geen beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt

Recent verscheen het K.B. van 21/10/2007 ( B.S. 21/11/2007 ) waarbij afwijkingen werden ingeschreven die eerder door de sociale partners werden overeengekomen en die nu eindelijk het vereiste wetgevend karakter krijgen.

Volgende werknemerscategorieën moeten niet meer beschikbaar zijn voor de algemene arbeidsmarkt :

1. werknemers die met brugpensioen gaan op basis van een algemeen of afwijkingsstelsel.
2. werknemers die met brugpensioen gaan op basis van de erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering in het kader van het generatiepact of op basis van de nieuwe bepalingen die op 1 januari 2008 van kracht worden , maar wel op voorwaarde dat ze :

• na afloop van de theoretische opzeggingstermijn , ofwel de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt ofwel ten minste 38 jaar beroepsverleden bewijzen.
• na afloop van de door de verbrekingsvergoeding gedekte periode ofwel de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt ofwel ten minste 38 jaar beroepsverleden bewijzen.

3. andere ontslagen werknemers die :

• na afloop va nde theoretische opzeggingstermijn , ofwel de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt ofwel ten minste 38 jaar beroepsleven bewijzen.
• na afloop van de door de verbrekingsvergoeding gedekte periode ofwel de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt ofwel ten minste 38 jaar beroepsverleden bewijzen.

De nieuwe bepalingen zijn van toepassing op alle ontslagen die vanaf 1 december 2007 aan de werknemer wordt betekend.

Voormeld K.B. bepaalt tevens dat de werkgever niet verplicht is outplacement aan te bieden aan de ontslagen werknemer , die voldoet aan alle voorwaarden om daar recht op te hebben , maar die :

1. ofwel deeltijds werkt en minder dan de helft van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer presteerds
2. ofwel , als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze , niet meer beschikbaar moet zijn voor de algemene arbeidsmarkt.

Als de werknemer echter toch uitdrukkelijk om outplacement verzoekt , is de werkgever niettemin verplicht om het outplacement alsnog voor te stellen.