Tijdelijke Werkloosheid CCM :
De directie deelt mee dat er omwille van een programmafout (stock) in Basildon blijkt dat Antwerpen wat betreft de Long Wheel base ( CCM ) 5,8 dagen voor staat t.o.v Basildon ondanks de al vastgelegde 2 downdagen ( 3 april : Dopdag & 10 april : AP – dag ).
Verder deelt de directie mee dat er nog wat problemen zijn met CCM, CVT en de Short Wheel Base ( geen stukken zowel intern als extern )
Omwille van deze gegevens deelt de directie volgende bijkomende dopdagen mee :
• Donderdag 2 april
• Vrijdag 17 april
• Donderdag 30 april
De dagproduktie op de werkdagen zal op 48/dag blijven staan die vandaag onderverdeeld is over ( 12 SWB , 12 CVT , 24 LWB ) en zal herverdeeld worden over ( 16 SWB , 12 CVT , 20 LWB ).
Onze Wn-afg merken op dat men rekening moet houden met de herbalancing van de lijn wanneer hierdoor de persoonlijke belasting verandert.
Verder wordt er gemeld dat er wel op de werkloosheidsdagen , activiteiten zullen zijn aan de CCM oa. het recoveren van de CVT( problemen ) en try-out van APH CVT.
dinsdag 31 maart 2009
donderdag 26 maart 2009
GRATIS LIDMAATSCHAP
Magik? ... gratis voor jongeren!
Magik? maakt jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als Magik?-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.
Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!
=> De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand). => Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.
* "Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."
Gratis lid worden = surfen naar www.magik.be
Magik? maakt jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als Magik?-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.
Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!
=> De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand). => Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.
* "Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."
Gratis lid worden = surfen naar www.magik.be
dinsdag 24 maart 2009
Verslag Ondernemingsraad 24 maart 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat ivm de coordinatie men de problemen in kaart gaat brengen zodat de transmissies in sequency liggen , omdit te verwezelijken moet er een brug geinstalleerd worden aan het oud – restaurant om de transmissies in sequency te leggen. Wat de CVT betreft word deze aantallen opgetrokken en worden de problemen hiervan opgenomen en zo snel mogelijk aangepakt worden .
De wn-afg merken op dat er serieus wat misloopt aan de CCM , wanneer er mensen vantussen gaan word hun job verdeeld over de collega’s die al zwaar belast zijn . Een job die normaal door 4 personen gebeurt wordt gedaan door 2 à 3 mensen wanneer de anderen afwezig zijn .
Wat CCM gelijkvloers betreft moeten de mensen stickers kleven ter controle van hun collega , wat veel tijd inneemt en ook aan CVT transmissie ( 1ste verdiep ) moet men een controlemap invullen , de wn-afg merken op dat de tijd die mensen nodig hebben voor de controle , bij hun takttijd moet bijgeteld worden .
De directie meld dat zij dit zullen nakijken.
Fietsenstalling :
Wn-afg merken op dat de directie er zich goedkoop vanaf hebben geholpen door geen camera te plaatsen maar wel een waarschuwingsbord met de vermelding dat zij niet verantwoordezlijk zijn ivm diefstallen en gebeurlijke ongevallen , wn-afg melden duidelijk dat de fietsenstalling op grondgebied staat van New holland Antwerpen en dat zij wel verantwoordelijk blijven.
Vorklift onderhoud :
De directie meld dat men wacht op een goedkeuring voor een attest.
Opleidingsplan :
Wn-afg kaarten aan dat normaal dat van de bedienden er ook moet bijzijn en vragen hiernaar , verder vragen de wn-afg om meer uitleg ivm opleidingen en stellen zich toch wel wat vragen ivm de opleidingen , verder stellen zij dat de opleidingen gegeven moeten worden op stempeldagen en vragen of er subsidies zijn vanuit FTMA en/of INOM.
De directie stelt voor om de vragen op papier te zetten zodat zij de antwoorden kunnen bundelen.
Insourcings :
Wat betreft de vorige OR meld de directie dat ivm het buitenshuis geven van bepaalde stukken voor het slijpen , de directie geeft mee dat het te maken heeft met een 10% van de snijgereedschappen omwille van technische redenen en dat het gaat over 140 snijgereedschappen waarvan men er 17 terug kan binnenhalen wanneer er aanpassingen gebeuren , dit is men echter aan het bekijken. Verder meld de voorzitter dat men om de 3 à 4 maanden een overzicht zal geven ivm insourcings.
3 maandelijkse inlichtingen :
Outsourcing paintactiviteiten :
De wn-afg vragen naar het resultaat van de meeting , de directie antwoord dat er volgende week terug meeting is.
Productie klaarmaken area 84 :
Wn-afg vragen of het bedoeling is om eventueel machines te verplaatsen binnen de CNH groep of enkel binnen Antwerpen . De directie antwoord dat dit voorzien is binnen Antwerpen.
Camerabewaking nachtrestaurant :
De directie deelt mee dat er duidelijk op gewezen zal worden in de volgende brigadiersmeeting dat de camera enkel gebruikt mag worden vvor vandalisme op te sporen en niet om mensen te bespioneren , ook de portiers zijn hiervan op de hoogte.
Prijzen Restaurant :
Wn –afg delen mee dat er eindelijk een overeenkomst is ivm de prijzen en willen dit melden in het verslag van de ondernemingsraad.
DE OVEREENKOMST :
Vanaf 1 juli 2010 kan men de prijzen jaarlijks aanpassen volgens de voedingsindex ( index vastgelegd op 1 juli van dat jaar) in overleg met OR & SD
Voorschot verhoging bij volledige week stempelen :
Wn-afg delen mee dat de communicatie ivm zulke zaken duidelijker moeten zijn , mensen met 4/5e hebben die 16u niet gekregen en mensen met snipperdagen ook niet .
Economische vooruitzichten :
Assembly :
April :
CCM :
2 downdagen 1AP ( 10/04 )
1 dopdag 3 april.
De voorzitter meld dat deze cijfers voorlopig zijn, omdat er problemen zijn met het binnen krijgen van commerciele orders.
DUS is het mogenlijk dat er meerdere down dagen bijkomen?
APH :
5 downdagen.
1 AP ( 10/04 )
3, 17, 24, 30 april. ( dopdagen )
Mei :
CCM: 3 downdagen.
APH: 3 downdagen.
Juni:
CCM: 4 downdagen.
APH : 4 downdagen.
Machining :
April :
2 dopdagen per week per man. + 1 AP op 10 april
De week van 10 april zullen er geen downdagen zijn in de machining.
Mei :
Detail moet nog worden bekeken.
Juni :
Directie verwacht minder downdagen
Weekendshift :
11 en 12 april zijn dopdagen. Moet nog worden afgesproken mer RVA , omwille van in een ander systeem van schorsing te zitten.
Bijpassing Tijdelijke werkloosheid :
Opnieuw stellen de wn – afg de vraag ivm een mogelijke bijpassing bij dopdagen.
Antwoord v/d voorzitter.
“ de vraag is genoteerd, in het IPA is er trouwens al een verhoging van het stempelgeld (+10% ) doorgevoerd, het bedrijf een inspanning doet van 3 euro per dag, dat de directie er creatief moet over nadenken, en op het ogenblik zij geen enkel mandaat hebben om enige bijpassing te doen.”
De wn – afg stellen vast dat er mensen verplaatst worden zonder rekening te houden met het sociale leven van deze familie’s, men verwittigd mensen over hun verplaatsing veel te laat, en alzo komen er problemen met kinderopvang enz, enz.
Ook worden er 50+’s verplaatst naar afdelingen waar er moet gewerkt worden met zware stukken.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23/03 / 2009
Arbeiders ( VK ) = 885
Arbeiders ( TK ) = 61
Bedienden ( VK ) = 103
TOTAAL : 1049
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind April
en worden niet verlengd wegens economische redenen.
Brugpensioen :
Wn-afg stellen de vraag om zo snel mogelijk bijeen te zitten ivm de brugpensioenen. De directie antwoord dit zo snel mogelijk te doen , week 14 wordt voorzien.
Overuren :
wn-afg melden dat de teller op nul gezet wordt op 31 maart.
R & RC Uren : R = 1473 / RC = 1391.
CC Uren :123.
Allerlei :
De voorzitter deelt mee dat de externe auditeur bezig is met het bedrijf door te lichten betreffende de ISO 9001 , donderdag eerst komend word deze audit afgesloten.
Wn – afg vragen opnieuw om de WCM te koppelen aan CAO nr 90!
En dit te bespreken in EFI vergadering.
De voorzitter wenst iedereen te bedanken voor de goede samenwerking, en wenst de nieuwe plant manager en HR manager veel sucses in hun nieuwe job.
De wn – afg wensen Tom Verbaeten veel succes in zijn nieuw job.
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat ivm de coordinatie men de problemen in kaart gaat brengen zodat de transmissies in sequency liggen , omdit te verwezelijken moet er een brug geinstalleerd worden aan het oud – restaurant om de transmissies in sequency te leggen. Wat de CVT betreft word deze aantallen opgetrokken en worden de problemen hiervan opgenomen en zo snel mogelijk aangepakt worden .
De wn-afg merken op dat er serieus wat misloopt aan de CCM , wanneer er mensen vantussen gaan word hun job verdeeld over de collega’s die al zwaar belast zijn . Een job die normaal door 4 personen gebeurt wordt gedaan door 2 à 3 mensen wanneer de anderen afwezig zijn .
Wat CCM gelijkvloers betreft moeten de mensen stickers kleven ter controle van hun collega , wat veel tijd inneemt en ook aan CVT transmissie ( 1ste verdiep ) moet men een controlemap invullen , de wn-afg merken op dat de tijd die mensen nodig hebben voor de controle , bij hun takttijd moet bijgeteld worden .
De directie meld dat zij dit zullen nakijken.
Fietsenstalling :
Wn-afg merken op dat de directie er zich goedkoop vanaf hebben geholpen door geen camera te plaatsen maar wel een waarschuwingsbord met de vermelding dat zij niet verantwoordezlijk zijn ivm diefstallen en gebeurlijke ongevallen , wn-afg melden duidelijk dat de fietsenstalling op grondgebied staat van New holland Antwerpen en dat zij wel verantwoordelijk blijven.
Vorklift onderhoud :
De directie meld dat men wacht op een goedkeuring voor een attest.
Opleidingsplan :
Wn-afg kaarten aan dat normaal dat van de bedienden er ook moet bijzijn en vragen hiernaar , verder vragen de wn-afg om meer uitleg ivm opleidingen en stellen zich toch wel wat vragen ivm de opleidingen , verder stellen zij dat de opleidingen gegeven moeten worden op stempeldagen en vragen of er subsidies zijn vanuit FTMA en/of INOM.
De directie stelt voor om de vragen op papier te zetten zodat zij de antwoorden kunnen bundelen.
Insourcings :
Wat betreft de vorige OR meld de directie dat ivm het buitenshuis geven van bepaalde stukken voor het slijpen , de directie geeft mee dat het te maken heeft met een 10% van de snijgereedschappen omwille van technische redenen en dat het gaat over 140 snijgereedschappen waarvan men er 17 terug kan binnenhalen wanneer er aanpassingen gebeuren , dit is men echter aan het bekijken. Verder meld de voorzitter dat men om de 3 à 4 maanden een overzicht zal geven ivm insourcings.
3 maandelijkse inlichtingen :
Outsourcing paintactiviteiten :
De wn-afg vragen naar het resultaat van de meeting , de directie antwoord dat er volgende week terug meeting is.
Productie klaarmaken area 84 :
Wn-afg vragen of het bedoeling is om eventueel machines te verplaatsen binnen de CNH groep of enkel binnen Antwerpen . De directie antwoord dat dit voorzien is binnen Antwerpen.
Camerabewaking nachtrestaurant :
De directie deelt mee dat er duidelijk op gewezen zal worden in de volgende brigadiersmeeting dat de camera enkel gebruikt mag worden vvor vandalisme op te sporen en niet om mensen te bespioneren , ook de portiers zijn hiervan op de hoogte.
Prijzen Restaurant :
Wn –afg delen mee dat er eindelijk een overeenkomst is ivm de prijzen en willen dit melden in het verslag van de ondernemingsraad.
DE OVEREENKOMST :
Vanaf 1 juli 2010 kan men de prijzen jaarlijks aanpassen volgens de voedingsindex ( index vastgelegd op 1 juli van dat jaar) in overleg met OR & SD
Voorschot verhoging bij volledige week stempelen :
Wn-afg delen mee dat de communicatie ivm zulke zaken duidelijker moeten zijn , mensen met 4/5e hebben die 16u niet gekregen en mensen met snipperdagen ook niet .
Economische vooruitzichten :
Assembly :
April :
CCM :
2 downdagen 1AP ( 10/04 )
1 dopdag 3 april.
De voorzitter meld dat deze cijfers voorlopig zijn, omdat er problemen zijn met het binnen krijgen van commerciele orders.
DUS is het mogenlijk dat er meerdere down dagen bijkomen?
APH :
5 downdagen.
1 AP ( 10/04 )
3, 17, 24, 30 april. ( dopdagen )
Mei :
CCM: 3 downdagen.
APH: 3 downdagen.
Juni:
CCM: 4 downdagen.
APH : 4 downdagen.
Machining :
April :
2 dopdagen per week per man. + 1 AP op 10 april
De week van 10 april zullen er geen downdagen zijn in de machining.
Mei :
Detail moet nog worden bekeken.
Juni :
Directie verwacht minder downdagen
Weekendshift :
11 en 12 april zijn dopdagen. Moet nog worden afgesproken mer RVA , omwille van in een ander systeem van schorsing te zitten.
Bijpassing Tijdelijke werkloosheid :
Opnieuw stellen de wn – afg de vraag ivm een mogelijke bijpassing bij dopdagen.
Antwoord v/d voorzitter.
“ de vraag is genoteerd, in het IPA is er trouwens al een verhoging van het stempelgeld (+10% ) doorgevoerd, het bedrijf een inspanning doet van 3 euro per dag, dat de directie er creatief moet over nadenken, en op het ogenblik zij geen enkel mandaat hebben om enige bijpassing te doen.”
De wn – afg stellen vast dat er mensen verplaatst worden zonder rekening te houden met het sociale leven van deze familie’s, men verwittigd mensen over hun verplaatsing veel te laat, en alzo komen er problemen met kinderopvang enz, enz.
Ook worden er 50+’s verplaatst naar afdelingen waar er moet gewerkt worden met zware stukken.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23/03 / 2009
Arbeiders ( VK ) = 885
Arbeiders ( TK ) = 61
Bedienden ( VK ) = 103
TOTAAL : 1049
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind April
en worden niet verlengd wegens economische redenen.
Brugpensioen :
Wn-afg stellen de vraag om zo snel mogelijk bijeen te zitten ivm de brugpensioenen. De directie antwoord dit zo snel mogelijk te doen , week 14 wordt voorzien.
Overuren :
wn-afg melden dat de teller op nul gezet wordt op 31 maart.
R & RC Uren : R = 1473 / RC = 1391.
CC Uren :123.
Allerlei :
De voorzitter deelt mee dat de externe auditeur bezig is met het bedrijf door te lichten betreffende de ISO 9001 , donderdag eerst komend word deze audit afgesloten.
Wn – afg vragen opnieuw om de WCM te koppelen aan CAO nr 90!
En dit te bespreken in EFI vergadering.
De voorzitter wenst iedereen te bedanken voor de goede samenwerking, en wenst de nieuwe plant manager en HR manager veel sucses in hun nieuwe job.
De wn – afg wensen Tom Verbaeten veel succes in zijn nieuw job.
donderdag 19 maart 2009
Verplaatsing Ondernemingsraad 18 maart
Kameraden ,
Ter info , de ondernemingsraad die voorzien was op woensdag 18 maart is verplaatst naar dinsdag 24 maart.
Ter info , de ondernemingsraad die voorzien was op woensdag 18 maart is verplaatst naar dinsdag 24 maart.
dinsdag 17 maart 2009
Organisatiewijziging
In het kader van de optimalisatie van de nieuwe HR structuur wordt Dhr.Marnix Claeys , huidige HR manager New Holland Tractor Antwerpen , verantwoordelijk voor een andere functie binnen de Fiat groep en zal hij vervangen worden door Dhr.Bart Noppe. Dit binnen de context van de Belgische HR structuur.
Marnix Claeys wordt HR van Fiat Auto Belgio - Nederland .
Bart Noppe was tot op heden verantwoordelijk voor Compensation & Benefits België en maakte deel uit van de wereldwijde Fiat Compensation & Benefits organisatie.
Deze organisatiewijziging gaat onmiddellijk in met een overgangsperiode tot einde maart.
Marnix Claeys wordt HR van Fiat Auto Belgio - Nederland .
Bart Noppe was tot op heden verantwoordelijk voor Compensation & Benefits België en maakte deel uit van de wereldwijde Fiat Compensation & Benefits organisatie.
Deze organisatiewijziging gaat onmiddellijk in met een overgangsperiode tot einde maart.
dinsdag 3 maart 2009
Organisatiewijziging
De CNH organisatie heeft beslist om op het niveau van Plant Manager een organisatieverschuiving door te voeren.
Volgende verschuivingen zullen in de maand maart plaatsvinden.
1. Dhr Claude Otwiaska, de huidige Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem, wordt opnieuw Plant Manager van Croix (Frankrijk)
2. Dhr Niek Vanwynghene, de huidige Plant Manager van Croix, wordt verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU.
3. Dhr Tom Verbaeten, de huidige Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen, wordt Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem
4. Dhr Luc De Splentere, verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU, wordt Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen.
Voor Antwerpen zal deze organisatiewissel plaatsvinden in de eerstkomende dagen en afgerond zijn in de loop van de maand maart 2009.
Volgende verschuivingen zullen in de maand maart plaatsvinden.
1. Dhr Claude Otwiaska, de huidige Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem, wordt opnieuw Plant Manager van Croix (Frankrijk)
2. Dhr Niek Vanwynghene, de huidige Plant Manager van Croix, wordt verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU.
3. Dhr Tom Verbaeten, de huidige Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen, wordt Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem
4. Dhr Luc De Splentere, verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU, wordt Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen.
Voor Antwerpen zal deze organisatiewissel plaatsvinden in de eerstkomende dagen en afgerond zijn in de loop van de maand maart 2009.
Abonneren op:
Posts (Atom)
