dinsdag 8 december 2009
dinsdag 24 november 2009
vrijdag 6 november 2009
Vakantiekalenders 2010( tijdskrediet )
Kameraden,
De vakantiekalenders ivm het roterend systeem van tijdskrediet zijn te verkrijgen op het Syndicaal Bureel
Mvg,
De vakantiekalenders ivm het roterend systeem van tijdskrediet zijn te verkrijgen op het Syndicaal Bureel
Mvg,
woensdag 4 november 2009
woensdag 28 oktober 2009
SYNDICALE PREMIE 2009
November is de maand van de betaling van de syndicale premie.
Hoeveel bedraagt de syndicale premie?
De premie bedraagt:
• € 74,50 voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
• € 100,00 voor leden die ten minste 6 volle bijdragen betaalden in de referteperiode
• € 55,00 voor de invalide leden die niet voldoen aan de voorwaarden voor de volle premie
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
• u betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
• u betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
o ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
o ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
Wie heeft recht op de syndicale premie?
• alle werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de periode 1 november 2008 tot 31 oktober 2009 (=referteperiode) ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2009
• schoolverlaters die in 2009 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31 oktober 2009 (dwz aangesloten zijn sedert 1 augustus 2009)
• overlijden: rechthebbenden van de in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdragen tot en met de maand van het overlijden
• gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en die in regel zijn met hun bijdragen tot en met de maand van pensionering
• werklozen en bruggepensioneerden hebben recht op een premie van € 74,50 tenzij ze in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden (in welk geval ze € 100,00 ontvangen)
• invaliden hebben recht op een premie van € 55,00
Wie heeft geen recht op de syndicale premie 2009?
• al diegenen die niet aan de eerder vermelde voorwaarden voldoen
• leden werkzaam bij een luchtvaartmaatschappij
• ereleden
• leden tewerkgesteld in het paritair comité van de “grote kleinhandelszaken” (N.P.C.)
• zij die voor 2009 reeds een syndicale premie in een andere sector hebben ontvangen of hierop aanspraak kunnen maken
Hoeveel bedraagt de syndicale premie?
De premie bedraagt:
• € 74,50 voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
• € 100,00 voor leden die ten minste 6 volle bijdragen betaalden in de referteperiode
• € 55,00 voor de invalide leden die niet voldoen aan de voorwaarden voor de volle premie
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
• u betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
• u betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
o ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
o ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
Wie heeft recht op de syndicale premie?
• alle werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de periode 1 november 2008 tot 31 oktober 2009 (=referteperiode) ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2009
• schoolverlaters die in 2009 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31 oktober 2009 (dwz aangesloten zijn sedert 1 augustus 2009)
• overlijden: rechthebbenden van de in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdragen tot en met de maand van het overlijden
• gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en die in regel zijn met hun bijdragen tot en met de maand van pensionering
• werklozen en bruggepensioneerden hebben recht op een premie van € 74,50 tenzij ze in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden (in welk geval ze € 100,00 ontvangen)
• invaliden hebben recht op een premie van € 55,00
Wie heeft geen recht op de syndicale premie 2009?
• al diegenen die niet aan de eerder vermelde voorwaarden voldoen
• leden werkzaam bij een luchtvaartmaatschappij
• ereleden
• leden tewerkgesteld in het paritair comité van de “grote kleinhandelszaken” (N.P.C.)
• zij die voor 2009 reeds een syndicale premie in een andere sector hebben ontvangen of hierop aanspraak kunnen maken
dinsdag 29 september 2009
Media berichten ABVV New Holland Solidair met Opel A'pen
http://internetradio.vrt.be/radiospeler/v2_prod/wmp.html?qsbrand=11&qsODfile=/media/audio/r1vand1opelantwerpen
http://www.zdf.de/ZDFmediathek/content/Opel-Demo_in_Antwerpen/847144?inPopup=true
In bovenstaande links vinden jullie mediaberichten ( ABVV New Holland solidair )
http://www.zdf.de/ZDFmediathek/content/Opel-Demo_in_Antwerpen/847144?inPopup=true
In bovenstaande links vinden jullie mediaberichten ( ABVV New Holland solidair )
woensdag 23 september 2009
Ondernemingsraad September
Beste Collega's ,
De ondernemingsraad van de maand september , die normaal plaatsvind op 23/09 is verplaatst naar maandag 28/9
Mvg,
De ondernemingsraad van de maand september , die normaal plaatsvind op 23/09 is verplaatst naar maandag 28/9
Mvg,
vrijdag 4 september 2009
maandag 24 augustus 2009
Vormings - en Documentatiepremie METAAL Provincie Antwerpen 2009
De premie voor de jaren 2007 en 2008 wordt uitbetaald in de maand september 2009.
BEDRAGEN
2007 : 23,00 EUR
2008 : 23,00 EUR
Dus : 46,00 EUR in het totaal voor wie recht heeft op beide premies
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
WIE HEEFT RECHT ?
Om recht te hebben op de vormingspremie dient men aan onderstaande voorwaarden te voldoen :
Prestaties / tewerkstelling :
100 gepresteerde of gelijkgestelde dagen per jaar bewijzen in het regime van de 6-dagenweek en
dit zowel voor 2007 als voor 2008 (systeem wetgeving jaarlijkse vakantie)
Deze dagen moeten gepresteerd zijn in een onderneming uit de sector van de metaalverwerkende nijverheid gevestigd in de provincie Antwerpen (paritair comité 111/1 en 111/2).
Lidmaatschap vakbond :
Voor de premie van 2007 moet men minstens lid zijn van 1/11/2007.
Voor de premie van 2008 moet men minstens lid zijn van 1/11/2008.
Uiteraard in orde zijn met de aanbetaling van de bijdragen, minstens tot en met juli 2009.
Bruggepensioneerden, werknemers op “alternatief” brugpensioen, gepensioneerden, erfgenamen van overleden metaalbewerk(st)ers :
hebben eveneens recht op deze premie na 1 dag prestatie in het betrokken kalenderjaar.
BETALING
Via de syndicale delegaties van ABVV-Metaal, ACV-Metaal of ACLVB of via de kantoren van deze organisaties in de provincie Antwerpen.
Tegen afgifte van het u toegezonden attest van het vormings- en documentatiefonds en voorlegging
van het lidboekje in orde met de bijdragen. Gelieve het attest in te vullen met de gevraagde
gegevens, en naam en adres van uw huidige werkgever in te vullen onder uw naam.
Elke organisatie bepaalt voor zichzelf de wijze van uitbetaling van de premie (storting op
bankrekening, cash, circulaire cheque)
BEDRAGEN
2007 : 23,00 EUR
2008 : 23,00 EUR
Dus : 46,00 EUR in het totaal voor wie recht heeft op beide premies
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
WIE HEEFT RECHT ?
Om recht te hebben op de vormingspremie dient men aan onderstaande voorwaarden te voldoen :
Prestaties / tewerkstelling :
100 gepresteerde of gelijkgestelde dagen per jaar bewijzen in het regime van de 6-dagenweek en
dit zowel voor 2007 als voor 2008 (systeem wetgeving jaarlijkse vakantie)
Deze dagen moeten gepresteerd zijn in een onderneming uit de sector van de metaalverwerkende nijverheid gevestigd in de provincie Antwerpen (paritair comité 111/1 en 111/2).
Lidmaatschap vakbond :
Voor de premie van 2007 moet men minstens lid zijn van 1/11/2007.
Voor de premie van 2008 moet men minstens lid zijn van 1/11/2008.
Uiteraard in orde zijn met de aanbetaling van de bijdragen, minstens tot en met juli 2009.
Bruggepensioneerden, werknemers op “alternatief” brugpensioen, gepensioneerden, erfgenamen van overleden metaalbewerk(st)ers :
hebben eveneens recht op deze premie na 1 dag prestatie in het betrokken kalenderjaar.
BETALING
Via de syndicale delegaties van ABVV-Metaal, ACV-Metaal of ACLVB of via de kantoren van deze organisaties in de provincie Antwerpen.
Tegen afgifte van het u toegezonden attest van het vormings- en documentatiefonds en voorlegging
van het lidboekje in orde met de bijdragen. Gelieve het attest in te vullen met de gevraagde
gegevens, en naam en adres van uw huidige werkgever in te vullen onder uw naam.
Elke organisatie bepaalt voor zichzelf de wijze van uitbetaling van de premie (storting op
bankrekening, cash, circulaire cheque)
woensdag 22 juli 2009
Verslag ondernemingsraad 22 juli 2009
Kameraden ,
zoals jullie wel gelezen zullen hebben in één van onze vorige berichten zijn wij genoodzaakt om het verslag van de ondernemingsraad in te krimpen omwille van de privacy - wetgeving , hiervoor zal er in de toekomst moeten gewerkt worden met een log-in systeem , dat nog " under construction " is of misschien op een andere manier om de communicatie op hoog niveau te houden.
Het volledige verslag kan uiteraard gelezen worden op het bedrijf en wordt ook meegedeeld in het restaurant na elke ondernemingsraad .
Verslag vorige zitting :
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
Wn-afg melden dat dit punt is doorgeschoven naar de syndicale delegatie en vragen de plantmanager om aanwezig te zijn op 8 september 2009.
De plantmanager gaat hiermee akkoord en zal aanwezig zijn.
INOM opleiding : ( vorklift )
De directie deelt mee dat er terug een groep van de opleiding kan genieten namelijk op 25 augustus
APH / CCM op één lijn :
De directie meld dat de training zal starten na de verlofperiode en dat deze vanaf 21 september in productie zal gaan .De bedoeling is om dit voor 3 maanden te doen en dan verder te kijken wat men gaat doen afhankelijk van de productievooruitzichten op dat moment.
Interne audit WCM :
De directie geeft mee dat er 37 punten zijn gescoord dat een zeer goed resultaat is en dat de volgende stap “ brons “ moet zijn ( 50 punten ) , hiervoor is er nog wel wat werk aan de winkel is , dwz dat de lijnen er moeten uitzien zoals op het 1ste verdiep.
Economische Vooruitzichten :
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de rear- axles in Antwerpen te blijven maken , de rear –axles moest een stuk verdwijnen om plaats te maken voor onze investeringen die we kregen eind 2008 zodat we ruimte hadden voor onze nieuwe machines te plaatsen.
De directie antwoord dat het de bedoeling is om een volledig nieuwe rear–axles te bouwen , dit was afgesproken om elders te maken .
Wn-afg merken op dat men misschien de nieuwe rear-axles beter in Antwerpen maakt met de nodige invest voor dit produkt , een job is een job voor Antwerpen.
Stempeldagen :
Assembly :
CCM Transmissie = 1 stempeldag op vrijdag 31 juli
Aug :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Sept:
CCM : GEEN stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 september
Okt :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Aug: hier en daar zal er gestempeld worden aan de verlofperiode
Sept : 4 a 5 stempeldagen afhankelijk van de berekening die nog moet gebeuren
Okt : ? stempeldagen
Weekendshift :
Zondag 2 augustus
Zaterdag 22 augustus
Zondag 23 augustus
Zondag 30 augustus
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 22 / 07 / 2009
Arbeiders
vaste :863
tijdelijken :5
Totaal :868
Bedienden
vaste :101
interims :3
Totaal :101
GRANDTOTAAL : 969
(In de totalen zijn de interims niet meegerekend.)
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
2 contracten vervallen in de periode tem eind juli , dan blijven er nog 3 over die een verlenging hebben gekregen , 2 in onderhoud en 1 iemand in assembly.
Wn-afg kaarten aan dat er een afspraak was voor de onderhoudsdiensten wat betreft verlengingen van contracten , voor assembly is hier niets geweten , alhoewel het voor de persoon in kwestie een goede zaak is , maar toch tegen de borst stoot van anderen .
De directie antwoord dat dit te maken heeft met de vele afwezigheden aan CCM – assembly.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Ivm de vermelding van de gelijkgestelde dagen op de individuele rekening meld de directie dat zij hierop nog geen antwoord heeft.
Korting op wagens ( Fiat – Alfa Romeo – Lancia ) :
Wn-afg betreuren het dat men als personeel van New Holland minder korting krijgt dan iemand die niet bij New Holland werkt , normaal zouden de parkings moeten vol staan met deze merken omdat wij als medewerker de grote kortingen zouden moeten hebben. Bij andere merken staat de personeelparking vol van hun eigen merk door het feit van de grote kortingen .
De directie vind dit ook jammer en melden dat dit te maken heeft met de FIAT – Policy
Mexicaanse griep :
Wn-afg vragen om als bedrijf toch wel voorzorgsmaatregelen te treffen en eventueel in de toekomst wanneer er inentingen beschikbaar zijn deze op het bedrijf te geven in samenspraak met Idewe.
De directie meld dat zal bekeken worden met Idewe.
Oosterweelverbinding :
Wn-afg vragen of er al iets officieel is geweten wat betreft het 4e trace , verder merken zij op dat er eerst moet geweten zijn hoe het er nu juist zal uit zien alvorens zij iets kunnen ondernemen.
De directie meld dat zij officieel nog van niets weten en dat de zaken die zij weten gemeld zijn door de media en hopen zij ook op meer duidlijkheid van hoe , wat en wanneer zodat de nodige stappen kunnen gezet worden .
Verder meld de directie dat er vrijdag iemand aanwezig zal zijn die op de voorstelling was van het 4e trace en deze dan komt verduidelijken aan de plantmanager.
Wn-afg vragen om hiervan zo snel mogelijk feedback te hebben zodat zij ook de verdere stappen kunnen zetten. De directie gaat hiermee akkoord.
Wn-afg merken ook op dat er wel degelijk een investering moet komen voor Antwerpen .
Verder wensen wij iedereen een prettige vakantie toe !!!!!!
Volgende OR 26 augustus 2009
zoals jullie wel gelezen zullen hebben in één van onze vorige berichten zijn wij genoodzaakt om het verslag van de ondernemingsraad in te krimpen omwille van de privacy - wetgeving , hiervoor zal er in de toekomst moeten gewerkt worden met een log-in systeem , dat nog " under construction " is of misschien op een andere manier om de communicatie op hoog niveau te houden.
Het volledige verslag kan uiteraard gelezen worden op het bedrijf en wordt ook meegedeeld in het restaurant na elke ondernemingsraad .
Verslag vorige zitting :
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
Wn-afg melden dat dit punt is doorgeschoven naar de syndicale delegatie en vragen de plantmanager om aanwezig te zijn op 8 september 2009.
De plantmanager gaat hiermee akkoord en zal aanwezig zijn.
INOM opleiding : ( vorklift )
De directie deelt mee dat er terug een groep van de opleiding kan genieten namelijk op 25 augustus
APH / CCM op één lijn :
De directie meld dat de training zal starten na de verlofperiode en dat deze vanaf 21 september in productie zal gaan .De bedoeling is om dit voor 3 maanden te doen en dan verder te kijken wat men gaat doen afhankelijk van de productievooruitzichten op dat moment.
Interne audit WCM :
De directie geeft mee dat er 37 punten zijn gescoord dat een zeer goed resultaat is en dat de volgende stap “ brons “ moet zijn ( 50 punten ) , hiervoor is er nog wel wat werk aan de winkel is , dwz dat de lijnen er moeten uitzien zoals op het 1ste verdiep.
Economische Vooruitzichten :
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de rear- axles in Antwerpen te blijven maken , de rear –axles moest een stuk verdwijnen om plaats te maken voor onze investeringen die we kregen eind 2008 zodat we ruimte hadden voor onze nieuwe machines te plaatsen.
De directie antwoord dat het de bedoeling is om een volledig nieuwe rear–axles te bouwen , dit was afgesproken om elders te maken .
Wn-afg merken op dat men misschien de nieuwe rear-axles beter in Antwerpen maakt met de nodige invest voor dit produkt , een job is een job voor Antwerpen.
Stempeldagen :
Assembly :
CCM Transmissie = 1 stempeldag op vrijdag 31 juli
Aug :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Sept:
CCM : GEEN stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 september
Okt :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Aug: hier en daar zal er gestempeld worden aan de verlofperiode
Sept : 4 a 5 stempeldagen afhankelijk van de berekening die nog moet gebeuren
Okt : ? stempeldagen
Weekendshift :
Zondag 2 augustus
Zaterdag 22 augustus
Zondag 23 augustus
Zondag 30 augustus
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 22 / 07 / 2009
Arbeiders
vaste :863
tijdelijken :5
Totaal :868
Bedienden
vaste :101
interims :3
Totaal :101
GRANDTOTAAL : 969
(In de totalen zijn de interims niet meegerekend.)
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
2 contracten vervallen in de periode tem eind juli , dan blijven er nog 3 over die een verlenging hebben gekregen , 2 in onderhoud en 1 iemand in assembly.
Wn-afg kaarten aan dat er een afspraak was voor de onderhoudsdiensten wat betreft verlengingen van contracten , voor assembly is hier niets geweten , alhoewel het voor de persoon in kwestie een goede zaak is , maar toch tegen de borst stoot van anderen .
De directie antwoord dat dit te maken heeft met de vele afwezigheden aan CCM – assembly.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Ivm de vermelding van de gelijkgestelde dagen op de individuele rekening meld de directie dat zij hierop nog geen antwoord heeft.
Korting op wagens ( Fiat – Alfa Romeo – Lancia ) :
Wn-afg betreuren het dat men als personeel van New Holland minder korting krijgt dan iemand die niet bij New Holland werkt , normaal zouden de parkings moeten vol staan met deze merken omdat wij als medewerker de grote kortingen zouden moeten hebben. Bij andere merken staat de personeelparking vol van hun eigen merk door het feit van de grote kortingen .
De directie vind dit ook jammer en melden dat dit te maken heeft met de FIAT – Policy
Mexicaanse griep :
Wn-afg vragen om als bedrijf toch wel voorzorgsmaatregelen te treffen en eventueel in de toekomst wanneer er inentingen beschikbaar zijn deze op het bedrijf te geven in samenspraak met Idewe.
De directie meld dat zal bekeken worden met Idewe.
Oosterweelverbinding :
Wn-afg vragen of er al iets officieel is geweten wat betreft het 4e trace , verder merken zij op dat er eerst moet geweten zijn hoe het er nu juist zal uit zien alvorens zij iets kunnen ondernemen.
De directie meld dat zij officieel nog van niets weten en dat de zaken die zij weten gemeld zijn door de media en hopen zij ook op meer duidlijkheid van hoe , wat en wanneer zodat de nodige stappen kunnen gezet worden .
Verder meld de directie dat er vrijdag iemand aanwezig zal zijn die op de voorstelling was van het 4e trace en deze dan komt verduidelijken aan de plantmanager.
Wn-afg vragen om hiervan zo snel mogelijk feedback te hebben zodat zij ook de verdere stappen kunnen zetten. De directie gaat hiermee akkoord.
Wn-afg merken ook op dat er wel degelijk een investering moet komen voor Antwerpen .
Verder wensen wij iedereen een prettige vakantie toe !!!!!!
Volgende OR 26 augustus 2009
donderdag 2 juli 2009
maandag 29 juni 2009
INDEXERING VAN DE LONEN
Ingevolge het nationaal akkoord 2009-2010 in de metaalverwerkende sector (PC 111.1-2) zullen alle uurlonen op 1 juli 2009 worden geïndexeerd met
0,93%
0,93%
dinsdag 23 juni 2009
Tijdelijke werkloosheid en fiscaliteit
Veel arbeiders uit de metaal worden in deze onzekere tijden geconfronteerd met periodes van tijdelijke werkloosheid.
Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.
Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!
Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.
Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.
Een eenvoudig voorbeeldje zal dit duidelijk maken.
Stel, iemand ontvangt in 2009 in totaal voor 5.000 € bruto aan werkloosheidsuitkeringen. Via de bedrijfsvoorheffing werd al 504,5 € afgehouden. Stel dat deze arbeider een gemiddelde aanslagvoet heeft van
27 %, dan zal nog 16,91 % ofwel 845,5 € extra betaald moeten worden via de personenbelasting (aanslagbiljet te ontvangen in 2011). Ook op de bijpassing bovenop het stempelgeld die je eventueel ontvangt van het Fonds voor Bestaanszekerheid en/of je werkgever, wordt slecht 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden en zal dus achteraf de rekening volgen!
Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.
Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!
Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.
Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.
Een eenvoudig voorbeeldje zal dit duidelijk maken.
Stel, iemand ontvangt in 2009 in totaal voor 5.000 € bruto aan werkloosheidsuitkeringen. Via de bedrijfsvoorheffing werd al 504,5 € afgehouden. Stel dat deze arbeider een gemiddelde aanslagvoet heeft van
27 %, dan zal nog 16,91 % ofwel 845,5 € extra betaald moeten worden via de personenbelasting (aanslagbiljet te ontvangen in 2011). Ook op de bijpassing bovenop het stempelgeld die je eventueel ontvangt van het Fonds voor Bestaanszekerheid en/of je werkgever, wordt slecht 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden en zal dus achteraf de rekening volgen!
Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
INFO
Beste Collega's , Kameraden
Zoals jullie zullen lezen in het verslag van de ondernemingsraad is dit verslag niet meer zo gedetailleerd omwille van de privacywetgeving , daarom zullen wij genoodzaakt zijn om naar een andere oplossing te gaan ( bijvoorbeeld : inloggen via passwoord om het volledige verslag te kunnen lezen )
Wij houden jullie op de hoogte ,
Vanwege het ABVV - TEAM
Zoals jullie zullen lezen in het verslag van de ondernemingsraad is dit verslag niet meer zo gedetailleerd omwille van de privacywetgeving , daarom zullen wij genoodzaakt zijn om naar een andere oplossing te gaan ( bijvoorbeeld : inloggen via passwoord om het volledige verslag te kunnen lezen )
Wij houden jullie op de hoogte ,
Vanwege het ABVV - TEAM
Verslag ondernemingsraad 23 juni 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Wn-afg betreuren het dat er eerst moet overgegaan worden tot een actie alvorens de mensen hun problemen kunnen ventileren en is het de taak van hierarchische lijn om de problemen te behandelen en op te lossen .
De directie antwoord dat het niet de bedoeling mag zijn om steeds actie te voeren om problemen te ventileren , en dat de hierarchische lijn zijn taak moet doen .
Outsourcing paintactiviteiten :
Wn-afg vragen wat er gaat gebeuren met de ruimte .
De directie antwoord dat tijdens de verlofperiode de conveyors zullen weggehaald worden zodat die ruimte vrijkomt om daar in de toekomst de sub-assembly van de CVT te maken en supermarket te groeperen.
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat van daag de telling is gebeurd samen met de wn-afg en hier volgt het resultaat
Aantal werknemers : 891
Aantal ingeleverde briefjes : 334
Aantal akkoord : 178 of 53%
Aantal niet akkoord : 156 of 47%
Het voorstel werd dus NIET aanvaard omwille van dat er minder dan 50% van de briefjes zijn binnengebracht.
Sodexho :Wn-afg stellen nogmaals de vraag om de maaltijcheques te bedelen op het bedrijf.
Snipperdagen aansluitend aan het verlof of eventueel onbetaalde dagen :
De directie antwoord dat er geen aanvragen zijn binnengekomen , Wn-afg merken op dat de vraag gesteld is door de mensen die dat willen aan hun teamleader en misschien langs dat kanaal niet tot op personeelsdienst geraken.
Jobstudenten :
De directie deelt mee dat men ter vervanging van de 4 ingeplande jobstudenten voor de onderhoudsdiensten , 4 werknemers heeft gevonden die tijdens de verlofperiode bij de onderhoudsdiensten tewerkgesteld zullen worden
INOM opleiding :
De directie meld dat er serieus wat misgelopen is en dat er van de 24 opgegeven vorklifters er maar 11 aanwezig waren , de directie is zich ervan bewust dat men de werknemers niet kan verplichten maar vinden het wel jammer dat er weinig reactie was. De directie deelt mee dat men het anders zal aanpakken namelijk gewoon iemand laten werken en hem de keuze laten om opleiding tevolgen terwijl iemand anders zijn job doet of gewoon werken zonder opleiding .
Wn-afg vragen of de mensen die dan de keuze maken voor opleiding dan als gewone werkdag betaald worden waarop de directie negatief antwoord omdat dit gaat over een subsidieering .
Jubilarissenfeest :
De directie deelt mee dat er een jubilarisfeest zal plaatsvinden enkel voor de mensen die gevierd worden en zal omwille van het budget er dit jaar geen plaats zijn voor de andere personeelsleden.
De wn-afg betreuren dit omdat het alweer iets is dat word afgenomen.
De directie antwoord dat men het eventueel wel kan doen voor iedereen maar dan aan een mindere kwaliteit wat alleen maar negatieve commentaar teweeg brengt.De directie geeft ook duidelijk mee dat er volgend jaar terug een volwaardig feest zal zijn.
Economische vooruitzichten :
Ivm de studie om de SWB en APA op APH te maken meld de directie dat deze studie positief is verlopen en dat men hier officieel zal starten afhankelijk van de vooruitzichten na de verlofperiode en dan eerst training te voorzien.
Downdagen
Assembly :
Juli :
CCM :
1 stempeldagen op 1 juli , 1 APdag op 20 juli
APH :
9 stempeldagen op 1,2,3,24,27,28,29,30,31 juli en 1 APdag op 20 juli
Aug:
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Sep :
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ? stempeldagen
Sep : ? stempeldagen
Weekendshift :
Weekend van 4,5 & 18,19 juli
De wn-afg melden dat het niet meer kan zijn zoals de manier waarop dat men te pas en te onpas de mensen contacteerd ivm werken of stempelen , er zijn duidelijk afspraken gemaakt dat men de mensen 2 dagen op voorhand moet inlichten of men al dan niet moet stempelen .
Wat het stempelen in de machining betreft vragen de wn-afg om de mensen te laten stempelen aansluitend aan de verlofperiode , de directie antwoord dat dit geprobeerd zal worden enkel is het afhankelijk van wat er eventueel zal moeten gemaakt worden.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 / 06 / 2009
Arbeiders
Vaste contracten :871
tijdelijke contracten:10
881
Bedienden:
vaste contracten :102
Interims :3
TOTAAL : 983
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
5 contracten vervallen in de periode tem eind juli , allemaal in assembly
R & RC Uren : 334.53 uren waarvan 221,52 RC
CC Uren : 49,5
Wn-afg pikken dit niet langer en wijzen de directie erop dat men de akkoorden moet naleven en melden verder dat zij dit op een ander niveau zal bespreken , de afspraak was om overtime op te nemen tot eind maart met een toegeving tot eind mei en nog staan er nog steeds uren op de teller.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Wn-afg merken op dat er veel individuele loonfiches verloren geraken wanneer er iemand van afdeling is veranderd en vragen om de verdeling grondig aan te pakken , verder word er gemeld dat er veel fouten gebeuren bij het invullen van timesheets wat voor veel problemen zorgt voor de bewijzen van tijdelijke werkloosheid en de werkloosheidsdienst.
Wn-afg vragen ook om op de volgende individuele fiche duidelijk te laten vermelden hoeveel gelijkgestelde dagen iemand heeft gehad , wat het vergemakkelijkt wat betreft vakantiegeldberekening , omdat er blijkbaar wel wat vergissingen gebeuren.
De directie zal dit bekijken en merkt verder op om de problemen van timesheets te definieren omdat er onlangs een opleiding is geweest ivm de timesheets.
Bewijzen tijdelijke werkloosheid ( maand Juli ):
Wn-afg vragen duidelijk om de bewijzen die worden gemaakt via de pay-roll in het begin van de maand en tevens verdeeld worden om deze dan op te sturen naar de mensen thuis zodat de mensen zo snel mogelijk hun doppapieren kunnen binnenbrengen op hun kantoor.
De directie gaat akkoord en zal de bewijzen opsturen naar de werknemers.
Belastingsaangifte € 1000 ( bonus ) :
Wn-afg betreuren het dat er vanuit HR een late berichtgeveing is gebeurt en vragen om in het vervolg de code van de vrijstelling te vermelden op de fiche 281.10.
De directie gaat akkoord maar meld verder dat dit duidelijk omschreven stond in het begeleidend boekje dat bij de belastingsbrief was.
Interne Audit WCM:
De directie meld dat er een interne audit zal plaatsvinden op 16 & 17 juli .
Volgende OR : 22 juli 2009
Werkdruk Assembly :
Wn-afg betreuren het dat er eerst moet overgegaan worden tot een actie alvorens de mensen hun problemen kunnen ventileren en is het de taak van hierarchische lijn om de problemen te behandelen en op te lossen .
De directie antwoord dat het niet de bedoeling mag zijn om steeds actie te voeren om problemen te ventileren , en dat de hierarchische lijn zijn taak moet doen .
Outsourcing paintactiviteiten :
Wn-afg vragen wat er gaat gebeuren met de ruimte .
De directie antwoord dat tijdens de verlofperiode de conveyors zullen weggehaald worden zodat die ruimte vrijkomt om daar in de toekomst de sub-assembly van de CVT te maken en supermarket te groeperen.
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat van daag de telling is gebeurd samen met de wn-afg en hier volgt het resultaat
Aantal werknemers : 891
Aantal ingeleverde briefjes : 334
Aantal akkoord : 178 of 53%
Aantal niet akkoord : 156 of 47%
Het voorstel werd dus NIET aanvaard omwille van dat er minder dan 50% van de briefjes zijn binnengebracht.
Sodexho :Wn-afg stellen nogmaals de vraag om de maaltijcheques te bedelen op het bedrijf.
Snipperdagen aansluitend aan het verlof of eventueel onbetaalde dagen :
De directie antwoord dat er geen aanvragen zijn binnengekomen , Wn-afg merken op dat de vraag gesteld is door de mensen die dat willen aan hun teamleader en misschien langs dat kanaal niet tot op personeelsdienst geraken.
Jobstudenten :
De directie deelt mee dat men ter vervanging van de 4 ingeplande jobstudenten voor de onderhoudsdiensten , 4 werknemers heeft gevonden die tijdens de verlofperiode bij de onderhoudsdiensten tewerkgesteld zullen worden
INOM opleiding :
De directie meld dat er serieus wat misgelopen is en dat er van de 24 opgegeven vorklifters er maar 11 aanwezig waren , de directie is zich ervan bewust dat men de werknemers niet kan verplichten maar vinden het wel jammer dat er weinig reactie was. De directie deelt mee dat men het anders zal aanpakken namelijk gewoon iemand laten werken en hem de keuze laten om opleiding tevolgen terwijl iemand anders zijn job doet of gewoon werken zonder opleiding .
Wn-afg vragen of de mensen die dan de keuze maken voor opleiding dan als gewone werkdag betaald worden waarop de directie negatief antwoord omdat dit gaat over een subsidieering .
Jubilarissenfeest :
De directie deelt mee dat er een jubilarisfeest zal plaatsvinden enkel voor de mensen die gevierd worden en zal omwille van het budget er dit jaar geen plaats zijn voor de andere personeelsleden.
De wn-afg betreuren dit omdat het alweer iets is dat word afgenomen.
De directie antwoord dat men het eventueel wel kan doen voor iedereen maar dan aan een mindere kwaliteit wat alleen maar negatieve commentaar teweeg brengt.De directie geeft ook duidelijk mee dat er volgend jaar terug een volwaardig feest zal zijn.
Economische vooruitzichten :
Ivm de studie om de SWB en APA op APH te maken meld de directie dat deze studie positief is verlopen en dat men hier officieel zal starten afhankelijk van de vooruitzichten na de verlofperiode en dan eerst training te voorzien.
Downdagen
Assembly :
Juli :
CCM :
1 stempeldagen op 1 juli , 1 APdag op 20 juli
APH :
9 stempeldagen op 1,2,3,24,27,28,29,30,31 juli en 1 APdag op 20 juli
Aug:
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Sep :
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ? stempeldagen
Sep : ? stempeldagen
Weekendshift :
Weekend van 4,5 & 18,19 juli
De wn-afg melden dat het niet meer kan zijn zoals de manier waarop dat men te pas en te onpas de mensen contacteerd ivm werken of stempelen , er zijn duidelijk afspraken gemaakt dat men de mensen 2 dagen op voorhand moet inlichten of men al dan niet moet stempelen .
Wat het stempelen in de machining betreft vragen de wn-afg om de mensen te laten stempelen aansluitend aan de verlofperiode , de directie antwoord dat dit geprobeerd zal worden enkel is het afhankelijk van wat er eventueel zal moeten gemaakt worden.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 / 06 / 2009
Arbeiders
Vaste contracten :871
tijdelijke contracten:10
881
Bedienden:
vaste contracten :102
Interims :3
TOTAAL : 983
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
5 contracten vervallen in de periode tem eind juli , allemaal in assembly
R & RC Uren : 334.53 uren waarvan 221,52 RC
CC Uren : 49,5
Wn-afg pikken dit niet langer en wijzen de directie erop dat men de akkoorden moet naleven en melden verder dat zij dit op een ander niveau zal bespreken , de afspraak was om overtime op te nemen tot eind maart met een toegeving tot eind mei en nog staan er nog steeds uren op de teller.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Wn-afg merken op dat er veel individuele loonfiches verloren geraken wanneer er iemand van afdeling is veranderd en vragen om de verdeling grondig aan te pakken , verder word er gemeld dat er veel fouten gebeuren bij het invullen van timesheets wat voor veel problemen zorgt voor de bewijzen van tijdelijke werkloosheid en de werkloosheidsdienst.
Wn-afg vragen ook om op de volgende individuele fiche duidelijk te laten vermelden hoeveel gelijkgestelde dagen iemand heeft gehad , wat het vergemakkelijkt wat betreft vakantiegeldberekening , omdat er blijkbaar wel wat vergissingen gebeuren.
De directie zal dit bekijken en merkt verder op om de problemen van timesheets te definieren omdat er onlangs een opleiding is geweest ivm de timesheets.
Bewijzen tijdelijke werkloosheid ( maand Juli ):
Wn-afg vragen duidelijk om de bewijzen die worden gemaakt via de pay-roll in het begin van de maand en tevens verdeeld worden om deze dan op te sturen naar de mensen thuis zodat de mensen zo snel mogelijk hun doppapieren kunnen binnenbrengen op hun kantoor.
De directie gaat akkoord en zal de bewijzen opsturen naar de werknemers.
Belastingsaangifte € 1000 ( bonus ) :
Wn-afg betreuren het dat er vanuit HR een late berichtgeveing is gebeurt en vragen om in het vervolg de code van de vrijstelling te vermelden op de fiche 281.10.
De directie gaat akkoord maar meld verder dat dit duidelijk omschreven stond in het begeleidend boekje dat bij de belastingsbrief was.
Interne Audit WCM:
De directie meld dat er een interne audit zal plaatsvinden op 16 & 17 juli .
Volgende OR : 22 juli 2009
donderdag 18 juni 2009
AANDACHT Belastingsaangifte aanslagjaar 2009
Kameraden ,
De mensen die hun belastingsbrieven zelf manueel hebben ingevuld en al hebben binnen gedaan zonder de vrijstelling ( bonus € 1000 , in te vullen ( code 1242-19 ))geven wij de raad om te wachten op de berekening van de belastingen zelf , normaal houd het belastingsprogramma van de financiele overheidsdienst er zelf rekening mee , zoniet kan dit aangeklaagd worden onmiddellijk na het ontvangen van de berekening.
Mensen die het ingevuld hebben via TAX - ON - WEB kunnen met de vrijstelling geen fout gemaakt hebben omdat het programma van Tax-on-web vraagt om de vrijstelling in te vullen alvorens men kan verder gaan met het invullen van de belastingen.
Mensen waarvan de brieven zijn ingevuld door het ABVV , moeten zich geen zorgen maken ,hierop is alles ingevuld.
De mensen die hun belastingsbrieven zelf manueel hebben ingevuld en al hebben binnen gedaan zonder de vrijstelling ( bonus € 1000 , in te vullen ( code 1242-19 ))geven wij de raad om te wachten op de berekening van de belastingen zelf , normaal houd het belastingsprogramma van de financiele overheidsdienst er zelf rekening mee , zoniet kan dit aangeklaagd worden onmiddellijk na het ontvangen van de berekening.
Mensen die het ingevuld hebben via TAX - ON - WEB kunnen met de vrijstelling geen fout gemaakt hebben omdat het programma van Tax-on-web vraagt om de vrijstelling in te vullen alvorens men kan verder gaan met het invullen van de belastingen.
Mensen waarvan de brieven zijn ingevuld door het ABVV , moeten zich geen zorgen maken ,hierop is alles ingevuld.
dinsdag 16 juni 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 16 juni 2009
De directie deelt mee dat omwille van een productiewijziging in Basildon ( +130 ) er in Basildon wel gewerkt zal worden op maandag 29 en dinsdag 30 juni . Het gevolg hiervan is dat er in Antwerpen een aantal stempeldagen worden ingetrokken of verschoven .
CCM :
Donderdag 18 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Vrijdag 19 juni : blijft een stempeldag
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : blijft een stempeldag
Woensdag 1 juli : word een stempeldag ipv een werkdag
APH :
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Woensdag 1 juli : blijft een stempeldag
Donderdag 2 juli : word een stempeldag
Vrijdag 3 juli : word een stempeldag
CCM :
Donderdag 18 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Vrijdag 19 juni : blijft een stempeldag
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : blijft een stempeldag
Woensdag 1 juli : word een stempeldag ipv een werkdag
APH :
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Woensdag 1 juli : blijft een stempeldag
Donderdag 2 juli : word een stempeldag
Vrijdag 3 juli : word een stempeldag
BELASTINGSAANGIFTE AANSLAGJAAR 2009
In 2008 hebben wij een bonus ontvangen van €1000
Dit bedrag inbrengen gebeurt in
RUBRIEK : IV
Code :
1242-19 : € 1000,00
1244-17 : € 1000,00
AANDACHT !
ZEKER BEIDE CODES INVULLEN , ZO HEEFT U BELASTINGSVOORDEEL
Dit bedrag inbrengen gebeurt in
RUBRIEK : IV
Code :
1242-19 : € 1000,00
1244-17 : € 1000,00
AANDACHT !
ZEKER BEIDE CODES INVULLEN , ZO HEEFT U BELASTINGSVOORDEEL
maandag 8 juni 2009
INOM OPLEIDING
In periodes van tijdelijke werkloosheid kan de werkgever van het bedrijf collectieve opleidingen organiseren voor de werknemers die dat wensen , men kan deze dus NIET VERPLICHTEN .
Uiteraard gaat het om opleiding en niet om productie .
Door HR werd gemeld dat er per opleiding € 45 bruto wordt betaald door het INOM – fonds ( deze word betaald tijdens de 1ste week van de maand volgend op de opleiding ) bovenop de werkloosheidsvergoeding.
AANDACHT !!
Mensen die deze opleiding volgen laten hun vakje op hun rooster van de dopbrief OPEN .
Uiteraard gaat het om opleiding en niet om productie .
Door HR werd gemeld dat er per opleiding € 45 bruto wordt betaald door het INOM – fonds ( deze word betaald tijdens de 1ste week van de maand volgend op de opleiding ) bovenop de werkloosheidsvergoeding.
AANDACHT !!
Mensen die deze opleiding volgen laten hun vakje op hun rooster van de dopbrief OPEN .
donderdag 4 juni 2009
Verslag ondernemingsraad 4 juni 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat men bezig is om de jobsheets van CVT aan te passen en ook een controlekaart zal invoeren wat betreft de CVT.
Wat de kwaliteit van de CVT betreft meld de directie dat zij volgende fouten hebben , namelijk de naaldlager en de sirclipsen , daarbovenop is het zo dat de 5° syncro vervangen word door de 7° syncro en dat de verzendingen worden stopgezet.
97 tractoren komen terug binnen voor herwerking ( deze zijn verzonden voor 21 april ) en is er een procedure opgestart om te zien hoe men de fouten kan detecteren dmv een checklist voor assembly en sub-assembly
Wel meld de directie dat wanneer er acties zullen zijn de nodige communicatie zal gebeuren.
Wn-afg merken op dat er vorige week een aantal mensen in opleiding van APH naar CCM zijn gezet en dat zij nu al direkt moeten meedraaien , deze zijn voor een stuk opgeleid voor de CVT maar er komt niet alleen CVT over de lijn , daarboven op moeten de ervaren mensen aan de CCM hier en daar bijspringen wat onhoudbaar is op een lijnspeed van 48.
De directie meld dit te zullen nachecken.
Verder stellen de wn-afg de vraag hoe het komt dat men omwille van het geluid dat de CVT maakt bij het testen , deze dan maar getest moet worden op een lager toerental ? Is dit Kwaliteit ?
De directie antwoord dat Antwerpen nooit de CVT test op 100% belasting en dat dit gebeurt op een speciale stand buitenuit , sedert 12 mei gebeurt er een serieuze controle en er zijn er nu nog 16 die gecontroleerd moeten worden alvorens zij buitengaan.
Insourcings :
De directie deelt mee dat er 53.000 uren waren uitbesteed en dat dit herleid is naar 10.000 uren , daarboven is men aan het bekijken om stukken die hier nog nooit zijn gemaakt ook binnen te halen .
Ivm de snijgereedschappen ( cuttergrind ) meld de directie dat er terug 3 zijn getry – out zijn en dat er voor de overige 14 andere speciale tooling is besteld om deze te kunnen try-outen.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat de laatste driveline ( 14 dagen geleden ) geschilderd is in Antwerpen .
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat dit in de syndicale delegatie is besproken en dat er door de syndicale delegatie werd gesteld om dit eerst voor te leggen aan de mensen alvorens hierrond een akkoord te maken.
Snipperdagen aansluitend aan de verlof :
De directie meld dat er nog maar 4 aanvragen waren ivm het aankoppelen van snipperdagen aan de verlofperiode zoals gevraagd werd , dit was een testcase voor machining omdat er in de assembly altijd hetzelfde manpower moet aanwezig zijn .
Hier koppeld de directie aan om een overeenkomst te maken zodat de mensen al een aantal snipperdagen zouden nemen tegen de verlofperiode zodat er na de verlofperiode niet teveel problemen zijn met het al dan niet nemen van snipperdagen , mensen gaan na de verlofperiode met een pak snipperdagen blijven zitten die allemaal moeten genomen worden op het eind van het jaar.
Wn-afg gaan niet akkoord en merken op dat de mensen zelf beslissen wanneer zij hun snipperdagen nemen , er zijn al mensen die geen snipperdagen overhebben door ze te nemen op stempeldagen en daarboven op melden de wn-afg dat er in 2008 genoeg mensen waren die snipperdagen vroegen en geweigerd werden doordat er teveel werk was .
Sodexho :
De directie deelt mee dat er afspraken zijn gemaakt met de verantwoordelijke van Sodexho en dat dit nu niet meer mag gebeuren , wat betreft de vraag van de wn-afg om de maaltijcheques hier te laten verdelen antwoord HR negatief omdat dit nog meer problemen met zich meebrengt .
De wn-afg merken op dat men deze perfect kan laten verdelen op het bedrijf en de mensen moet laten aftekenen voor ontvangst.
De directie blijft bij haar standpunt.
Jobstudenten :
De directie steld de vraag voor jobstudenten toe te laten opnieuw omdat er voor de werken tijdens de shutdown een manpowerplanning is gemaakt met inclusief 4 jobstudenten ,
De wn-afg blijven bij hun standpunt en laten geen jobstudenten toe ,
Verder is het zo dat de directie dan opzoek zal gaan naar 4 mensen die op een andere manier op verlof willen gaan zodat deze dan kunnen ingeschakeld worden tijdens de shutdown.
Federale Jobkorting 2009 :
Wn-afg betreuren dat er geen vermelding is gebeurt op het loonbriefje en vragen om dit in de toekomst toch te doen en nu een flash te maken met een aantal voorbeelden ivm de korting.
HR gaat akkoord en zal een flash maken en zal voor volgende jaar de verduidelijking laten doen op het loonbriefje .
3 – Maandelijkse inlichtingen :
Wn-afg vragen dit te behandelen in volgende ondernemingsraad omdat niet alle leden van de ondernemingsraad dit hebben gekregen.
Economische vooruitzichten :
Dagproduktie maanden juni , juli & augustus
APH : dalende lijn
CCM : stijgende lijn
R/A : piek in juli en terug daling komende maanden
De directie deelt mee dat men een studie is gestart om de SWB en de APA van de CCM op de APH lijn te laten maken zodat de CCM lijn enkel nog de LWB en de CVT moet maken , deze studie moet af zijn tegen 15 juni en de bedoeling hiervan is om toch niet te moeten overgaan naar een nachtshift aan de CCM lijn.
Er word duidelijk gekeken of dit productietechnisch mogelijk is en de beslissing zal genomen worden op 15 juni .
Assembly :
Juni :
CCM : 10 stempeldagen op 2,3,10,11,12,18,19,26,29 & 30 juni
APH : 10 stempeldagen op 2,3,8,9,10,11,12,26,29 & 30 juni
Juli:
CCM : geen stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 juli
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juni : grote schorsing ( zoals de maand mei )
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ?
Sep : 5 stempeldagen
!!!!
Maandag 20 juli is er voor gans het bedrijf een AP – dag vastgelegd , hier word de brug gemaakt met 21 juli
Weekendshift :
Weekend van 6 & 7 Juni en weekend van 20 & 21 Juni.
Wn-afg vragen om dit eens te laten verspringen zodat deze mensen niet altijd in dezelfde shift moeten stempelen.
De directie gaat dit bekijken.
Ivm de stempeldagen vragen de wn-afg om toch rekening te houden dat er zoveel mogelijk mensen binnen zijn wanneer de bewijzen van tijdelijke werkloosheid naar de vloer komen omdat er nu mensen al thuis zijn van 3 juni tem 15 juni en zo pas later hun doppapieren kunnen afgeven.
Verder is het zo dat mensen worden opgebeld tijdens een dopdag met de melding dat ze de volgende dag ook moeten stempelen , de planning moet gemaakt worden en de mensen moeten tijdig verwittigd zijn.
Ook merken de wn-afg op dat het niet kan zijn dat mensen moeten gaan stempelen dat die hun job dan gedaan word door andere personen enz....
De directie zal dit nakijken en is zich hier niet van bewust , wn-afg merken op dat deze zaken wel duidelijk gebeuren door de hierarchische lijn hier in Antwerpen .
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 04/ 06 / 2009
Arbeiders
Vaste : 874
Tijdelijke : 17
TOTAAL : 891
Bedienden
Vaste : 102
Interims : 3
TOTAAL : 102 ( zonder interims )
GRAND TOTAAL :993
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
9 contracten vervallen in de periode tem eind juni waarvan 6 in assembly , 2 in het C- departement , 1 in onderhoud . Deze worden niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren : 388,17 waarvan 271,16 RC
CC Uren : 66,75
Wn-afg merken op dat de compensatie OT van 2008 gedaan is en dat de utibreiding die gedaan is om te compenseren tot eind mei verstreken is.
De directie vraagt om dit nogmaals door de vingers te zien , wn-afg blijven bij hun standpunt ( periode is verstreken ) .
Allerlei :
INOM opleiding :
De directie deelt mee dat er een interne opleiding zal gegeven worden ivm veiligheid voor de vorklifters , dit is de 1ste opleiding die gegeven word op een werkloosheidsdag en gesubsidieerd is namelijk € 45 bruto / dag .
De 1ste opleiding zal plaatsvinden op 12 juni voor 24 personen
Media :
Wn-afg vragen naar de toestand van CNH nu Fiat bezig is met andere autobouwers over te nemen .
De directie antwoord dat CNH niet te sprake komt door FIAT.
Jubilarissenfeest :
Wn-afg vragen hoever men staat met het jubilarissenfeest , de directie antwoord dat dit zal doorgaan op zaterdag 26 september in zaal Zuiderkroon , volgende week zal er een HRmeeting plaatsvinden waar het feest zal uitgewerkt worden .
Brugpensioen :
Wn-afg vergen de aandacht erop dat er een overeenkomst is dat wanneer mensen tijdens hun opzeg niet moeten gaan stempelen .
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat men bezig is om de jobsheets van CVT aan te passen en ook een controlekaart zal invoeren wat betreft de CVT.
Wat de kwaliteit van de CVT betreft meld de directie dat zij volgende fouten hebben , namelijk de naaldlager en de sirclipsen , daarbovenop is het zo dat de 5° syncro vervangen word door de 7° syncro en dat de verzendingen worden stopgezet.
97 tractoren komen terug binnen voor herwerking ( deze zijn verzonden voor 21 april ) en is er een procedure opgestart om te zien hoe men de fouten kan detecteren dmv een checklist voor assembly en sub-assembly
Wel meld de directie dat wanneer er acties zullen zijn de nodige communicatie zal gebeuren.
Wn-afg merken op dat er vorige week een aantal mensen in opleiding van APH naar CCM zijn gezet en dat zij nu al direkt moeten meedraaien , deze zijn voor een stuk opgeleid voor de CVT maar er komt niet alleen CVT over de lijn , daarboven op moeten de ervaren mensen aan de CCM hier en daar bijspringen wat onhoudbaar is op een lijnspeed van 48.
De directie meld dit te zullen nachecken.
Verder stellen de wn-afg de vraag hoe het komt dat men omwille van het geluid dat de CVT maakt bij het testen , deze dan maar getest moet worden op een lager toerental ? Is dit Kwaliteit ?
De directie antwoord dat Antwerpen nooit de CVT test op 100% belasting en dat dit gebeurt op een speciale stand buitenuit , sedert 12 mei gebeurt er een serieuze controle en er zijn er nu nog 16 die gecontroleerd moeten worden alvorens zij buitengaan.
Insourcings :
De directie deelt mee dat er 53.000 uren waren uitbesteed en dat dit herleid is naar 10.000 uren , daarboven is men aan het bekijken om stukken die hier nog nooit zijn gemaakt ook binnen te halen .
Ivm de snijgereedschappen ( cuttergrind ) meld de directie dat er terug 3 zijn getry – out zijn en dat er voor de overige 14 andere speciale tooling is besteld om deze te kunnen try-outen.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat de laatste driveline ( 14 dagen geleden ) geschilderd is in Antwerpen .
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat dit in de syndicale delegatie is besproken en dat er door de syndicale delegatie werd gesteld om dit eerst voor te leggen aan de mensen alvorens hierrond een akkoord te maken.
Snipperdagen aansluitend aan de verlof :
De directie meld dat er nog maar 4 aanvragen waren ivm het aankoppelen van snipperdagen aan de verlofperiode zoals gevraagd werd , dit was een testcase voor machining omdat er in de assembly altijd hetzelfde manpower moet aanwezig zijn .
Hier koppeld de directie aan om een overeenkomst te maken zodat de mensen al een aantal snipperdagen zouden nemen tegen de verlofperiode zodat er na de verlofperiode niet teveel problemen zijn met het al dan niet nemen van snipperdagen , mensen gaan na de verlofperiode met een pak snipperdagen blijven zitten die allemaal moeten genomen worden op het eind van het jaar.
Wn-afg gaan niet akkoord en merken op dat de mensen zelf beslissen wanneer zij hun snipperdagen nemen , er zijn al mensen die geen snipperdagen overhebben door ze te nemen op stempeldagen en daarboven op melden de wn-afg dat er in 2008 genoeg mensen waren die snipperdagen vroegen en geweigerd werden doordat er teveel werk was .
Sodexho :
De directie deelt mee dat er afspraken zijn gemaakt met de verantwoordelijke van Sodexho en dat dit nu niet meer mag gebeuren , wat betreft de vraag van de wn-afg om de maaltijcheques hier te laten verdelen antwoord HR negatief omdat dit nog meer problemen met zich meebrengt .
De wn-afg merken op dat men deze perfect kan laten verdelen op het bedrijf en de mensen moet laten aftekenen voor ontvangst.
De directie blijft bij haar standpunt.
Jobstudenten :
De directie steld de vraag voor jobstudenten toe te laten opnieuw omdat er voor de werken tijdens de shutdown een manpowerplanning is gemaakt met inclusief 4 jobstudenten ,
De wn-afg blijven bij hun standpunt en laten geen jobstudenten toe ,
Verder is het zo dat de directie dan opzoek zal gaan naar 4 mensen die op een andere manier op verlof willen gaan zodat deze dan kunnen ingeschakeld worden tijdens de shutdown.
Federale Jobkorting 2009 :
Wn-afg betreuren dat er geen vermelding is gebeurt op het loonbriefje en vragen om dit in de toekomst toch te doen en nu een flash te maken met een aantal voorbeelden ivm de korting.
HR gaat akkoord en zal een flash maken en zal voor volgende jaar de verduidelijking laten doen op het loonbriefje .
3 – Maandelijkse inlichtingen :
Wn-afg vragen dit te behandelen in volgende ondernemingsraad omdat niet alle leden van de ondernemingsraad dit hebben gekregen.
Economische vooruitzichten :
Dagproduktie maanden juni , juli & augustus
APH : dalende lijn
CCM : stijgende lijn
R/A : piek in juli en terug daling komende maanden
De directie deelt mee dat men een studie is gestart om de SWB en de APA van de CCM op de APH lijn te laten maken zodat de CCM lijn enkel nog de LWB en de CVT moet maken , deze studie moet af zijn tegen 15 juni en de bedoeling hiervan is om toch niet te moeten overgaan naar een nachtshift aan de CCM lijn.
Er word duidelijk gekeken of dit productietechnisch mogelijk is en de beslissing zal genomen worden op 15 juni .
Assembly :
Juni :
CCM : 10 stempeldagen op 2,3,10,11,12,18,19,26,29 & 30 juni
APH : 10 stempeldagen op 2,3,8,9,10,11,12,26,29 & 30 juni
Juli:
CCM : geen stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 juli
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juni : grote schorsing ( zoals de maand mei )
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ?
Sep : 5 stempeldagen
!!!!
Maandag 20 juli is er voor gans het bedrijf een AP – dag vastgelegd , hier word de brug gemaakt met 21 juli
Weekendshift :
Weekend van 6 & 7 Juni en weekend van 20 & 21 Juni.
Wn-afg vragen om dit eens te laten verspringen zodat deze mensen niet altijd in dezelfde shift moeten stempelen.
De directie gaat dit bekijken.
Ivm de stempeldagen vragen de wn-afg om toch rekening te houden dat er zoveel mogelijk mensen binnen zijn wanneer de bewijzen van tijdelijke werkloosheid naar de vloer komen omdat er nu mensen al thuis zijn van 3 juni tem 15 juni en zo pas later hun doppapieren kunnen afgeven.
Verder is het zo dat mensen worden opgebeld tijdens een dopdag met de melding dat ze de volgende dag ook moeten stempelen , de planning moet gemaakt worden en de mensen moeten tijdig verwittigd zijn.
Ook merken de wn-afg op dat het niet kan zijn dat mensen moeten gaan stempelen dat die hun job dan gedaan word door andere personen enz....
De directie zal dit nakijken en is zich hier niet van bewust , wn-afg merken op dat deze zaken wel duidelijk gebeuren door de hierarchische lijn hier in Antwerpen .
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 04/ 06 / 2009
Arbeiders
Vaste : 874
Tijdelijke : 17
TOTAAL : 891
Bedienden
Vaste : 102
Interims : 3
TOTAAL : 102 ( zonder interims )
GRAND TOTAAL :993
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
9 contracten vervallen in de periode tem eind juni waarvan 6 in assembly , 2 in het C- departement , 1 in onderhoud . Deze worden niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren : 388,17 waarvan 271,16 RC
CC Uren : 66,75
Wn-afg merken op dat de compensatie OT van 2008 gedaan is en dat de utibreiding die gedaan is om te compenseren tot eind mei verstreken is.
De directie vraagt om dit nogmaals door de vingers te zien , wn-afg blijven bij hun standpunt ( periode is verstreken ) .
Allerlei :
INOM opleiding :
De directie deelt mee dat er een interne opleiding zal gegeven worden ivm veiligheid voor de vorklifters , dit is de 1ste opleiding die gegeven word op een werkloosheidsdag en gesubsidieerd is namelijk € 45 bruto / dag .
De 1ste opleiding zal plaatsvinden op 12 juni voor 24 personen
Media :
Wn-afg vragen naar de toestand van CNH nu Fiat bezig is met andere autobouwers over te nemen .
De directie antwoord dat CNH niet te sprake komt door FIAT.
Jubilarissenfeest :
Wn-afg vragen hoever men staat met het jubilarissenfeest , de directie antwoord dat dit zal doorgaan op zaterdag 26 september in zaal Zuiderkroon , volgende week zal er een HRmeeting plaatsvinden waar het feest zal uitgewerkt worden .
Brugpensioen :
Wn-afg vergen de aandacht erop dat er een overeenkomst is dat wanneer mensen tijdens hun opzeg niet moeten gaan stempelen .
woensdag 20 mei 2009
Verslag Syndicale Delegatie 19 mei 2009
Afvalhout :
De wn-afg overleggen met Dhr.Vanmeenen ivm wat wel en/of niet kan meegenomen worden afhankelijk van de produkten die hierin waren opgeslagen . Dhr.Vanmeenen zal opnieuw een tekst maken met daarin de zaken die eventueel wel mogen meegenomen worden en de procedure hiervan , deze tekst zal worden voorgelegd aan de Syndicale Delegatie.
Tijdskrediet :
De Wn-afg vragen hoeveel mensen er nog op de wachtlijst staan. HR antwoord dat er nog 1 iemand op deze lijst staat en dat de andere 3 van de 4 ( zoals vermeld in de ondernemingsraad ) al ingepland zijn.
Werkloosheid brigadiers :
HR meld dat het gemiddelde aantal dopdagen van de brigadiers lager ligt dan het gemiddelde bij de arbeiders.
Wn-afg vragen uitdrukkelijk naar een lijst met alle werknemers om te kunnen zien dat iedereen ongeveer hetzelfde aantal dopdagen heeft gehad , HR antwoord hierop negatief omdat zij geen persoonlijke zaken willen geven of info over individuen , verder meld HR dat het steeds noodzakelijk is dat er mensen van de hiërarchische lijn binnen zijn wanneer er gewerkt word in die afdeling of voor WCM.
Wn-afg blijven benadrukken dat er eventueel een listing moet zijn per afdeling zodat er zeker een beurtrol is wat betreft dopdagen .
Wn-afg merken ook op dat het niet kan zijn dat de werknemers van de wasovens moeten stempelen en dat er dan op een dopdag een brigadier van WCM hier dan kasten komt wassen!
HR gaat dit nakijken.
Functieclassificatie :
HR meld dat hij samen met de plantmanager van dezelfde mening zijn en dat iedereen in dezelfde functie dezelfde verloning moet hebben.
Uit de lijst die getrokken is onder de vorige personeelsdirecteur waren er nog een 30-tal twijfelgevallen die nu terug herbekeken moeten worden , dit zal eventueel met terugwerkende kracht zijn vanaf 1 mei 2009.
Wn-afg merken op dat er steeds een probleem is bij het al dan niet toestemmen van iemand zijn functie door zijn teamleader en hierop moet er streng nagegaan worden of dit de correcte info is die gegeven word door de hiërarchische lijn.
HR antwoord dat dit steeds terug kan besproken worden op personeelsdienst.
Vivium ( Leaving Benefiet ):
HR deelt mee dat men bij Vivium terug een statement aan het opmaken is en dat de HR – manager zelf een begeleidende brief zal opmaken ter verduidelijking van dit document , in een later stadium zal er iemand van Vivium een uiteenzetting komen geven aan de syndicale delegatie.
Fietsenstalling :
HR meld dat dit uitgesteld is omwille van geen goedkeuring te hebben wat betreft het budget.
Brugpensioen :
Wn-afg merken op dat het wel jammer is voor de mensen die op brugpensioen gaan deze niet over de info beschikken ivm Vivium , Fortis , enz…..
Wn-afg stellen voor om alle mensen die in een korte periode in brugpensioen vertrekken een infobrochure te bezorgen .
HR meld dat zij een begeleidende brief klaar hebben die ter goedkeuring ligt op personeelsdienst , Wn-afg zullen deze eerst bekijken maar vragen om toch al een infobrochure aan de mensen te bezorgen.HR gaat akkoord.
Wn-afg vragen hoever men staat met het iets meer meegeven aan mensen die in brugpensioen gaan.
HR antwoord dat zij hiervoor geen toestemming krijgen vanuit Italie omdat dit toch wel over een behoorlijk bedrag gaat.
Wn-afg merken op dat dit de vorige keer ook al gemeld werd en stellen opnieuw de vraag of er dan niets te regelen valt ivm de hospitalisatieverzekering.
HR gaat dit terug bekijken.
RVA uitkering :
HR meld dat er wel contact is genomen met de VDAB om onze mensen zo snel mogelijk op te nemen in een opleiding en deze dan zo snel mogelijk aan werk te helpen , enkel is het zo dat VDAB op een andere manier tewerk gaat en de eersten dan ook eerst op een lijst zetten zodat het kan zijn dat onze ex-werknemers ergens in het midden of onderaan de lijst staan , waar wij weinig tegen kunnen inbrengen .
Sportactiviteiten :
Wn-afg vragen hoever het staat met de sportraad.
HR antwoord dat zij contact hebben genomen met Dhr.Rob Jacobs , die op zijn beurt melde dat alle budgetten zijn verdeeld.
Wn-afg vinden dit raar omdat er vanuit de beide fracties telkens iemand in de sportraad zit en deze van niets op de hoogte zijn.
HR zal dit onderzoeken.
Werkgroep Oudere werknemers :
Hr meld dat zij een studie zijn gestart om te kunnen indienen bij het ervaringsfonds , dit zal ook voorgesteld worden op de ondernemingsraad en dit zal ook opgevolgd worden bij het fonds zelf.
Pretparken :
Wn-afg merken op dat er wel affiches uithangen ivm de kortingen maar dat er nergens iets staat van hoe deze betaald moeten worden , het voorstel van de wn-afg blijft hetzelfde als vroeger , kaarten bestellen op personeelsdienst en de betaling gebeurt via de afhouding van het loon.
Hr gaat akkoord.
Organisatie New Holland Antwerpen :
Wn-afg merken op dat er over een aantal weken wel wat problemen waren aan de CCM-lijn en dat men er toch positief tegen aan kijkt wat betreft de aanpak van de problemen , alleen is het zo dat veel te maken heeft met de uitspraken die gebeuren door de hiërarchische lijn. Bijvoorbeeld , gisteren waren er geen transmissies van de CVT en vandaag krijgen de mensen als uitleg dat ze nu wat extra moeten doen omdat zij gisteren geen transmissies moesten monteren.
HR gaat dit nakijken.
Verder deelt HR mee dat men aan de APH het tempo gaan verlagen naar tempo 52 en dat er volgende week een aantal mensen zullen getraind worden voor de transmissie CCM , ook zullen er volgende week een aantal mensen binnen zijn aan de CCM om de CVT te bouwen aan een tempo van 16 . Afhankelijk van de productie zal er bekeken worden of dit over 4 of 5 dagen gaat.
Wn-afg vragen hoe het volgende week zit met het restaurant . HR antwoord dat er geen warme maaltijden zullen zijn , enkel soep en broodjes zoals op de andere stempeldagen.
Nota’s :
Wn-afg merken op dat het arbeidsreglement moet gevolgd worden en wanneer er een nota gegeven wordt dit gebeurd op de personeelsdienst en niet op de werkvloer.
HR neemt dit mee.
Vervanging brugpensioen :
Wn-afg vragen hoever men staat met de vervanging van BP.
HR meld dat deze vervangen zijn maar dat er voor de toekomst problemen zullen opduiken die moeten besproken worden in de ondernemingsraad
Bijpassing Tijdelijke Werkloosheid :
HR deelt mee dat zij geen goedkeuring hebben vanuit Italie om hierover te onderhandelen omdat dit toch wel over een bedrag gaat dat merkbaar zal zijn in de boekhouding en krijgen dit niet verkocht naar Italie toe.
Wel is het zo dat de Plantmanager en de Personeelsdirecteur de werknemers tegemoet willen komen met een paritair fonds zoals in Zedelgem , dit is echter niet merkbaar in de boekhouding en komt eigenlijk een stuk van beide kanten , zowel werkgevers als werknemers kant.
Het voorstel van de directie wordt ernstig bekeken door de syndicale delegatie en de Syndicale Delegatie meld op zijn beurt dat zij hier geen mandaat over hebben om dit goed te keuren en willen dit eerst voorleggen aan de collega’s op de vloer. Verder vragen zij om dit per brief te verzenden naar alle werknemers zodat iedereen kan bereikt worden , zodat we op woensdag 17 juni een referendum kunnen organiseren.
De directie gaat hiermee akkoord.
Het gaat erover dat de werknemers maandelijks € 1 financieren en de werkgever € 3 financieerd bovenop de huidige € 3 , om per dopdag € 7 ( bruto ) te kunnen krijgen als bijpas , de maandelijkse bijdrage van € 1 zal duren zolang de financiele kloof niet gedicht is en de bijpassing zal enkel van toepassing zijn op de 30 eerstkomende werkloosheidsdagen.Wel is het zo dat de bedragen zullen gecontroleerd worden op de ondernemingsraad onder de vorm van een open boekhouding.
De wn-afg overleggen met Dhr.Vanmeenen ivm wat wel en/of niet kan meegenomen worden afhankelijk van de produkten die hierin waren opgeslagen . Dhr.Vanmeenen zal opnieuw een tekst maken met daarin de zaken die eventueel wel mogen meegenomen worden en de procedure hiervan , deze tekst zal worden voorgelegd aan de Syndicale Delegatie.
Tijdskrediet :
De Wn-afg vragen hoeveel mensen er nog op de wachtlijst staan. HR antwoord dat er nog 1 iemand op deze lijst staat en dat de andere 3 van de 4 ( zoals vermeld in de ondernemingsraad ) al ingepland zijn.
Werkloosheid brigadiers :
HR meld dat het gemiddelde aantal dopdagen van de brigadiers lager ligt dan het gemiddelde bij de arbeiders.
Wn-afg vragen uitdrukkelijk naar een lijst met alle werknemers om te kunnen zien dat iedereen ongeveer hetzelfde aantal dopdagen heeft gehad , HR antwoord hierop negatief omdat zij geen persoonlijke zaken willen geven of info over individuen , verder meld HR dat het steeds noodzakelijk is dat er mensen van de hiërarchische lijn binnen zijn wanneer er gewerkt word in die afdeling of voor WCM.
Wn-afg blijven benadrukken dat er eventueel een listing moet zijn per afdeling zodat er zeker een beurtrol is wat betreft dopdagen .
Wn-afg merken ook op dat het niet kan zijn dat de werknemers van de wasovens moeten stempelen en dat er dan op een dopdag een brigadier van WCM hier dan kasten komt wassen!
HR gaat dit nakijken.
Functieclassificatie :
HR meld dat hij samen met de plantmanager van dezelfde mening zijn en dat iedereen in dezelfde functie dezelfde verloning moet hebben.
Uit de lijst die getrokken is onder de vorige personeelsdirecteur waren er nog een 30-tal twijfelgevallen die nu terug herbekeken moeten worden , dit zal eventueel met terugwerkende kracht zijn vanaf 1 mei 2009.
Wn-afg merken op dat er steeds een probleem is bij het al dan niet toestemmen van iemand zijn functie door zijn teamleader en hierop moet er streng nagegaan worden of dit de correcte info is die gegeven word door de hiërarchische lijn.
HR antwoord dat dit steeds terug kan besproken worden op personeelsdienst.
Vivium ( Leaving Benefiet ):
HR deelt mee dat men bij Vivium terug een statement aan het opmaken is en dat de HR – manager zelf een begeleidende brief zal opmaken ter verduidelijking van dit document , in een later stadium zal er iemand van Vivium een uiteenzetting komen geven aan de syndicale delegatie.
Fietsenstalling :
HR meld dat dit uitgesteld is omwille van geen goedkeuring te hebben wat betreft het budget.
Brugpensioen :
Wn-afg merken op dat het wel jammer is voor de mensen die op brugpensioen gaan deze niet over de info beschikken ivm Vivium , Fortis , enz…..
Wn-afg stellen voor om alle mensen die in een korte periode in brugpensioen vertrekken een infobrochure te bezorgen .
HR meld dat zij een begeleidende brief klaar hebben die ter goedkeuring ligt op personeelsdienst , Wn-afg zullen deze eerst bekijken maar vragen om toch al een infobrochure aan de mensen te bezorgen.HR gaat akkoord.
Wn-afg vragen hoever men staat met het iets meer meegeven aan mensen die in brugpensioen gaan.
HR antwoord dat zij hiervoor geen toestemming krijgen vanuit Italie omdat dit toch wel over een behoorlijk bedrag gaat.
Wn-afg merken op dat dit de vorige keer ook al gemeld werd en stellen opnieuw de vraag of er dan niets te regelen valt ivm de hospitalisatieverzekering.
HR gaat dit terug bekijken.
RVA uitkering :
HR meld dat er wel contact is genomen met de VDAB om onze mensen zo snel mogelijk op te nemen in een opleiding en deze dan zo snel mogelijk aan werk te helpen , enkel is het zo dat VDAB op een andere manier tewerk gaat en de eersten dan ook eerst op een lijst zetten zodat het kan zijn dat onze ex-werknemers ergens in het midden of onderaan de lijst staan , waar wij weinig tegen kunnen inbrengen .
Sportactiviteiten :
Wn-afg vragen hoever het staat met de sportraad.
HR antwoord dat zij contact hebben genomen met Dhr.Rob Jacobs , die op zijn beurt melde dat alle budgetten zijn verdeeld.
Wn-afg vinden dit raar omdat er vanuit de beide fracties telkens iemand in de sportraad zit en deze van niets op de hoogte zijn.
HR zal dit onderzoeken.
Werkgroep Oudere werknemers :
Hr meld dat zij een studie zijn gestart om te kunnen indienen bij het ervaringsfonds , dit zal ook voorgesteld worden op de ondernemingsraad en dit zal ook opgevolgd worden bij het fonds zelf.
Pretparken :
Wn-afg merken op dat er wel affiches uithangen ivm de kortingen maar dat er nergens iets staat van hoe deze betaald moeten worden , het voorstel van de wn-afg blijft hetzelfde als vroeger , kaarten bestellen op personeelsdienst en de betaling gebeurt via de afhouding van het loon.
Hr gaat akkoord.
Organisatie New Holland Antwerpen :
Wn-afg merken op dat er over een aantal weken wel wat problemen waren aan de CCM-lijn en dat men er toch positief tegen aan kijkt wat betreft de aanpak van de problemen , alleen is het zo dat veel te maken heeft met de uitspraken die gebeuren door de hiërarchische lijn. Bijvoorbeeld , gisteren waren er geen transmissies van de CVT en vandaag krijgen de mensen als uitleg dat ze nu wat extra moeten doen omdat zij gisteren geen transmissies moesten monteren.
HR gaat dit nakijken.
Verder deelt HR mee dat men aan de APH het tempo gaan verlagen naar tempo 52 en dat er volgende week een aantal mensen zullen getraind worden voor de transmissie CCM , ook zullen er volgende week een aantal mensen binnen zijn aan de CCM om de CVT te bouwen aan een tempo van 16 . Afhankelijk van de productie zal er bekeken worden of dit over 4 of 5 dagen gaat.
Wn-afg vragen hoe het volgende week zit met het restaurant . HR antwoord dat er geen warme maaltijden zullen zijn , enkel soep en broodjes zoals op de andere stempeldagen.
Nota’s :
Wn-afg merken op dat het arbeidsreglement moet gevolgd worden en wanneer er een nota gegeven wordt dit gebeurd op de personeelsdienst en niet op de werkvloer.
HR neemt dit mee.
Vervanging brugpensioen :
Wn-afg vragen hoever men staat met de vervanging van BP.
HR meld dat deze vervangen zijn maar dat er voor de toekomst problemen zullen opduiken die moeten besproken worden in de ondernemingsraad
Bijpassing Tijdelijke Werkloosheid :
HR deelt mee dat zij geen goedkeuring hebben vanuit Italie om hierover te onderhandelen omdat dit toch wel over een bedrag gaat dat merkbaar zal zijn in de boekhouding en krijgen dit niet verkocht naar Italie toe.
Wel is het zo dat de Plantmanager en de Personeelsdirecteur de werknemers tegemoet willen komen met een paritair fonds zoals in Zedelgem , dit is echter niet merkbaar in de boekhouding en komt eigenlijk een stuk van beide kanten , zowel werkgevers als werknemers kant.
Het voorstel van de directie wordt ernstig bekeken door de syndicale delegatie en de Syndicale Delegatie meld op zijn beurt dat zij hier geen mandaat over hebben om dit goed te keuren en willen dit eerst voorleggen aan de collega’s op de vloer. Verder vragen zij om dit per brief te verzenden naar alle werknemers zodat iedereen kan bereikt worden , zodat we op woensdag 17 juni een referendum kunnen organiseren.
De directie gaat hiermee akkoord.
Het gaat erover dat de werknemers maandelijks € 1 financieren en de werkgever € 3 financieerd bovenop de huidige € 3 , om per dopdag € 7 ( bruto ) te kunnen krijgen als bijpas , de maandelijkse bijdrage van € 1 zal duren zolang de financiele kloof niet gedicht is en de bijpassing zal enkel van toepassing zijn op de 30 eerstkomende werkloosheidsdagen.Wel is het zo dat de bedragen zullen gecontroleerd worden op de ondernemingsraad onder de vorm van een open boekhouding.
donderdag 14 mei 2009
Bijzondere Ondernemingsraad 13 mei 2009
De directie deelt mede dat ivm de sluiting van Basildon en St Valentin voor de weken 22,23 en 24 er in Antwerpen downdagen bijkomen.
APH :
week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2 en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
CCM :
Dopdag van 15 mei word ingetrokken
Week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
Weekendploeg :
6 , 7 juni en 20 , 21 juni zijn dopdagen
De directie zal op vraag van de wn-afg een verhoogt voorschot uitkeren in de maand juni,daar er maar 3 betaalde dagen vallen in de eerste 14 dagen.
De ondernemingsraad die voorzien was op 27 mei wordt verplaatst naar donderdag 4 juni te 14.30 uur
APH :
week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2 en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
CCM :
Dopdag van 15 mei word ingetrokken
Week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
Weekendploeg :
6 , 7 juni en 20 , 21 juni zijn dopdagen
De directie zal op vraag van de wn-afg een verhoogt voorschot uitkeren in de maand juni,daar er maar 3 betaalde dagen vallen in de eerste 14 dagen.
De ondernemingsraad die voorzien was op 27 mei wordt verplaatst naar donderdag 4 juni te 14.30 uur
dinsdag 28 april 2009
Verlag Ondernemingsraad 28 april 09
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Directie geeft mee dat er na de werkonderbrekingen aan de CCM , acties zijn genomen , volgende acties zijn :
• Correcte linebalancing
• Proberen aanhouden van de blueline , wanneer er een afwijking is wordt er eerst geevalueerd om te kijken of dit op een verantwoordelijke manier kan wat betreft jobbalancing
• Er word een inventaris gemaakt van de problemen en de oplossingen die geboden worden.
• Wekelijkse meeting met de mensen om de problemen naar boven te laten komen.
• Linebalancing CVT : werkinhoud binnen de takt-tijd
Wn –afg melden duidelijk dat zij het triestig vinden om eerst een actie te moeten hebben alvorens de mensen aanhoord worden en hopen dat de acties die door de hierarchische lijn genomen worden niet zullen verwateren zoals in het verleden.
Wn-afg melden dat er ook actie is genomen ivm de sequency tussen 1ste verdiep en het gelijkvloers en vragen of de brugstructuur die voorzien was in het oude restaurant nog doorgaat.
De directie antwoord dat de sequency perfect kan gebeuren op het 1ste verdiep waarvoor iemand is ingeschakeld en dat in een later stadium het de bedoeling is om transmissie naar beneden te brengen zoals het systeem van APH en te werken met een bufferzone van 6 transmissies.
Wn-afg vragen naar hoever men staat met het oplossen van de technische problemen van de CVT .
De directie antwoord dat er ivm het geluidsproblee een afscherming is voorzien en dat er nieuwe pompen zullen gemonteerd worden die binnen 6 maanden zullen binnenkomen. Verder is er ook actie genomen om de druk te verlagen op een bepaald ventiel dat nu al geluidsreducerend is .
Opleidingsplan :
Het opleidingsplan werd verduidelijkt voor de mensen van de ondernemingsraad en de nodige vragen zijn gesteld en beantwoord.
Insourcings :
De directie meld dat zij terug een studie gestart zijn om sneller als mogelijk stukken terug te insourcen.
Wn – afg melden dat er blijkbaar in Toolroom stukken zijn buitenshuis gegeven die men hier ook kan maken .
Directie antwoord dit te zullen bekijken.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie geeft mee dat de testen gedaan zijn en dat deze nog ter controle liggen bij kwaliteit , aan de hand hiervan zal er beslist worden om deze laten spuiten door een andere leverancier.
Fietsenstalling :
De directie meld dat de kostprijs van de camera € 7000 bedraagt en dat men dit aan het bekijken is , alhoewel er nu geen diefstallen gebeuren .
Wn-afg merken op dat het niet enkel over diefstal gaat maar ook over vandalisme en dat het oportuun zal zijn als er een camera hangt.
Economische vooruitzichten :
Tov P03 zijn er volgende veranderingen:
• Basildon : ca 2000 traktoren uit productie wat betekent dat Basildon vanaf 29/4 tem 15/6 maar 12 werkdagen heeft.
• St- Valentin : ca 500 traktoren uit productie wat betekent dat daar in de periode van 29/4 tem 15/6 maar 16 werkdagen zijn.
Dit heeft als gevolg voor Antwerpen dat er ca. 1200 drivelines minder moeten gemaakt worden.
De directie meld dan ook te willen overgaan naar een andere soort van schorsing , namelijk van een kleine naar aan grote schorsing met het volgende als gevolg :
Assembly :
Mei :
CCM : 5 stempeldagen op 8,15,25,26 & 29 mei
APH : 4 stempeldagen op 15,25,26 & 29 mei
Juni:
CCM : 10 stempeldagen
APH : 11 stempeldagen
Juli : 3 stempeldagen
Machining :
Mei : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juni : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juli: ?
Weekendshift :
Weekend : weekend van 9 & 10 mei en weekend van 23 & 24 mei.
Dopdag 30/4 voor APH : wordt ingetrokken door het feit dat Basildon 57 tractoren heeft verloren en deze daar zijn ingevuld door APH – drivelines.
Wn-afg vragen hoever men staat om een bijpassing te doen bij werkloosheid , als we nu al zien dat de mensen uit machining ca. 32 dagen al gestempeld hebben en de vooruitzichten niet zo positief zijn.
De directie antwoord dit verder te willen bespreken te samen met het brugpensioen .
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de regeling om aansluitend aan de verlofperiode , snipperdagen te nemen terug open te trekken als we zien dat we waarschijnlijk in juli verder in een neerwaarse spiraal zitten.
De directie meld dat dit kan bekeken worden voor machining en zal de vraag stellen , maar niet voor assembly omdat daar altijd de manpower aanwezig moest zijn wanneer er niet gestempeld word.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 27/ 04 / 2009
Arbeiders
VK : 881
TK : 39
TOTAAL :920
Bedienden
VK : 102
TK : /
Interim : 3
TOTAAL :102
TOTAAL : 1022 werknemers
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind mei waarvan 14 in assembly , 1 in het C- departement en 6 in machining.
20 worden er niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren :753,77 waarvan RC = 670,52
CC Uren :90,75
Verder wordt er gemeld dat er nog gecompenseerd kan worden tem eind mei.
Wn-afg merken op dat wanneer er in de komende maanden beslist moest worden dat er gestempeld zal worden aansluitend aan het verlof er dan tijdens de verlofperiode ook geen overtime kan gepresteerd worden.
Allerlei :
CAO 90 :
De directie meld dat zij hiervoor geen mandaat hebben vanuit Italie en dat er contacten gelegd zijn met Agoria waaruit blijkt dat in deze tijd van crisis nergens zulke CAO’s getekend worden.
ISO 9001 :
Werd succesvol behaald zonder opmerkingen.
Jobkorting Mei 2009 :
Wn-afg merken op dat er een jobkorting is op het belastbaar brutoloon van de maand mei , dus vermindering gebeurt in juni en vragen om dit duidelijk te communiceren naar de mensen.
Jobstudenten :
Wn-afg merken op dat dit jammer genoeg niet kan doorgaan in 2009 gezien de situatie waarin we zitten , we zijn zelf vragende partij om mensen binnen te houden tijdens stempeldagen voor housekeeping enz... wat niet gaat .
Restaurant :
De wn-afg merken op dat de kwaliteit en de organisatie van het restaurant zienderogen achteruit gaat en melden dat dit is doorgegeven aan de verantwoordelijke personen.
Pretparken :
Wn-afg vragen hoever men staat met de kortingen voor de pretparken.
HR antwoord dat men aan het bekijken is samen met Zedelgem om zo meer korting te kunnen krijgen .
Sodexho:
Wn-afg merken op dat de fout die bij Sodexho is gebeurd niet door de beugel kan , het gaat tenslotte over een vorm van loon . Waarom kunnen deze niet bedeeld worden op het bedrijf !
Directie zal dit bekijken .
Organisatiewijziging :
Dhr.E.Heynninck krijgt er als teamleader area 14 bij , terwijl Dhr.B.Lux teamleader word van area 21 & 26 omdat Dhr.F.Berteele de job krijgt Technical Product Analyst word.
Media :
Wn-afg vragen naar meer info over de verschenen persberichten over de afvloeiingen binnen New Holland en de verkoop van CNH om Chrysler te kunnen binnenhalen.
De directie deelt mee dat de vermelde afvloeiingen of inkrimpingen zullen doorgaan in Amerika en dan alleen bij bedienden en hoogstwaarschijnlijk dan nog binnen New Holland Construction.
Wat betreft het persbericht dat Fiat ,CNH zou verkopen om Chrysler binnen te halen is de voorspelling die gemaakt werd door perskantoren. Het is zo dat Fiat bezig is om op de Amerikaanse markt binnen te geraken om hun wagens met een klein platform ( Fiat 500 ) te promoten omdat de kleine wagens in trek zijn in Amerika .
De verkoop van CNH is niet aan de orde omdat vooral de Ariculture groep in de top 3 van de wereld staat.
Werkdruk Assembly :
Directie geeft mee dat er na de werkonderbrekingen aan de CCM , acties zijn genomen , volgende acties zijn :
• Correcte linebalancing
• Proberen aanhouden van de blueline , wanneer er een afwijking is wordt er eerst geevalueerd om te kijken of dit op een verantwoordelijke manier kan wat betreft jobbalancing
• Er word een inventaris gemaakt van de problemen en de oplossingen die geboden worden.
• Wekelijkse meeting met de mensen om de problemen naar boven te laten komen.
• Linebalancing CVT : werkinhoud binnen de takt-tijd
Wn –afg melden duidelijk dat zij het triestig vinden om eerst een actie te moeten hebben alvorens de mensen aanhoord worden en hopen dat de acties die door de hierarchische lijn genomen worden niet zullen verwateren zoals in het verleden.
Wn-afg melden dat er ook actie is genomen ivm de sequency tussen 1ste verdiep en het gelijkvloers en vragen of de brugstructuur die voorzien was in het oude restaurant nog doorgaat.
De directie antwoord dat de sequency perfect kan gebeuren op het 1ste verdiep waarvoor iemand is ingeschakeld en dat in een later stadium het de bedoeling is om transmissie naar beneden te brengen zoals het systeem van APH en te werken met een bufferzone van 6 transmissies.
Wn-afg vragen naar hoever men staat met het oplossen van de technische problemen van de CVT .
De directie antwoord dat er ivm het geluidsproblee een afscherming is voorzien en dat er nieuwe pompen zullen gemonteerd worden die binnen 6 maanden zullen binnenkomen. Verder is er ook actie genomen om de druk te verlagen op een bepaald ventiel dat nu al geluidsreducerend is .
Opleidingsplan :
Het opleidingsplan werd verduidelijkt voor de mensen van de ondernemingsraad en de nodige vragen zijn gesteld en beantwoord.
Insourcings :
De directie meld dat zij terug een studie gestart zijn om sneller als mogelijk stukken terug te insourcen.
Wn – afg melden dat er blijkbaar in Toolroom stukken zijn buitenshuis gegeven die men hier ook kan maken .
Directie antwoord dit te zullen bekijken.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie geeft mee dat de testen gedaan zijn en dat deze nog ter controle liggen bij kwaliteit , aan de hand hiervan zal er beslist worden om deze laten spuiten door een andere leverancier.
Fietsenstalling :
De directie meld dat de kostprijs van de camera € 7000 bedraagt en dat men dit aan het bekijken is , alhoewel er nu geen diefstallen gebeuren .
Wn-afg merken op dat het niet enkel over diefstal gaat maar ook over vandalisme en dat het oportuun zal zijn als er een camera hangt.
Economische vooruitzichten :
Tov P03 zijn er volgende veranderingen:
• Basildon : ca 2000 traktoren uit productie wat betekent dat Basildon vanaf 29/4 tem 15/6 maar 12 werkdagen heeft.
• St- Valentin : ca 500 traktoren uit productie wat betekent dat daar in de periode van 29/4 tem 15/6 maar 16 werkdagen zijn.
Dit heeft als gevolg voor Antwerpen dat er ca. 1200 drivelines minder moeten gemaakt worden.
De directie meld dan ook te willen overgaan naar een andere soort van schorsing , namelijk van een kleine naar aan grote schorsing met het volgende als gevolg :
Assembly :
Mei :
CCM : 5 stempeldagen op 8,15,25,26 & 29 mei
APH : 4 stempeldagen op 15,25,26 & 29 mei
Juni:
CCM : 10 stempeldagen
APH : 11 stempeldagen
Juli : 3 stempeldagen
Machining :
Mei : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juni : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juli: ?
Weekendshift :
Weekend : weekend van 9 & 10 mei en weekend van 23 & 24 mei.
Dopdag 30/4 voor APH : wordt ingetrokken door het feit dat Basildon 57 tractoren heeft verloren en deze daar zijn ingevuld door APH – drivelines.
Wn-afg vragen hoever men staat om een bijpassing te doen bij werkloosheid , als we nu al zien dat de mensen uit machining ca. 32 dagen al gestempeld hebben en de vooruitzichten niet zo positief zijn.
De directie antwoord dit verder te willen bespreken te samen met het brugpensioen .
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de regeling om aansluitend aan de verlofperiode , snipperdagen te nemen terug open te trekken als we zien dat we waarschijnlijk in juli verder in een neerwaarse spiraal zitten.
De directie meld dat dit kan bekeken worden voor machining en zal de vraag stellen , maar niet voor assembly omdat daar altijd de manpower aanwezig moest zijn wanneer er niet gestempeld word.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 27/ 04 / 2009
Arbeiders
VK : 881
TK : 39
TOTAAL :920
Bedienden
VK : 102
TK : /
Interim : 3
TOTAAL :102
TOTAAL : 1022 werknemers
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind mei waarvan 14 in assembly , 1 in het C- departement en 6 in machining.
20 worden er niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren :753,77 waarvan RC = 670,52
CC Uren :90,75
Verder wordt er gemeld dat er nog gecompenseerd kan worden tem eind mei.
Wn-afg merken op dat wanneer er in de komende maanden beslist moest worden dat er gestempeld zal worden aansluitend aan het verlof er dan tijdens de verlofperiode ook geen overtime kan gepresteerd worden.
Allerlei :
CAO 90 :
De directie meld dat zij hiervoor geen mandaat hebben vanuit Italie en dat er contacten gelegd zijn met Agoria waaruit blijkt dat in deze tijd van crisis nergens zulke CAO’s getekend worden.
ISO 9001 :
Werd succesvol behaald zonder opmerkingen.
Jobkorting Mei 2009 :
Wn-afg merken op dat er een jobkorting is op het belastbaar brutoloon van de maand mei , dus vermindering gebeurt in juni en vragen om dit duidelijk te communiceren naar de mensen.
Jobstudenten :
Wn-afg merken op dat dit jammer genoeg niet kan doorgaan in 2009 gezien de situatie waarin we zitten , we zijn zelf vragende partij om mensen binnen te houden tijdens stempeldagen voor housekeeping enz... wat niet gaat .
Restaurant :
De wn-afg merken op dat de kwaliteit en de organisatie van het restaurant zienderogen achteruit gaat en melden dat dit is doorgegeven aan de verantwoordelijke personen.
Pretparken :
Wn-afg vragen hoever men staat met de kortingen voor de pretparken.
HR antwoord dat men aan het bekijken is samen met Zedelgem om zo meer korting te kunnen krijgen .
Sodexho:
Wn-afg merken op dat de fout die bij Sodexho is gebeurd niet door de beugel kan , het gaat tenslotte over een vorm van loon . Waarom kunnen deze niet bedeeld worden op het bedrijf !
Directie zal dit bekijken .
Organisatiewijziging :
Dhr.E.Heynninck krijgt er als teamleader area 14 bij , terwijl Dhr.B.Lux teamleader word van area 21 & 26 omdat Dhr.F.Berteele de job krijgt Technical Product Analyst word.
Media :
Wn-afg vragen naar meer info over de verschenen persberichten over de afvloeiingen binnen New Holland en de verkoop van CNH om Chrysler te kunnen binnenhalen.
De directie deelt mee dat de vermelde afvloeiingen of inkrimpingen zullen doorgaan in Amerika en dan alleen bij bedienden en hoogstwaarschijnlijk dan nog binnen New Holland Construction.
Wat betreft het persbericht dat Fiat ,CNH zou verkopen om Chrysler binnen te halen is de voorspelling die gemaakt werd door perskantoren. Het is zo dat Fiat bezig is om op de Amerikaanse markt binnen te geraken om hun wagens met een klein platform ( Fiat 500 ) te promoten omdat de kleine wagens in trek zijn in Amerika .
De verkoop van CNH is niet aan de orde omdat vooral de Ariculture groep in de top 3 van de wereld staat.
dinsdag 21 april 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 21 april 09
Problematiek Trumpets ( APH )
De directie deelt mee dat er enorme problemen zijn met de afgewerkte trompetten die vanuit Turkye komen per boot. Normaal gezien was het materiaal dat op het vrachtschip zit in Antwerpen op 16 april , omwille van 4 dagen vertraging te hebben in een haven in Griekenland is er speciaal transport vertrokken om de trompetten tijdig in Antwerpen te krijgen , een deel van de vracht is hier geraakt maar er zit nog een groot deel op het vrachtschip dat opnieuw vertraging heeft waaruit blijkt dat de stukken maar pas morgenvroeg om 6u00 in Antwerpen aankomen . Hieruit blijkt dat morgen 22/4 er niet kan gedraaid worden aan APH.
De directie wil dan ook een extra stempeldag invoeren voor APH op woensdag 22/4 , zodat er op donderdag 23/4 terug kan gewerkt worden. De stempeldag van 24/4 blijft eveneens behouden voor APH.
Verder deelt de directie mee dat er een discussie bezig is met de cijfers van P04 ( voorraden afgewerkt product afbouwen ) en dat er voor de officiele ondernemingsraad van 22/4 geen cijfers kunnen gegeven worden , hierdoor wordt er in overeenstemming met de vakbonden beslist om de ondernemingsraad te verschuiven naar dinsdag 28/4.
De directie deelt mee dat er enorme problemen zijn met de afgewerkte trompetten die vanuit Turkye komen per boot. Normaal gezien was het materiaal dat op het vrachtschip zit in Antwerpen op 16 april , omwille van 4 dagen vertraging te hebben in een haven in Griekenland is er speciaal transport vertrokken om de trompetten tijdig in Antwerpen te krijgen , een deel van de vracht is hier geraakt maar er zit nog een groot deel op het vrachtschip dat opnieuw vertraging heeft waaruit blijkt dat de stukken maar pas morgenvroeg om 6u00 in Antwerpen aankomen . Hieruit blijkt dat morgen 22/4 er niet kan gedraaid worden aan APH.
De directie wil dan ook een extra stempeldag invoeren voor APH op woensdag 22/4 , zodat er op donderdag 23/4 terug kan gewerkt worden. De stempeldag van 24/4 blijft eveneens behouden voor APH.
Verder deelt de directie mee dat er een discussie bezig is met de cijfers van P04 ( voorraden afgewerkt product afbouwen ) en dat er voor de officiele ondernemingsraad van 22/4 geen cijfers kunnen gegeven worden , hierdoor wordt er in overeenstemming met de vakbonden beslist om de ondernemingsraad te verschuiven naar dinsdag 28/4.
donderdag 16 april 2009
Verslag Syndicale Delegatie 14 april 09
*Afvalhout.
Het meenemen van afvalhout en dergelijke kon vroeger onder bepaalde voorwaarden. Plots kan dit niet meer dit punt word terug op de syndicale vergadering geplaatst . HR gaat dit samen met Herman herbekijken.
*Tijdskrediet
HR meld dat er nog steeds plaatsen beschikbaar zijn.
* Werkloosheid Brigadiers.
Wn Afg.vragen naar situatie werkloosheid brigadiers tegenover arbeiders ook de verhouding onder de arbeiders.
HR steld dat sinds half maart een evolutie is in dalende lijn wat betreft verschil in stempeldagen van brigadiers tov arbeiders.
Wn Afg. stellen vast dat er in produktie in de maand 8 à 9 stempeldagen zijn en in de weekendshift maar vijf , wat een groot verschil is . HR gaat dit bekijken.
Wn Afg. delen duidelijk mee dat het de bedoeling is vanaf de start periode van het stempelen , iedereen op het eind van de rit evenveel dagen gestempeld zou hebben.
* Functie Classificatie.
HR vraagt of er een duidelijke omschrijving van de huidige functieclassificatie bestaat.
Wn Afg. stellen dat deze al 40 jaar oud is en in vele gevallen achterhaald.
De Wn afg halen enkele voorbeelden aan hoe men hier de dag van vandaag omgaat met de classificatie .
HR zal dit volledig nakijken
* Bijpas tijdelijke werkloosheid en CAO 90
Wn-afg vragen hoever men staat met de bijpassing bij tijdelijke werrkloosheid en de CAO 90.
HR meld dat zij dit zullen meenemen naar de vergadering ivm brugpensioen omdat alles te maken heeft met budgetten.
* Vivium.
HR geeft toe dat er een aantal fouten zaten in de database.
Doch deze is nu bijgewerkt en zou minder fouten moeten hebben.
Ook zal er iemand van Vivium later een toelichting geven aan SD en wordt er een duidelijke flash voor alle mensen gemaakt met de belangrijkste zaken op.
* Fortis AG
In de vorige SD werd er aangehaald dat er wat problemen waren met mensen die op brugpensioen waren en nog steeds betaalden voor hun verzekering , bij opname in het ziekenhuis blijkt deze niet verzekerd te zijn.
HR meld dat zij alles gecontroleerd hebben en dat er zo niemand meer is.
* Fietsenstalling
HR meld dit te zullen bespreken met H.Vanmeenen
* Brugpensioen
HR meld dat er terug een afspraak gemaakt zal worden voor volgende week.
* RVA uitkering
Wn Afg. merken op dat er de vorige keren gevraagd was om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hadden bij uitdiensttreding om een RVA uitkering te krijgen . M.Claeys had toen gemeld dat hij contact had genomen met VDAB om deze mensen als 1ste in een opleiding te laten steken , dit is blijkbaar niet gebeurd .
HR antwoord dat zij dit zullen bekijken.
* Overuren
Wn Afg. merken op dat de afspraak die gemaakt is ( overtime opnemen tem eind mei ) volgende jaren niet van toepassing zal zijn en dat het beleid er op moet toezien dat de overtime opgebruikt moet zijn tegen eind maart.
* Sportactiviteiten
Wn Afg. vragen wanneer er een Sportraad zal plaatsvinden , zodat er terug over budgetten kan gepraat worden. HR – manager zal dit terug opnemen en meld dat hij nu voorzitter is van de Sportraad.
* Werkgroep oudere mensen
Wn Afg. merken op dat er vroeger een werkgroep oudere werknemers was met de bedoeling te bekijken via staatsteun deze mensen een aangepaste job te bezorgen en via de geneesheer beroepsziektes en dergelijke te bepalen doch dit alles is stilgevallen . HR gaat terug contact opnemen met bedrijfsarts.
* Pretparkkorting
Wn Afg. stellen dat er vroeger tickets met korting te verkrijgen waren via personeeldienst .HR gaat dit terug bekijken.
* Post plant 2
Wn Afg. stellen dat de interne post en doktersbriefjes soms 2 dagen onderweg zijn van plant 2 naar plant 1. HR was daar zeer verbaasd over en gaat dit nakijken.
* Organisatie New Holland
De organistatie binnen New Holland Antwerpen wordt door de voltallige Syndicale Afvaardiging in twijfel getrokken. Vooral het leidinggevend personeel. Men weet niet eens wat men dezelfde dag gaat bouwen. Dit heeft gevolgen voor de balancering van de mensen. Elke dag zijn er veranderingen , dit sleept al jaren aan. Zelf teamleaders bevestigen dat wat betreft de dagplanning het totaal misloopt. Wn Afg. vragen een correcte jobplanning zodat de mensen zonder stress en op een normale manier hun dagtaak kunnen uitvoeren.
HR. gaat dit probleem meenemen en bekijken.
* Elektrische toestellen
HR meld dat na een rondgang in het fabriek blijkt dat er nog al wat elektrische toestellen niet eigen aan de fabriek zijn zoals : microgolfovens, toasttoestellen ( We spreken hier niet over een koffiezetapparaat ) Er komt een flash om deze toestellen binnen een bepaalde tijd te verwijderen. Nadien zullen ze verwijdert en vernietigt worden.
Het meenemen van afvalhout en dergelijke kon vroeger onder bepaalde voorwaarden. Plots kan dit niet meer dit punt word terug op de syndicale vergadering geplaatst . HR gaat dit samen met Herman herbekijken.
*Tijdskrediet
HR meld dat er nog steeds plaatsen beschikbaar zijn.
* Werkloosheid Brigadiers.
Wn Afg.vragen naar situatie werkloosheid brigadiers tegenover arbeiders ook de verhouding onder de arbeiders.
HR steld dat sinds half maart een evolutie is in dalende lijn wat betreft verschil in stempeldagen van brigadiers tov arbeiders.
Wn Afg. stellen vast dat er in produktie in de maand 8 à 9 stempeldagen zijn en in de weekendshift maar vijf , wat een groot verschil is . HR gaat dit bekijken.
Wn Afg. delen duidelijk mee dat het de bedoeling is vanaf de start periode van het stempelen , iedereen op het eind van de rit evenveel dagen gestempeld zou hebben.
* Functie Classificatie.
HR vraagt of er een duidelijke omschrijving van de huidige functieclassificatie bestaat.
Wn Afg. stellen dat deze al 40 jaar oud is en in vele gevallen achterhaald.
De Wn afg halen enkele voorbeelden aan hoe men hier de dag van vandaag omgaat met de classificatie .
HR zal dit volledig nakijken
* Bijpas tijdelijke werkloosheid en CAO 90
Wn-afg vragen hoever men staat met de bijpassing bij tijdelijke werrkloosheid en de CAO 90.
HR meld dat zij dit zullen meenemen naar de vergadering ivm brugpensioen omdat alles te maken heeft met budgetten.
* Vivium.
HR geeft toe dat er een aantal fouten zaten in de database.
Doch deze is nu bijgewerkt en zou minder fouten moeten hebben.
Ook zal er iemand van Vivium later een toelichting geven aan SD en wordt er een duidelijke flash voor alle mensen gemaakt met de belangrijkste zaken op.
* Fortis AG
In de vorige SD werd er aangehaald dat er wat problemen waren met mensen die op brugpensioen waren en nog steeds betaalden voor hun verzekering , bij opname in het ziekenhuis blijkt deze niet verzekerd te zijn.
HR meld dat zij alles gecontroleerd hebben en dat er zo niemand meer is.
* Fietsenstalling
HR meld dit te zullen bespreken met H.Vanmeenen
* Brugpensioen
HR meld dat er terug een afspraak gemaakt zal worden voor volgende week.
* RVA uitkering
Wn Afg. merken op dat er de vorige keren gevraagd was om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hadden bij uitdiensttreding om een RVA uitkering te krijgen . M.Claeys had toen gemeld dat hij contact had genomen met VDAB om deze mensen als 1ste in een opleiding te laten steken , dit is blijkbaar niet gebeurd .
HR antwoord dat zij dit zullen bekijken.
* Overuren
Wn Afg. merken op dat de afspraak die gemaakt is ( overtime opnemen tem eind mei ) volgende jaren niet van toepassing zal zijn en dat het beleid er op moet toezien dat de overtime opgebruikt moet zijn tegen eind maart.
* Sportactiviteiten
Wn Afg. vragen wanneer er een Sportraad zal plaatsvinden , zodat er terug over budgetten kan gepraat worden. HR – manager zal dit terug opnemen en meld dat hij nu voorzitter is van de Sportraad.
* Werkgroep oudere mensen
Wn Afg. merken op dat er vroeger een werkgroep oudere werknemers was met de bedoeling te bekijken via staatsteun deze mensen een aangepaste job te bezorgen en via de geneesheer beroepsziektes en dergelijke te bepalen doch dit alles is stilgevallen . HR gaat terug contact opnemen met bedrijfsarts.
* Pretparkkorting
Wn Afg. stellen dat er vroeger tickets met korting te verkrijgen waren via personeeldienst .HR gaat dit terug bekijken.
* Post plant 2
Wn Afg. stellen dat de interne post en doktersbriefjes soms 2 dagen onderweg zijn van plant 2 naar plant 1. HR was daar zeer verbaasd over en gaat dit nakijken.
* Organisatie New Holland
De organistatie binnen New Holland Antwerpen wordt door de voltallige Syndicale Afvaardiging in twijfel getrokken. Vooral het leidinggevend personeel. Men weet niet eens wat men dezelfde dag gaat bouwen. Dit heeft gevolgen voor de balancering van de mensen. Elke dag zijn er veranderingen , dit sleept al jaren aan. Zelf teamleaders bevestigen dat wat betreft de dagplanning het totaal misloopt. Wn Afg. vragen een correcte jobplanning zodat de mensen zonder stress en op een normale manier hun dagtaak kunnen uitvoeren.
HR. gaat dit probleem meenemen en bekijken.
* Elektrische toestellen
HR meld dat na een rondgang in het fabriek blijkt dat er nog al wat elektrische toestellen niet eigen aan de fabriek zijn zoals : microgolfovens, toasttoestellen ( We spreken hier niet over een koffiezetapparaat ) Er komt een flash om deze toestellen binnen een bepaalde tijd te verwijderen. Nadien zullen ze verwijdert en vernietigt worden.
donderdag 2 april 2009
Dopbrieven maand MAART
De bewijzen van tijdelijke werkloosheid zijn vandaag 2 april naar beneden gekomen en verdeeld op de werkvloer , voor zij die stempelen op 2 en/of 3 april , hiervoor zullen de papieren op maandag 6 april opgehaald worden door uw afgevaardigden.
dinsdag 31 maart 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 31 maart 2009
Tijdelijke Werkloosheid CCM :
De directie deelt mee dat er omwille van een programmafout (stock) in Basildon blijkt dat Antwerpen wat betreft de Long Wheel base ( CCM ) 5,8 dagen voor staat t.o.v Basildon ondanks de al vastgelegde 2 downdagen ( 3 april : Dopdag & 10 april : AP – dag ).
Verder deelt de directie mee dat er nog wat problemen zijn met CCM, CVT en de Short Wheel Base ( geen stukken zowel intern als extern )
Omwille van deze gegevens deelt de directie volgende bijkomende dopdagen mee :
• Donderdag 2 april
• Vrijdag 17 april
• Donderdag 30 april
De dagproduktie op de werkdagen zal op 48/dag blijven staan die vandaag onderverdeeld is over ( 12 SWB , 12 CVT , 24 LWB ) en zal herverdeeld worden over ( 16 SWB , 12 CVT , 20 LWB ).
Onze Wn-afg merken op dat men rekening moet houden met de herbalancing van de lijn wanneer hierdoor de persoonlijke belasting verandert.
Verder wordt er gemeld dat er wel op de werkloosheidsdagen , activiteiten zullen zijn aan de CCM oa. het recoveren van de CVT( problemen ) en try-out van APH CVT.
De directie deelt mee dat er omwille van een programmafout (stock) in Basildon blijkt dat Antwerpen wat betreft de Long Wheel base ( CCM ) 5,8 dagen voor staat t.o.v Basildon ondanks de al vastgelegde 2 downdagen ( 3 april : Dopdag & 10 april : AP – dag ).
Verder deelt de directie mee dat er nog wat problemen zijn met CCM, CVT en de Short Wheel Base ( geen stukken zowel intern als extern )
Omwille van deze gegevens deelt de directie volgende bijkomende dopdagen mee :
• Donderdag 2 april
• Vrijdag 17 april
• Donderdag 30 april
De dagproduktie op de werkdagen zal op 48/dag blijven staan die vandaag onderverdeeld is over ( 12 SWB , 12 CVT , 24 LWB ) en zal herverdeeld worden over ( 16 SWB , 12 CVT , 20 LWB ).
Onze Wn-afg merken op dat men rekening moet houden met de herbalancing van de lijn wanneer hierdoor de persoonlijke belasting verandert.
Verder wordt er gemeld dat er wel op de werkloosheidsdagen , activiteiten zullen zijn aan de CCM oa. het recoveren van de CVT( problemen ) en try-out van APH CVT.
donderdag 26 maart 2009
GRATIS LIDMAATSCHAP
Magik? ... gratis voor jongeren!
Magik? maakt jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als Magik?-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.
Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!
=> De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand). => Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.
* "Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."
Gratis lid worden = surfen naar www.magik.be
Magik? maakt jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als Magik?-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.
Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!
=> De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand). => Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.
* "Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."
Gratis lid worden = surfen naar www.magik.be
dinsdag 24 maart 2009
Verslag Ondernemingsraad 24 maart 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat ivm de coordinatie men de problemen in kaart gaat brengen zodat de transmissies in sequency liggen , omdit te verwezelijken moet er een brug geinstalleerd worden aan het oud – restaurant om de transmissies in sequency te leggen. Wat de CVT betreft word deze aantallen opgetrokken en worden de problemen hiervan opgenomen en zo snel mogelijk aangepakt worden .
De wn-afg merken op dat er serieus wat misloopt aan de CCM , wanneer er mensen vantussen gaan word hun job verdeeld over de collega’s die al zwaar belast zijn . Een job die normaal door 4 personen gebeurt wordt gedaan door 2 à 3 mensen wanneer de anderen afwezig zijn .
Wat CCM gelijkvloers betreft moeten de mensen stickers kleven ter controle van hun collega , wat veel tijd inneemt en ook aan CVT transmissie ( 1ste verdiep ) moet men een controlemap invullen , de wn-afg merken op dat de tijd die mensen nodig hebben voor de controle , bij hun takttijd moet bijgeteld worden .
De directie meld dat zij dit zullen nakijken.
Fietsenstalling :
Wn-afg merken op dat de directie er zich goedkoop vanaf hebben geholpen door geen camera te plaatsen maar wel een waarschuwingsbord met de vermelding dat zij niet verantwoordezlijk zijn ivm diefstallen en gebeurlijke ongevallen , wn-afg melden duidelijk dat de fietsenstalling op grondgebied staat van New holland Antwerpen en dat zij wel verantwoordelijk blijven.
Vorklift onderhoud :
De directie meld dat men wacht op een goedkeuring voor een attest.
Opleidingsplan :
Wn-afg kaarten aan dat normaal dat van de bedienden er ook moet bijzijn en vragen hiernaar , verder vragen de wn-afg om meer uitleg ivm opleidingen en stellen zich toch wel wat vragen ivm de opleidingen , verder stellen zij dat de opleidingen gegeven moeten worden op stempeldagen en vragen of er subsidies zijn vanuit FTMA en/of INOM.
De directie stelt voor om de vragen op papier te zetten zodat zij de antwoorden kunnen bundelen.
Insourcings :
Wat betreft de vorige OR meld de directie dat ivm het buitenshuis geven van bepaalde stukken voor het slijpen , de directie geeft mee dat het te maken heeft met een 10% van de snijgereedschappen omwille van technische redenen en dat het gaat over 140 snijgereedschappen waarvan men er 17 terug kan binnenhalen wanneer er aanpassingen gebeuren , dit is men echter aan het bekijken. Verder meld de voorzitter dat men om de 3 à 4 maanden een overzicht zal geven ivm insourcings.
3 maandelijkse inlichtingen :
Outsourcing paintactiviteiten :
De wn-afg vragen naar het resultaat van de meeting , de directie antwoord dat er volgende week terug meeting is.
Productie klaarmaken area 84 :
Wn-afg vragen of het bedoeling is om eventueel machines te verplaatsen binnen de CNH groep of enkel binnen Antwerpen . De directie antwoord dat dit voorzien is binnen Antwerpen.
Camerabewaking nachtrestaurant :
De directie deelt mee dat er duidelijk op gewezen zal worden in de volgende brigadiersmeeting dat de camera enkel gebruikt mag worden vvor vandalisme op te sporen en niet om mensen te bespioneren , ook de portiers zijn hiervan op de hoogte.
Prijzen Restaurant :
Wn –afg delen mee dat er eindelijk een overeenkomst is ivm de prijzen en willen dit melden in het verslag van de ondernemingsraad.
DE OVEREENKOMST :
Vanaf 1 juli 2010 kan men de prijzen jaarlijks aanpassen volgens de voedingsindex ( index vastgelegd op 1 juli van dat jaar) in overleg met OR & SD
Voorschot verhoging bij volledige week stempelen :
Wn-afg delen mee dat de communicatie ivm zulke zaken duidelijker moeten zijn , mensen met 4/5e hebben die 16u niet gekregen en mensen met snipperdagen ook niet .
Economische vooruitzichten :
Assembly :
April :
CCM :
2 downdagen 1AP ( 10/04 )
1 dopdag 3 april.
De voorzitter meld dat deze cijfers voorlopig zijn, omdat er problemen zijn met het binnen krijgen van commerciele orders.
DUS is het mogenlijk dat er meerdere down dagen bijkomen?
APH :
5 downdagen.
1 AP ( 10/04 )
3, 17, 24, 30 april. ( dopdagen )
Mei :
CCM: 3 downdagen.
APH: 3 downdagen.
Juni:
CCM: 4 downdagen.
APH : 4 downdagen.
Machining :
April :
2 dopdagen per week per man. + 1 AP op 10 april
De week van 10 april zullen er geen downdagen zijn in de machining.
Mei :
Detail moet nog worden bekeken.
Juni :
Directie verwacht minder downdagen
Weekendshift :
11 en 12 april zijn dopdagen. Moet nog worden afgesproken mer RVA , omwille van in een ander systeem van schorsing te zitten.
Bijpassing Tijdelijke werkloosheid :
Opnieuw stellen de wn – afg de vraag ivm een mogelijke bijpassing bij dopdagen.
Antwoord v/d voorzitter.
“ de vraag is genoteerd, in het IPA is er trouwens al een verhoging van het stempelgeld (+10% ) doorgevoerd, het bedrijf een inspanning doet van 3 euro per dag, dat de directie er creatief moet over nadenken, en op het ogenblik zij geen enkel mandaat hebben om enige bijpassing te doen.”
De wn – afg stellen vast dat er mensen verplaatst worden zonder rekening te houden met het sociale leven van deze familie’s, men verwittigd mensen over hun verplaatsing veel te laat, en alzo komen er problemen met kinderopvang enz, enz.
Ook worden er 50+’s verplaatst naar afdelingen waar er moet gewerkt worden met zware stukken.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23/03 / 2009
Arbeiders ( VK ) = 885
Arbeiders ( TK ) = 61
Bedienden ( VK ) = 103
TOTAAL : 1049
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind April
en worden niet verlengd wegens economische redenen.
Brugpensioen :
Wn-afg stellen de vraag om zo snel mogelijk bijeen te zitten ivm de brugpensioenen. De directie antwoord dit zo snel mogelijk te doen , week 14 wordt voorzien.
Overuren :
wn-afg melden dat de teller op nul gezet wordt op 31 maart.
R & RC Uren : R = 1473 / RC = 1391.
CC Uren :123.
Allerlei :
De voorzitter deelt mee dat de externe auditeur bezig is met het bedrijf door te lichten betreffende de ISO 9001 , donderdag eerst komend word deze audit afgesloten.
Wn – afg vragen opnieuw om de WCM te koppelen aan CAO nr 90!
En dit te bespreken in EFI vergadering.
De voorzitter wenst iedereen te bedanken voor de goede samenwerking, en wenst de nieuwe plant manager en HR manager veel sucses in hun nieuwe job.
De wn – afg wensen Tom Verbaeten veel succes in zijn nieuw job.
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat ivm de coordinatie men de problemen in kaart gaat brengen zodat de transmissies in sequency liggen , omdit te verwezelijken moet er een brug geinstalleerd worden aan het oud – restaurant om de transmissies in sequency te leggen. Wat de CVT betreft word deze aantallen opgetrokken en worden de problemen hiervan opgenomen en zo snel mogelijk aangepakt worden .
De wn-afg merken op dat er serieus wat misloopt aan de CCM , wanneer er mensen vantussen gaan word hun job verdeeld over de collega’s die al zwaar belast zijn . Een job die normaal door 4 personen gebeurt wordt gedaan door 2 à 3 mensen wanneer de anderen afwezig zijn .
Wat CCM gelijkvloers betreft moeten de mensen stickers kleven ter controle van hun collega , wat veel tijd inneemt en ook aan CVT transmissie ( 1ste verdiep ) moet men een controlemap invullen , de wn-afg merken op dat de tijd die mensen nodig hebben voor de controle , bij hun takttijd moet bijgeteld worden .
De directie meld dat zij dit zullen nakijken.
Fietsenstalling :
Wn-afg merken op dat de directie er zich goedkoop vanaf hebben geholpen door geen camera te plaatsen maar wel een waarschuwingsbord met de vermelding dat zij niet verantwoordezlijk zijn ivm diefstallen en gebeurlijke ongevallen , wn-afg melden duidelijk dat de fietsenstalling op grondgebied staat van New holland Antwerpen en dat zij wel verantwoordelijk blijven.
Vorklift onderhoud :
De directie meld dat men wacht op een goedkeuring voor een attest.
Opleidingsplan :
Wn-afg kaarten aan dat normaal dat van de bedienden er ook moet bijzijn en vragen hiernaar , verder vragen de wn-afg om meer uitleg ivm opleidingen en stellen zich toch wel wat vragen ivm de opleidingen , verder stellen zij dat de opleidingen gegeven moeten worden op stempeldagen en vragen of er subsidies zijn vanuit FTMA en/of INOM.
De directie stelt voor om de vragen op papier te zetten zodat zij de antwoorden kunnen bundelen.
Insourcings :
Wat betreft de vorige OR meld de directie dat ivm het buitenshuis geven van bepaalde stukken voor het slijpen , de directie geeft mee dat het te maken heeft met een 10% van de snijgereedschappen omwille van technische redenen en dat het gaat over 140 snijgereedschappen waarvan men er 17 terug kan binnenhalen wanneer er aanpassingen gebeuren , dit is men echter aan het bekijken. Verder meld de voorzitter dat men om de 3 à 4 maanden een overzicht zal geven ivm insourcings.
3 maandelijkse inlichtingen :
Outsourcing paintactiviteiten :
De wn-afg vragen naar het resultaat van de meeting , de directie antwoord dat er volgende week terug meeting is.
Productie klaarmaken area 84 :
Wn-afg vragen of het bedoeling is om eventueel machines te verplaatsen binnen de CNH groep of enkel binnen Antwerpen . De directie antwoord dat dit voorzien is binnen Antwerpen.
Camerabewaking nachtrestaurant :
De directie deelt mee dat er duidelijk op gewezen zal worden in de volgende brigadiersmeeting dat de camera enkel gebruikt mag worden vvor vandalisme op te sporen en niet om mensen te bespioneren , ook de portiers zijn hiervan op de hoogte.
Prijzen Restaurant :
Wn –afg delen mee dat er eindelijk een overeenkomst is ivm de prijzen en willen dit melden in het verslag van de ondernemingsraad.
DE OVEREENKOMST :
Vanaf 1 juli 2010 kan men de prijzen jaarlijks aanpassen volgens de voedingsindex ( index vastgelegd op 1 juli van dat jaar) in overleg met OR & SD
Voorschot verhoging bij volledige week stempelen :
Wn-afg delen mee dat de communicatie ivm zulke zaken duidelijker moeten zijn , mensen met 4/5e hebben die 16u niet gekregen en mensen met snipperdagen ook niet .
Economische vooruitzichten :
Assembly :
April :
CCM :
2 downdagen 1AP ( 10/04 )
1 dopdag 3 april.
De voorzitter meld dat deze cijfers voorlopig zijn, omdat er problemen zijn met het binnen krijgen van commerciele orders.
DUS is het mogenlijk dat er meerdere down dagen bijkomen?
APH :
5 downdagen.
1 AP ( 10/04 )
3, 17, 24, 30 april. ( dopdagen )
Mei :
CCM: 3 downdagen.
APH: 3 downdagen.
Juni:
CCM: 4 downdagen.
APH : 4 downdagen.
Machining :
April :
2 dopdagen per week per man. + 1 AP op 10 april
De week van 10 april zullen er geen downdagen zijn in de machining.
Mei :
Detail moet nog worden bekeken.
Juni :
Directie verwacht minder downdagen
Weekendshift :
11 en 12 april zijn dopdagen. Moet nog worden afgesproken mer RVA , omwille van in een ander systeem van schorsing te zitten.
Bijpassing Tijdelijke werkloosheid :
Opnieuw stellen de wn – afg de vraag ivm een mogelijke bijpassing bij dopdagen.
Antwoord v/d voorzitter.
“ de vraag is genoteerd, in het IPA is er trouwens al een verhoging van het stempelgeld (+10% ) doorgevoerd, het bedrijf een inspanning doet van 3 euro per dag, dat de directie er creatief moet over nadenken, en op het ogenblik zij geen enkel mandaat hebben om enige bijpassing te doen.”
De wn – afg stellen vast dat er mensen verplaatst worden zonder rekening te houden met het sociale leven van deze familie’s, men verwittigd mensen over hun verplaatsing veel te laat, en alzo komen er problemen met kinderopvang enz, enz.
Ook worden er 50+’s verplaatst naar afdelingen waar er moet gewerkt worden met zware stukken.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23/03 / 2009
Arbeiders ( VK ) = 885
Arbeiders ( TK ) = 61
Bedienden ( VK ) = 103
TOTAAL : 1049
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind April
en worden niet verlengd wegens economische redenen.
Brugpensioen :
Wn-afg stellen de vraag om zo snel mogelijk bijeen te zitten ivm de brugpensioenen. De directie antwoord dit zo snel mogelijk te doen , week 14 wordt voorzien.
Overuren :
wn-afg melden dat de teller op nul gezet wordt op 31 maart.
R & RC Uren : R = 1473 / RC = 1391.
CC Uren :123.
Allerlei :
De voorzitter deelt mee dat de externe auditeur bezig is met het bedrijf door te lichten betreffende de ISO 9001 , donderdag eerst komend word deze audit afgesloten.
Wn – afg vragen opnieuw om de WCM te koppelen aan CAO nr 90!
En dit te bespreken in EFI vergadering.
De voorzitter wenst iedereen te bedanken voor de goede samenwerking, en wenst de nieuwe plant manager en HR manager veel sucses in hun nieuwe job.
De wn – afg wensen Tom Verbaeten veel succes in zijn nieuw job.
donderdag 19 maart 2009
Verplaatsing Ondernemingsraad 18 maart
Kameraden ,
Ter info , de ondernemingsraad die voorzien was op woensdag 18 maart is verplaatst naar dinsdag 24 maart.
Ter info , de ondernemingsraad die voorzien was op woensdag 18 maart is verplaatst naar dinsdag 24 maart.
dinsdag 17 maart 2009
Organisatiewijziging
In het kader van de optimalisatie van de nieuwe HR structuur wordt Dhr.Marnix Claeys , huidige HR manager New Holland Tractor Antwerpen , verantwoordelijk voor een andere functie binnen de Fiat groep en zal hij vervangen worden door Dhr.Bart Noppe. Dit binnen de context van de Belgische HR structuur.
Marnix Claeys wordt HR van Fiat Auto Belgio - Nederland .
Bart Noppe was tot op heden verantwoordelijk voor Compensation & Benefits België en maakte deel uit van de wereldwijde Fiat Compensation & Benefits organisatie.
Deze organisatiewijziging gaat onmiddellijk in met een overgangsperiode tot einde maart.
Marnix Claeys wordt HR van Fiat Auto Belgio - Nederland .
Bart Noppe was tot op heden verantwoordelijk voor Compensation & Benefits België en maakte deel uit van de wereldwijde Fiat Compensation & Benefits organisatie.
Deze organisatiewijziging gaat onmiddellijk in met een overgangsperiode tot einde maart.
dinsdag 3 maart 2009
Organisatiewijziging
De CNH organisatie heeft beslist om op het niveau van Plant Manager een organisatieverschuiving door te voeren.
Volgende verschuivingen zullen in de maand maart plaatsvinden.
1. Dhr Claude Otwiaska, de huidige Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem, wordt opnieuw Plant Manager van Croix (Frankrijk)
2. Dhr Niek Vanwynghene, de huidige Plant Manager van Croix, wordt verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU.
3. Dhr Tom Verbaeten, de huidige Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen, wordt Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem
4. Dhr Luc De Splentere, verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU, wordt Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen.
Voor Antwerpen zal deze organisatiewissel plaatsvinden in de eerstkomende dagen en afgerond zijn in de loop van de maand maart 2009.
Volgende verschuivingen zullen in de maand maart plaatsvinden.
1. Dhr Claude Otwiaska, de huidige Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem, wordt opnieuw Plant Manager van Croix (Frankrijk)
2. Dhr Niek Vanwynghene, de huidige Plant Manager van Croix, wordt verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU.
3. Dhr Tom Verbaeten, de huidige Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen, wordt Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem
4. Dhr Luc De Splentere, verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU, wordt Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen.
Voor Antwerpen zal deze organisatiewissel plaatsvinden in de eerstkomende dagen en afgerond zijn in de loop van de maand maart 2009.
woensdag 25 februari 2009
VERSLAG ONDERNEMINGSRAAD 25 FEBRUARI 2009
Voor aanvang van de ondernemingsraad wordt er één minuut stilte gehouden ter nagedachtenis van de heer Louis Lesire , een werknemer die inactief was en overleden is op 17 februari 2009.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Wn-afg kaarten nogmaals de coördinatie 1ste verdiep & gelijkvloers aan en merken verder op dat de CCM CVT voor een hoge werkdruk zorgt. Okk kan het niet zijn dat mensen soms met 5 é 6 mensen tegelijkertijd aan een driveline aan het werken zijn en dat wanneer er problemen zijn deze soms niet aanhoort worden.
Tom Verbaeten meld dat hij dit persoonlijk zal onderzoeken en opvolgen.
Vakantie 2009
De directie meld dat de mensen die een afwijking gevraagd hebben zijn ingelicht.
Individuele gevallen kunnen nog steeds terecht bij personeelsdienst.
Wn –afg geven mee dat er in bepaalde afdelingen nog niets is meegedeeld en dat er op voorhand is gemeld dat er voor hen geen afwijking kon zijn.
De directie antwoord dat er men nog in bepaalde afdelingen aan het bekijken is wat de mogelijkheden zijn en zij zullen deze week ingelicht worden , verder moet er ook rekening gehouden worden met het percentage wat betreft afwezigheden.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat deze is afgelopen en deelt de evaluatie mee aan de ondernemingsraad.
Fietsenstalling :
De directie meld dat dit op hold staat omwille van kostenbesparing.
Onderhoud – vorklift :
De directie meld dat de bijkomende vorklift is aangeduid enkel is er nog een attest nodig voor ingebruikname .
Opleidingsplan :
Dit wordt uitgedeelt door de directie en zal in volgende ondernemingsraad besproken worden.
3 maandelijkse inlichtingen :
Restaurant :
Door het feit dat er discussies gevoerd worden ivm de het bedrag dat per kwartaal wordt bijgelegd door de firma melden de wn-afg dat zij via de 3-maandelijkse inlichtingen willen op de hoogte blijven ivm het bedrag.
Werken ter studie :
Verhuis CCM Transmissie :
De wn-afg stellen de vraag wanneer dit gepland is. De directie antwoord dat dit enkel mogelijk is wanneer het gelijkvloers op WCM niveau is , dit wordt voorzien voor de 2de helft van 2009
Outsourcing Paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat er op 27 februari een meeting zal over zijn , wat blijkt is dat de opstart te duur wordt en dat men ook rekening moet houden met het verdwijnen van de rear–axles.
A 84 : Produktie rijp maken voor capaciteitsprojecten
Wn-afg vragen of dit nog voorzien is wegens het niet doorgaan van de investeringen.
De directie antwoord dat dit project enkel achter dee schermen wordt verder gezet en dat men eerst moet zien of de machines die nu nog actief zijn ergens anders actief kunnen ingeschakeld worden.
Uitgevoerde werken :
Camerabewaking Nachtrestaurant:
De wn-afg merken op dat de camera geplaatst is om de toestellen te bewaken en eventueel vandalisme te voorkomen en dat het niet kan zijn om via de videobeelden iemand aan te spreken die te lang daar is blijven lunchen of breacken.
De directie zal dit onderzoeken.
Werken in uitvoering :
Monitoring spot Pl 1 - pl2:
Wn-afg stellen de vraag naar de betekenis. De directie antwoord dat dit te maken heeft dat aan de ingangen een grondverontreiniging was en dat dit opgevolgd moet worden zodat er niet moet gesaneerd moet worden.
Tijdskrediet :
Wn-afg merken op dat de info niet juist is en dat men de berekening moet maken op datum van 30 juni 2008 om te weten hoeveel plaatsen er zijn wat betreft tijdskrediet , Wn-afg merken op dat dit vanaf 2009 , 72 plaatsen zijn ipv 66.
Economische vooruitzichten :
Door het feit dat er nog moet geleverd worden aan St–Valentin wordt de werkloosheidsdag voor APH voor 27 februari ingetrokken en zal er in deze afdeling gewerkt worden.Aph vertoond een kleine stijging tov P01.
Volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
6 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Vrijdag 27/3
April : ( ? )
Afwachtend op de cijfers word er geschat op 2 à 3 werkloosheidsdagen
Machining :
9 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Week 12 , 13 & 14 : hier zullen de dagen gespreid worden over de ganse week zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is.
April : ( ? )
Hier meld de directie dat men in afwachting van de cijfers wil overgaan naar alle weken de dagen uitspreiden zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is per week.
Machining & assembly :
Voor de maand april wil de directie een AP – dag wastleggen op vrijdag 10 april aansluitend aan het paasweekend , dit zal officieel bevestigd worden in de ondernemingsraad van maart.
Weekendshift :
Maart :
Weekend 14 & 15 maart
Rear –axles :
Wat betreft de rear –axles wordt er enkel nog produktie gemaakt voor Fargo en de kleine klanten en Imola en L&T liggen stil tot eind mei. In deze afdelingen kan men niet meer voor iedereen job voorzien met als gevolg dat er in die afdelingen mensen teveel zijn , de directie wil hier de tijdelijken waarvan het contract afloopt in maart laten stempelen gedurende de periode tot het einde van het contract , zodat onze vaste mensen kunnen ingeschakeld worden in andere area’s .
Wn-afg stellen de vraag of er helemaal geen produktie is in week 11 , de directie antwoord dat er geen produktie zal gemaakt worden in assembly en in machining. Wel is het zo dat er ca 60 mensen zullen binnen zijn voor onderhoudswerken en voor WCM.
Wn – afg stellen de vraag wat de onderhoudsmensen van de nachtshift moeten doen , de directie antwoord dat zij niet met de nacht zullen werken en dat men eventueel deze mensen laat binnenkomen in de dagshift of ploegensysteem . De mensen die week 11 moeten binnenkomen worden ten laatste 4 maart verwittigd.
Wat betreft het restaurant op 27 februari vragen de wn-afg om ook warm eten te serveren omdat er nu wel ca 100 mensen extra werken op die dag.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken.
Wn-afg stellen verder de vraag wat de bedienden zullen doen in week 11 terwijl er geen produktie wordt gemaakt. De directie antwoord dat zij de opdracht krijgen om 100% aan WCM te werken en eventueel enkele Kaizens te doen.
De wn-afg merken op ivm de economische vooruitzichten het niet beter zou zijn om de bijpassing van een werkloosheidsdag op te trekken omdat het voor vele mensen moeilijk zal worden wanneer er bij de betaling op 18 maart maar 5 dagen loon zullen zijn .
De directie meld dat zij na de vergadering zullen bekijken of het mogelijk is om het voorschot te vergroten en wat betreft de verhoging van de bijpassing antwoord de directie negatief en merken op dat de bedienden ook verlies hebben door het feit dat zij geen overuren meer mogen presteren.
Verder stellen de wn-afg de vraag om een voordelige regeling te maken voor onze anciens die op brugpensioen kunnen gaan zodat ze misschien op vrijwillige basis vertrekken en dit eens verder en grondig te bekijken en om dan als volwassen mensen rond te tafel te gaan zitten .
De directie meld dat zij de oefening wil maken en dat het over een win – win situatie moet gaan , ook de evolutie van de economie zal hier een grote rol spelen.
Insourcings :
De lijst wordt meegedeeld in de OR , wn-afg kaarten aan dat er nog steeds stukken geoutsourcd worden.
De directie natwoord dat men terug de review zal maken van P02 om nog meer stukken te insourcen.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 februari 2009
ARBEIDERS :
Vaste contracten : 895
Tijdelijke contracten : 84
Totaal : 998
BEDIENDEN :
Vaste contracten : 103
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind maart
De tijdelijke contracten die niet verlengt worden is omwille van de crisis , men is aan het bekijken op een critische manier of er geen mogelijkheid bestaat om hier en daar toch een verlenging te geven.
Wn-afg stellen de vraag om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hebben om uitkering te krijgen, anders vallen deze mensen terug op een minimum leefloon.
De directie is bereid om dit na te kijken , maar kan niets beloven.
Overuren :
R & Rc : 4011 uren
CC uren : 239 uren
Wn-afg merken op dat wanneer er nu overtime omwille van noodzaak gebeurt deze moeten gecompenseerd worden door het feit dat we nu in deze situatie zitten ( tijdelijke werkloosheid )
Allerlei :
WCM :
De directie wil iedereen proficiat wensen voor hun inzet wat betreft WCM en Antwerpen behaalde een score van 33 punten.
De wn-afg merken op dat het bedrijf deze punten nooit had behaald zonder de medewerking van de werknemers ( verbeteringsvoorstellen ) .Ook wordt de vraag gesteld wat er voor 2009 voor de arbeiders voorzien wordt ( CAO 90 – koopkracht ) .
De directie deelt mee dat men hier niet op jkan ingaan en dat het niet de bedoeling mag zijn dat er steeds z’on bedrag tegenover staat voor de arbeiders.
Wn-afg merken op dat hij niet kan zonder de verbeteringsvoorstellen en dat omwille van deze houding van de directie het wel is zou kunnen dat hij zijn doelstelling ( 2400 ) niet behaald.
Prijzen Restaurant :
Wn-afg merken op dat voor hen één ding duidelijk is , prijzen restaurant 2008 + 4 % en niets anders.
De voorzitter meld dat dit verder besproken word in de syndicale delegatie van 3 maart en dat er een akkoord moet zijn.
Jobkorting :
De directie meld dat de jobkorting wel op het loonbriefje zal vermeld staan.
Organistaiewijziging :
De directie deelt mee dat men gaat starten met de opleiding van Dhr.Benny Jacobs , hij zal gedurende 3 maanden de taak overnemen van Mevr.A.De Boeck omwille van zwangerschapsverlof.
Volgende OR op woensdag 18 maart 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Wn-afg kaarten nogmaals de coördinatie 1ste verdiep & gelijkvloers aan en merken verder op dat de CCM CVT voor een hoge werkdruk zorgt. Okk kan het niet zijn dat mensen soms met 5 é 6 mensen tegelijkertijd aan een driveline aan het werken zijn en dat wanneer er problemen zijn deze soms niet aanhoort worden.
Tom Verbaeten meld dat hij dit persoonlijk zal onderzoeken en opvolgen.
Vakantie 2009
De directie meld dat de mensen die een afwijking gevraagd hebben zijn ingelicht.
Individuele gevallen kunnen nog steeds terecht bij personeelsdienst.
Wn –afg geven mee dat er in bepaalde afdelingen nog niets is meegedeeld en dat er op voorhand is gemeld dat er voor hen geen afwijking kon zijn.
De directie antwoord dat er men nog in bepaalde afdelingen aan het bekijken is wat de mogelijkheden zijn en zij zullen deze week ingelicht worden , verder moet er ook rekening gehouden worden met het percentage wat betreft afwezigheden.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat deze is afgelopen en deelt de evaluatie mee aan de ondernemingsraad.
Fietsenstalling :
De directie meld dat dit op hold staat omwille van kostenbesparing.
Onderhoud – vorklift :
De directie meld dat de bijkomende vorklift is aangeduid enkel is er nog een attest nodig voor ingebruikname .
Opleidingsplan :
Dit wordt uitgedeelt door de directie en zal in volgende ondernemingsraad besproken worden.
3 maandelijkse inlichtingen :
Restaurant :
Door het feit dat er discussies gevoerd worden ivm de het bedrag dat per kwartaal wordt bijgelegd door de firma melden de wn-afg dat zij via de 3-maandelijkse inlichtingen willen op de hoogte blijven ivm het bedrag.
Werken ter studie :
Verhuis CCM Transmissie :
De wn-afg stellen de vraag wanneer dit gepland is. De directie antwoord dat dit enkel mogelijk is wanneer het gelijkvloers op WCM niveau is , dit wordt voorzien voor de 2de helft van 2009
Outsourcing Paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat er op 27 februari een meeting zal over zijn , wat blijkt is dat de opstart te duur wordt en dat men ook rekening moet houden met het verdwijnen van de rear–axles.
A 84 : Produktie rijp maken voor capaciteitsprojecten
Wn-afg vragen of dit nog voorzien is wegens het niet doorgaan van de investeringen.
De directie antwoord dat dit project enkel achter dee schermen wordt verder gezet en dat men eerst moet zien of de machines die nu nog actief zijn ergens anders actief kunnen ingeschakeld worden.
Uitgevoerde werken :
Camerabewaking Nachtrestaurant:
De wn-afg merken op dat de camera geplaatst is om de toestellen te bewaken en eventueel vandalisme te voorkomen en dat het niet kan zijn om via de videobeelden iemand aan te spreken die te lang daar is blijven lunchen of breacken.
De directie zal dit onderzoeken.
Werken in uitvoering :
Monitoring spot Pl 1 - pl2:
Wn-afg stellen de vraag naar de betekenis. De directie antwoord dat dit te maken heeft dat aan de ingangen een grondverontreiniging was en dat dit opgevolgd moet worden zodat er niet moet gesaneerd moet worden.
Tijdskrediet :
Wn-afg merken op dat de info niet juist is en dat men de berekening moet maken op datum van 30 juni 2008 om te weten hoeveel plaatsen er zijn wat betreft tijdskrediet , Wn-afg merken op dat dit vanaf 2009 , 72 plaatsen zijn ipv 66.
Economische vooruitzichten :
Door het feit dat er nog moet geleverd worden aan St–Valentin wordt de werkloosheidsdag voor APH voor 27 februari ingetrokken en zal er in deze afdeling gewerkt worden.Aph vertoond een kleine stijging tov P01.
Volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
6 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Vrijdag 27/3
April : ( ? )
Afwachtend op de cijfers word er geschat op 2 à 3 werkloosheidsdagen
Machining :
9 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Week 12 , 13 & 14 : hier zullen de dagen gespreid worden over de ganse week zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is.
April : ( ? )
Hier meld de directie dat men in afwachting van de cijfers wil overgaan naar alle weken de dagen uitspreiden zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is per week.
Machining & assembly :
Voor de maand april wil de directie een AP – dag wastleggen op vrijdag 10 april aansluitend aan het paasweekend , dit zal officieel bevestigd worden in de ondernemingsraad van maart.
Weekendshift :
Maart :
Weekend 14 & 15 maart
Rear –axles :
Wat betreft de rear –axles wordt er enkel nog produktie gemaakt voor Fargo en de kleine klanten en Imola en L&T liggen stil tot eind mei. In deze afdelingen kan men niet meer voor iedereen job voorzien met als gevolg dat er in die afdelingen mensen teveel zijn , de directie wil hier de tijdelijken waarvan het contract afloopt in maart laten stempelen gedurende de periode tot het einde van het contract , zodat onze vaste mensen kunnen ingeschakeld worden in andere area’s .
Wn-afg stellen de vraag of er helemaal geen produktie is in week 11 , de directie antwoord dat er geen produktie zal gemaakt worden in assembly en in machining. Wel is het zo dat er ca 60 mensen zullen binnen zijn voor onderhoudswerken en voor WCM.
Wn – afg stellen de vraag wat de onderhoudsmensen van de nachtshift moeten doen , de directie antwoord dat zij niet met de nacht zullen werken en dat men eventueel deze mensen laat binnenkomen in de dagshift of ploegensysteem . De mensen die week 11 moeten binnenkomen worden ten laatste 4 maart verwittigd.
Wat betreft het restaurant op 27 februari vragen de wn-afg om ook warm eten te serveren omdat er nu wel ca 100 mensen extra werken op die dag.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken.
Wn-afg stellen verder de vraag wat de bedienden zullen doen in week 11 terwijl er geen produktie wordt gemaakt. De directie antwoord dat zij de opdracht krijgen om 100% aan WCM te werken en eventueel enkele Kaizens te doen.
De wn-afg merken op ivm de economische vooruitzichten het niet beter zou zijn om de bijpassing van een werkloosheidsdag op te trekken omdat het voor vele mensen moeilijk zal worden wanneer er bij de betaling op 18 maart maar 5 dagen loon zullen zijn .
De directie meld dat zij na de vergadering zullen bekijken of het mogelijk is om het voorschot te vergroten en wat betreft de verhoging van de bijpassing antwoord de directie negatief en merken op dat de bedienden ook verlies hebben door het feit dat zij geen overuren meer mogen presteren.
Verder stellen de wn-afg de vraag om een voordelige regeling te maken voor onze anciens die op brugpensioen kunnen gaan zodat ze misschien op vrijwillige basis vertrekken en dit eens verder en grondig te bekijken en om dan als volwassen mensen rond te tafel te gaan zitten .
De directie meld dat zij de oefening wil maken en dat het over een win – win situatie moet gaan , ook de evolutie van de economie zal hier een grote rol spelen.
Insourcings :
De lijst wordt meegedeeld in de OR , wn-afg kaarten aan dat er nog steeds stukken geoutsourcd worden.
De directie natwoord dat men terug de review zal maken van P02 om nog meer stukken te insourcen.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 februari 2009
ARBEIDERS :
Vaste contracten : 895
Tijdelijke contracten : 84
Totaal : 998
BEDIENDEN :
Vaste contracten : 103
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind maart
De tijdelijke contracten die niet verlengt worden is omwille van de crisis , men is aan het bekijken op een critische manier of er geen mogelijkheid bestaat om hier en daar toch een verlenging te geven.
Wn-afg stellen de vraag om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hebben om uitkering te krijgen, anders vallen deze mensen terug op een minimum leefloon.
De directie is bereid om dit na te kijken , maar kan niets beloven.
Overuren :
R & Rc : 4011 uren
CC uren : 239 uren
Wn-afg merken op dat wanneer er nu overtime omwille van noodzaak gebeurt deze moeten gecompenseerd worden door het feit dat we nu in deze situatie zitten ( tijdelijke werkloosheid )
Allerlei :
WCM :
De directie wil iedereen proficiat wensen voor hun inzet wat betreft WCM en Antwerpen behaalde een score van 33 punten.
De wn-afg merken op dat het bedrijf deze punten nooit had behaald zonder de medewerking van de werknemers ( verbeteringsvoorstellen ) .Ook wordt de vraag gesteld wat er voor 2009 voor de arbeiders voorzien wordt ( CAO 90 – koopkracht ) .
De directie deelt mee dat men hier niet op jkan ingaan en dat het niet de bedoeling mag zijn dat er steeds z’on bedrag tegenover staat voor de arbeiders.
Wn-afg merken op dat hij niet kan zonder de verbeteringsvoorstellen en dat omwille van deze houding van de directie het wel is zou kunnen dat hij zijn doelstelling ( 2400 ) niet behaald.
Prijzen Restaurant :
Wn-afg merken op dat voor hen één ding duidelijk is , prijzen restaurant 2008 + 4 % en niets anders.
De voorzitter meld dat dit verder besproken word in de syndicale delegatie van 3 maart en dat er een akkoord moet zijn.
Jobkorting :
De directie meld dat de jobkorting wel op het loonbriefje zal vermeld staan.
Organistaiewijziging :
De directie deelt mee dat men gaat starten met de opleiding van Dhr.Benny Jacobs , hij zal gedurende 3 maanden de taak overnemen van Mevr.A.De Boeck omwille van zwangerschapsverlof.
Volgende OR op woensdag 18 maart 2009
dinsdag 27 januari 2009
Verslag Ondernemingsraad 27 januari 2009
Voor aanvang van de ondernemingsraad wordt er één minuut stilte gehouden ter nagedachtenis van de heren , Jozef Lievens en John Bavell.
De wn-afg merken op dat er in de uitnodiging geen 3 – maandelijkse inlichtingen aanwezig waren .
De directie antwoord deze te zullen geven tegen volgende ondernemingsraad.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly , Shipping/Receiving :
De directie deelt mee dat de coordinatie tussen 1ste en het gelijkvloers moet gebeuren door de brigadiers .
Verder meld de directie dat het actieplan zou moeten uithangen aan de verantwoordelijke brigadier zijn bureau . Ook het aanpassen van de reachtruck in het G – Warehouse zal zo snel mogelijk gebeuren , hier moet enkel nog het sprinklersysteem geplaatst worden en de hefboom van de reachtruck moet worden vernieuwd. ( nu al proberen om met deze reachtruck nog één laag hoger te kunnen gaan )
De wn-afg merken op dat wat betreft de coördinatie tussen 1ste en het gelijkvloers in theorie zo zal moeten verlopen , in de praktijk loopt dat anders omwille van het constant te veranderen van de blueline.Indien er in de toekomst terug een produktiestijging zou komen wensen de wn - afg om toch een coördinator aan te stellen.
Verder vragen de wn-afg hoever men staat met de 2de Terberg . De directie meld dat deze niet als nodig is gëvalueerd omdat er niet zoveel meer geshunt wordt.
Vakantie 2009 ( nacht , heattreat & staggeraars )
De vakantiekalender wordt vastgelegd.
( Zie syndicale borden en / of verder op de site )
De directie meld dat wat betreft de afwijkingen op het verlof hieromtrent een flashbericht is verschenen waarop gemeld staat dat de personen die een afwijking wensen dit te melden vóór 1 februari en dat zij antwoord zullen krijgen tegen 16 februari.
De wn-afg vragen om enkele dagen uitstel omdat er wel wat mensen donderdag en vrijdag niet op het bedrijf zijn;
De directie antwoord dit te verlengen tem woensdag 4 februari.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat na de ondernemingsraad de enquete zal verdeeld worden onder alle werknemers .
De enquete wordt verdeelt door de brigadiers en terug opgehaald .
Fietsenstalling :
De directie deelt mee dat er een project lopende is om camera bewaking te plaatsen aan de voorziene doorgang aan de fietsenstalling , ( er zal ook een gang gemaakt worden zodat de fietsenstalling niet in het zicht zal staan, 1 ingang )
De wn-afg vragen naar wat er gaat gebeuren met de fietsenstalling van Plant 2.
De directie deelt mee dat zij eerst zullen bekijken hoe het systeem zal werken op Plant 1 , wel is het zo dat dit een nog maar een project is en nog niet is goedgekeurd.
Onderhoud – vorklift :
Hier wordt gemeld dat er een meeting zou plaatsgevonden hebben met Plant Enginiering en Danny Havermans .
De directie meld vervolgens dat de mogelijke oplossing zal zijn om verschillende vorkliften van andere area’s te laten keuren voor eventuele montage van een hefboom.
De directie zal tegen volgende OR meer info geven ivm de goedkeuringen en de nodige afspraken met verschillende instanties.
Opleidingsplan :
De directie meld dit af te zullen hebben tegen de ondernemingsraad van februari.
Economische vooruitzichten :
De directie meld dat men in imola zal stil liggen tem half mei.
Deze produktiedaling betekend volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
5 dagen in februari :
maandag 2/2
vrijdag 6/2
vrijdag 13/2
vrijdag 20/2
vrijdag 27/2
5 dagen in maart : ( afhankelijk van PO2 )
· onder voorbehoud van andere plants en afhankelijk van de volumes zou het mogelijk zijn om hier een volledig week te doppen. ( week 11 )
April : ( ? )
· 4 dagen in APH
· geen dopdagen in CCM
Machining :
8 dagen in februari :
· maandag 2/2
· vrijdag 6/2
· donderdag 12/2
· vrijdag 13/2
· donderdag 19/2
· vrijdag 20/2
· donderdag 26/2
· vrijdag 27/2
8 dagen in maart ( ? )
Weekendshift: deze zouden geen dopdagen hebben in februari maar wel in maart.
De wn-afg vragen of het mogelijk is om de stempeldagen , buiten 2 en 6 februari , te leggen in de krokusvakantie.
De directie meld dat Basildon ook maar één dopdag heeft in die week.
Verder stellen de wn-afg de vraag waarom er in de machining meer dopdagen zijn als in de assembly.
De directie antwoord dat wanneer we de scaddle maken in vergelijking met machining en assembly zal het aantal mensen die gedopt hebben evenredig zijn , de oorzaak is dat er in de machining meer mensen tewerkgesteld zijn .
De wn–afg merken op dat men vroeger de mensen 2 dagen op voorhand verwittigden of ze al dan niet moesten werken , en wensen terug naar dit systeem over te gaan omdat er al serieus wat zaken mislopen.
De directie gaat akkoord en vindt ook dat de mensen dit tijdig moeten weten ( 2 dagen op voorhand ) , dit kunnen zij garanderen voor ongeveer 90 %.
Wat de overtime betreft melden de wn – afg dat het niet kan dat er overtime gepresteerd wordt die niet geboekt worden , en dat er overtime aan het gebeuren is zonder dat de directie hiervan op de hoogte is.
De directie antwoord dat alles geboekt moet worden in de time-sheet en dat wanneer er overtime moet gebeuren dit gemeld zal worden aan de directie en dat deze op zijn beurt de syndicale delegatie hiervoor zal raadplegen.
Wn-afg merken op dat het een beetje tegen het hoofd slaat wanneer de bedienden wel overtime aan het presteren zijn.
De directie meld dat elk uur overtime gemeld moet worden bij de directie.
Naar aanleiding van vorige ondernemingsraad waar vermeld werd dat men aan het bekijken is om stukken die geoutsourcd zijn terug in te sourcen vragen de wn-afg hoever men hier mee staat en of er toch niets meer is geweten ivm investeringen.
De directie antwoord dat zij tegen volgende OR een uiteenzetting zal geven hieromtrent.
Wel kan er al gemeld worden dat de geoutsourcde big – castings hiervan het contract van is stopgezet.
De wn-afg halen het punt aan van de bijzondere ondernemingsraad van 19 januari waar vermeld werd dat de mensen van de nachtshift ( transmissie ) terug naar de dagploeg gaan en deze dan op hun beurt worden ingeschakeld in het WCM – verhaal , nu is de vraag van de wn-afg of deze mensen zullen starten met de opbouw van het oud-restaurant voor kitting – zone enz....
De directie antwoord dat deze mensen de nodige opleidingen zullen krijgen wat betreft CVT en vooral WCM zullen doen op het 1ste verdiep.
Verder vragen de wn-afg of het juist is dat de nachtmensen van de CCM volgende week al terug in de dagshift zullen werken ipv in de loop van de 2de helft van februari.
De directie meld dat dit inderdaad klopt en dat er enkel after – buckle nog enkelen in de nachtshift zullen werken tot de produktie gedaalt is naar 48/dag.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 25 januari 2009
Arbeiders
Vaste contracten : 901
Tijdelijke contracten : 105
Interims : 0
Totaal : 1006
Bedienden :
Vaste contrracten : 105
Interim : 3
Totaal : 108
Totaal aantal werknemers : 1114
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind februari
11 in Mbu 1
6 in Mbu 2
2 in het C-dept
Deze worden niet verlengt omwille van de crisis
De wn-afg vragen naar de invulling van de vaste contracten die reeds het bedrijf verlaten hebben.?
De directie antwoord dat er geen toelating is vanuit Italie om deze te vervangen.
De wn-afg zullen dit meenemen naar de syndicale delegatie .
Wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid bestaat om andere mensen de kans te geven in het tijdskrediet in te stappen.
Wordt bekeken tegen volgende OR , wel meld de directie dat dit een mogelijke oplossing is bij een lage conjuctuur en wanneer men terug in een hoog conjuctuur valt men dit dan moet uitzweten.
Overuren :
R & Rc : 6249 uren
CC uren : 488 uren
Allerlei :
· Benoeming Bedrijfsrevisor :
Dhr.Van Vlaenderen wordt terug voorgedragen als bedrijfsrevisor voor New holland Antwerpen .Hij is al een aantal jaar actief voor CNH Antwerpen en is van de Deloitte groep.
De wn-afg gaan akkoord , enkel maken zij de opmerking dat ze graag hebben dat de bedrijfsrevisor actiever zal meewerken.
De directie meld dat de vergadering ivm EFI zal plaatsvinden op dinsdag 24 maart 09.
· WCM :
De directie meld dat er op 18 en 19 februari een WCM – audit zal gebeuren door Dhr.Yamashima.
Omwille van deze audit wordt de OR verschoven naar woensdag 25 februari.
Wanneer er al eventuele gdopdagen moeten vastgelegd worden afhankelijk van de vooruitzichten zal er een bijzondere ondernemingsraad plaatsvinden.
· Rookverbod :
De directie deelt mee dat er rookverbod zal plaatsvinden op de binnenkoer , enkel de daar voor voorziene rookplaats is de enige plaats waar gerookt mag worden. De directie weet dat deze zaken normaal voor het comité veiligheid en welzijn zijn maar dat zij dit toch wensen mee te geven op ondernemingsraad omdat dit ook gepaard gaat met het arbeidsreglement.
· Prijzen Restaurant :
De wn-afg vragen hoever men staat met de onderhandeling met Aramark en geven verder mee dat zij dit op een correcte manier zullen afhandelen op de Syndicale Delegatie van dinsdag 3 februari.
· Jobkorting :
HR meld dat dat de jobkorting voor de werknemers € 250 zal bedragen en dat dit via de bedrijfsvoorheffing zal gebeuren ( niet apart vermeld op het loonbriefje )
Volgende OR op woensdag 25 februari
De wn-afg merken op dat er in de uitnodiging geen 3 – maandelijkse inlichtingen aanwezig waren .
De directie antwoord deze te zullen geven tegen volgende ondernemingsraad.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly , Shipping/Receiving :
De directie deelt mee dat de coordinatie tussen 1ste en het gelijkvloers moet gebeuren door de brigadiers .
Verder meld de directie dat het actieplan zou moeten uithangen aan de verantwoordelijke brigadier zijn bureau . Ook het aanpassen van de reachtruck in het G – Warehouse zal zo snel mogelijk gebeuren , hier moet enkel nog het sprinklersysteem geplaatst worden en de hefboom van de reachtruck moet worden vernieuwd. ( nu al proberen om met deze reachtruck nog één laag hoger te kunnen gaan )
De wn-afg merken op dat wat betreft de coördinatie tussen 1ste en het gelijkvloers in theorie zo zal moeten verlopen , in de praktijk loopt dat anders omwille van het constant te veranderen van de blueline.Indien er in de toekomst terug een produktiestijging zou komen wensen de wn - afg om toch een coördinator aan te stellen.
Verder vragen de wn-afg hoever men staat met de 2de Terberg . De directie meld dat deze niet als nodig is gëvalueerd omdat er niet zoveel meer geshunt wordt.
Vakantie 2009 ( nacht , heattreat & staggeraars )
De vakantiekalender wordt vastgelegd.
( Zie syndicale borden en / of verder op de site )
De directie meld dat wat betreft de afwijkingen op het verlof hieromtrent een flashbericht is verschenen waarop gemeld staat dat de personen die een afwijking wensen dit te melden vóór 1 februari en dat zij antwoord zullen krijgen tegen 16 februari.
De wn-afg vragen om enkele dagen uitstel omdat er wel wat mensen donderdag en vrijdag niet op het bedrijf zijn;
De directie antwoord dit te verlengen tem woensdag 4 februari.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat na de ondernemingsraad de enquete zal verdeeld worden onder alle werknemers .
De enquete wordt verdeelt door de brigadiers en terug opgehaald .
Fietsenstalling :
De directie deelt mee dat er een project lopende is om camera bewaking te plaatsen aan de voorziene doorgang aan de fietsenstalling , ( er zal ook een gang gemaakt worden zodat de fietsenstalling niet in het zicht zal staan, 1 ingang )
De wn-afg vragen naar wat er gaat gebeuren met de fietsenstalling van Plant 2.
De directie deelt mee dat zij eerst zullen bekijken hoe het systeem zal werken op Plant 1 , wel is het zo dat dit een nog maar een project is en nog niet is goedgekeurd.
Onderhoud – vorklift :
Hier wordt gemeld dat er een meeting zou plaatsgevonden hebben met Plant Enginiering en Danny Havermans .
De directie meld vervolgens dat de mogelijke oplossing zal zijn om verschillende vorkliften van andere area’s te laten keuren voor eventuele montage van een hefboom.
De directie zal tegen volgende OR meer info geven ivm de goedkeuringen en de nodige afspraken met verschillende instanties.
Opleidingsplan :
De directie meld dit af te zullen hebben tegen de ondernemingsraad van februari.
Economische vooruitzichten :
De directie meld dat men in imola zal stil liggen tem half mei.
Deze produktiedaling betekend volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
5 dagen in februari :
maandag 2/2
vrijdag 6/2
vrijdag 13/2
vrijdag 20/2
vrijdag 27/2
5 dagen in maart : ( afhankelijk van PO2 )
· onder voorbehoud van andere plants en afhankelijk van de volumes zou het mogelijk zijn om hier een volledig week te doppen. ( week 11 )
April : ( ? )
· 4 dagen in APH
· geen dopdagen in CCM
Machining :
8 dagen in februari :
· maandag 2/2
· vrijdag 6/2
· donderdag 12/2
· vrijdag 13/2
· donderdag 19/2
· vrijdag 20/2
· donderdag 26/2
· vrijdag 27/2
8 dagen in maart ( ? )
Weekendshift: deze zouden geen dopdagen hebben in februari maar wel in maart.
De wn-afg vragen of het mogelijk is om de stempeldagen , buiten 2 en 6 februari , te leggen in de krokusvakantie.
De directie meld dat Basildon ook maar één dopdag heeft in die week.
Verder stellen de wn-afg de vraag waarom er in de machining meer dopdagen zijn als in de assembly.
De directie antwoord dat wanneer we de scaddle maken in vergelijking met machining en assembly zal het aantal mensen die gedopt hebben evenredig zijn , de oorzaak is dat er in de machining meer mensen tewerkgesteld zijn .
De wn–afg merken op dat men vroeger de mensen 2 dagen op voorhand verwittigden of ze al dan niet moesten werken , en wensen terug naar dit systeem over te gaan omdat er al serieus wat zaken mislopen.
De directie gaat akkoord en vindt ook dat de mensen dit tijdig moeten weten ( 2 dagen op voorhand ) , dit kunnen zij garanderen voor ongeveer 90 %.
Wat de overtime betreft melden de wn – afg dat het niet kan dat er overtime gepresteerd wordt die niet geboekt worden , en dat er overtime aan het gebeuren is zonder dat de directie hiervan op de hoogte is.
De directie antwoord dat alles geboekt moet worden in de time-sheet en dat wanneer er overtime moet gebeuren dit gemeld zal worden aan de directie en dat deze op zijn beurt de syndicale delegatie hiervoor zal raadplegen.
Wn-afg merken op dat het een beetje tegen het hoofd slaat wanneer de bedienden wel overtime aan het presteren zijn.
De directie meld dat elk uur overtime gemeld moet worden bij de directie.
Naar aanleiding van vorige ondernemingsraad waar vermeld werd dat men aan het bekijken is om stukken die geoutsourcd zijn terug in te sourcen vragen de wn-afg hoever men hier mee staat en of er toch niets meer is geweten ivm investeringen.
De directie antwoord dat zij tegen volgende OR een uiteenzetting zal geven hieromtrent.
Wel kan er al gemeld worden dat de geoutsourcde big – castings hiervan het contract van is stopgezet.
De wn-afg halen het punt aan van de bijzondere ondernemingsraad van 19 januari waar vermeld werd dat de mensen van de nachtshift ( transmissie ) terug naar de dagploeg gaan en deze dan op hun beurt worden ingeschakeld in het WCM – verhaal , nu is de vraag van de wn-afg of deze mensen zullen starten met de opbouw van het oud-restaurant voor kitting – zone enz....
De directie antwoord dat deze mensen de nodige opleidingen zullen krijgen wat betreft CVT en vooral WCM zullen doen op het 1ste verdiep.
Verder vragen de wn-afg of het juist is dat de nachtmensen van de CCM volgende week al terug in de dagshift zullen werken ipv in de loop van de 2de helft van februari.
De directie meld dat dit inderdaad klopt en dat er enkel after – buckle nog enkelen in de nachtshift zullen werken tot de produktie gedaalt is naar 48/dag.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 25 januari 2009
Arbeiders
Vaste contracten : 901
Tijdelijke contracten : 105
Interims : 0
Totaal : 1006
Bedienden :
Vaste contrracten : 105
Interim : 3
Totaal : 108
Totaal aantal werknemers : 1114
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind februari
11 in Mbu 1
6 in Mbu 2
2 in het C-dept
Deze worden niet verlengt omwille van de crisis
De wn-afg vragen naar de invulling van de vaste contracten die reeds het bedrijf verlaten hebben.?
De directie antwoord dat er geen toelating is vanuit Italie om deze te vervangen.
De wn-afg zullen dit meenemen naar de syndicale delegatie .
Wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid bestaat om andere mensen de kans te geven in het tijdskrediet in te stappen.
Wordt bekeken tegen volgende OR , wel meld de directie dat dit een mogelijke oplossing is bij een lage conjuctuur en wanneer men terug in een hoog conjuctuur valt men dit dan moet uitzweten.
Overuren :
R & Rc : 6249 uren
CC uren : 488 uren
Allerlei :
· Benoeming Bedrijfsrevisor :
Dhr.Van Vlaenderen wordt terug voorgedragen als bedrijfsrevisor voor New holland Antwerpen .Hij is al een aantal jaar actief voor CNH Antwerpen en is van de Deloitte groep.
De wn-afg gaan akkoord , enkel maken zij de opmerking dat ze graag hebben dat de bedrijfsrevisor actiever zal meewerken.
De directie meld dat de vergadering ivm EFI zal plaatsvinden op dinsdag 24 maart 09.
· WCM :
De directie meld dat er op 18 en 19 februari een WCM – audit zal gebeuren door Dhr.Yamashima.
Omwille van deze audit wordt de OR verschoven naar woensdag 25 februari.
Wanneer er al eventuele gdopdagen moeten vastgelegd worden afhankelijk van de vooruitzichten zal er een bijzondere ondernemingsraad plaatsvinden.
· Rookverbod :
De directie deelt mee dat er rookverbod zal plaatsvinden op de binnenkoer , enkel de daar voor voorziene rookplaats is de enige plaats waar gerookt mag worden. De directie weet dat deze zaken normaal voor het comité veiligheid en welzijn zijn maar dat zij dit toch wensen mee te geven op ondernemingsraad omdat dit ook gepaard gaat met het arbeidsreglement.
· Prijzen Restaurant :
De wn-afg vragen hoever men staat met de onderhandeling met Aramark en geven verder mee dat zij dit op een correcte manier zullen afhandelen op de Syndicale Delegatie van dinsdag 3 februari.
· Jobkorting :
HR meld dat dat de jobkorting voor de werknemers € 250 zal bedragen en dat dit via de bedrijfsvoorheffing zal gebeuren ( niet apart vermeld op het loonbriefje )
Volgende OR op woensdag 25 februari
Abonneren op:
Posts (Atom)
