Verslag Syndicale Delegatie 14 april 09

*Afvalhout.
Het meenemen van afvalhout en dergelijke kon vroeger onder bepaalde voorwaarden. Plots kan dit niet meer dit punt word terug op de syndicale vergadering geplaatst . HR gaat dit samen met Herman herbekijken.

*Tijdskrediet
HR meld dat er nog steeds plaatsen beschikbaar zijn.

* Werkloosheid Brigadiers.
Wn Afg.vragen naar situatie werkloosheid brigadiers tegenover arbeiders ook de verhouding onder de arbeiders.
HR steld dat sinds half maart een evolutie is in dalende lijn wat betreft verschil in stempeldagen van brigadiers tov arbeiders.
Wn Afg. stellen vast dat er in produktie in de maand 8 à 9 stempeldagen zijn en in de weekendshift maar vijf , wat een groot verschil is . HR gaat dit bekijken.
Wn Afg. delen duidelijk mee dat het de bedoeling is vanaf de start periode van het stempelen , iedereen op het eind van de rit evenveel dagen gestempeld zou hebben.

* Functie Classificatie.
HR vraagt of er een duidelijke omschrijving van de huidige functieclassificatie bestaat.
Wn Afg. stellen dat deze al 40 jaar oud is en in vele gevallen achterhaald.
De Wn afg halen enkele voorbeelden aan hoe men hier de dag van vandaag omgaat met de classificatie .
HR zal dit volledig nakijken


* Bijpas tijdelijke werkloosheid en CAO 90
Wn-afg vragen hoever men staat met de bijpassing bij tijdelijke werrkloosheid en de CAO 90.
HR meld dat zij dit zullen meenemen naar de vergadering ivm brugpensioen omdat alles te maken heeft met budgetten.

* Vivium.
HR geeft toe dat er een aantal fouten zaten in de database.
Doch deze is nu bijgewerkt en zou minder fouten moeten hebben.
Ook zal er iemand van Vivium later een toelichting geven aan SD en wordt er een duidelijke flash voor alle mensen gemaakt met de belangrijkste zaken op.

* Fortis AG
In de vorige SD werd er aangehaald dat er wat problemen waren met mensen die op brugpensioen waren en nog steeds betaalden voor hun verzekering , bij opname in het ziekenhuis blijkt deze niet verzekerd te zijn.
HR meld dat zij alles gecontroleerd hebben en dat er zo niemand meer is.

* Fietsenstalling
HR meld dit te zullen bespreken met H.Vanmeenen

* Brugpensioen
HR meld dat er terug een afspraak gemaakt zal worden voor volgende week.

* RVA uitkering
Wn Afg. merken op dat er de vorige keren gevraagd was om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hadden bij uitdiensttreding om een RVA uitkering te krijgen . M.Claeys had toen gemeld dat hij contact had genomen met VDAB om deze mensen als 1ste in een opleiding te laten steken , dit is blijkbaar niet gebeurd .
HR antwoord dat zij dit zullen bekijken.

* Overuren
Wn Afg. merken op dat de afspraak die gemaakt is ( overtime opnemen tem eind mei ) volgende jaren niet van toepassing zal zijn en dat het beleid er op moet toezien dat de overtime opgebruikt moet zijn tegen eind maart.

* Sportactiviteiten
Wn Afg. vragen wanneer er een Sportraad zal plaatsvinden , zodat er terug over budgetten kan gepraat worden. HR – manager zal dit terug opnemen en meld dat hij nu voorzitter is van de Sportraad.


* Werkgroep oudere mensen
Wn Afg. merken op dat er vroeger een werkgroep oudere werknemers was met de bedoeling te bekijken via staatsteun deze mensen een aangepaste job te bezorgen en via de geneesheer beroepsziektes en dergelijke te bepalen doch dit alles is stilgevallen . HR gaat terug contact opnemen met bedrijfsarts.

* Pretparkkorting
Wn Afg. stellen dat er vroeger tickets met korting te verkrijgen waren via personeeldienst .HR gaat dit terug bekijken.

* Post plant 2
Wn Afg. stellen dat de interne post en doktersbriefjes soms 2 dagen onderweg zijn van plant 2 naar plant 1. HR was daar zeer verbaasd over en gaat dit nakijken.

* Organisatie New Holland
De organistatie binnen New Holland Antwerpen wordt door de voltallige Syndicale Afvaardiging in twijfel getrokken. Vooral het leidinggevend personeel. Men weet niet eens wat men dezelfde dag gaat bouwen. Dit heeft gevolgen voor de balancering van de mensen. Elke dag zijn er veranderingen , dit sleept al jaren aan. Zelf teamleaders bevestigen dat wat betreft de dagplanning het totaal misloopt. Wn Afg. vragen een correcte jobplanning zodat de mensen zonder stress en op een normale manier hun dagtaak kunnen uitvoeren.
HR. gaat dit probleem meenemen en bekijken.

* Elektrische toestellen
HR meld dat na een rondgang in het fabriek blijkt dat er nog al wat elektrische toestellen niet eigen aan de fabriek zijn zoals : microgolfovens, toasttoestellen ( We spreken hier niet over een koffiezetapparaat ) Er komt een flash om deze toestellen binnen een bepaalde tijd te verwijderen. Nadien zullen ze verwijdert en vernietigt worden.