Hoeveel bedraagt de syndicale premie?
€ 100,00
Voor werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2007 tot 31 oktober 2008 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2008
Schoolverlaters die in 2008 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2008 (dwz lid sedert 1 augustus 2008)
Rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
Gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
Werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden
€ 74,50
voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 55,00
voor de invalide leden
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring:
in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
Ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
Ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
dinsdag 28 oktober 2008
donderdag 23 oktober 2008
Verslag Ondernemingsraad 23 oktober 2008
Nieuwe HR : Dhr .Marnix Claeys wordt voorgesteld als nieuwe personeelsdirecteur .
Bespreking vorig verslag :
Restaurant :
Directie meld dat alle problemen moeten gemeld worden aan de bevoegde persoon ( Mevr.Lily Verniers ) en dat zij deze op haar beurt verder moet behandelen.
Interne Vacatures :
De vakbonden stellen dat het niet de bedoeling mag zijn om mensen via interne vacatures te zoeken terwijl er nog mensen in de reserve staan. De directie antwoord dat er een vergadering is gepland om te gaan kijken welke personen er in welke reserve staan , achteraf zal deze besproken worden met de hoofdafgevaardigden.Wel moet er rekening gehouden worden dat men bijvoorbeeld geen mensen uit de machining brigadier kan maken in de assembly en omgekeerd.
Werkdruk Assembly :
De directie meld dat men volgende week zal starten met het uitleggen van de worksheets en de balancing aan de werknemers van de APH.
De vakbonden melden ook dat er problemen zijn ivm de tijden in de CCM afdeling en dat er ook in de linefeeding over het ganse bedrijf de problemen blijven bestaan , zelfs wanneer er afspraken gemaakt zijn met de hierarchische lijn ivm de vorklifters APH en de linefeeding die onderbemand zijn . De directie meld dit op te nemen met de verantwoordelijke van deze afdeling
Werken tijdens de kerstvakantie :
De directie antwoord dat men in 1ste instantie gaat concentreren op de Big – Castings door vrijwillige weekendwerkers binnen te krijgen , de weekendwerkers die inde shutdown hun weekend thuis zijn tijdens de verlofperiode nemen hun verlof.
Verder zal er gevraagd worden om op 2 januari in de big casting te werken met vrijwillige weekendwerkers.
Vakantie 2009 :
De directie deelt mee dat men 2 januari 2009 een vakantiedag zal leggen als ook op vrijdag 22 mei 2009 ( wel zou het mogelijk zijn dat men vrijwilligers zoekt om op 22 mei 2009 te werken in de machining )
Vakantie 2009 :
2 januari 2009 = 1 vakantiedag
22 mei 2009 = 1 vakantiedag
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Zomervakantie = 2 weken in augustus ( van 3 / 8 tem 14 / 8 ) , de 3de week kan nog niet vastgelegd worden hierover zal men tegen volgende ondernemingsraad hopelijk een antwoord geven afhankelijk van ST – Valentin en Basildon.
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Feestdag 15 augustus wordt verlegd naar 14 augustus
Feestdag 1 november wordt verlegd naar 24 december
Opleidingscurriculum :
De directie meld dat zij een system gaan gebruiken samen met Zedelgem wat af zou moeten zijn in januari 2009
Mobiliteitsdiagnose :
Met deze enquete gaat volgende week gestart worden
Fietsenstalling :
De directie meld dat zij hier een aantal offertes van hebben gekregen en zullen dit verder bespreken. De Vakbonden merken op dat men ook rekening moet houden met de fietsenstalling op plant 2.
Economische Vooruitzichten
APH :
De directie meld dat zij een actieplan hebben opgemaakt om 80/ dag te kunnen maken ( zoals de werkposten aanpassen en de tijden herberekenen ) Wel is het de bedoeling van de directie om hier in de dagshift te blijven draaien , terwijl de vakbonden zich toch vragenstellen of dit haalbaar is in de dagshift .
CCM :
Planning is om zo vlug mogelijk het oude restaurant vrij te maken zodat de voeding van de lijn kan gebeuren zoals bij de transmissies ( 1ste verdiep ). Hoe de produktie opgesplitst zal worden tussen dag & nachtshift blijft nog een vraagteken.
De vakbonden vragen wel achter een lay – out van het nieuwe systeem zodat dit opgevolgd kan worden en dat men eindelijk een beetje duidelijkheid heeft ivm de CCM – lijn .
De directie zal uitleg geven in volgende OR.
R/A :
Deze week was Imola terug gestart met het bouwen , maar zullen binnen een korte periode terug 5 weken stilliggen.
Tewerkstelling
Tewerkstelling op 22/10/2008
Arbeiders
838 vaste contracten
213 Tijdelijke contracten
10 Interims
TOTAAL : 1061 Arbeiders
Bedienden
103 vaste contracten
4 Interims
TOTAAL : 107 Bedienden
Algemeen totaal : 1168 Werknemers
Tijdelijke contracten :
Mbu 2
25 Tk verlopen er in de periode tem eind november
22 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
3 TK worden er niet verlengd omwille van performance.
Mbu 1
37 Tk verlopen er in de periode tem eind november
26 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
9 TK worden er niet verlengd omwille van performance
Vaste contracten :
De directie meld dat zij al 10 VK hebben gegeven van de 50 vk die beloofd waren tegen het eind van dit jaar.
De vakbonden antwoorden dat men bovenop deze 50 vk nog contracten moeten gegeven worden , namelijk de VK die uitdienst zijn gegaan of nog gaan dit jaar. Verder melden de vakbonden dat er een afspraak moet gemaakt worden dat er tegen eind december een totaal van 906 vaste contracten moet zijn.
De directie zal eerst de berekening maken tegen volgende OR.
Overuren :
Gepresteerde R & RC uren : 32900
Nog te compenseren RC uren : 10398
De vakbonden vragen naar de planning wat betreft het absenteisme tot eind 2008.
De directie antwoord dat de teamleaders deze moeten maken in hun afdeling zodat de planning kan gemaakt worden.
Verder melden de vakbonden dat het niet kan zijn dat mensen die beslist hebben om hun overuren te compenseren onderdruk worden gezet om deze nu te laten uitbetalen en dat mensen die geen vakantiedagen hebben tussen kerst en nieuwjaar worden verplicht om daar adv – dagen te leggen , de mensen beslissen zelf over wat zij doen met hun dagen!
De directie gaat hiermee akkoord.
Bespreking vorig verslag :
Restaurant :
Directie meld dat alle problemen moeten gemeld worden aan de bevoegde persoon ( Mevr.Lily Verniers ) en dat zij deze op haar beurt verder moet behandelen.
Interne Vacatures :
De vakbonden stellen dat het niet de bedoeling mag zijn om mensen via interne vacatures te zoeken terwijl er nog mensen in de reserve staan. De directie antwoord dat er een vergadering is gepland om te gaan kijken welke personen er in welke reserve staan , achteraf zal deze besproken worden met de hoofdafgevaardigden.Wel moet er rekening gehouden worden dat men bijvoorbeeld geen mensen uit de machining brigadier kan maken in de assembly en omgekeerd.
Werkdruk Assembly :
De directie meld dat men volgende week zal starten met het uitleggen van de worksheets en de balancing aan de werknemers van de APH.
De vakbonden melden ook dat er problemen zijn ivm de tijden in de CCM afdeling en dat er ook in de linefeeding over het ganse bedrijf de problemen blijven bestaan , zelfs wanneer er afspraken gemaakt zijn met de hierarchische lijn ivm de vorklifters APH en de linefeeding die onderbemand zijn . De directie meld dit op te nemen met de verantwoordelijke van deze afdeling
Werken tijdens de kerstvakantie :
De directie antwoord dat men in 1ste instantie gaat concentreren op de Big – Castings door vrijwillige weekendwerkers binnen te krijgen , de weekendwerkers die inde shutdown hun weekend thuis zijn tijdens de verlofperiode nemen hun verlof.
Verder zal er gevraagd worden om op 2 januari in de big casting te werken met vrijwillige weekendwerkers.
Vakantie 2009 :
De directie deelt mee dat men 2 januari 2009 een vakantiedag zal leggen als ook op vrijdag 22 mei 2009 ( wel zou het mogelijk zijn dat men vrijwilligers zoekt om op 22 mei 2009 te werken in de machining )
Vakantie 2009 :
2 januari 2009 = 1 vakantiedag
22 mei 2009 = 1 vakantiedag
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Zomervakantie = 2 weken in augustus ( van 3 / 8 tem 14 / 8 ) , de 3de week kan nog niet vastgelegd worden hierover zal men tegen volgende ondernemingsraad hopelijk een antwoord geven afhankelijk van ST – Valentin en Basildon.
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Feestdag 15 augustus wordt verlegd naar 14 augustus
Feestdag 1 november wordt verlegd naar 24 december
Opleidingscurriculum :
De directie meld dat zij een system gaan gebruiken samen met Zedelgem wat af zou moeten zijn in januari 2009
Mobiliteitsdiagnose :
Met deze enquete gaat volgende week gestart worden
Fietsenstalling :
De directie meld dat zij hier een aantal offertes van hebben gekregen en zullen dit verder bespreken. De Vakbonden merken op dat men ook rekening moet houden met de fietsenstalling op plant 2.
Economische Vooruitzichten
APH :
De directie meld dat zij een actieplan hebben opgemaakt om 80/ dag te kunnen maken ( zoals de werkposten aanpassen en de tijden herberekenen ) Wel is het de bedoeling van de directie om hier in de dagshift te blijven draaien , terwijl de vakbonden zich toch vragenstellen of dit haalbaar is in de dagshift .
CCM :
Planning is om zo vlug mogelijk het oude restaurant vrij te maken zodat de voeding van de lijn kan gebeuren zoals bij de transmissies ( 1ste verdiep ). Hoe de produktie opgesplitst zal worden tussen dag & nachtshift blijft nog een vraagteken.
De vakbonden vragen wel achter een lay – out van het nieuwe systeem zodat dit opgevolgd kan worden en dat men eindelijk een beetje duidelijkheid heeft ivm de CCM – lijn .
De directie zal uitleg geven in volgende OR.
R/A :
Deze week was Imola terug gestart met het bouwen , maar zullen binnen een korte periode terug 5 weken stilliggen.
Tewerkstelling
Tewerkstelling op 22/10/2008
Arbeiders
838 vaste contracten
213 Tijdelijke contracten
10 Interims
TOTAAL : 1061 Arbeiders
Bedienden
103 vaste contracten
4 Interims
TOTAAL : 107 Bedienden
Algemeen totaal : 1168 Werknemers
Tijdelijke contracten :
Mbu 2
25 Tk verlopen er in de periode tem eind november
22 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
3 TK worden er niet verlengd omwille van performance.
Mbu 1
37 Tk verlopen er in de periode tem eind november
26 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
9 TK worden er niet verlengd omwille van performance
Vaste contracten :
De directie meld dat zij al 10 VK hebben gegeven van de 50 vk die beloofd waren tegen het eind van dit jaar.
De vakbonden antwoorden dat men bovenop deze 50 vk nog contracten moeten gegeven worden , namelijk de VK die uitdienst zijn gegaan of nog gaan dit jaar. Verder melden de vakbonden dat er een afspraak moet gemaakt worden dat er tegen eind december een totaal van 906 vaste contracten moet zijn.
De directie zal eerst de berekening maken tegen volgende OR.
Overuren :
Gepresteerde R & RC uren : 32900
Nog te compenseren RC uren : 10398
De vakbonden vragen naar de planning wat betreft het absenteisme tot eind 2008.
De directie antwoord dat de teamleaders deze moeten maken in hun afdeling zodat de planning kan gemaakt worden.
Verder melden de vakbonden dat het niet kan zijn dat mensen die beslist hebben om hun overuren te compenseren onderdruk worden gezet om deze nu te laten uitbetalen en dat mensen die geen vakantiedagen hebben tussen kerst en nieuwjaar worden verplicht om daar adv – dagen te leggen , de mensen beslissen zelf over wat zij doen met hun dagen!
De directie gaat hiermee akkoord.
ALLERLEI :
- Dhr.Micha Van Wesemael is teamleader geworden van de transmissie CCM en zal later ook de verantwoordelijkheid krijgen over Rear / axles en de paint.
- Vorige week dinsdag en woensdag is er een audit geweest wat betreft ISO 9002 en daaruit blijkt dat Antwerpen goed gescoord had en slechts 1 minpunt had .
- De directie vraagt een goedkeuring om een externe firma te laten binnenkomen om het WCM gehalte op te trekken wat betreft het vervangen of herstellen van darmen enz... in de machiningafdeling.
De vakbonden geven geen akkoord en stellen voor om onze oudere werknemers de kans te geven om zulke werken uit te voeren . - De vakbonden vragen of de gevolgen in de financiele wereld ook bij ons betrekking gaat hebben ( Hospitalisatieverzekering FORTIS AG ) . De directie zal dit navragen .
- Ivm het bestellen van promotiemateriaal zoals was uitgelegd in één van de vorige ondernemingsraden melden de vakbonden dat er dus een probleem zou zijn bij het bestellen en dat men niet alleen de kortingscode moet invoeren maar ook een codenaam en een paswoord. De directie meld dit te zullen uitzoeken tegen volgende OR.
- Europese Ondernemingsraad op 20 & 21 november 2008 Volgende OR : 26 november 2008
woensdag 1 oktober 2008
Abonneren op:
Posts (Atom)
