Verslag Syndicale Delegatie 19 mei 2009

Afvalhout :
De wn-afg overleggen met Dhr.Vanmeenen ivm wat wel en/of niet kan meegenomen worden afhankelijk van de produkten die hierin waren opgeslagen . Dhr.Vanmeenen zal opnieuw een tekst maken met daarin de zaken die eventueel wel mogen meegenomen worden en de procedure hiervan , deze tekst zal worden voorgelegd aan de Syndicale Delegatie.

Tijdskrediet :
De Wn-afg vragen hoeveel mensen er nog op de wachtlijst staan. HR antwoord dat er nog 1 iemand op deze lijst staat en dat de andere 3 van de 4 ( zoals vermeld in de ondernemingsraad ) al ingepland zijn.

Werkloosheid brigadiers :
HR meld dat het gemiddelde aantal dopdagen van de brigadiers lager ligt dan het gemiddelde bij de arbeiders.
Wn-afg vragen uitdrukkelijk naar een lijst met alle werknemers om te kunnen zien dat iedereen ongeveer hetzelfde aantal dopdagen heeft gehad , HR antwoord hierop negatief omdat zij geen persoonlijke zaken willen geven of info over individuen , verder meld HR dat het steeds noodzakelijk is dat er mensen van de hiërarchische lijn binnen zijn wanneer er gewerkt word in die afdeling of voor WCM.
Wn-afg blijven benadrukken dat er eventueel een listing moet zijn per afdeling zodat er zeker een beurtrol is wat betreft dopdagen .

Wn-afg merken ook op dat het niet kan zijn dat de werknemers van de wasovens moeten stempelen en dat er dan op een dopdag een brigadier van WCM hier dan kasten komt wassen!
HR gaat dit nakijken.

Functieclassificatie :
HR meld dat hij samen met de plantmanager van dezelfde mening zijn en dat iedereen in dezelfde functie dezelfde verloning moet hebben.
Uit de lijst die getrokken is onder de vorige personeelsdirecteur waren er nog een 30-tal twijfelgevallen die nu terug herbekeken moeten worden , dit zal eventueel met terugwerkende kracht zijn vanaf 1 mei 2009.
Wn-afg merken op dat er steeds een probleem is bij het al dan niet toestemmen van iemand zijn functie door zijn teamleader en hierop moet er streng nagegaan worden of dit de correcte info is die gegeven word door de hiërarchische lijn.
HR antwoord dat dit steeds terug kan besproken worden op personeelsdienst.

Vivium ( Leaving Benefiet ):
HR deelt mee dat men bij Vivium terug een statement aan het opmaken is en dat de HR – manager zelf een begeleidende brief zal opmaken ter verduidelijking van dit document , in een later stadium zal er iemand van Vivium een uiteenzetting komen geven aan de syndicale delegatie.

Fietsenstalling :
HR meld dat dit uitgesteld is omwille van geen goedkeuring te hebben wat betreft het budget.

Brugpensioen :
Wn-afg merken op dat het wel jammer is voor de mensen die op brugpensioen gaan deze niet over de info beschikken ivm Vivium , Fortis , enz…..
Wn-afg stellen voor om alle mensen die in een korte periode in brugpensioen vertrekken een infobrochure te bezorgen .
HR meld dat zij een begeleidende brief klaar hebben die ter goedkeuring ligt op personeelsdienst , Wn-afg zullen deze eerst bekijken maar vragen om toch al een infobrochure aan de mensen te bezorgen.HR gaat akkoord.

Wn-afg vragen hoever men staat met het iets meer meegeven aan mensen die in brugpensioen gaan.
HR antwoord dat zij hiervoor geen toestemming krijgen vanuit Italie omdat dit toch wel over een behoorlijk bedrag gaat.
Wn-afg merken op dat dit de vorige keer ook al gemeld werd en stellen opnieuw de vraag of er dan niets te regelen valt ivm de hospitalisatieverzekering.
HR gaat dit terug bekijken.

RVA uitkering :
HR meld dat er wel contact is genomen met de VDAB om onze mensen zo snel mogelijk op te nemen in een opleiding en deze dan zo snel mogelijk aan werk te helpen , enkel is het zo dat VDAB op een andere manier tewerk gaat en de eersten dan ook eerst op een lijst zetten zodat het kan zijn dat onze ex-werknemers ergens in het midden of onderaan de lijst staan , waar wij weinig tegen kunnen inbrengen .

Sportactiviteiten :
Wn-afg vragen hoever het staat met de sportraad.
HR antwoord dat zij contact hebben genomen met Dhr.Rob Jacobs , die op zijn beurt melde dat alle budgetten zijn verdeeld.
Wn-afg vinden dit raar omdat er vanuit de beide fracties telkens iemand in de sportraad zit en deze van niets op de hoogte zijn.
HR zal dit onderzoeken.

Werkgroep Oudere werknemers :
Hr meld dat zij een studie zijn gestart om te kunnen indienen bij het ervaringsfonds , dit zal ook voorgesteld worden op de ondernemingsraad en dit zal ook opgevolgd worden bij het fonds zelf.


Pretparken :
Wn-afg merken op dat er wel affiches uithangen ivm de kortingen maar dat er nergens iets staat van hoe deze betaald moeten worden , het voorstel van de wn-afg blijft hetzelfde als vroeger , kaarten bestellen op personeelsdienst en de betaling gebeurt via de afhouding van het loon.
Hr gaat akkoord.

Organisatie New Holland Antwerpen :
Wn-afg merken op dat er over een aantal weken wel wat problemen waren aan de CCM-lijn en dat men er toch positief tegen aan kijkt wat betreft de aanpak van de problemen , alleen is het zo dat veel te maken heeft met de uitspraken die gebeuren door de hiërarchische lijn. Bijvoorbeeld , gisteren waren er geen transmissies van de CVT en vandaag krijgen de mensen als uitleg dat ze nu wat extra moeten doen omdat zij gisteren geen transmissies moesten monteren.
HR gaat dit nakijken.

Verder deelt HR mee dat men aan de APH het tempo gaan verlagen naar tempo 52 en dat er volgende week een aantal mensen zullen getraind worden voor de transmissie CCM , ook zullen er volgende week een aantal mensen binnen zijn aan de CCM om de CVT te bouwen aan een tempo van 16 . Afhankelijk van de productie zal er bekeken worden of dit over 4 of 5 dagen gaat.

Wn-afg vragen hoe het volgende week zit met het restaurant . HR antwoord dat er geen warme maaltijden zullen zijn , enkel soep en broodjes zoals op de andere stempeldagen.

Nota’s :
Wn-afg merken op dat het arbeidsreglement moet gevolgd worden en wanneer er een nota gegeven wordt dit gebeurd op de personeelsdienst en niet op de werkvloer.
HR neemt dit mee.

Vervanging brugpensioen :
Wn-afg vragen hoever men staat met de vervanging van BP.
HR meld dat deze vervangen zijn maar dat er voor de toekomst problemen zullen opduiken die moeten besproken worden in de ondernemingsraad

Bijpassing Tijdelijke Werkloosheid :
HR deelt mee dat zij geen goedkeuring hebben vanuit Italie om hierover te onderhandelen omdat dit toch wel over een bedrag gaat dat merkbaar zal zijn in de boekhouding en krijgen dit niet verkocht naar Italie toe.
Wel is het zo dat de Plantmanager en de Personeelsdirecteur de werknemers tegemoet willen komen met een paritair fonds zoals in Zedelgem , dit is echter niet merkbaar in de boekhouding en komt eigenlijk een stuk van beide kanten , zowel werkgevers als werknemers kant.

Het voorstel van de directie wordt ernstig bekeken door de syndicale delegatie en de Syndicale Delegatie meld op zijn beurt dat zij hier geen mandaat over hebben om dit goed te keuren en willen dit eerst voorleggen aan de collega’s op de vloer. Verder vragen zij om dit per brief te verzenden naar alle werknemers zodat iedereen kan bereikt worden , zodat we op woensdag 17 juni een referendum kunnen organiseren.

De directie gaat hiermee akkoord.

Het gaat erover dat de werknemers maandelijks € 1 financieren en de werkgever € 3 financieerd bovenop de huidige € 3 , om per dopdag € 7 ( bruto ) te kunnen krijgen als bijpas , de maandelijkse bijdrage van € 1 zal duren zolang de financiele kloof niet gedicht is en de bijpassing zal enkel van toepassing zijn op de 30 eerstkomende werkloosheidsdagen.Wel is het zo dat de bedragen zullen gecontroleerd worden op de ondernemingsraad onder de vorm van een open boekhouding.

Bijzondere Ondernemingsraad 13 mei 2009

De directie deelt mede dat ivm de sluiting van Basildon en St Valentin voor de weken 22,23 en 24 er in Antwerpen downdagen bijkomen.

APH :

week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2 en 3 juni
Week 24 5 dopdagen

Terug opstarten op maandag 15 juni


CCM :

Dopdag van 15 mei word ingetrokken

Week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2en 3 juni
Week 24 5 dopdagen

Terug opstarten op maandag 15 juni


Weekendploeg :
6 , 7 juni en 20 , 21 juni zijn dopdagen

De directie zal op vraag van de wn-afg een verhoogt voorschot uitkeren in de maand juni,daar er maar 3 betaalde dagen vallen in de eerste 14 dagen.

De ondernemingsraad die voorzien was op 27 mei wordt verplaatst naar donderdag 4 juni te 14.30 uur