Verslag Ondernemingsraad Donderdag 24 juli

Verslag vorige zitting


Ondersteuning door derden.(onderhoud)

Van de 3 openstaande vacatures zijn er reeds 2 ingevuld.
Daarenboven zijn er 6 nieuwe vacaturesopengesteld die voornamelijk dienen voor WCM activiteiten .

Familiedag:

De werknemersafgevaardigden vragen welke mogelijkheden geboden worden aan werknemers die, tgv hun shiftpatroon (nacht en weekendwerkers) niet kunnen deelnemen aan de familiedag.
Zij stellen voor om deze mensen een inkomticket en een tegoedbon voor een maaltijd aan te bieden of eventueel een mini - familiedag in de week te organiseren.
Voor de voorzitter is dit een nieuw gegeven en hij zal de mogelijkheden onderzoeken en antwoorden in een volgende OR.

Restaurant:

De voorzitter zegt dat na de vakantie de menu zal uitgehangen worden aan de berichtenborden.
De werknemersafgevaardigden stellen dat de houding van de directie over het niet terug betalen van tegoeden op de badgekaart, bij uitdienstreding, strijdig is met de de wetgeving (burg wetboek art 1235)
De directie zal dit uitzoeken.
De werknemersafgevaardigden stellen dat er nog verschillende punten mislopen in het restaurant en stellen voor om na de vakantie hier met alle betrokken partijen een evaluatie over te houden.
De voorzitter zal Dhr H Vanmeenen hiervoor de opdracht geven

10 Basisregels:

De voorzitter deelt mee dat vanaf september een poster campagne rond de 10 basisregels zal starten.

Interne vacatures:

De werknemersafgevaardigden stellen dat de procedure rond aankondiging en opvulling van interne vacatures niet altijd verloopt volgens de voorgeschreven procedure.
Zij stellen voor om , ter controle , de OR hierbij meer te betrekken. ( gebaseerd op CAO9)
De voorzitter heeft een andere mening maar is akkoord dat hierrond een open communicatie moet zijn.
Hij kondigd tevens aan dat er momenteel een werfreserve wordt aangelegd voor mensen in linefeeding, onderhoud, kwalitetscontrole, toolroom en brigadiers.


Jobbeurs 5 juli 2008:

Deelname werd beschouwd als een succes . Er was een hoge opkomst aan de stand van NH, er werd met ong. 40 personen een afspraak voor een eerste gesprek gemaakt en nog ongeveer 20 mensen hebben een sollicitatieformulier meegenomen.
Ondertussen zijn hiervan reeds een 10 tal mensen aangeworven die vanaf 18/08/08 in dienst komen.

Economische Vooruitzichten

Tgv deze verhoogde volumes en de reeds opgelopen achterstand tov de productieplanning ziet de directie zich genoodzaakt een collectieve zaterdag te werken in september. Dit betekend dat de vroege ploeg in machining zal werken op zaterdag 13/9 en de andere ploeg machining samen met assembly op zaterdag 20/9. het overwerk gebeurd volgens de bestaande overeenkomst ivm. collectief overwerk.

CCM nachtshift:

Zoals aangekondigd in de speciale OR van deze maand heeft de directie beslist vanaf 15 september te starten met een nachtploeg aan de CCM.
In de nacht zal, los van de totale dagproductie, een vast aantal drivelines geproduceerd worden.

Men start met een productie van 15/nacht en 42/dag.
Volgende beslissingen zijn nog niet definitief maar worden tegen 22/8 genomen:
- De startdag van de week (zondag/maandag)
- Wie in aanmerking komt voor de nacht (meer kandidaten dan plaatsen)
Wel is beslist dat er 28 tot 30 productiemensen, 2 brigadiers en 2 linefeeders nodig zijn. Hierbij zal nog een brigadier of assistent TL als contactpersoon tussen dag en nacht fungeren .

De werknemersafgevaardigde vragen of ook mensen uit machining in aanmerking komen voor de CCM nachtploeg. De voorzitter stelt dat deze kandidaturen vrijblijvend kunnen bezien worden en dat eventuele kandidaten zich op HR bij Hanne Van Hoeymissen moeten melden.

Tewerkstelling op 23/07

Wegens afwezigheid van de HR verantwoordelijke zijn de cijfers niet beschikbaar en zullen volgende OR worden gegeven .

Tijdskreciet :

Aantal plaatsen TK vanaf 1/01/2009: = 71 plaatsen ( - 55 jaar)
= onbeperkt (+ 55 jaar)


Allerlei


Vermits in september een zaterdag wordt gewerkt beslist de voorzitter de 2 resterende AP dagen vrij te geven. Dit betekend dat de AP dagen van het 3de en 4de kwartaal vanaf heden vrij te nemen zijn dit jaar.

Voor de bedienden zijn er in totaal 7 vacatures, 2 ter vervanging van brugpensioen en 5 bijkomende. Het betreft hier de functie van teamleader en ondersteunend Manufacturing engineer.

De voorzitter geeft een overzicht van het aantal mensen dat zal werken in de vakantieperiode. Vooral in de 3de week is er een grote aanwezigheid in productie.


De werknemersafgevaardigden vragen wat er met Vrijdag 2 januari 2009 zal gebeuren, Wordt dit een vrije dag ?
De voorzitter zal dit met de andere plants afstemmen en volgende OR een antwoord geven.


De voorzitter sluit af met de stellen dat het voor alle medewerkers een moeilijk en inspannend voorjaar is geweest waarin wij ons als plant van onze beste kant hebben getoond en respect hebben afgedwongen binnen de groep . Hij bedankt hiervoor iedereen en wenst allen een deugddoende prettige vakantie toe.