Vakantiewerken 2008
Op vraag van de werknemersafgevaardigden bevestigd de directie dat er tijdens de 3de week van de vakantie ongeveer 50 man komt werken in machining. Men blijft verder zoeken echter vrijwilligers.
APH 07 SPS drivelines uit Modena
De werknemersafgevaardigden vragen hoelang de ondersteuning nog zal duren en hoelang de werknemers van Luyckx nog bijstand zullen leveren.
Momenteel staan er nog 20 van de in totaal 95 opgestuurde drivelines. Hiervan zijn er momenteel 3 in behandeling en moeten er dus nog 17 gedaan worden. Er worden geen bijkomende drivelines verzonden van Modena.
Aan het huidige tempo en rekening houdend met andere prioriteiten verwacht men dat tegen eind april alles is afgewerkt.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
De werknemersafgevaardigden vragen hoeveel onderhoudsmensen ondertussen zijn aangeworven.
De voorzitter beschikt niet over de juiste cijfers maar vermoed dat er ondertussen 2 interne en 1 externe kandidaat is geselecteerd voor de onderhoudsploegen.
Momenteel is er nog ondersteuning van 2 externen.
Controlearts
De werknemersafgevaardigden dringen er op aan de afgesproken procedure te
respecteren. Nog steeds krijgen werknemers onterecht controle (oa. Bij een
hospitalisatie). Zij vragen hiervoor de nodige stappen te zetten.
In vorige OR werd door de HR manager gesteld dat er geen onderscheid was tussen
arbeiders en bedienden wat medische controle betreft. In de brigadiers en teamleader
meeting werd echter gesteld dat er voor de bediendes geen algemene controle is.
De werknemersafgevaardigden vinden dit een vorm van discriminatie en voor hen is dat
onaanvaardbaar.
De voorzitter steunt dit standpunt en zal dit laten onderzoeken want alle werknemers moeten gelijk behandeld worden.
Wat de andere afspraken betreft moet naar een praktische oplossing gezocht worden (vb een
document dat door betrokkene en brigadier wordt ingevuld bij een hospitalisatie die vooraf is
aangekondigd.
CVT Transmissie
Momenteel is er geen progressie in de studie. Er zal een consulent worden gecontacteerd die als onafhankelijke de plannen zal bestuderen en zijn oordeel geven. Van zodra er duidelijkheid is zal de OR worden geïnformeerd.
Wel staat vast dat het een aangedreven lijn zal zijn waarop alle CCM transmissies zullen geassembleerd worden
Punt 2: Economische vooruitzichten
Productie vooruitzichten voor de maanden april, mei en juni
APH: Zijn volumes geschat op een voorlopige PO3, mogelijk blijft mei op 68
CCM: Productie blijft stabiel op 48
RA: Geschatte volumes op basis van voorlopige PO3
Gezien de OR zeer vroeg in de maand valt zijn er nog geen correcte productievolumes ter beschikking;
Vast staat dat men het 2de kwartaal wil fixeren op de bestaande volumes maar er zit verandering in het 3de en 4 de kwartaal. PO3 voorziet hier een stijging waardoor mogelijk volumes van het 3de kwartaal vooruit geschoven worden.
Volgens de gegevens van het aantal werkdagen voor de maanden april, mei en juni is er geen
collectief overwerk (zaterdag) voorzien en de werknemersafgevaardigden vragen of dit zo zal blijven.
Indien PO3 een bevestiging geeft van deze volumes zal er inderdaad geen collectie overwerk zijn in het 2de kwartaal aldus de voorzitters
De werknemersafgevaardigden vragen hoe de vooruitzichten zijn voor de rest van het jaar. Indien CCM aan de huidige hoge volumes blijft adviseren zij over te gaan naar een ander arbeidssysteem. (ploegen)
De voorzitter is het hiermee eens maar volgens hem betekend anders werken daarom niet in een ander ploegsysteem werken.
Van zodra de CCM transmissie afdeling klaar is en op logistiek gebied op punt staat komt deze naar beneden. Dan start men met dezelfde operatie aan de CCM After buckle. Hier zal men ook overschakelen naar een ander bevoorradingssysteem die de complexiteit en loopafstand voor de operator merkelijk moet verbeteren. Het is de bedoeling dat het nodige materiaal voor de opbouw van een driveline samen met deze driveline bij de operator komt.
Punt 4: Tewerkstelling op 18/03
Overzicht tewerkstelling
801 arbeiders met vast contract
175 arbeiders met tijdelijk contract
14 arbeiders met interim - contract
99 bedienden met vast contract
1 bediende met tijdelijk contract
3 bedienden met interim - contract
TOTAAL : 1093 werknemers
Tijdelijke contracten
In de periode tot 4 mei 2008 vervallen 48 tijdelijke contracten
36 worden verlengd
12 worden niet verlengd
0 zijn nog in beraad
De werknemersafgevaardigden stellen dat er afspraken zijn die de duur van de
opeenvolgende contracten bepalen. Deze zijn:
1. Voor werknemers die beginne met een interim contract
- max 65 dagen met interim contract
- dan New Holland contract van 3 maanden
- vanaf het volgende contract een minimum duur van 6 maanden
2. Voor werknemers die beginne met een tijdelijk New Holland contract
- een New Holland contract van 3 maanden
- Indien men voldoet ( Jobkennis en aanwezigheid) een 2de contract van 6 maanden
- Vervolgens nog maximum 2 contracten van 6 maanden.
Bij twijfel kan hiervan afgeweken worden na overleg met de syndicale delegatie
De werknemersafgevaardigden vragen naar nieuws voor de volgende groep vaste contracten temeer omdat men nog steeds ver boven de verhouding van 13 % vaste/tijdelijke zit.
De directie zegt dat ze toestemming had om in het 2de kwartaal bijkomende contracten te geven maar dat gezien de gebeurtenissen van vorige vrijdag de hogere directie hierop is teruggekomen. Men hoopt door een positief signaal snel terug bijkomende vaste contracten te geven in het 2de kwartaal.
De werknemersafgevaardigden stellen dat hierover een overeenkomst is en dat daarbij ook nog het aantal mensen die uitdienst zijn met een vastcontract moeten aangevuld worden.
Zij staan erop dat deze overeenkomst onverwijld wordt nageleefd.
Vorige OR stelden de wnafgevaardigden, aan de hand van enkele voorbeelden, dat de procedure voor het invullen van interne vacatures niet correct verloopt.
De directie antwoordde toen dat men er mee bezig was maar nu een maand later is de toestand nog altijd hetzelfde (vorklifters , toolchanger, linefeeder enz)
De voorzitter stelt dat dit een punt voor HR is en daar deze niet op de vergadering aanwezig is zal het op zijn bureel moeten besproken worden.
Overuren
R en RC uren totaal op jaarbasis 9.103 uren
CC uren op jaarbasis 1.206 uren
Nog te compenseren overuren 5.234 uren
De werknemersafgevaardigden stellen dat we nu reeds 30 % van het totaal van vorig aan overuren hebben gedaan. Zij vragen dit in de toekomst in te krimpen. Overwerk is een noodoplossing geen productiemiddel.
Punt 5: Allerlei
De directie overhandigd het trainingplan aan de leden van de OR. Vragen hierover zullen in volgen OR worden beantwoord
Reorganisatie teamleader: Luc Dumont TL van area 3 & 4 verlaat het bedrijf en zal worden opgevolgd als TL voor A3 & 4 door Annick De Boeck
De directie zegt vast te stellen dat het respecteren van de arbeidstijden, zoals voorzien in het AR, in sommige afdelingen onvoldoende wordt nageleefd. Men zal dan ook eerstdaags starten met een sensibilisatiecampagne via een schriftelijke mededeling aan het personeel met oa. De reden waarom dit word gedaan.
Verder stelt men vast dat het bedrijf er vuil bijligt en onvoldoende aan housekeeping wordt gedaan. De directie onderstreept in beide gevallen er een groot verschil is tussen afdelingen. Zo zijn er afdelingen waar weinig of geen opmerkingen zijn maar er zijn er ook met het tegenovergestelde. De werknemersafgevaardigden repliceren als volgt, het is de plicht van de hiërarchische lijn toe te zien dat de mensen in het bedrijfsrestaurant gaan eten en aldus danig geen etensresten laten rondslingeren. Daar op dit ogenblik het bedrijfsrestaurant niet voldoet aan de benodigde capaciteit en faciliteiten wordt het probleem alleen maar groter indien na het belsignaal iedereen tegelijkertijd zich aanmeld met lange wachttijden tot gevolg.
De directie zegt dit te begrijpen en zal voorlopig zich alleen focussen op begin en eindtijden van shiften.
De directie stelt dat samen met de syndicale delegatie naar een oplossing moet gezocht worden om het, productie verlies dat geleden is door de actie van vrijdag 14/03/08 op te vangen. Het geheel of gedeeltelijk wegwerken van de verliezen zou door topmanagement als positief signaal ervaren worden waardoor sneller de vaste contracten kunnen gegeven worden. De werknemersafgevaardigden stellen dat deze 2 punten los staan van elkaar en dat er voor het maximaal aantal tijdelijke andere overeenkomsten zijn.
Zij zijn bereid een voorstel uit te werken waarbij op vrijwillige basis een gedeelte of het gehele verlies kan ingehaald worden.
