dinsdag 9 december 2008
donderdag 27 november 2008
Verslag Ondernemingsraad 26 november 2008
Verslag vorige zitting :
Interne Vacatures :
De directie meld hieromtrent de nodige afspraken zijn gemaakt en dat HR 1x maand een evaluatie zal hebben met de verantwoordelijke Mbu – head.
Verder zal er om de 6 maanden nagegaan worden of de kandidaat nog steeds kandidaat is. De opvolging zal hier dus gebeuren door HR.
Werkdruk assembly :
De directie meld dat men de laatste maand inzicht heeft gekregen in de activiteiten van de balancing en dat het de bedoeling is om de mensen duidelijk te maken van de balancing. De huidige balancingsheets zijn meegedeeld en uitgelegd aan de mensen van de APH.
De wn-afg merken verder op ivm de werkdruk dat het hoog dringend wordt dat er iets gaat gebeuren wat betreft de werkdruk in Shipping ,Receiving en de linefeeding ,de problemen worden aangekaart ivm het nieuwe S6 magazijn , de labels die niet kloppen , het kanban systeem aan de rear – axles waar niemand verantwoordelijk is en de ganse werking van de linefeeding die op organisatorisch vlak de wensen overlaat.
De directie antwoord hier dat men dit zal nakijken en melden verder dat men er nu al 4 extra mensen zijn ingeschakeld om de problematiek mee op te lossen.
Werken tijdens kerstvakantie :
De directie meld dat zij een lijst hebben opgemaakt voor de big – castings en dat er een 16 tal mensen komen werken in deze shutdown periode.
Voor 2 januari melden zij dat ze nog opzoek zijn voor 2 à 3 vrijwilligers in de receiving en vrijwilligers van de onderhoud voor de problemen bij de opstart naar de weekendshift van 3&4 januari op te lossen.
Vakantie 2009 :
De directie meld hier dat zij geen goedkeuring hebben voor de 3e week vast te leggen vanuit Italie . De voorzitter wil op zijn beurt de 3e week wel vastleggen en dit op de 3e week van augustus( 17 /8 tem 21/8 ) met de mogelijkheid om vrijwilligers binnen te krijgen die tijdens de 3e week van de vakantie willen werken , verder meld hij ook dat wanneer het niet haalbaar is om toch de 3e week van de verlof vrijwilligers binnen te krijgen om de 3e week te werken zowel in machining als assembly.
De wn-afg stellen dat er een mogelijkheid moet zijn dat mensen toch al eind juli in verlof gaan en dat men een regeling moet uitwerken zoals vorig jaar , de mensen die wensen om verschoven in verlof te gaan dat deze verwittigd worden voor februari of dit mogelijk is.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Vakantie :
Vakantiedag 2 januari
Vakantiedag 22 mei
Groot verlof van 3/8 tem 21/8 ( 3 weken )
Kerstverlof van 28/12 tem 31/12
Verlegde feestdagen : 15/8 naar 14/8 en 1/11 naar 24 dec
Verlofperiode voor de weekendshift
Zomerverlof = 8 & 9 aug en 15 & 16 aug
Kerstverlof = 26 & 27 aug
1 weekend vrij te nemen
10 feestdagen vrij te nemen
Verlofperiode voor de nachtshift en staggeraars word besproken op volgende ondernemingsraad
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat de enquete gebeurt is via de verantwoordelijke van de afdelingen en dat het resultaat bekend is.
Het resultaat wordt bekend gemaakt aan de afgevaardigden.
Resultaat :
Auto (alleen) = 720
Auto ( carpooling ) = 227
De Lijn = 43
Fiets = 75
Bromfiets / Moto = 33
De wn-afg stellen de vraag of de enquete op een correcte manier verlopen is vragen om het resultaat te vergelijken met de diagnose van vorig jaar
Fietsenstalling :
De voorzitter meld hieromtrent dat de prijsofferte is binnegekomen en dat hier de prijs te hoog ligt , men is opzoek naar een andere mogelijkheid en men verwacht nieuwe offertes .
CCM Lay-out :
De lay – out van de ccm wordt uitgelegd aan de mensen van de ondernemingsraad.
WCM :
De voorzitter deelt mee dat men aan het bekijken is of men internen kan inschakelen afhankelijk van de technische competenties en meld verder dat er ook nog geen externe firma gevonden is voor de functie (voor in het geval er geen internen kunnen ingeschakeld worden.)
Fortis AG :
Naar aanleiding van de vraag van de wn-afgevaardigden meld de directie dat zij de vraag hebben gesteld aan Fortis AG of de crisis gevolgen kan hebben voor onze hospi – verzekering en melden dat zij een brief hebben gekregen van de CEO van Fortis AG met de geruststelling en dat Fortis Insurance Belgium een aparte juridische entiteit heeft.
Promotiemateriaal :
De directie deelt mee dat wanneer iemand iets wil bestellen men zich eerst moet registreren met het e-mailadres vanwaar men dit doet en daarna moet inloggen met de nodige codes die ondertussen al aan de berichtenborden hangen in het bedrijf.
De wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid is om mensen die niet in het bezit zijn van een computer verder te helpen op de personeelsdienst.
De directie gaat hiermee akkoord
Verder vragen de wn-afg of er geen mogelijkheid is om bepaalde data af te spreken om iets te bestellen via het bedrijf omdat de verzendingskosten vrij hoog liggen.
De directie zal dit bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Economische vooruitzichten :
De directie deelt mee dat de verwachte stijgingen die aangekondigd zijn
niet dorogaan en dat men de produktie voor het 1ste kwartaal zal stabiliseren ten gevolge van de crisis die heerst in de wereld.
De dagproduktie die zoals vandaag is zal behouden worden in het 1ste kwartaal en men verwacht na het 1ste kwartaal een verder daling
R/A :
De produktiedaling in Imola van de maand september zal verder blijven dalen ook voor de andere plants bijvoorbeeld : Burlington , Curitiba , Mexico , enz....
Tewerkstelling op 26 november 2008
Tijdelijke contracten :
De directie deelt mee dat ten gevolge van de stabiliteit in de productie er in de maand januari een teveel aan manpower zal zijn van 70 mensen.
Hiermee beslist de directie dat men tegen eind 2008 de interimmers zullen afbouwen .
Wat betreft de tijdelijke contracten die aflopen in december :
13 in assembly
21 in de machining
van deze mensen zullen er aleen aantal niet meer verlengd worden.
De wn-afg merken op dat men een aantal tijdelijken wel aan boord zouden kunnen houden wanneer men de oudere werknemers inschakeld in het WCM programma zo komen er jobs vrij voor de tijdelijken.
Vaste contracten :
De directie gaat akkoord met 906 vaste kontrakten tegen eind 2008 zoals was aangekaart door de wn- afgevaardigden , op dit moment hebben er 895 mensen een vast kontrakt wat dus betekent dat er nog 11VK moeten gegeven worden.
De wn-afg betreuren het ten zeerste dat er geen rekening werd gehouden met de ancienniteit van onze tijdelijke werknemers , het kan niet zijn dat iemand al 18 maanden aanboord is met een tijdelijk contract terwijl er tijdelijken van 2 maanden dienst dan wel een vast contract krijgen.
De directie meld dat hier rekening mee wordt gehouden en dat ook de functie een grote rol speelt en de performance.
De aanwerving worden ook stopgezet enkel wordt er nu nog een goeie werfreserve opgebouwd.
Allerlei :
WCM – audit :
9 & 10 december
Europeese OR :
Taelemans Guido brengt verslag uit ivm de Europeese OR die gehouden is op 20 & 21 november in Turijn , waaruit blijkt dat de crisis dus ook gevolgen heeft binnen de FIAT groep op uitzondering op de Landbouwsector ( grote tractoren )
Afscheid Guido Taelemans:
De directie dankt Guido voor de samenwerking als woordvoerder van de ondernemingsraad als wn-afgevaardigde en merken verder op dat Guido woordvoerder was sinds hij hoofdafgevaardigde is geworden 17 jaar geleden.
Guido op zijn beurt merkt op dat hij alles bij elkaar zo’n 350 ondernemingsraden heeft gedaan als woordvoerder en dat hij goede en mindere tijden gekent heeft wat de werking betreft van de ondernemingsraad en ondertussen 5 verschillende voorzitters heeft gehad in de ondernemingsraad.
Verder wenst Guido iedereen succes toe wat betreft het verdere verloop van de ondernemingsraad.
Interne Vacatures :
De directie meld hieromtrent de nodige afspraken zijn gemaakt en dat HR 1x maand een evaluatie zal hebben met de verantwoordelijke Mbu – head.
Verder zal er om de 6 maanden nagegaan worden of de kandidaat nog steeds kandidaat is. De opvolging zal hier dus gebeuren door HR.
Werkdruk assembly :
De directie meld dat men de laatste maand inzicht heeft gekregen in de activiteiten van de balancing en dat het de bedoeling is om de mensen duidelijk te maken van de balancing. De huidige balancingsheets zijn meegedeeld en uitgelegd aan de mensen van de APH.
De wn-afg merken verder op ivm de werkdruk dat het hoog dringend wordt dat er iets gaat gebeuren wat betreft de werkdruk in Shipping ,Receiving en de linefeeding ,de problemen worden aangekaart ivm het nieuwe S6 magazijn , de labels die niet kloppen , het kanban systeem aan de rear – axles waar niemand verantwoordelijk is en de ganse werking van de linefeeding die op organisatorisch vlak de wensen overlaat.
De directie antwoord hier dat men dit zal nakijken en melden verder dat men er nu al 4 extra mensen zijn ingeschakeld om de problematiek mee op te lossen.
Werken tijdens kerstvakantie :
De directie meld dat zij een lijst hebben opgemaakt voor de big – castings en dat er een 16 tal mensen komen werken in deze shutdown periode.
Voor 2 januari melden zij dat ze nog opzoek zijn voor 2 à 3 vrijwilligers in de receiving en vrijwilligers van de onderhoud voor de problemen bij de opstart naar de weekendshift van 3&4 januari op te lossen.
Vakantie 2009 :
De directie meld hier dat zij geen goedkeuring hebben voor de 3e week vast te leggen vanuit Italie . De voorzitter wil op zijn beurt de 3e week wel vastleggen en dit op de 3e week van augustus( 17 /8 tem 21/8 ) met de mogelijkheid om vrijwilligers binnen te krijgen die tijdens de 3e week van de vakantie willen werken , verder meld hij ook dat wanneer het niet haalbaar is om toch de 3e week van de verlof vrijwilligers binnen te krijgen om de 3e week te werken zowel in machining als assembly.
De wn-afg stellen dat er een mogelijkheid moet zijn dat mensen toch al eind juli in verlof gaan en dat men een regeling moet uitwerken zoals vorig jaar , de mensen die wensen om verschoven in verlof te gaan dat deze verwittigd worden voor februari of dit mogelijk is.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Vakantie :
Vakantiedag 2 januari
Vakantiedag 22 mei
Groot verlof van 3/8 tem 21/8 ( 3 weken )
Kerstverlof van 28/12 tem 31/12
Verlegde feestdagen : 15/8 naar 14/8 en 1/11 naar 24 dec
Verlofperiode voor de weekendshift
Zomerverlof = 8 & 9 aug en 15 & 16 aug
Kerstverlof = 26 & 27 aug
1 weekend vrij te nemen
10 feestdagen vrij te nemen
Verlofperiode voor de nachtshift en staggeraars word besproken op volgende ondernemingsraad
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat de enquete gebeurt is via de verantwoordelijke van de afdelingen en dat het resultaat bekend is.
Het resultaat wordt bekend gemaakt aan de afgevaardigden.
Resultaat :
Auto (alleen) = 720
Auto ( carpooling ) = 227
De Lijn = 43
Fiets = 75
Bromfiets / Moto = 33
De wn-afg stellen de vraag of de enquete op een correcte manier verlopen is vragen om het resultaat te vergelijken met de diagnose van vorig jaar
Fietsenstalling :
De voorzitter meld hieromtrent dat de prijsofferte is binnegekomen en dat hier de prijs te hoog ligt , men is opzoek naar een andere mogelijkheid en men verwacht nieuwe offertes .
CCM Lay-out :
De lay – out van de ccm wordt uitgelegd aan de mensen van de ondernemingsraad.
WCM :
De voorzitter deelt mee dat men aan het bekijken is of men internen kan inschakelen afhankelijk van de technische competenties en meld verder dat er ook nog geen externe firma gevonden is voor de functie (voor in het geval er geen internen kunnen ingeschakeld worden.)
Fortis AG :
Naar aanleiding van de vraag van de wn-afgevaardigden meld de directie dat zij de vraag hebben gesteld aan Fortis AG of de crisis gevolgen kan hebben voor onze hospi – verzekering en melden dat zij een brief hebben gekregen van de CEO van Fortis AG met de geruststelling en dat Fortis Insurance Belgium een aparte juridische entiteit heeft.
Promotiemateriaal :
De directie deelt mee dat wanneer iemand iets wil bestellen men zich eerst moet registreren met het e-mailadres vanwaar men dit doet en daarna moet inloggen met de nodige codes die ondertussen al aan de berichtenborden hangen in het bedrijf.
De wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid is om mensen die niet in het bezit zijn van een computer verder te helpen op de personeelsdienst.
De directie gaat hiermee akkoord
Verder vragen de wn-afg of er geen mogelijkheid is om bepaalde data af te spreken om iets te bestellen via het bedrijf omdat de verzendingskosten vrij hoog liggen.
De directie zal dit bekijken tegen volgende ondernemingsraad.
Economische vooruitzichten :
De directie deelt mee dat de verwachte stijgingen die aangekondigd zijn
niet dorogaan en dat men de produktie voor het 1ste kwartaal zal stabiliseren ten gevolge van de crisis die heerst in de wereld.
De dagproduktie die zoals vandaag is zal behouden worden in het 1ste kwartaal en men verwacht na het 1ste kwartaal een verder daling
R/A :
De produktiedaling in Imola van de maand september zal verder blijven dalen ook voor de andere plants bijvoorbeeld : Burlington , Curitiba , Mexico , enz....
Tewerkstelling op 26 november 2008
Tijdelijke contracten :
De directie deelt mee dat ten gevolge van de stabiliteit in de productie er in de maand januari een teveel aan manpower zal zijn van 70 mensen.
Hiermee beslist de directie dat men tegen eind 2008 de interimmers zullen afbouwen .
Wat betreft de tijdelijke contracten die aflopen in december :
13 in assembly
21 in de machining
van deze mensen zullen er aleen aantal niet meer verlengd worden.
De wn-afg merken op dat men een aantal tijdelijken wel aan boord zouden kunnen houden wanneer men de oudere werknemers inschakeld in het WCM programma zo komen er jobs vrij voor de tijdelijken.
Vaste contracten :
De directie gaat akkoord met 906 vaste kontrakten tegen eind 2008 zoals was aangekaart door de wn- afgevaardigden , op dit moment hebben er 895 mensen een vast kontrakt wat dus betekent dat er nog 11VK moeten gegeven worden.
De wn-afg betreuren het ten zeerste dat er geen rekening werd gehouden met de ancienniteit van onze tijdelijke werknemers , het kan niet zijn dat iemand al 18 maanden aanboord is met een tijdelijk contract terwijl er tijdelijken van 2 maanden dienst dan wel een vast contract krijgen.
De directie meld dat hier rekening mee wordt gehouden en dat ook de functie een grote rol speelt en de performance.
De aanwerving worden ook stopgezet enkel wordt er nu nog een goeie werfreserve opgebouwd.
Allerlei :
WCM – audit :
9 & 10 december
Europeese OR :
Taelemans Guido brengt verslag uit ivm de Europeese OR die gehouden is op 20 & 21 november in Turijn , waaruit blijkt dat de crisis dus ook gevolgen heeft binnen de FIAT groep op uitzondering op de Landbouwsector ( grote tractoren )
Afscheid Guido Taelemans:
De directie dankt Guido voor de samenwerking als woordvoerder van de ondernemingsraad als wn-afgevaardigde en merken verder op dat Guido woordvoerder was sinds hij hoofdafgevaardigde is geworden 17 jaar geleden.
Guido op zijn beurt merkt op dat hij alles bij elkaar zo’n 350 ondernemingsraden heeft gedaan als woordvoerder en dat hij goede en mindere tijden gekent heeft wat de werking betreft van de ondernemingsraad en ondertussen 5 verschillende voorzitters heeft gehad in de ondernemingsraad.
Verder wenst Guido iedereen succes toe wat betreft het verdere verloop van de ondernemingsraad.
dinsdag 28 oktober 2008
Syndicale Premie 2008
Hoeveel bedraagt de syndicale premie?
€ 100,00
Voor werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2007 tot 31 oktober 2008 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2008
Schoolverlaters die in 2008 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2008 (dwz lid sedert 1 augustus 2008)
Rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
Gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
Werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden
€ 74,50
voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 55,00
voor de invalide leden
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring:
in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
Ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
Ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
€ 100,00
Voor werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2007 tot 31 oktober 2008 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2008
Schoolverlaters die in 2008 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2008 (dwz lid sedert 1 augustus 2008)
Rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
Gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
Werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden
€ 74,50
voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 55,00
voor de invalide leden
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring:
in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
Ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
Ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
donderdag 23 oktober 2008
Verslag Ondernemingsraad 23 oktober 2008
Nieuwe HR : Dhr .Marnix Claeys wordt voorgesteld als nieuwe personeelsdirecteur .
Bespreking vorig verslag :
Restaurant :
Directie meld dat alle problemen moeten gemeld worden aan de bevoegde persoon ( Mevr.Lily Verniers ) en dat zij deze op haar beurt verder moet behandelen.
Interne Vacatures :
De vakbonden stellen dat het niet de bedoeling mag zijn om mensen via interne vacatures te zoeken terwijl er nog mensen in de reserve staan. De directie antwoord dat er een vergadering is gepland om te gaan kijken welke personen er in welke reserve staan , achteraf zal deze besproken worden met de hoofdafgevaardigden.Wel moet er rekening gehouden worden dat men bijvoorbeeld geen mensen uit de machining brigadier kan maken in de assembly en omgekeerd.
Werkdruk Assembly :
De directie meld dat men volgende week zal starten met het uitleggen van de worksheets en de balancing aan de werknemers van de APH.
De vakbonden melden ook dat er problemen zijn ivm de tijden in de CCM afdeling en dat er ook in de linefeeding over het ganse bedrijf de problemen blijven bestaan , zelfs wanneer er afspraken gemaakt zijn met de hierarchische lijn ivm de vorklifters APH en de linefeeding die onderbemand zijn . De directie meld dit op te nemen met de verantwoordelijke van deze afdeling
Werken tijdens de kerstvakantie :
De directie antwoord dat men in 1ste instantie gaat concentreren op de Big – Castings door vrijwillige weekendwerkers binnen te krijgen , de weekendwerkers die inde shutdown hun weekend thuis zijn tijdens de verlofperiode nemen hun verlof.
Verder zal er gevraagd worden om op 2 januari in de big casting te werken met vrijwillige weekendwerkers.
Vakantie 2009 :
De directie deelt mee dat men 2 januari 2009 een vakantiedag zal leggen als ook op vrijdag 22 mei 2009 ( wel zou het mogelijk zijn dat men vrijwilligers zoekt om op 22 mei 2009 te werken in de machining )
Vakantie 2009 :
2 januari 2009 = 1 vakantiedag
22 mei 2009 = 1 vakantiedag
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Zomervakantie = 2 weken in augustus ( van 3 / 8 tem 14 / 8 ) , de 3de week kan nog niet vastgelegd worden hierover zal men tegen volgende ondernemingsraad hopelijk een antwoord geven afhankelijk van ST – Valentin en Basildon.
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Feestdag 15 augustus wordt verlegd naar 14 augustus
Feestdag 1 november wordt verlegd naar 24 december
Opleidingscurriculum :
De directie meld dat zij een system gaan gebruiken samen met Zedelgem wat af zou moeten zijn in januari 2009
Mobiliteitsdiagnose :
Met deze enquete gaat volgende week gestart worden
Fietsenstalling :
De directie meld dat zij hier een aantal offertes van hebben gekregen en zullen dit verder bespreken. De Vakbonden merken op dat men ook rekening moet houden met de fietsenstalling op plant 2.
Economische Vooruitzichten
APH :
De directie meld dat zij een actieplan hebben opgemaakt om 80/ dag te kunnen maken ( zoals de werkposten aanpassen en de tijden herberekenen ) Wel is het de bedoeling van de directie om hier in de dagshift te blijven draaien , terwijl de vakbonden zich toch vragenstellen of dit haalbaar is in de dagshift .
CCM :
Planning is om zo vlug mogelijk het oude restaurant vrij te maken zodat de voeding van de lijn kan gebeuren zoals bij de transmissies ( 1ste verdiep ). Hoe de produktie opgesplitst zal worden tussen dag & nachtshift blijft nog een vraagteken.
De vakbonden vragen wel achter een lay – out van het nieuwe systeem zodat dit opgevolgd kan worden en dat men eindelijk een beetje duidelijkheid heeft ivm de CCM – lijn .
De directie zal uitleg geven in volgende OR.
R/A :
Deze week was Imola terug gestart met het bouwen , maar zullen binnen een korte periode terug 5 weken stilliggen.
Tewerkstelling
Tewerkstelling op 22/10/2008
Arbeiders
838 vaste contracten
213 Tijdelijke contracten
10 Interims
TOTAAL : 1061 Arbeiders
Bedienden
103 vaste contracten
4 Interims
TOTAAL : 107 Bedienden
Algemeen totaal : 1168 Werknemers
Tijdelijke contracten :
Mbu 2
25 Tk verlopen er in de periode tem eind november
22 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
3 TK worden er niet verlengd omwille van performance.
Mbu 1
37 Tk verlopen er in de periode tem eind november
26 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
9 TK worden er niet verlengd omwille van performance
Vaste contracten :
De directie meld dat zij al 10 VK hebben gegeven van de 50 vk die beloofd waren tegen het eind van dit jaar.
De vakbonden antwoorden dat men bovenop deze 50 vk nog contracten moeten gegeven worden , namelijk de VK die uitdienst zijn gegaan of nog gaan dit jaar. Verder melden de vakbonden dat er een afspraak moet gemaakt worden dat er tegen eind december een totaal van 906 vaste contracten moet zijn.
De directie zal eerst de berekening maken tegen volgende OR.
Overuren :
Gepresteerde R & RC uren : 32900
Nog te compenseren RC uren : 10398
De vakbonden vragen naar de planning wat betreft het absenteisme tot eind 2008.
De directie antwoord dat de teamleaders deze moeten maken in hun afdeling zodat de planning kan gemaakt worden.
Verder melden de vakbonden dat het niet kan zijn dat mensen die beslist hebben om hun overuren te compenseren onderdruk worden gezet om deze nu te laten uitbetalen en dat mensen die geen vakantiedagen hebben tussen kerst en nieuwjaar worden verplicht om daar adv – dagen te leggen , de mensen beslissen zelf over wat zij doen met hun dagen!
De directie gaat hiermee akkoord.
Bespreking vorig verslag :
Restaurant :
Directie meld dat alle problemen moeten gemeld worden aan de bevoegde persoon ( Mevr.Lily Verniers ) en dat zij deze op haar beurt verder moet behandelen.
Interne Vacatures :
De vakbonden stellen dat het niet de bedoeling mag zijn om mensen via interne vacatures te zoeken terwijl er nog mensen in de reserve staan. De directie antwoord dat er een vergadering is gepland om te gaan kijken welke personen er in welke reserve staan , achteraf zal deze besproken worden met de hoofdafgevaardigden.Wel moet er rekening gehouden worden dat men bijvoorbeeld geen mensen uit de machining brigadier kan maken in de assembly en omgekeerd.
Werkdruk Assembly :
De directie meld dat men volgende week zal starten met het uitleggen van de worksheets en de balancing aan de werknemers van de APH.
De vakbonden melden ook dat er problemen zijn ivm de tijden in de CCM afdeling en dat er ook in de linefeeding over het ganse bedrijf de problemen blijven bestaan , zelfs wanneer er afspraken gemaakt zijn met de hierarchische lijn ivm de vorklifters APH en de linefeeding die onderbemand zijn . De directie meld dit op te nemen met de verantwoordelijke van deze afdeling
Werken tijdens de kerstvakantie :
De directie antwoord dat men in 1ste instantie gaat concentreren op de Big – Castings door vrijwillige weekendwerkers binnen te krijgen , de weekendwerkers die inde shutdown hun weekend thuis zijn tijdens de verlofperiode nemen hun verlof.
Verder zal er gevraagd worden om op 2 januari in de big casting te werken met vrijwillige weekendwerkers.
Vakantie 2009 :
De directie deelt mee dat men 2 januari 2009 een vakantiedag zal leggen als ook op vrijdag 22 mei 2009 ( wel zou het mogelijk zijn dat men vrijwilligers zoekt om op 22 mei 2009 te werken in de machining )
Vakantie 2009 :
2 januari 2009 = 1 vakantiedag
22 mei 2009 = 1 vakantiedag
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Zomervakantie = 2 weken in augustus ( van 3 / 8 tem 14 / 8 ) , de 3de week kan nog niet vastgelegd worden hierover zal men tegen volgende ondernemingsraad hopelijk een antwoord geven afhankelijk van ST – Valentin en Basildon.
28 , 29 , 30 & 31 december = 4 vakantiedagen
Feestdag 15 augustus wordt verlegd naar 14 augustus
Feestdag 1 november wordt verlegd naar 24 december
Opleidingscurriculum :
De directie meld dat zij een system gaan gebruiken samen met Zedelgem wat af zou moeten zijn in januari 2009
Mobiliteitsdiagnose :
Met deze enquete gaat volgende week gestart worden
Fietsenstalling :
De directie meld dat zij hier een aantal offertes van hebben gekregen en zullen dit verder bespreken. De Vakbonden merken op dat men ook rekening moet houden met de fietsenstalling op plant 2.
Economische Vooruitzichten
APH :
De directie meld dat zij een actieplan hebben opgemaakt om 80/ dag te kunnen maken ( zoals de werkposten aanpassen en de tijden herberekenen ) Wel is het de bedoeling van de directie om hier in de dagshift te blijven draaien , terwijl de vakbonden zich toch vragenstellen of dit haalbaar is in de dagshift .
CCM :
Planning is om zo vlug mogelijk het oude restaurant vrij te maken zodat de voeding van de lijn kan gebeuren zoals bij de transmissies ( 1ste verdiep ). Hoe de produktie opgesplitst zal worden tussen dag & nachtshift blijft nog een vraagteken.
De vakbonden vragen wel achter een lay – out van het nieuwe systeem zodat dit opgevolgd kan worden en dat men eindelijk een beetje duidelijkheid heeft ivm de CCM – lijn .
De directie zal uitleg geven in volgende OR.
R/A :
Deze week was Imola terug gestart met het bouwen , maar zullen binnen een korte periode terug 5 weken stilliggen.
Tewerkstelling
Tewerkstelling op 22/10/2008
Arbeiders
838 vaste contracten
213 Tijdelijke contracten
10 Interims
TOTAAL : 1061 Arbeiders
Bedienden
103 vaste contracten
4 Interims
TOTAAL : 107 Bedienden
Algemeen totaal : 1168 Werknemers
Tijdelijke contracten :
Mbu 2
25 Tk verlopen er in de periode tem eind november
22 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
3 TK worden er niet verlengd omwille van performance.
Mbu 1
37 Tk verlopen er in de periode tem eind november
26 TK worden er verlengd met 3 of 6 maanden
9 TK worden er niet verlengd omwille van performance
Vaste contracten :
De directie meld dat zij al 10 VK hebben gegeven van de 50 vk die beloofd waren tegen het eind van dit jaar.
De vakbonden antwoorden dat men bovenop deze 50 vk nog contracten moeten gegeven worden , namelijk de VK die uitdienst zijn gegaan of nog gaan dit jaar. Verder melden de vakbonden dat er een afspraak moet gemaakt worden dat er tegen eind december een totaal van 906 vaste contracten moet zijn.
De directie zal eerst de berekening maken tegen volgende OR.
Overuren :
Gepresteerde R & RC uren : 32900
Nog te compenseren RC uren : 10398
De vakbonden vragen naar de planning wat betreft het absenteisme tot eind 2008.
De directie antwoord dat de teamleaders deze moeten maken in hun afdeling zodat de planning kan gemaakt worden.
Verder melden de vakbonden dat het niet kan zijn dat mensen die beslist hebben om hun overuren te compenseren onderdruk worden gezet om deze nu te laten uitbetalen en dat mensen die geen vakantiedagen hebben tussen kerst en nieuwjaar worden verplicht om daar adv – dagen te leggen , de mensen beslissen zelf over wat zij doen met hun dagen!
De directie gaat hiermee akkoord.
ALLERLEI :
- Dhr.Micha Van Wesemael is teamleader geworden van de transmissie CCM en zal later ook de verantwoordelijkheid krijgen over Rear / axles en de paint.
- Vorige week dinsdag en woensdag is er een audit geweest wat betreft ISO 9002 en daaruit blijkt dat Antwerpen goed gescoord had en slechts 1 minpunt had .
- De directie vraagt een goedkeuring om een externe firma te laten binnenkomen om het WCM gehalte op te trekken wat betreft het vervangen of herstellen van darmen enz... in de machiningafdeling.
De vakbonden geven geen akkoord en stellen voor om onze oudere werknemers de kans te geven om zulke werken uit te voeren . - De vakbonden vragen of de gevolgen in de financiele wereld ook bij ons betrekking gaat hebben ( Hospitalisatieverzekering FORTIS AG ) . De directie zal dit navragen .
- Ivm het bestellen van promotiemateriaal zoals was uitgelegd in één van de vorige ondernemingsraden melden de vakbonden dat er dus een probleem zou zijn bij het bestellen en dat men niet alleen de kortingscode moet invoeren maar ook een codenaam en een paswoord. De directie meld dit te zullen uitzoeken tegen volgende OR.
- Europese Ondernemingsraad op 20 & 21 november 2008 Volgende OR : 26 november 2008
woensdag 1 oktober 2008
maandag 22 september 2008
Verslag Ondernemingsraad 17 september 2008
Familiedag:
De directie meld dat een alternatieve familiedag wordt georganiseerd voor de mensen tewerkgesteld in de weekendploegen. Op 24 september krijgen zij op hun beurt de gelegenheid om met hun gezin het domein “Plankendael “ te bezoeken. De 13 mensen die hiervoor zijn ingeschreven kunnen hun tickets en drankbonnen op het bedrijf of, op 24/09/08, aan de ingang van Plankendael afhalen.
Restaurant:
De directie meld dat:
1. De weekmenu’s uithangen
2. De communicatie aan de betaalautomaten hangt (ivm terugbetaling saldo)
3. De problemen die er waaren met het nachtrestaurant, op enkele details na, zijn opgelost
4. Om lange wachttijden te voorkomen de nachtploeg van CCM 10 min vroeger gaat lunchen
De werknemersafgevaardigden stellen dat er ook nog enkele punten zijn met het restaurant van plant 2. Zij zullen deze bespreken met L. Verniers
Interne vacatures:
De directie meld dat van zodra er een nieuwe HR manager is een vergadering hierover zal komen met alle verantwoordelijke departemensthoofden met als doel alle openstaande vacatures en de werfreserve correct te stellen.
Het resultaat van deze vergadering zal achteraf met de hoofdafgevaardigden worden besproken.
Vrijdag 2 jan 2009
De directie meld hierover nog geen definieve beslissing te kunnen meedelen maar verwacht tegen einde van week 39 (volgende week) een antwoord te kunnen geven.
Tewerkstelling op 16/09
Arbeiders :
Vaste Kontrakten : 841
Tijd.Kontrakten : 182
Interims : 13
TOTAAL : 1036
Bedienden :
Vaste kontrakten : 104
Interims : 5
Totaal : 109
Totaal aantal werknemers binnen A'pen : 1145
Tijdelijke kontrakten
Tot eind oktober vervallen er 37 tijdelijk kontrakten waarvan er 13 niet verlengd worden omwille van performance , enz...
Vaste kontrakten :
Vanaf oktober zullen er teurg 50 vaste kontrakten gegeven worden
Vakantie 2009
De werknemersafgevaardigden vragen om tegen volgende OR een voorstel voor de vakantie
van 2009 uit te werken.
De directie zegt dit te bekijken
Opleidingscurriculum
De werknemersafgevaardigden vragen wanneer het opleidingsplan klaar is en aan de OR
voorgelegd wordt. Tevens vragen zij hoever men staat met de individuele opleidingscurriculums.
De directie zegt dit te bekijken
Mobiliteitsdiagnose
De werknemersafgevaardigden vragen hoever men staat met de mobiliteitsdiagnose. Deze moet
ten laatste op 15 januari 2009 klaar zijn en de OR heeft vanaf dat zij de vragen ontvangen
hebben 2 maanden tijd om advies te geven. ( dwz.vragen ten laatste eind oktober in ons bezit )
De directie zegt hiervoor het nodige te doen.
Fietsenstalling
De werknemersafgevaardigden vragen nogmaals om, diefstal te voorkomen, de fietsenstalling
binnen de omheining van het bedrijf te brengen en de beveiligscamera’s te verbeteren.
De directie erkent het probleem en zegt met een studie bezig te zijn.
De directie meld dat een alternatieve familiedag wordt georganiseerd voor de mensen tewerkgesteld in de weekendploegen. Op 24 september krijgen zij op hun beurt de gelegenheid om met hun gezin het domein “Plankendael “ te bezoeken. De 13 mensen die hiervoor zijn ingeschreven kunnen hun tickets en drankbonnen op het bedrijf of, op 24/09/08, aan de ingang van Plankendael afhalen.
Restaurant:
De directie meld dat:
1. De weekmenu’s uithangen
2. De communicatie aan de betaalautomaten hangt (ivm terugbetaling saldo)
3. De problemen die er waaren met het nachtrestaurant, op enkele details na, zijn opgelost
4. Om lange wachttijden te voorkomen de nachtploeg van CCM 10 min vroeger gaat lunchen
De werknemersafgevaardigden stellen dat er ook nog enkele punten zijn met het restaurant van plant 2. Zij zullen deze bespreken met L. Verniers
Interne vacatures:
De directie meld dat van zodra er een nieuwe HR manager is een vergadering hierover zal komen met alle verantwoordelijke departemensthoofden met als doel alle openstaande vacatures en de werfreserve correct te stellen.
Het resultaat van deze vergadering zal achteraf met de hoofdafgevaardigden worden besproken.
Vrijdag 2 jan 2009
De directie meld hierover nog geen definieve beslissing te kunnen meedelen maar verwacht tegen einde van week 39 (volgende week) een antwoord te kunnen geven.
Tewerkstelling op 16/09
Arbeiders :
Vaste Kontrakten : 841
Tijd.Kontrakten : 182
Interims : 13
TOTAAL : 1036
Bedienden :
Vaste kontrakten : 104
Interims : 5
Totaal : 109
Totaal aantal werknemers binnen A'pen : 1145
Tijdelijke kontrakten
Tot eind oktober vervallen er 37 tijdelijk kontrakten waarvan er 13 niet verlengd worden omwille van performance , enz...
Vaste kontrakten :
Vanaf oktober zullen er teurg 50 vaste kontrakten gegeven worden
Vakantie 2009
De werknemersafgevaardigden vragen om tegen volgende OR een voorstel voor de vakantie
van 2009 uit te werken.
De directie zegt dit te bekijken
Opleidingscurriculum
De werknemersafgevaardigden vragen wanneer het opleidingsplan klaar is en aan de OR
voorgelegd wordt. Tevens vragen zij hoever men staat met de individuele opleidingscurriculums.
De directie zegt dit te bekijken
Mobiliteitsdiagnose
De werknemersafgevaardigden vragen hoever men staat met de mobiliteitsdiagnose. Deze moet
ten laatste op 15 januari 2009 klaar zijn en de OR heeft vanaf dat zij de vragen ontvangen
hebben 2 maanden tijd om advies te geven. ( dwz.vragen ten laatste eind oktober in ons bezit )
De directie zegt hiervoor het nodige te doen.
Fietsenstalling
De werknemersafgevaardigden vragen nogmaals om, diefstal te voorkomen, de fietsenstalling
binnen de omheining van het bedrijf te brengen en de beveiligscamera’s te verbeteren.
De directie erkent het probleem en zegt met een studie bezig te zijn.
Abonneren op:
Posts (Atom)
