In het kader van de optimalisatie van de nieuwe HR structuur wordt Dhr.Marnix Claeys , huidige HR manager New Holland Tractor Antwerpen , verantwoordelijk voor een andere functie binnen de Fiat groep en zal hij vervangen worden door Dhr.Bart Noppe. Dit binnen de context van de Belgische HR structuur.
Marnix Claeys wordt HR van Fiat Auto Belgio - Nederland .
Bart Noppe was tot op heden verantwoordelijk voor Compensation & Benefits België en maakte deel uit van de wereldwijde Fiat Compensation & Benefits organisatie.
Deze organisatiewijziging gaat onmiddellijk in met een overgangsperiode tot einde maart.
dinsdag 17 maart 2009
dinsdag 3 maart 2009
Organisatiewijziging
De CNH organisatie heeft beslist om op het niveau van Plant Manager een organisatieverschuiving door te voeren.
Volgende verschuivingen zullen in de maand maart plaatsvinden.
1. Dhr Claude Otwiaska, de huidige Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem, wordt opnieuw Plant Manager van Croix (Frankrijk)
2. Dhr Niek Vanwynghene, de huidige Plant Manager van Croix, wordt verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU.
3. Dhr Tom Verbaeten, de huidige Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen, wordt Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem
4. Dhr Luc De Splentere, verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU, wordt Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen.
Voor Antwerpen zal deze organisatiewissel plaatsvinden in de eerstkomende dagen en afgerond zijn in de loop van de maand maart 2009.
Volgende verschuivingen zullen in de maand maart plaatsvinden.
1. Dhr Claude Otwiaska, de huidige Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem, wordt opnieuw Plant Manager van Croix (Frankrijk)
2. Dhr Niek Vanwynghene, de huidige Plant Manager van Croix, wordt verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU.
3. Dhr Tom Verbaeten, de huidige Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen, wordt Plant Manager van New Holland Belgium Zedelgem
4. Dhr Luc De Splentere, verantwoordelijk voor Product Line Harvestings EU, wordt Plant Manager van New Holland Tractor Antwerpen.
Voor Antwerpen zal deze organisatiewissel plaatsvinden in de eerstkomende dagen en afgerond zijn in de loop van de maand maart 2009.
woensdag 25 februari 2009
VERSLAG ONDERNEMINGSRAAD 25 FEBRUARI 2009
Voor aanvang van de ondernemingsraad wordt er één minuut stilte gehouden ter nagedachtenis van de heer Louis Lesire , een werknemer die inactief was en overleden is op 17 februari 2009.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Wn-afg kaarten nogmaals de coördinatie 1ste verdiep & gelijkvloers aan en merken verder op dat de CCM CVT voor een hoge werkdruk zorgt. Okk kan het niet zijn dat mensen soms met 5 é 6 mensen tegelijkertijd aan een driveline aan het werken zijn en dat wanneer er problemen zijn deze soms niet aanhoort worden.
Tom Verbaeten meld dat hij dit persoonlijk zal onderzoeken en opvolgen.
Vakantie 2009
De directie meld dat de mensen die een afwijking gevraagd hebben zijn ingelicht.
Individuele gevallen kunnen nog steeds terecht bij personeelsdienst.
Wn –afg geven mee dat er in bepaalde afdelingen nog niets is meegedeeld en dat er op voorhand is gemeld dat er voor hen geen afwijking kon zijn.
De directie antwoord dat er men nog in bepaalde afdelingen aan het bekijken is wat de mogelijkheden zijn en zij zullen deze week ingelicht worden , verder moet er ook rekening gehouden worden met het percentage wat betreft afwezigheden.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat deze is afgelopen en deelt de evaluatie mee aan de ondernemingsraad.
Fietsenstalling :
De directie meld dat dit op hold staat omwille van kostenbesparing.
Onderhoud – vorklift :
De directie meld dat de bijkomende vorklift is aangeduid enkel is er nog een attest nodig voor ingebruikname .
Opleidingsplan :
Dit wordt uitgedeelt door de directie en zal in volgende ondernemingsraad besproken worden.
3 maandelijkse inlichtingen :
Restaurant :
Door het feit dat er discussies gevoerd worden ivm de het bedrag dat per kwartaal wordt bijgelegd door de firma melden de wn-afg dat zij via de 3-maandelijkse inlichtingen willen op de hoogte blijven ivm het bedrag.
Werken ter studie :
Verhuis CCM Transmissie :
De wn-afg stellen de vraag wanneer dit gepland is. De directie antwoord dat dit enkel mogelijk is wanneer het gelijkvloers op WCM niveau is , dit wordt voorzien voor de 2de helft van 2009
Outsourcing Paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat er op 27 februari een meeting zal over zijn , wat blijkt is dat de opstart te duur wordt en dat men ook rekening moet houden met het verdwijnen van de rear–axles.
A 84 : Produktie rijp maken voor capaciteitsprojecten
Wn-afg vragen of dit nog voorzien is wegens het niet doorgaan van de investeringen.
De directie antwoord dat dit project enkel achter dee schermen wordt verder gezet en dat men eerst moet zien of de machines die nu nog actief zijn ergens anders actief kunnen ingeschakeld worden.
Uitgevoerde werken :
Camerabewaking Nachtrestaurant:
De wn-afg merken op dat de camera geplaatst is om de toestellen te bewaken en eventueel vandalisme te voorkomen en dat het niet kan zijn om via de videobeelden iemand aan te spreken die te lang daar is blijven lunchen of breacken.
De directie zal dit onderzoeken.
Werken in uitvoering :
Monitoring spot Pl 1 - pl2:
Wn-afg stellen de vraag naar de betekenis. De directie antwoord dat dit te maken heeft dat aan de ingangen een grondverontreiniging was en dat dit opgevolgd moet worden zodat er niet moet gesaneerd moet worden.
Tijdskrediet :
Wn-afg merken op dat de info niet juist is en dat men de berekening moet maken op datum van 30 juni 2008 om te weten hoeveel plaatsen er zijn wat betreft tijdskrediet , Wn-afg merken op dat dit vanaf 2009 , 72 plaatsen zijn ipv 66.
Economische vooruitzichten :
Door het feit dat er nog moet geleverd worden aan St–Valentin wordt de werkloosheidsdag voor APH voor 27 februari ingetrokken en zal er in deze afdeling gewerkt worden.Aph vertoond een kleine stijging tov P01.
Volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
6 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Vrijdag 27/3
April : ( ? )
Afwachtend op de cijfers word er geschat op 2 à 3 werkloosheidsdagen
Machining :
9 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Week 12 , 13 & 14 : hier zullen de dagen gespreid worden over de ganse week zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is.
April : ( ? )
Hier meld de directie dat men in afwachting van de cijfers wil overgaan naar alle weken de dagen uitspreiden zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is per week.
Machining & assembly :
Voor de maand april wil de directie een AP – dag wastleggen op vrijdag 10 april aansluitend aan het paasweekend , dit zal officieel bevestigd worden in de ondernemingsraad van maart.
Weekendshift :
Maart :
Weekend 14 & 15 maart
Rear –axles :
Wat betreft de rear –axles wordt er enkel nog produktie gemaakt voor Fargo en de kleine klanten en Imola en L&T liggen stil tot eind mei. In deze afdelingen kan men niet meer voor iedereen job voorzien met als gevolg dat er in die afdelingen mensen teveel zijn , de directie wil hier de tijdelijken waarvan het contract afloopt in maart laten stempelen gedurende de periode tot het einde van het contract , zodat onze vaste mensen kunnen ingeschakeld worden in andere area’s .
Wn-afg stellen de vraag of er helemaal geen produktie is in week 11 , de directie antwoord dat er geen produktie zal gemaakt worden in assembly en in machining. Wel is het zo dat er ca 60 mensen zullen binnen zijn voor onderhoudswerken en voor WCM.
Wn – afg stellen de vraag wat de onderhoudsmensen van de nachtshift moeten doen , de directie antwoord dat zij niet met de nacht zullen werken en dat men eventueel deze mensen laat binnenkomen in de dagshift of ploegensysteem . De mensen die week 11 moeten binnenkomen worden ten laatste 4 maart verwittigd.
Wat betreft het restaurant op 27 februari vragen de wn-afg om ook warm eten te serveren omdat er nu wel ca 100 mensen extra werken op die dag.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken.
Wn-afg stellen verder de vraag wat de bedienden zullen doen in week 11 terwijl er geen produktie wordt gemaakt. De directie antwoord dat zij de opdracht krijgen om 100% aan WCM te werken en eventueel enkele Kaizens te doen.
De wn-afg merken op ivm de economische vooruitzichten het niet beter zou zijn om de bijpassing van een werkloosheidsdag op te trekken omdat het voor vele mensen moeilijk zal worden wanneer er bij de betaling op 18 maart maar 5 dagen loon zullen zijn .
De directie meld dat zij na de vergadering zullen bekijken of het mogelijk is om het voorschot te vergroten en wat betreft de verhoging van de bijpassing antwoord de directie negatief en merken op dat de bedienden ook verlies hebben door het feit dat zij geen overuren meer mogen presteren.
Verder stellen de wn-afg de vraag om een voordelige regeling te maken voor onze anciens die op brugpensioen kunnen gaan zodat ze misschien op vrijwillige basis vertrekken en dit eens verder en grondig te bekijken en om dan als volwassen mensen rond te tafel te gaan zitten .
De directie meld dat zij de oefening wil maken en dat het over een win – win situatie moet gaan , ook de evolutie van de economie zal hier een grote rol spelen.
Insourcings :
De lijst wordt meegedeeld in de OR , wn-afg kaarten aan dat er nog steeds stukken geoutsourcd worden.
De directie natwoord dat men terug de review zal maken van P02 om nog meer stukken te insourcen.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 februari 2009
ARBEIDERS :
Vaste contracten : 895
Tijdelijke contracten : 84
Totaal : 998
BEDIENDEN :
Vaste contracten : 103
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind maart
De tijdelijke contracten die niet verlengt worden is omwille van de crisis , men is aan het bekijken op een critische manier of er geen mogelijkheid bestaat om hier en daar toch een verlenging te geven.
Wn-afg stellen de vraag om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hebben om uitkering te krijgen, anders vallen deze mensen terug op een minimum leefloon.
De directie is bereid om dit na te kijken , maar kan niets beloven.
Overuren :
R & Rc : 4011 uren
CC uren : 239 uren
Wn-afg merken op dat wanneer er nu overtime omwille van noodzaak gebeurt deze moeten gecompenseerd worden door het feit dat we nu in deze situatie zitten ( tijdelijke werkloosheid )
Allerlei :
WCM :
De directie wil iedereen proficiat wensen voor hun inzet wat betreft WCM en Antwerpen behaalde een score van 33 punten.
De wn-afg merken op dat het bedrijf deze punten nooit had behaald zonder de medewerking van de werknemers ( verbeteringsvoorstellen ) .Ook wordt de vraag gesteld wat er voor 2009 voor de arbeiders voorzien wordt ( CAO 90 – koopkracht ) .
De directie deelt mee dat men hier niet op jkan ingaan en dat het niet de bedoeling mag zijn dat er steeds z’on bedrag tegenover staat voor de arbeiders.
Wn-afg merken op dat hij niet kan zonder de verbeteringsvoorstellen en dat omwille van deze houding van de directie het wel is zou kunnen dat hij zijn doelstelling ( 2400 ) niet behaald.
Prijzen Restaurant :
Wn-afg merken op dat voor hen één ding duidelijk is , prijzen restaurant 2008 + 4 % en niets anders.
De voorzitter meld dat dit verder besproken word in de syndicale delegatie van 3 maart en dat er een akkoord moet zijn.
Jobkorting :
De directie meld dat de jobkorting wel op het loonbriefje zal vermeld staan.
Organistaiewijziging :
De directie deelt mee dat men gaat starten met de opleiding van Dhr.Benny Jacobs , hij zal gedurende 3 maanden de taak overnemen van Mevr.A.De Boeck omwille van zwangerschapsverlof.
Volgende OR op woensdag 18 maart 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Wn-afg kaarten nogmaals de coördinatie 1ste verdiep & gelijkvloers aan en merken verder op dat de CCM CVT voor een hoge werkdruk zorgt. Okk kan het niet zijn dat mensen soms met 5 é 6 mensen tegelijkertijd aan een driveline aan het werken zijn en dat wanneer er problemen zijn deze soms niet aanhoort worden.
Tom Verbaeten meld dat hij dit persoonlijk zal onderzoeken en opvolgen.
Vakantie 2009
De directie meld dat de mensen die een afwijking gevraagd hebben zijn ingelicht.
Individuele gevallen kunnen nog steeds terecht bij personeelsdienst.
Wn –afg geven mee dat er in bepaalde afdelingen nog niets is meegedeeld en dat er op voorhand is gemeld dat er voor hen geen afwijking kon zijn.
De directie antwoord dat er men nog in bepaalde afdelingen aan het bekijken is wat de mogelijkheden zijn en zij zullen deze week ingelicht worden , verder moet er ook rekening gehouden worden met het percentage wat betreft afwezigheden.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat deze is afgelopen en deelt de evaluatie mee aan de ondernemingsraad.
Fietsenstalling :
De directie meld dat dit op hold staat omwille van kostenbesparing.
Onderhoud – vorklift :
De directie meld dat de bijkomende vorklift is aangeduid enkel is er nog een attest nodig voor ingebruikname .
Opleidingsplan :
Dit wordt uitgedeelt door de directie en zal in volgende ondernemingsraad besproken worden.
3 maandelijkse inlichtingen :
Restaurant :
Door het feit dat er discussies gevoerd worden ivm de het bedrag dat per kwartaal wordt bijgelegd door de firma melden de wn-afg dat zij via de 3-maandelijkse inlichtingen willen op de hoogte blijven ivm het bedrag.
Werken ter studie :
Verhuis CCM Transmissie :
De wn-afg stellen de vraag wanneer dit gepland is. De directie antwoord dat dit enkel mogelijk is wanneer het gelijkvloers op WCM niveau is , dit wordt voorzien voor de 2de helft van 2009
Outsourcing Paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat er op 27 februari een meeting zal over zijn , wat blijkt is dat de opstart te duur wordt en dat men ook rekening moet houden met het verdwijnen van de rear–axles.
A 84 : Produktie rijp maken voor capaciteitsprojecten
Wn-afg vragen of dit nog voorzien is wegens het niet doorgaan van de investeringen.
De directie antwoord dat dit project enkel achter dee schermen wordt verder gezet en dat men eerst moet zien of de machines die nu nog actief zijn ergens anders actief kunnen ingeschakeld worden.
Uitgevoerde werken :
Camerabewaking Nachtrestaurant:
De wn-afg merken op dat de camera geplaatst is om de toestellen te bewaken en eventueel vandalisme te voorkomen en dat het niet kan zijn om via de videobeelden iemand aan te spreken die te lang daar is blijven lunchen of breacken.
De directie zal dit onderzoeken.
Werken in uitvoering :
Monitoring spot Pl 1 - pl2:
Wn-afg stellen de vraag naar de betekenis. De directie antwoord dat dit te maken heeft dat aan de ingangen een grondverontreiniging was en dat dit opgevolgd moet worden zodat er niet moet gesaneerd moet worden.
Tijdskrediet :
Wn-afg merken op dat de info niet juist is en dat men de berekening moet maken op datum van 30 juni 2008 om te weten hoeveel plaatsen er zijn wat betreft tijdskrediet , Wn-afg merken op dat dit vanaf 2009 , 72 plaatsen zijn ipv 66.
Economische vooruitzichten :
Door het feit dat er nog moet geleverd worden aan St–Valentin wordt de werkloosheidsdag voor APH voor 27 februari ingetrokken en zal er in deze afdeling gewerkt worden.Aph vertoond een kleine stijging tov P01.
Volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
6 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Vrijdag 27/3
April : ( ? )
Afwachtend op de cijfers word er geschat op 2 à 3 werkloosheidsdagen
Machining :
9 dagen in maart :
Week 11 , van maandag 9/3 tem 13/3
Week 12 , 13 & 14 : hier zullen de dagen gespreid worden over de ganse week zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is.
April : ( ? )
Hier meld de directie dat men in afwachting van de cijfers wil overgaan naar alle weken de dagen uitspreiden zodat iedereen maximum 2 dagen werkloos is per week.
Machining & assembly :
Voor de maand april wil de directie een AP – dag wastleggen op vrijdag 10 april aansluitend aan het paasweekend , dit zal officieel bevestigd worden in de ondernemingsraad van maart.
Weekendshift :
Maart :
Weekend 14 & 15 maart
Rear –axles :
Wat betreft de rear –axles wordt er enkel nog produktie gemaakt voor Fargo en de kleine klanten en Imola en L&T liggen stil tot eind mei. In deze afdelingen kan men niet meer voor iedereen job voorzien met als gevolg dat er in die afdelingen mensen teveel zijn , de directie wil hier de tijdelijken waarvan het contract afloopt in maart laten stempelen gedurende de periode tot het einde van het contract , zodat onze vaste mensen kunnen ingeschakeld worden in andere area’s .
Wn-afg stellen de vraag of er helemaal geen produktie is in week 11 , de directie antwoord dat er geen produktie zal gemaakt worden in assembly en in machining. Wel is het zo dat er ca 60 mensen zullen binnen zijn voor onderhoudswerken en voor WCM.
Wn – afg stellen de vraag wat de onderhoudsmensen van de nachtshift moeten doen , de directie antwoord dat zij niet met de nacht zullen werken en dat men eventueel deze mensen laat binnenkomen in de dagshift of ploegensysteem . De mensen die week 11 moeten binnenkomen worden ten laatste 4 maart verwittigd.
Wat betreft het restaurant op 27 februari vragen de wn-afg om ook warm eten te serveren omdat er nu wel ca 100 mensen extra werken op die dag.
De directie meld dat zij dit zullen bekijken.
Wn-afg stellen verder de vraag wat de bedienden zullen doen in week 11 terwijl er geen produktie wordt gemaakt. De directie antwoord dat zij de opdracht krijgen om 100% aan WCM te werken en eventueel enkele Kaizens te doen.
De wn-afg merken op ivm de economische vooruitzichten het niet beter zou zijn om de bijpassing van een werkloosheidsdag op te trekken omdat het voor vele mensen moeilijk zal worden wanneer er bij de betaling op 18 maart maar 5 dagen loon zullen zijn .
De directie meld dat zij na de vergadering zullen bekijken of het mogelijk is om het voorschot te vergroten en wat betreft de verhoging van de bijpassing antwoord de directie negatief en merken op dat de bedienden ook verlies hebben door het feit dat zij geen overuren meer mogen presteren.
Verder stellen de wn-afg de vraag om een voordelige regeling te maken voor onze anciens die op brugpensioen kunnen gaan zodat ze misschien op vrijwillige basis vertrekken en dit eens verder en grondig te bekijken en om dan als volwassen mensen rond te tafel te gaan zitten .
De directie meld dat zij de oefening wil maken en dat het over een win – win situatie moet gaan , ook de evolutie van de economie zal hier een grote rol spelen.
Insourcings :
De lijst wordt meegedeeld in de OR , wn-afg kaarten aan dat er nog steeds stukken geoutsourcd worden.
De directie natwoord dat men terug de review zal maken van P02 om nog meer stukken te insourcen.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 februari 2009
ARBEIDERS :
Vaste contracten : 895
Tijdelijke contracten : 84
Totaal : 998
BEDIENDEN :
Vaste contracten : 103
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind maart
De tijdelijke contracten die niet verlengt worden is omwille van de crisis , men is aan het bekijken op een critische manier of er geen mogelijkheid bestaat om hier en daar toch een verlenging te geven.
Wn-afg stellen de vraag om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hebben om uitkering te krijgen, anders vallen deze mensen terug op een minimum leefloon.
De directie is bereid om dit na te kijken , maar kan niets beloven.
Overuren :
R & Rc : 4011 uren
CC uren : 239 uren
Wn-afg merken op dat wanneer er nu overtime omwille van noodzaak gebeurt deze moeten gecompenseerd worden door het feit dat we nu in deze situatie zitten ( tijdelijke werkloosheid )
Allerlei :
WCM :
De directie wil iedereen proficiat wensen voor hun inzet wat betreft WCM en Antwerpen behaalde een score van 33 punten.
De wn-afg merken op dat het bedrijf deze punten nooit had behaald zonder de medewerking van de werknemers ( verbeteringsvoorstellen ) .Ook wordt de vraag gesteld wat er voor 2009 voor de arbeiders voorzien wordt ( CAO 90 – koopkracht ) .
De directie deelt mee dat men hier niet op jkan ingaan en dat het niet de bedoeling mag zijn dat er steeds z’on bedrag tegenover staat voor de arbeiders.
Wn-afg merken op dat hij niet kan zonder de verbeteringsvoorstellen en dat omwille van deze houding van de directie het wel is zou kunnen dat hij zijn doelstelling ( 2400 ) niet behaald.
Prijzen Restaurant :
Wn-afg merken op dat voor hen één ding duidelijk is , prijzen restaurant 2008 + 4 % en niets anders.
De voorzitter meld dat dit verder besproken word in de syndicale delegatie van 3 maart en dat er een akkoord moet zijn.
Jobkorting :
De directie meld dat de jobkorting wel op het loonbriefje zal vermeld staan.
Organistaiewijziging :
De directie deelt mee dat men gaat starten met de opleiding van Dhr.Benny Jacobs , hij zal gedurende 3 maanden de taak overnemen van Mevr.A.De Boeck omwille van zwangerschapsverlof.
Volgende OR op woensdag 18 maart 2009
dinsdag 27 januari 2009
Verslag Ondernemingsraad 27 januari 2009
Voor aanvang van de ondernemingsraad wordt er één minuut stilte gehouden ter nagedachtenis van de heren , Jozef Lievens en John Bavell.
De wn-afg merken op dat er in de uitnodiging geen 3 – maandelijkse inlichtingen aanwezig waren .
De directie antwoord deze te zullen geven tegen volgende ondernemingsraad.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly , Shipping/Receiving :
De directie deelt mee dat de coordinatie tussen 1ste en het gelijkvloers moet gebeuren door de brigadiers .
Verder meld de directie dat het actieplan zou moeten uithangen aan de verantwoordelijke brigadier zijn bureau . Ook het aanpassen van de reachtruck in het G – Warehouse zal zo snel mogelijk gebeuren , hier moet enkel nog het sprinklersysteem geplaatst worden en de hefboom van de reachtruck moet worden vernieuwd. ( nu al proberen om met deze reachtruck nog één laag hoger te kunnen gaan )
De wn-afg merken op dat wat betreft de coördinatie tussen 1ste en het gelijkvloers in theorie zo zal moeten verlopen , in de praktijk loopt dat anders omwille van het constant te veranderen van de blueline.Indien er in de toekomst terug een produktiestijging zou komen wensen de wn - afg om toch een coördinator aan te stellen.
Verder vragen de wn-afg hoever men staat met de 2de Terberg . De directie meld dat deze niet als nodig is gëvalueerd omdat er niet zoveel meer geshunt wordt.
Vakantie 2009 ( nacht , heattreat & staggeraars )
De vakantiekalender wordt vastgelegd.
( Zie syndicale borden en / of verder op de site )
De directie meld dat wat betreft de afwijkingen op het verlof hieromtrent een flashbericht is verschenen waarop gemeld staat dat de personen die een afwijking wensen dit te melden vóór 1 februari en dat zij antwoord zullen krijgen tegen 16 februari.
De wn-afg vragen om enkele dagen uitstel omdat er wel wat mensen donderdag en vrijdag niet op het bedrijf zijn;
De directie antwoord dit te verlengen tem woensdag 4 februari.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat na de ondernemingsraad de enquete zal verdeeld worden onder alle werknemers .
De enquete wordt verdeelt door de brigadiers en terug opgehaald .
Fietsenstalling :
De directie deelt mee dat er een project lopende is om camera bewaking te plaatsen aan de voorziene doorgang aan de fietsenstalling , ( er zal ook een gang gemaakt worden zodat de fietsenstalling niet in het zicht zal staan, 1 ingang )
De wn-afg vragen naar wat er gaat gebeuren met de fietsenstalling van Plant 2.
De directie deelt mee dat zij eerst zullen bekijken hoe het systeem zal werken op Plant 1 , wel is het zo dat dit een nog maar een project is en nog niet is goedgekeurd.
Onderhoud – vorklift :
Hier wordt gemeld dat er een meeting zou plaatsgevonden hebben met Plant Enginiering en Danny Havermans .
De directie meld vervolgens dat de mogelijke oplossing zal zijn om verschillende vorkliften van andere area’s te laten keuren voor eventuele montage van een hefboom.
De directie zal tegen volgende OR meer info geven ivm de goedkeuringen en de nodige afspraken met verschillende instanties.
Opleidingsplan :
De directie meld dit af te zullen hebben tegen de ondernemingsraad van februari.
Economische vooruitzichten :
De directie meld dat men in imola zal stil liggen tem half mei.
Deze produktiedaling betekend volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
5 dagen in februari :
maandag 2/2
vrijdag 6/2
vrijdag 13/2
vrijdag 20/2
vrijdag 27/2
5 dagen in maart : ( afhankelijk van PO2 )
· onder voorbehoud van andere plants en afhankelijk van de volumes zou het mogelijk zijn om hier een volledig week te doppen. ( week 11 )
April : ( ? )
· 4 dagen in APH
· geen dopdagen in CCM
Machining :
8 dagen in februari :
· maandag 2/2
· vrijdag 6/2
· donderdag 12/2
· vrijdag 13/2
· donderdag 19/2
· vrijdag 20/2
· donderdag 26/2
· vrijdag 27/2
8 dagen in maart ( ? )
Weekendshift: deze zouden geen dopdagen hebben in februari maar wel in maart.
De wn-afg vragen of het mogelijk is om de stempeldagen , buiten 2 en 6 februari , te leggen in de krokusvakantie.
De directie meld dat Basildon ook maar één dopdag heeft in die week.
Verder stellen de wn-afg de vraag waarom er in de machining meer dopdagen zijn als in de assembly.
De directie antwoord dat wanneer we de scaddle maken in vergelijking met machining en assembly zal het aantal mensen die gedopt hebben evenredig zijn , de oorzaak is dat er in de machining meer mensen tewerkgesteld zijn .
De wn–afg merken op dat men vroeger de mensen 2 dagen op voorhand verwittigden of ze al dan niet moesten werken , en wensen terug naar dit systeem over te gaan omdat er al serieus wat zaken mislopen.
De directie gaat akkoord en vindt ook dat de mensen dit tijdig moeten weten ( 2 dagen op voorhand ) , dit kunnen zij garanderen voor ongeveer 90 %.
Wat de overtime betreft melden de wn – afg dat het niet kan dat er overtime gepresteerd wordt die niet geboekt worden , en dat er overtime aan het gebeuren is zonder dat de directie hiervan op de hoogte is.
De directie antwoord dat alles geboekt moet worden in de time-sheet en dat wanneer er overtime moet gebeuren dit gemeld zal worden aan de directie en dat deze op zijn beurt de syndicale delegatie hiervoor zal raadplegen.
Wn-afg merken op dat het een beetje tegen het hoofd slaat wanneer de bedienden wel overtime aan het presteren zijn.
De directie meld dat elk uur overtime gemeld moet worden bij de directie.
Naar aanleiding van vorige ondernemingsraad waar vermeld werd dat men aan het bekijken is om stukken die geoutsourcd zijn terug in te sourcen vragen de wn-afg hoever men hier mee staat en of er toch niets meer is geweten ivm investeringen.
De directie antwoord dat zij tegen volgende OR een uiteenzetting zal geven hieromtrent.
Wel kan er al gemeld worden dat de geoutsourcde big – castings hiervan het contract van is stopgezet.
De wn-afg halen het punt aan van de bijzondere ondernemingsraad van 19 januari waar vermeld werd dat de mensen van de nachtshift ( transmissie ) terug naar de dagploeg gaan en deze dan op hun beurt worden ingeschakeld in het WCM – verhaal , nu is de vraag van de wn-afg of deze mensen zullen starten met de opbouw van het oud-restaurant voor kitting – zone enz....
De directie antwoord dat deze mensen de nodige opleidingen zullen krijgen wat betreft CVT en vooral WCM zullen doen op het 1ste verdiep.
Verder vragen de wn-afg of het juist is dat de nachtmensen van de CCM volgende week al terug in de dagshift zullen werken ipv in de loop van de 2de helft van februari.
De directie meld dat dit inderdaad klopt en dat er enkel after – buckle nog enkelen in de nachtshift zullen werken tot de produktie gedaalt is naar 48/dag.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 25 januari 2009
Arbeiders
Vaste contracten : 901
Tijdelijke contracten : 105
Interims : 0
Totaal : 1006
Bedienden :
Vaste contrracten : 105
Interim : 3
Totaal : 108
Totaal aantal werknemers : 1114
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind februari
11 in Mbu 1
6 in Mbu 2
2 in het C-dept
Deze worden niet verlengt omwille van de crisis
De wn-afg vragen naar de invulling van de vaste contracten die reeds het bedrijf verlaten hebben.?
De directie antwoord dat er geen toelating is vanuit Italie om deze te vervangen.
De wn-afg zullen dit meenemen naar de syndicale delegatie .
Wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid bestaat om andere mensen de kans te geven in het tijdskrediet in te stappen.
Wordt bekeken tegen volgende OR , wel meld de directie dat dit een mogelijke oplossing is bij een lage conjuctuur en wanneer men terug in een hoog conjuctuur valt men dit dan moet uitzweten.
Overuren :
R & Rc : 6249 uren
CC uren : 488 uren
Allerlei :
· Benoeming Bedrijfsrevisor :
Dhr.Van Vlaenderen wordt terug voorgedragen als bedrijfsrevisor voor New holland Antwerpen .Hij is al een aantal jaar actief voor CNH Antwerpen en is van de Deloitte groep.
De wn-afg gaan akkoord , enkel maken zij de opmerking dat ze graag hebben dat de bedrijfsrevisor actiever zal meewerken.
De directie meld dat de vergadering ivm EFI zal plaatsvinden op dinsdag 24 maart 09.
· WCM :
De directie meld dat er op 18 en 19 februari een WCM – audit zal gebeuren door Dhr.Yamashima.
Omwille van deze audit wordt de OR verschoven naar woensdag 25 februari.
Wanneer er al eventuele gdopdagen moeten vastgelegd worden afhankelijk van de vooruitzichten zal er een bijzondere ondernemingsraad plaatsvinden.
· Rookverbod :
De directie deelt mee dat er rookverbod zal plaatsvinden op de binnenkoer , enkel de daar voor voorziene rookplaats is de enige plaats waar gerookt mag worden. De directie weet dat deze zaken normaal voor het comité veiligheid en welzijn zijn maar dat zij dit toch wensen mee te geven op ondernemingsraad omdat dit ook gepaard gaat met het arbeidsreglement.
· Prijzen Restaurant :
De wn-afg vragen hoever men staat met de onderhandeling met Aramark en geven verder mee dat zij dit op een correcte manier zullen afhandelen op de Syndicale Delegatie van dinsdag 3 februari.
· Jobkorting :
HR meld dat dat de jobkorting voor de werknemers € 250 zal bedragen en dat dit via de bedrijfsvoorheffing zal gebeuren ( niet apart vermeld op het loonbriefje )
Volgende OR op woensdag 25 februari
De wn-afg merken op dat er in de uitnodiging geen 3 – maandelijkse inlichtingen aanwezig waren .
De directie antwoord deze te zullen geven tegen volgende ondernemingsraad.
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly , Shipping/Receiving :
De directie deelt mee dat de coordinatie tussen 1ste en het gelijkvloers moet gebeuren door de brigadiers .
Verder meld de directie dat het actieplan zou moeten uithangen aan de verantwoordelijke brigadier zijn bureau . Ook het aanpassen van de reachtruck in het G – Warehouse zal zo snel mogelijk gebeuren , hier moet enkel nog het sprinklersysteem geplaatst worden en de hefboom van de reachtruck moet worden vernieuwd. ( nu al proberen om met deze reachtruck nog één laag hoger te kunnen gaan )
De wn-afg merken op dat wat betreft de coördinatie tussen 1ste en het gelijkvloers in theorie zo zal moeten verlopen , in de praktijk loopt dat anders omwille van het constant te veranderen van de blueline.Indien er in de toekomst terug een produktiestijging zou komen wensen de wn - afg om toch een coördinator aan te stellen.
Verder vragen de wn-afg hoever men staat met de 2de Terberg . De directie meld dat deze niet als nodig is gëvalueerd omdat er niet zoveel meer geshunt wordt.
Vakantie 2009 ( nacht , heattreat & staggeraars )
De vakantiekalender wordt vastgelegd.
( Zie syndicale borden en / of verder op de site )
De directie meld dat wat betreft de afwijkingen op het verlof hieromtrent een flashbericht is verschenen waarop gemeld staat dat de personen die een afwijking wensen dit te melden vóór 1 februari en dat zij antwoord zullen krijgen tegen 16 februari.
De wn-afg vragen om enkele dagen uitstel omdat er wel wat mensen donderdag en vrijdag niet op het bedrijf zijn;
De directie antwoord dit te verlengen tem woensdag 4 februari.
Mobiliteitsdiagnose :
De directie meld dat na de ondernemingsraad de enquete zal verdeeld worden onder alle werknemers .
De enquete wordt verdeelt door de brigadiers en terug opgehaald .
Fietsenstalling :
De directie deelt mee dat er een project lopende is om camera bewaking te plaatsen aan de voorziene doorgang aan de fietsenstalling , ( er zal ook een gang gemaakt worden zodat de fietsenstalling niet in het zicht zal staan, 1 ingang )
De wn-afg vragen naar wat er gaat gebeuren met de fietsenstalling van Plant 2.
De directie deelt mee dat zij eerst zullen bekijken hoe het systeem zal werken op Plant 1 , wel is het zo dat dit een nog maar een project is en nog niet is goedgekeurd.
Onderhoud – vorklift :
Hier wordt gemeld dat er een meeting zou plaatsgevonden hebben met Plant Enginiering en Danny Havermans .
De directie meld vervolgens dat de mogelijke oplossing zal zijn om verschillende vorkliften van andere area’s te laten keuren voor eventuele montage van een hefboom.
De directie zal tegen volgende OR meer info geven ivm de goedkeuringen en de nodige afspraken met verschillende instanties.
Opleidingsplan :
De directie meld dit af te zullen hebben tegen de ondernemingsraad van februari.
Economische vooruitzichten :
De directie meld dat men in imola zal stil liggen tem half mei.
Deze produktiedaling betekend volgende werkloosheidsdagen :
Assembly :
5 dagen in februari :
maandag 2/2
vrijdag 6/2
vrijdag 13/2
vrijdag 20/2
vrijdag 27/2
5 dagen in maart : ( afhankelijk van PO2 )
· onder voorbehoud van andere plants en afhankelijk van de volumes zou het mogelijk zijn om hier een volledig week te doppen. ( week 11 )
April : ( ? )
· 4 dagen in APH
· geen dopdagen in CCM
Machining :
8 dagen in februari :
· maandag 2/2
· vrijdag 6/2
· donderdag 12/2
· vrijdag 13/2
· donderdag 19/2
· vrijdag 20/2
· donderdag 26/2
· vrijdag 27/2
8 dagen in maart ( ? )
Weekendshift: deze zouden geen dopdagen hebben in februari maar wel in maart.
De wn-afg vragen of het mogelijk is om de stempeldagen , buiten 2 en 6 februari , te leggen in de krokusvakantie.
De directie meld dat Basildon ook maar één dopdag heeft in die week.
Verder stellen de wn-afg de vraag waarom er in de machining meer dopdagen zijn als in de assembly.
De directie antwoord dat wanneer we de scaddle maken in vergelijking met machining en assembly zal het aantal mensen die gedopt hebben evenredig zijn , de oorzaak is dat er in de machining meer mensen tewerkgesteld zijn .
De wn–afg merken op dat men vroeger de mensen 2 dagen op voorhand verwittigden of ze al dan niet moesten werken , en wensen terug naar dit systeem over te gaan omdat er al serieus wat zaken mislopen.
De directie gaat akkoord en vindt ook dat de mensen dit tijdig moeten weten ( 2 dagen op voorhand ) , dit kunnen zij garanderen voor ongeveer 90 %.
Wat de overtime betreft melden de wn – afg dat het niet kan dat er overtime gepresteerd wordt die niet geboekt worden , en dat er overtime aan het gebeuren is zonder dat de directie hiervan op de hoogte is.
De directie antwoord dat alles geboekt moet worden in de time-sheet en dat wanneer er overtime moet gebeuren dit gemeld zal worden aan de directie en dat deze op zijn beurt de syndicale delegatie hiervoor zal raadplegen.
Wn-afg merken op dat het een beetje tegen het hoofd slaat wanneer de bedienden wel overtime aan het presteren zijn.
De directie meld dat elk uur overtime gemeld moet worden bij de directie.
Naar aanleiding van vorige ondernemingsraad waar vermeld werd dat men aan het bekijken is om stukken die geoutsourcd zijn terug in te sourcen vragen de wn-afg hoever men hier mee staat en of er toch niets meer is geweten ivm investeringen.
De directie antwoord dat zij tegen volgende OR een uiteenzetting zal geven hieromtrent.
Wel kan er al gemeld worden dat de geoutsourcde big – castings hiervan het contract van is stopgezet.
De wn-afg halen het punt aan van de bijzondere ondernemingsraad van 19 januari waar vermeld werd dat de mensen van de nachtshift ( transmissie ) terug naar de dagploeg gaan en deze dan op hun beurt worden ingeschakeld in het WCM – verhaal , nu is de vraag van de wn-afg of deze mensen zullen starten met de opbouw van het oud-restaurant voor kitting – zone enz....
De directie antwoord dat deze mensen de nodige opleidingen zullen krijgen wat betreft CVT en vooral WCM zullen doen op het 1ste verdiep.
Verder vragen de wn-afg of het juist is dat de nachtmensen van de CCM volgende week al terug in de dagshift zullen werken ipv in de loop van de 2de helft van februari.
De directie meld dat dit inderdaad klopt en dat er enkel after – buckle nog enkelen in de nachtshift zullen werken tot de produktie gedaalt is naar 48/dag.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 25 januari 2009
Arbeiders
Vaste contracten : 901
Tijdelijke contracten : 105
Interims : 0
Totaal : 1006
Bedienden :
Vaste contrracten : 105
Interim : 3
Totaal : 108
Totaal aantal werknemers : 1114
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind februari
11 in Mbu 1
6 in Mbu 2
2 in het C-dept
Deze worden niet verlengt omwille van de crisis
De wn-afg vragen naar de invulling van de vaste contracten die reeds het bedrijf verlaten hebben.?
De directie antwoord dat er geen toelating is vanuit Italie om deze te vervangen.
De wn-afg zullen dit meenemen naar de syndicale delegatie .
Wn-afg stellen de vraag of er een mogelijkheid bestaat om andere mensen de kans te geven in het tijdskrediet in te stappen.
Wordt bekeken tegen volgende OR , wel meld de directie dat dit een mogelijke oplossing is bij een lage conjuctuur en wanneer men terug in een hoog conjuctuur valt men dit dan moet uitzweten.
Overuren :
R & Rc : 6249 uren
CC uren : 488 uren
Allerlei :
· Benoeming Bedrijfsrevisor :
Dhr.Van Vlaenderen wordt terug voorgedragen als bedrijfsrevisor voor New holland Antwerpen .Hij is al een aantal jaar actief voor CNH Antwerpen en is van de Deloitte groep.
De wn-afg gaan akkoord , enkel maken zij de opmerking dat ze graag hebben dat de bedrijfsrevisor actiever zal meewerken.
De directie meld dat de vergadering ivm EFI zal plaatsvinden op dinsdag 24 maart 09.
· WCM :
De directie meld dat er op 18 en 19 februari een WCM – audit zal gebeuren door Dhr.Yamashima.
Omwille van deze audit wordt de OR verschoven naar woensdag 25 februari.
Wanneer er al eventuele gdopdagen moeten vastgelegd worden afhankelijk van de vooruitzichten zal er een bijzondere ondernemingsraad plaatsvinden.
· Rookverbod :
De directie deelt mee dat er rookverbod zal plaatsvinden op de binnenkoer , enkel de daar voor voorziene rookplaats is de enige plaats waar gerookt mag worden. De directie weet dat deze zaken normaal voor het comité veiligheid en welzijn zijn maar dat zij dit toch wensen mee te geven op ondernemingsraad omdat dit ook gepaard gaat met het arbeidsreglement.
· Prijzen Restaurant :
De wn-afg vragen hoever men staat met de onderhandeling met Aramark en geven verder mee dat zij dit op een correcte manier zullen afhandelen op de Syndicale Delegatie van dinsdag 3 februari.
· Jobkorting :
HR meld dat dat de jobkorting voor de werknemers € 250 zal bedragen en dat dit via de bedrijfsvoorheffing zal gebeuren ( niet apart vermeld op het loonbriefje )
Volgende OR op woensdag 25 februari
dinsdag 20 januari 2009
Bijzondere Ondernemingsraad 19 Januari '09
De directie deelt mee dat zij in de vorige OR 4 downdagen had gepland in de maand februari en wil langs deze weg er al 2 dagen van bevestigen , namelijk , maandag 2 februari en vrijdag 6 februari .
Verder meldt de directie dat de voorlopige cijfers ivm met CCM drivelines een daling weergeven naar 52 units per dag.
Omwille van deze daling deelt de directie mee dat zij de CCM nachtshift zullen afbouwen in 2 fasen :
Fase 1 :
Nachtshift CCM Transmissie vanaf 2 februari terug in de dagshift , hiervan zullen enkele mensen ingeschakeld worden in het WCM gebeuren.
Fase 2 :
2e helft van februari zal ook de nachtshift van CCM Rear -axles en Afterbuckle terug in de dagshift tewerkgesteld worden.
Volgende Ondernemingsraad : dinsdag 27 januari 2009
maandag 12 januari 2009
Abonneren op:
Posts (Atom)
