Kameraden ,
De mensen die hun belastingsbrieven zelf manueel hebben ingevuld en al hebben binnen gedaan zonder de vrijstelling ( bonus € 1000 , in te vullen ( code 1242-19 ))geven wij de raad om te wachten op de berekening van de belastingen zelf , normaal houd het belastingsprogramma van de financiele overheidsdienst er zelf rekening mee , zoniet kan dit aangeklaagd worden onmiddellijk na het ontvangen van de berekening.
Mensen die het ingevuld hebben via TAX - ON - WEB kunnen met de vrijstelling geen fout gemaakt hebben omdat het programma van Tax-on-web vraagt om de vrijstelling in te vullen alvorens men kan verder gaan met het invullen van de belastingen.
Mensen waarvan de brieven zijn ingevuld door het ABVV , moeten zich geen zorgen maken ,hierop is alles ingevuld.
donderdag 18 juni 2009
dinsdag 16 juni 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 16 juni 2009
De directie deelt mee dat omwille van een productiewijziging in Basildon ( +130 ) er in Basildon wel gewerkt zal worden op maandag 29 en dinsdag 30 juni . Het gevolg hiervan is dat er in Antwerpen een aantal stempeldagen worden ingetrokken of verschoven .
CCM :
Donderdag 18 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Vrijdag 19 juni : blijft een stempeldag
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : blijft een stempeldag
Woensdag 1 juli : word een stempeldag ipv een werkdag
APH :
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Woensdag 1 juli : blijft een stempeldag
Donderdag 2 juli : word een stempeldag
Vrijdag 3 juli : word een stempeldag
CCM :
Donderdag 18 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Vrijdag 19 juni : blijft een stempeldag
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : blijft een stempeldag
Woensdag 1 juli : word een stempeldag ipv een werkdag
APH :
Vrijdag 26 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Maandag 29 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Dinsdag 30 juni : word geannuleerd als stempeldag en is een werkdag
Woensdag 1 juli : blijft een stempeldag
Donderdag 2 juli : word een stempeldag
Vrijdag 3 juli : word een stempeldag
BELASTINGSAANGIFTE AANSLAGJAAR 2009
In 2008 hebben wij een bonus ontvangen van €1000
Dit bedrag inbrengen gebeurt in
RUBRIEK : IV
Code :
1242-19 : € 1000,00
1244-17 : € 1000,00
AANDACHT !
ZEKER BEIDE CODES INVULLEN , ZO HEEFT U BELASTINGSVOORDEEL
Dit bedrag inbrengen gebeurt in
RUBRIEK : IV
Code :
1242-19 : € 1000,00
1244-17 : € 1000,00
AANDACHT !
ZEKER BEIDE CODES INVULLEN , ZO HEEFT U BELASTINGSVOORDEEL
maandag 8 juni 2009
INOM OPLEIDING
In periodes van tijdelijke werkloosheid kan de werkgever van het bedrijf collectieve opleidingen organiseren voor de werknemers die dat wensen , men kan deze dus NIET VERPLICHTEN .
Uiteraard gaat het om opleiding en niet om productie .
Door HR werd gemeld dat er per opleiding € 45 bruto wordt betaald door het INOM – fonds ( deze word betaald tijdens de 1ste week van de maand volgend op de opleiding ) bovenop de werkloosheidsvergoeding.
AANDACHT !!
Mensen die deze opleiding volgen laten hun vakje op hun rooster van de dopbrief OPEN .
Uiteraard gaat het om opleiding en niet om productie .
Door HR werd gemeld dat er per opleiding € 45 bruto wordt betaald door het INOM – fonds ( deze word betaald tijdens de 1ste week van de maand volgend op de opleiding ) bovenop de werkloosheidsvergoeding.
AANDACHT !!
Mensen die deze opleiding volgen laten hun vakje op hun rooster van de dopbrief OPEN .
donderdag 4 juni 2009
Verslag ondernemingsraad 4 juni 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat men bezig is om de jobsheets van CVT aan te passen en ook een controlekaart zal invoeren wat betreft de CVT.
Wat de kwaliteit van de CVT betreft meld de directie dat zij volgende fouten hebben , namelijk de naaldlager en de sirclipsen , daarbovenop is het zo dat de 5° syncro vervangen word door de 7° syncro en dat de verzendingen worden stopgezet.
97 tractoren komen terug binnen voor herwerking ( deze zijn verzonden voor 21 april ) en is er een procedure opgestart om te zien hoe men de fouten kan detecteren dmv een checklist voor assembly en sub-assembly
Wel meld de directie dat wanneer er acties zullen zijn de nodige communicatie zal gebeuren.
Wn-afg merken op dat er vorige week een aantal mensen in opleiding van APH naar CCM zijn gezet en dat zij nu al direkt moeten meedraaien , deze zijn voor een stuk opgeleid voor de CVT maar er komt niet alleen CVT over de lijn , daarboven op moeten de ervaren mensen aan de CCM hier en daar bijspringen wat onhoudbaar is op een lijnspeed van 48.
De directie meld dit te zullen nachecken.
Verder stellen de wn-afg de vraag hoe het komt dat men omwille van het geluid dat de CVT maakt bij het testen , deze dan maar getest moet worden op een lager toerental ? Is dit Kwaliteit ?
De directie antwoord dat Antwerpen nooit de CVT test op 100% belasting en dat dit gebeurt op een speciale stand buitenuit , sedert 12 mei gebeurt er een serieuze controle en er zijn er nu nog 16 die gecontroleerd moeten worden alvorens zij buitengaan.
Insourcings :
De directie deelt mee dat er 53.000 uren waren uitbesteed en dat dit herleid is naar 10.000 uren , daarboven is men aan het bekijken om stukken die hier nog nooit zijn gemaakt ook binnen te halen .
Ivm de snijgereedschappen ( cuttergrind ) meld de directie dat er terug 3 zijn getry – out zijn en dat er voor de overige 14 andere speciale tooling is besteld om deze te kunnen try-outen.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat de laatste driveline ( 14 dagen geleden ) geschilderd is in Antwerpen .
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat dit in de syndicale delegatie is besproken en dat er door de syndicale delegatie werd gesteld om dit eerst voor te leggen aan de mensen alvorens hierrond een akkoord te maken.
Snipperdagen aansluitend aan de verlof :
De directie meld dat er nog maar 4 aanvragen waren ivm het aankoppelen van snipperdagen aan de verlofperiode zoals gevraagd werd , dit was een testcase voor machining omdat er in de assembly altijd hetzelfde manpower moet aanwezig zijn .
Hier koppeld de directie aan om een overeenkomst te maken zodat de mensen al een aantal snipperdagen zouden nemen tegen de verlofperiode zodat er na de verlofperiode niet teveel problemen zijn met het al dan niet nemen van snipperdagen , mensen gaan na de verlofperiode met een pak snipperdagen blijven zitten die allemaal moeten genomen worden op het eind van het jaar.
Wn-afg gaan niet akkoord en merken op dat de mensen zelf beslissen wanneer zij hun snipperdagen nemen , er zijn al mensen die geen snipperdagen overhebben door ze te nemen op stempeldagen en daarboven op melden de wn-afg dat er in 2008 genoeg mensen waren die snipperdagen vroegen en geweigerd werden doordat er teveel werk was .
Sodexho :
De directie deelt mee dat er afspraken zijn gemaakt met de verantwoordelijke van Sodexho en dat dit nu niet meer mag gebeuren , wat betreft de vraag van de wn-afg om de maaltijcheques hier te laten verdelen antwoord HR negatief omdat dit nog meer problemen met zich meebrengt .
De wn-afg merken op dat men deze perfect kan laten verdelen op het bedrijf en de mensen moet laten aftekenen voor ontvangst.
De directie blijft bij haar standpunt.
Jobstudenten :
De directie steld de vraag voor jobstudenten toe te laten opnieuw omdat er voor de werken tijdens de shutdown een manpowerplanning is gemaakt met inclusief 4 jobstudenten ,
De wn-afg blijven bij hun standpunt en laten geen jobstudenten toe ,
Verder is het zo dat de directie dan opzoek zal gaan naar 4 mensen die op een andere manier op verlof willen gaan zodat deze dan kunnen ingeschakeld worden tijdens de shutdown.
Federale Jobkorting 2009 :
Wn-afg betreuren dat er geen vermelding is gebeurt op het loonbriefje en vragen om dit in de toekomst toch te doen en nu een flash te maken met een aantal voorbeelden ivm de korting.
HR gaat akkoord en zal een flash maken en zal voor volgende jaar de verduidelijking laten doen op het loonbriefje .
3 – Maandelijkse inlichtingen :
Wn-afg vragen dit te behandelen in volgende ondernemingsraad omdat niet alle leden van de ondernemingsraad dit hebben gekregen.
Economische vooruitzichten :
Dagproduktie maanden juni , juli & augustus
APH : dalende lijn
CCM : stijgende lijn
R/A : piek in juli en terug daling komende maanden
De directie deelt mee dat men een studie is gestart om de SWB en de APA van de CCM op de APH lijn te laten maken zodat de CCM lijn enkel nog de LWB en de CVT moet maken , deze studie moet af zijn tegen 15 juni en de bedoeling hiervan is om toch niet te moeten overgaan naar een nachtshift aan de CCM lijn.
Er word duidelijk gekeken of dit productietechnisch mogelijk is en de beslissing zal genomen worden op 15 juni .
Assembly :
Juni :
CCM : 10 stempeldagen op 2,3,10,11,12,18,19,26,29 & 30 juni
APH : 10 stempeldagen op 2,3,8,9,10,11,12,26,29 & 30 juni
Juli:
CCM : geen stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 juli
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juni : grote schorsing ( zoals de maand mei )
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ?
Sep : 5 stempeldagen
!!!!
Maandag 20 juli is er voor gans het bedrijf een AP – dag vastgelegd , hier word de brug gemaakt met 21 juli
Weekendshift :
Weekend van 6 & 7 Juni en weekend van 20 & 21 Juni.
Wn-afg vragen om dit eens te laten verspringen zodat deze mensen niet altijd in dezelfde shift moeten stempelen.
De directie gaat dit bekijken.
Ivm de stempeldagen vragen de wn-afg om toch rekening te houden dat er zoveel mogelijk mensen binnen zijn wanneer de bewijzen van tijdelijke werkloosheid naar de vloer komen omdat er nu mensen al thuis zijn van 3 juni tem 15 juni en zo pas later hun doppapieren kunnen afgeven.
Verder is het zo dat mensen worden opgebeld tijdens een dopdag met de melding dat ze de volgende dag ook moeten stempelen , de planning moet gemaakt worden en de mensen moeten tijdig verwittigd zijn.
Ook merken de wn-afg op dat het niet kan zijn dat mensen moeten gaan stempelen dat die hun job dan gedaan word door andere personen enz....
De directie zal dit nakijken en is zich hier niet van bewust , wn-afg merken op dat deze zaken wel duidelijk gebeuren door de hierarchische lijn hier in Antwerpen .
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 04/ 06 / 2009
Arbeiders
Vaste : 874
Tijdelijke : 17
TOTAAL : 891
Bedienden
Vaste : 102
Interims : 3
TOTAAL : 102 ( zonder interims )
GRAND TOTAAL :993
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
9 contracten vervallen in de periode tem eind juni waarvan 6 in assembly , 2 in het C- departement , 1 in onderhoud . Deze worden niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren : 388,17 waarvan 271,16 RC
CC Uren : 66,75
Wn-afg merken op dat de compensatie OT van 2008 gedaan is en dat de utibreiding die gedaan is om te compenseren tot eind mei verstreken is.
De directie vraagt om dit nogmaals door de vingers te zien , wn-afg blijven bij hun standpunt ( periode is verstreken ) .
Allerlei :
INOM opleiding :
De directie deelt mee dat er een interne opleiding zal gegeven worden ivm veiligheid voor de vorklifters , dit is de 1ste opleiding die gegeven word op een werkloosheidsdag en gesubsidieerd is namelijk € 45 bruto / dag .
De 1ste opleiding zal plaatsvinden op 12 juni voor 24 personen
Media :
Wn-afg vragen naar de toestand van CNH nu Fiat bezig is met andere autobouwers over te nemen .
De directie antwoord dat CNH niet te sprake komt door FIAT.
Jubilarissenfeest :
Wn-afg vragen hoever men staat met het jubilarissenfeest , de directie antwoord dat dit zal doorgaan op zaterdag 26 september in zaal Zuiderkroon , volgende week zal er een HRmeeting plaatsvinden waar het feest zal uitgewerkt worden .
Brugpensioen :
Wn-afg vergen de aandacht erop dat er een overeenkomst is dat wanneer mensen tijdens hun opzeg niet moeten gaan stempelen .
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat men bezig is om de jobsheets van CVT aan te passen en ook een controlekaart zal invoeren wat betreft de CVT.
Wat de kwaliteit van de CVT betreft meld de directie dat zij volgende fouten hebben , namelijk de naaldlager en de sirclipsen , daarbovenop is het zo dat de 5° syncro vervangen word door de 7° syncro en dat de verzendingen worden stopgezet.
97 tractoren komen terug binnen voor herwerking ( deze zijn verzonden voor 21 april ) en is er een procedure opgestart om te zien hoe men de fouten kan detecteren dmv een checklist voor assembly en sub-assembly
Wel meld de directie dat wanneer er acties zullen zijn de nodige communicatie zal gebeuren.
Wn-afg merken op dat er vorige week een aantal mensen in opleiding van APH naar CCM zijn gezet en dat zij nu al direkt moeten meedraaien , deze zijn voor een stuk opgeleid voor de CVT maar er komt niet alleen CVT over de lijn , daarboven op moeten de ervaren mensen aan de CCM hier en daar bijspringen wat onhoudbaar is op een lijnspeed van 48.
De directie meld dit te zullen nachecken.
Verder stellen de wn-afg de vraag hoe het komt dat men omwille van het geluid dat de CVT maakt bij het testen , deze dan maar getest moet worden op een lager toerental ? Is dit Kwaliteit ?
De directie antwoord dat Antwerpen nooit de CVT test op 100% belasting en dat dit gebeurt op een speciale stand buitenuit , sedert 12 mei gebeurt er een serieuze controle en er zijn er nu nog 16 die gecontroleerd moeten worden alvorens zij buitengaan.
Insourcings :
De directie deelt mee dat er 53.000 uren waren uitbesteed en dat dit herleid is naar 10.000 uren , daarboven is men aan het bekijken om stukken die hier nog nooit zijn gemaakt ook binnen te halen .
Ivm de snijgereedschappen ( cuttergrind ) meld de directie dat er terug 3 zijn getry – out zijn en dat er voor de overige 14 andere speciale tooling is besteld om deze te kunnen try-outen.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie deelt mee dat de laatste driveline ( 14 dagen geleden ) geschilderd is in Antwerpen .
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat dit in de syndicale delegatie is besproken en dat er door de syndicale delegatie werd gesteld om dit eerst voor te leggen aan de mensen alvorens hierrond een akkoord te maken.
Snipperdagen aansluitend aan de verlof :
De directie meld dat er nog maar 4 aanvragen waren ivm het aankoppelen van snipperdagen aan de verlofperiode zoals gevraagd werd , dit was een testcase voor machining omdat er in de assembly altijd hetzelfde manpower moet aanwezig zijn .
Hier koppeld de directie aan om een overeenkomst te maken zodat de mensen al een aantal snipperdagen zouden nemen tegen de verlofperiode zodat er na de verlofperiode niet teveel problemen zijn met het al dan niet nemen van snipperdagen , mensen gaan na de verlofperiode met een pak snipperdagen blijven zitten die allemaal moeten genomen worden op het eind van het jaar.
Wn-afg gaan niet akkoord en merken op dat de mensen zelf beslissen wanneer zij hun snipperdagen nemen , er zijn al mensen die geen snipperdagen overhebben door ze te nemen op stempeldagen en daarboven op melden de wn-afg dat er in 2008 genoeg mensen waren die snipperdagen vroegen en geweigerd werden doordat er teveel werk was .
Sodexho :
De directie deelt mee dat er afspraken zijn gemaakt met de verantwoordelijke van Sodexho en dat dit nu niet meer mag gebeuren , wat betreft de vraag van de wn-afg om de maaltijcheques hier te laten verdelen antwoord HR negatief omdat dit nog meer problemen met zich meebrengt .
De wn-afg merken op dat men deze perfect kan laten verdelen op het bedrijf en de mensen moet laten aftekenen voor ontvangst.
De directie blijft bij haar standpunt.
Jobstudenten :
De directie steld de vraag voor jobstudenten toe te laten opnieuw omdat er voor de werken tijdens de shutdown een manpowerplanning is gemaakt met inclusief 4 jobstudenten ,
De wn-afg blijven bij hun standpunt en laten geen jobstudenten toe ,
Verder is het zo dat de directie dan opzoek zal gaan naar 4 mensen die op een andere manier op verlof willen gaan zodat deze dan kunnen ingeschakeld worden tijdens de shutdown.
Federale Jobkorting 2009 :
Wn-afg betreuren dat er geen vermelding is gebeurt op het loonbriefje en vragen om dit in de toekomst toch te doen en nu een flash te maken met een aantal voorbeelden ivm de korting.
HR gaat akkoord en zal een flash maken en zal voor volgende jaar de verduidelijking laten doen op het loonbriefje .
3 – Maandelijkse inlichtingen :
Wn-afg vragen dit te behandelen in volgende ondernemingsraad omdat niet alle leden van de ondernemingsraad dit hebben gekregen.
Economische vooruitzichten :
Dagproduktie maanden juni , juli & augustus
APH : dalende lijn
CCM : stijgende lijn
R/A : piek in juli en terug daling komende maanden
De directie deelt mee dat men een studie is gestart om de SWB en de APA van de CCM op de APH lijn te laten maken zodat de CCM lijn enkel nog de LWB en de CVT moet maken , deze studie moet af zijn tegen 15 juni en de bedoeling hiervan is om toch niet te moeten overgaan naar een nachtshift aan de CCM lijn.
Er word duidelijk gekeken of dit productietechnisch mogelijk is en de beslissing zal genomen worden op 15 juni .
Assembly :
Juni :
CCM : 10 stempeldagen op 2,3,10,11,12,18,19,26,29 & 30 juni
APH : 10 stempeldagen op 2,3,8,9,10,11,12,26,29 & 30 juni
Juli:
CCM : geen stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 juli
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juni : grote schorsing ( zoals de maand mei )
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ?
Sep : 5 stempeldagen
!!!!
Maandag 20 juli is er voor gans het bedrijf een AP – dag vastgelegd , hier word de brug gemaakt met 21 juli
Weekendshift :
Weekend van 6 & 7 Juni en weekend van 20 & 21 Juni.
Wn-afg vragen om dit eens te laten verspringen zodat deze mensen niet altijd in dezelfde shift moeten stempelen.
De directie gaat dit bekijken.
Ivm de stempeldagen vragen de wn-afg om toch rekening te houden dat er zoveel mogelijk mensen binnen zijn wanneer de bewijzen van tijdelijke werkloosheid naar de vloer komen omdat er nu mensen al thuis zijn van 3 juni tem 15 juni en zo pas later hun doppapieren kunnen afgeven.
Verder is het zo dat mensen worden opgebeld tijdens een dopdag met de melding dat ze de volgende dag ook moeten stempelen , de planning moet gemaakt worden en de mensen moeten tijdig verwittigd zijn.
Ook merken de wn-afg op dat het niet kan zijn dat mensen moeten gaan stempelen dat die hun job dan gedaan word door andere personen enz....
De directie zal dit nakijken en is zich hier niet van bewust , wn-afg merken op dat deze zaken wel duidelijk gebeuren door de hierarchische lijn hier in Antwerpen .
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 04/ 06 / 2009
Arbeiders
Vaste : 874
Tijdelijke : 17
TOTAAL : 891
Bedienden
Vaste : 102
Interims : 3
TOTAAL : 102 ( zonder interims )
GRAND TOTAAL :993
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
9 contracten vervallen in de periode tem eind juni waarvan 6 in assembly , 2 in het C- departement , 1 in onderhoud . Deze worden niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren : 388,17 waarvan 271,16 RC
CC Uren : 66,75
Wn-afg merken op dat de compensatie OT van 2008 gedaan is en dat de utibreiding die gedaan is om te compenseren tot eind mei verstreken is.
De directie vraagt om dit nogmaals door de vingers te zien , wn-afg blijven bij hun standpunt ( periode is verstreken ) .
Allerlei :
INOM opleiding :
De directie deelt mee dat er een interne opleiding zal gegeven worden ivm veiligheid voor de vorklifters , dit is de 1ste opleiding die gegeven word op een werkloosheidsdag en gesubsidieerd is namelijk € 45 bruto / dag .
De 1ste opleiding zal plaatsvinden op 12 juni voor 24 personen
Media :
Wn-afg vragen naar de toestand van CNH nu Fiat bezig is met andere autobouwers over te nemen .
De directie antwoord dat CNH niet te sprake komt door FIAT.
Jubilarissenfeest :
Wn-afg vragen hoever men staat met het jubilarissenfeest , de directie antwoord dat dit zal doorgaan op zaterdag 26 september in zaal Zuiderkroon , volgende week zal er een HRmeeting plaatsvinden waar het feest zal uitgewerkt worden .
Brugpensioen :
Wn-afg vergen de aandacht erop dat er een overeenkomst is dat wanneer mensen tijdens hun opzeg niet moeten gaan stempelen .
woensdag 20 mei 2009
Verslag Syndicale Delegatie 19 mei 2009
Afvalhout :
De wn-afg overleggen met Dhr.Vanmeenen ivm wat wel en/of niet kan meegenomen worden afhankelijk van de produkten die hierin waren opgeslagen . Dhr.Vanmeenen zal opnieuw een tekst maken met daarin de zaken die eventueel wel mogen meegenomen worden en de procedure hiervan , deze tekst zal worden voorgelegd aan de Syndicale Delegatie.
Tijdskrediet :
De Wn-afg vragen hoeveel mensen er nog op de wachtlijst staan. HR antwoord dat er nog 1 iemand op deze lijst staat en dat de andere 3 van de 4 ( zoals vermeld in de ondernemingsraad ) al ingepland zijn.
Werkloosheid brigadiers :
HR meld dat het gemiddelde aantal dopdagen van de brigadiers lager ligt dan het gemiddelde bij de arbeiders.
Wn-afg vragen uitdrukkelijk naar een lijst met alle werknemers om te kunnen zien dat iedereen ongeveer hetzelfde aantal dopdagen heeft gehad , HR antwoord hierop negatief omdat zij geen persoonlijke zaken willen geven of info over individuen , verder meld HR dat het steeds noodzakelijk is dat er mensen van de hiërarchische lijn binnen zijn wanneer er gewerkt word in die afdeling of voor WCM.
Wn-afg blijven benadrukken dat er eventueel een listing moet zijn per afdeling zodat er zeker een beurtrol is wat betreft dopdagen .
Wn-afg merken ook op dat het niet kan zijn dat de werknemers van de wasovens moeten stempelen en dat er dan op een dopdag een brigadier van WCM hier dan kasten komt wassen!
HR gaat dit nakijken.
Functieclassificatie :
HR meld dat hij samen met de plantmanager van dezelfde mening zijn en dat iedereen in dezelfde functie dezelfde verloning moet hebben.
Uit de lijst die getrokken is onder de vorige personeelsdirecteur waren er nog een 30-tal twijfelgevallen die nu terug herbekeken moeten worden , dit zal eventueel met terugwerkende kracht zijn vanaf 1 mei 2009.
Wn-afg merken op dat er steeds een probleem is bij het al dan niet toestemmen van iemand zijn functie door zijn teamleader en hierop moet er streng nagegaan worden of dit de correcte info is die gegeven word door de hiërarchische lijn.
HR antwoord dat dit steeds terug kan besproken worden op personeelsdienst.
Vivium ( Leaving Benefiet ):
HR deelt mee dat men bij Vivium terug een statement aan het opmaken is en dat de HR – manager zelf een begeleidende brief zal opmaken ter verduidelijking van dit document , in een later stadium zal er iemand van Vivium een uiteenzetting komen geven aan de syndicale delegatie.
Fietsenstalling :
HR meld dat dit uitgesteld is omwille van geen goedkeuring te hebben wat betreft het budget.
Brugpensioen :
Wn-afg merken op dat het wel jammer is voor de mensen die op brugpensioen gaan deze niet over de info beschikken ivm Vivium , Fortis , enz…..
Wn-afg stellen voor om alle mensen die in een korte periode in brugpensioen vertrekken een infobrochure te bezorgen .
HR meld dat zij een begeleidende brief klaar hebben die ter goedkeuring ligt op personeelsdienst , Wn-afg zullen deze eerst bekijken maar vragen om toch al een infobrochure aan de mensen te bezorgen.HR gaat akkoord.
Wn-afg vragen hoever men staat met het iets meer meegeven aan mensen die in brugpensioen gaan.
HR antwoord dat zij hiervoor geen toestemming krijgen vanuit Italie omdat dit toch wel over een behoorlijk bedrag gaat.
Wn-afg merken op dat dit de vorige keer ook al gemeld werd en stellen opnieuw de vraag of er dan niets te regelen valt ivm de hospitalisatieverzekering.
HR gaat dit terug bekijken.
RVA uitkering :
HR meld dat er wel contact is genomen met de VDAB om onze mensen zo snel mogelijk op te nemen in een opleiding en deze dan zo snel mogelijk aan werk te helpen , enkel is het zo dat VDAB op een andere manier tewerk gaat en de eersten dan ook eerst op een lijst zetten zodat het kan zijn dat onze ex-werknemers ergens in het midden of onderaan de lijst staan , waar wij weinig tegen kunnen inbrengen .
Sportactiviteiten :
Wn-afg vragen hoever het staat met de sportraad.
HR antwoord dat zij contact hebben genomen met Dhr.Rob Jacobs , die op zijn beurt melde dat alle budgetten zijn verdeeld.
Wn-afg vinden dit raar omdat er vanuit de beide fracties telkens iemand in de sportraad zit en deze van niets op de hoogte zijn.
HR zal dit onderzoeken.
Werkgroep Oudere werknemers :
Hr meld dat zij een studie zijn gestart om te kunnen indienen bij het ervaringsfonds , dit zal ook voorgesteld worden op de ondernemingsraad en dit zal ook opgevolgd worden bij het fonds zelf.
Pretparken :
Wn-afg merken op dat er wel affiches uithangen ivm de kortingen maar dat er nergens iets staat van hoe deze betaald moeten worden , het voorstel van de wn-afg blijft hetzelfde als vroeger , kaarten bestellen op personeelsdienst en de betaling gebeurt via de afhouding van het loon.
Hr gaat akkoord.
Organisatie New Holland Antwerpen :
Wn-afg merken op dat er over een aantal weken wel wat problemen waren aan de CCM-lijn en dat men er toch positief tegen aan kijkt wat betreft de aanpak van de problemen , alleen is het zo dat veel te maken heeft met de uitspraken die gebeuren door de hiërarchische lijn. Bijvoorbeeld , gisteren waren er geen transmissies van de CVT en vandaag krijgen de mensen als uitleg dat ze nu wat extra moeten doen omdat zij gisteren geen transmissies moesten monteren.
HR gaat dit nakijken.
Verder deelt HR mee dat men aan de APH het tempo gaan verlagen naar tempo 52 en dat er volgende week een aantal mensen zullen getraind worden voor de transmissie CCM , ook zullen er volgende week een aantal mensen binnen zijn aan de CCM om de CVT te bouwen aan een tempo van 16 . Afhankelijk van de productie zal er bekeken worden of dit over 4 of 5 dagen gaat.
Wn-afg vragen hoe het volgende week zit met het restaurant . HR antwoord dat er geen warme maaltijden zullen zijn , enkel soep en broodjes zoals op de andere stempeldagen.
Nota’s :
Wn-afg merken op dat het arbeidsreglement moet gevolgd worden en wanneer er een nota gegeven wordt dit gebeurd op de personeelsdienst en niet op de werkvloer.
HR neemt dit mee.
Vervanging brugpensioen :
Wn-afg vragen hoever men staat met de vervanging van BP.
HR meld dat deze vervangen zijn maar dat er voor de toekomst problemen zullen opduiken die moeten besproken worden in de ondernemingsraad
Bijpassing Tijdelijke Werkloosheid :
HR deelt mee dat zij geen goedkeuring hebben vanuit Italie om hierover te onderhandelen omdat dit toch wel over een bedrag gaat dat merkbaar zal zijn in de boekhouding en krijgen dit niet verkocht naar Italie toe.
Wel is het zo dat de Plantmanager en de Personeelsdirecteur de werknemers tegemoet willen komen met een paritair fonds zoals in Zedelgem , dit is echter niet merkbaar in de boekhouding en komt eigenlijk een stuk van beide kanten , zowel werkgevers als werknemers kant.
Het voorstel van de directie wordt ernstig bekeken door de syndicale delegatie en de Syndicale Delegatie meld op zijn beurt dat zij hier geen mandaat over hebben om dit goed te keuren en willen dit eerst voorleggen aan de collega’s op de vloer. Verder vragen zij om dit per brief te verzenden naar alle werknemers zodat iedereen kan bereikt worden , zodat we op woensdag 17 juni een referendum kunnen organiseren.
De directie gaat hiermee akkoord.
Het gaat erover dat de werknemers maandelijks € 1 financieren en de werkgever € 3 financieerd bovenop de huidige € 3 , om per dopdag € 7 ( bruto ) te kunnen krijgen als bijpas , de maandelijkse bijdrage van € 1 zal duren zolang de financiele kloof niet gedicht is en de bijpassing zal enkel van toepassing zijn op de 30 eerstkomende werkloosheidsdagen.Wel is het zo dat de bedragen zullen gecontroleerd worden op de ondernemingsraad onder de vorm van een open boekhouding.
De wn-afg overleggen met Dhr.Vanmeenen ivm wat wel en/of niet kan meegenomen worden afhankelijk van de produkten die hierin waren opgeslagen . Dhr.Vanmeenen zal opnieuw een tekst maken met daarin de zaken die eventueel wel mogen meegenomen worden en de procedure hiervan , deze tekst zal worden voorgelegd aan de Syndicale Delegatie.
Tijdskrediet :
De Wn-afg vragen hoeveel mensen er nog op de wachtlijst staan. HR antwoord dat er nog 1 iemand op deze lijst staat en dat de andere 3 van de 4 ( zoals vermeld in de ondernemingsraad ) al ingepland zijn.
Werkloosheid brigadiers :
HR meld dat het gemiddelde aantal dopdagen van de brigadiers lager ligt dan het gemiddelde bij de arbeiders.
Wn-afg vragen uitdrukkelijk naar een lijst met alle werknemers om te kunnen zien dat iedereen ongeveer hetzelfde aantal dopdagen heeft gehad , HR antwoord hierop negatief omdat zij geen persoonlijke zaken willen geven of info over individuen , verder meld HR dat het steeds noodzakelijk is dat er mensen van de hiërarchische lijn binnen zijn wanneer er gewerkt word in die afdeling of voor WCM.
Wn-afg blijven benadrukken dat er eventueel een listing moet zijn per afdeling zodat er zeker een beurtrol is wat betreft dopdagen .
Wn-afg merken ook op dat het niet kan zijn dat de werknemers van de wasovens moeten stempelen en dat er dan op een dopdag een brigadier van WCM hier dan kasten komt wassen!
HR gaat dit nakijken.
Functieclassificatie :
HR meld dat hij samen met de plantmanager van dezelfde mening zijn en dat iedereen in dezelfde functie dezelfde verloning moet hebben.
Uit de lijst die getrokken is onder de vorige personeelsdirecteur waren er nog een 30-tal twijfelgevallen die nu terug herbekeken moeten worden , dit zal eventueel met terugwerkende kracht zijn vanaf 1 mei 2009.
Wn-afg merken op dat er steeds een probleem is bij het al dan niet toestemmen van iemand zijn functie door zijn teamleader en hierop moet er streng nagegaan worden of dit de correcte info is die gegeven word door de hiërarchische lijn.
HR antwoord dat dit steeds terug kan besproken worden op personeelsdienst.
Vivium ( Leaving Benefiet ):
HR deelt mee dat men bij Vivium terug een statement aan het opmaken is en dat de HR – manager zelf een begeleidende brief zal opmaken ter verduidelijking van dit document , in een later stadium zal er iemand van Vivium een uiteenzetting komen geven aan de syndicale delegatie.
Fietsenstalling :
HR meld dat dit uitgesteld is omwille van geen goedkeuring te hebben wat betreft het budget.
Brugpensioen :
Wn-afg merken op dat het wel jammer is voor de mensen die op brugpensioen gaan deze niet over de info beschikken ivm Vivium , Fortis , enz…..
Wn-afg stellen voor om alle mensen die in een korte periode in brugpensioen vertrekken een infobrochure te bezorgen .
HR meld dat zij een begeleidende brief klaar hebben die ter goedkeuring ligt op personeelsdienst , Wn-afg zullen deze eerst bekijken maar vragen om toch al een infobrochure aan de mensen te bezorgen.HR gaat akkoord.
Wn-afg vragen hoever men staat met het iets meer meegeven aan mensen die in brugpensioen gaan.
HR antwoord dat zij hiervoor geen toestemming krijgen vanuit Italie omdat dit toch wel over een behoorlijk bedrag gaat.
Wn-afg merken op dat dit de vorige keer ook al gemeld werd en stellen opnieuw de vraag of er dan niets te regelen valt ivm de hospitalisatieverzekering.
HR gaat dit terug bekijken.
RVA uitkering :
HR meld dat er wel contact is genomen met de VDAB om onze mensen zo snel mogelijk op te nemen in een opleiding en deze dan zo snel mogelijk aan werk te helpen , enkel is het zo dat VDAB op een andere manier tewerk gaat en de eersten dan ook eerst op een lijst zetten zodat het kan zijn dat onze ex-werknemers ergens in het midden of onderaan de lijst staan , waar wij weinig tegen kunnen inbrengen .
Sportactiviteiten :
Wn-afg vragen hoever het staat met de sportraad.
HR antwoord dat zij contact hebben genomen met Dhr.Rob Jacobs , die op zijn beurt melde dat alle budgetten zijn verdeeld.
Wn-afg vinden dit raar omdat er vanuit de beide fracties telkens iemand in de sportraad zit en deze van niets op de hoogte zijn.
HR zal dit onderzoeken.
Werkgroep Oudere werknemers :
Hr meld dat zij een studie zijn gestart om te kunnen indienen bij het ervaringsfonds , dit zal ook voorgesteld worden op de ondernemingsraad en dit zal ook opgevolgd worden bij het fonds zelf.
Pretparken :
Wn-afg merken op dat er wel affiches uithangen ivm de kortingen maar dat er nergens iets staat van hoe deze betaald moeten worden , het voorstel van de wn-afg blijft hetzelfde als vroeger , kaarten bestellen op personeelsdienst en de betaling gebeurt via de afhouding van het loon.
Hr gaat akkoord.
Organisatie New Holland Antwerpen :
Wn-afg merken op dat er over een aantal weken wel wat problemen waren aan de CCM-lijn en dat men er toch positief tegen aan kijkt wat betreft de aanpak van de problemen , alleen is het zo dat veel te maken heeft met de uitspraken die gebeuren door de hiërarchische lijn. Bijvoorbeeld , gisteren waren er geen transmissies van de CVT en vandaag krijgen de mensen als uitleg dat ze nu wat extra moeten doen omdat zij gisteren geen transmissies moesten monteren.
HR gaat dit nakijken.
Verder deelt HR mee dat men aan de APH het tempo gaan verlagen naar tempo 52 en dat er volgende week een aantal mensen zullen getraind worden voor de transmissie CCM , ook zullen er volgende week een aantal mensen binnen zijn aan de CCM om de CVT te bouwen aan een tempo van 16 . Afhankelijk van de productie zal er bekeken worden of dit over 4 of 5 dagen gaat.
Wn-afg vragen hoe het volgende week zit met het restaurant . HR antwoord dat er geen warme maaltijden zullen zijn , enkel soep en broodjes zoals op de andere stempeldagen.
Nota’s :
Wn-afg merken op dat het arbeidsreglement moet gevolgd worden en wanneer er een nota gegeven wordt dit gebeurd op de personeelsdienst en niet op de werkvloer.
HR neemt dit mee.
Vervanging brugpensioen :
Wn-afg vragen hoever men staat met de vervanging van BP.
HR meld dat deze vervangen zijn maar dat er voor de toekomst problemen zullen opduiken die moeten besproken worden in de ondernemingsraad
Bijpassing Tijdelijke Werkloosheid :
HR deelt mee dat zij geen goedkeuring hebben vanuit Italie om hierover te onderhandelen omdat dit toch wel over een bedrag gaat dat merkbaar zal zijn in de boekhouding en krijgen dit niet verkocht naar Italie toe.
Wel is het zo dat de Plantmanager en de Personeelsdirecteur de werknemers tegemoet willen komen met een paritair fonds zoals in Zedelgem , dit is echter niet merkbaar in de boekhouding en komt eigenlijk een stuk van beide kanten , zowel werkgevers als werknemers kant.
Het voorstel van de directie wordt ernstig bekeken door de syndicale delegatie en de Syndicale Delegatie meld op zijn beurt dat zij hier geen mandaat over hebben om dit goed te keuren en willen dit eerst voorleggen aan de collega’s op de vloer. Verder vragen zij om dit per brief te verzenden naar alle werknemers zodat iedereen kan bereikt worden , zodat we op woensdag 17 juni een referendum kunnen organiseren.
De directie gaat hiermee akkoord.
Het gaat erover dat de werknemers maandelijks € 1 financieren en de werkgever € 3 financieerd bovenop de huidige € 3 , om per dopdag € 7 ( bruto ) te kunnen krijgen als bijpas , de maandelijkse bijdrage van € 1 zal duren zolang de financiele kloof niet gedicht is en de bijpassing zal enkel van toepassing zijn op de 30 eerstkomende werkloosheidsdagen.Wel is het zo dat de bedragen zullen gecontroleerd worden op de ondernemingsraad onder de vorm van een open boekhouding.
donderdag 14 mei 2009
Bijzondere Ondernemingsraad 13 mei 2009
De directie deelt mede dat ivm de sluiting van Basildon en St Valentin voor de weken 22,23 en 24 er in Antwerpen downdagen bijkomen.
APH :
week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2 en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
CCM :
Dopdag van 15 mei word ingetrokken
Week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
Weekendploeg :
6 , 7 juni en 20 , 21 juni zijn dopdagen
De directie zal op vraag van de wn-afg een verhoogt voorschot uitkeren in de maand juni,daar er maar 3 betaalde dagen vallen in de eerste 14 dagen.
De ondernemingsraad die voorzien was op 27 mei wordt verplaatst naar donderdag 4 juni te 14.30 uur
APH :
week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2 en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
CCM :
Dopdag van 15 mei word ingetrokken
Week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
Weekendploeg :
6 , 7 juni en 20 , 21 juni zijn dopdagen
De directie zal op vraag van de wn-afg een verhoogt voorschot uitkeren in de maand juni,daar er maar 3 betaalde dagen vallen in de eerste 14 dagen.
De ondernemingsraad die voorzien was op 27 mei wordt verplaatst naar donderdag 4 juni te 14.30 uur
Abonneren op:
Posts (Atom)
