De premie voor de jaren 2007 en 2008 wordt uitbetaald in de maand september 2009.
BEDRAGEN
2007 : 23,00 EUR
2008 : 23,00 EUR
Dus : 46,00 EUR in het totaal voor wie recht heeft op beide premies
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
WIE HEEFT RECHT ?
Om recht te hebben op de vormingspremie dient men aan onderstaande voorwaarden te voldoen :
Prestaties / tewerkstelling :
100 gepresteerde of gelijkgestelde dagen per jaar bewijzen in het regime van de 6-dagenweek en
dit zowel voor 2007 als voor 2008 (systeem wetgeving jaarlijkse vakantie)
Deze dagen moeten gepresteerd zijn in een onderneming uit de sector van de metaalverwerkende nijverheid gevestigd in de provincie Antwerpen (paritair comité 111/1 en 111/2).
Lidmaatschap vakbond :
Voor de premie van 2007 moet men minstens lid zijn van 1/11/2007.
Voor de premie van 2008 moet men minstens lid zijn van 1/11/2008.
Uiteraard in orde zijn met de aanbetaling van de bijdragen, minstens tot en met juli 2009.
Bruggepensioneerden, werknemers op “alternatief” brugpensioen, gepensioneerden, erfgenamen van overleden metaalbewerk(st)ers :
hebben eveneens recht op deze premie na 1 dag prestatie in het betrokken kalenderjaar.
BETALING
Via de syndicale delegaties van ABVV-Metaal, ACV-Metaal of ACLVB of via de kantoren van deze organisaties in de provincie Antwerpen.
Tegen afgifte van het u toegezonden attest van het vormings- en documentatiefonds en voorlegging
van het lidboekje in orde met de bijdragen. Gelieve het attest in te vullen met de gevraagde
gegevens, en naam en adres van uw huidige werkgever in te vullen onder uw naam.
Elke organisatie bepaalt voor zichzelf de wijze van uitbetaling van de premie (storting op
bankrekening, cash, circulaire cheque)
maandag 24 augustus 2009
woensdag 22 juli 2009
Verslag ondernemingsraad 22 juli 2009
Kameraden ,
zoals jullie wel gelezen zullen hebben in één van onze vorige berichten zijn wij genoodzaakt om het verslag van de ondernemingsraad in te krimpen omwille van de privacy - wetgeving , hiervoor zal er in de toekomst moeten gewerkt worden met een log-in systeem , dat nog " under construction " is of misschien op een andere manier om de communicatie op hoog niveau te houden.
Het volledige verslag kan uiteraard gelezen worden op het bedrijf en wordt ook meegedeeld in het restaurant na elke ondernemingsraad .
Verslag vorige zitting :
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
Wn-afg melden dat dit punt is doorgeschoven naar de syndicale delegatie en vragen de plantmanager om aanwezig te zijn op 8 september 2009.
De plantmanager gaat hiermee akkoord en zal aanwezig zijn.
INOM opleiding : ( vorklift )
De directie deelt mee dat er terug een groep van de opleiding kan genieten namelijk op 25 augustus
APH / CCM op één lijn :
De directie meld dat de training zal starten na de verlofperiode en dat deze vanaf 21 september in productie zal gaan .De bedoeling is om dit voor 3 maanden te doen en dan verder te kijken wat men gaat doen afhankelijk van de productievooruitzichten op dat moment.
Interne audit WCM :
De directie geeft mee dat er 37 punten zijn gescoord dat een zeer goed resultaat is en dat de volgende stap “ brons “ moet zijn ( 50 punten ) , hiervoor is er nog wel wat werk aan de winkel is , dwz dat de lijnen er moeten uitzien zoals op het 1ste verdiep.
Economische Vooruitzichten :
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de rear- axles in Antwerpen te blijven maken , de rear –axles moest een stuk verdwijnen om plaats te maken voor onze investeringen die we kregen eind 2008 zodat we ruimte hadden voor onze nieuwe machines te plaatsen.
De directie antwoord dat het de bedoeling is om een volledig nieuwe rear–axles te bouwen , dit was afgesproken om elders te maken .
Wn-afg merken op dat men misschien de nieuwe rear-axles beter in Antwerpen maakt met de nodige invest voor dit produkt , een job is een job voor Antwerpen.
Stempeldagen :
Assembly :
CCM Transmissie = 1 stempeldag op vrijdag 31 juli
Aug :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Sept:
CCM : GEEN stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 september
Okt :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Aug: hier en daar zal er gestempeld worden aan de verlofperiode
Sept : 4 a 5 stempeldagen afhankelijk van de berekening die nog moet gebeuren
Okt : ? stempeldagen
Weekendshift :
Zondag 2 augustus
Zaterdag 22 augustus
Zondag 23 augustus
Zondag 30 augustus
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 22 / 07 / 2009
Arbeiders
vaste :863
tijdelijken :5
Totaal :868
Bedienden
vaste :101
interims :3
Totaal :101
GRANDTOTAAL : 969
(In de totalen zijn de interims niet meegerekend.)
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
2 contracten vervallen in de periode tem eind juli , dan blijven er nog 3 over die een verlenging hebben gekregen , 2 in onderhoud en 1 iemand in assembly.
Wn-afg kaarten aan dat er een afspraak was voor de onderhoudsdiensten wat betreft verlengingen van contracten , voor assembly is hier niets geweten , alhoewel het voor de persoon in kwestie een goede zaak is , maar toch tegen de borst stoot van anderen .
De directie antwoord dat dit te maken heeft met de vele afwezigheden aan CCM – assembly.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Ivm de vermelding van de gelijkgestelde dagen op de individuele rekening meld de directie dat zij hierop nog geen antwoord heeft.
Korting op wagens ( Fiat – Alfa Romeo – Lancia ) :
Wn-afg betreuren het dat men als personeel van New Holland minder korting krijgt dan iemand die niet bij New Holland werkt , normaal zouden de parkings moeten vol staan met deze merken omdat wij als medewerker de grote kortingen zouden moeten hebben. Bij andere merken staat de personeelparking vol van hun eigen merk door het feit van de grote kortingen .
De directie vind dit ook jammer en melden dat dit te maken heeft met de FIAT – Policy
Mexicaanse griep :
Wn-afg vragen om als bedrijf toch wel voorzorgsmaatregelen te treffen en eventueel in de toekomst wanneer er inentingen beschikbaar zijn deze op het bedrijf te geven in samenspraak met Idewe.
De directie meld dat zal bekeken worden met Idewe.
Oosterweelverbinding :
Wn-afg vragen of er al iets officieel is geweten wat betreft het 4e trace , verder merken zij op dat er eerst moet geweten zijn hoe het er nu juist zal uit zien alvorens zij iets kunnen ondernemen.
De directie meld dat zij officieel nog van niets weten en dat de zaken die zij weten gemeld zijn door de media en hopen zij ook op meer duidlijkheid van hoe , wat en wanneer zodat de nodige stappen kunnen gezet worden .
Verder meld de directie dat er vrijdag iemand aanwezig zal zijn die op de voorstelling was van het 4e trace en deze dan komt verduidelijken aan de plantmanager.
Wn-afg vragen om hiervan zo snel mogelijk feedback te hebben zodat zij ook de verdere stappen kunnen zetten. De directie gaat hiermee akkoord.
Wn-afg merken ook op dat er wel degelijk een investering moet komen voor Antwerpen .
Verder wensen wij iedereen een prettige vakantie toe !!!!!!
Volgende OR 26 augustus 2009
zoals jullie wel gelezen zullen hebben in één van onze vorige berichten zijn wij genoodzaakt om het verslag van de ondernemingsraad in te krimpen omwille van de privacy - wetgeving , hiervoor zal er in de toekomst moeten gewerkt worden met een log-in systeem , dat nog " under construction " is of misschien op een andere manier om de communicatie op hoog niveau te houden.
Het volledige verslag kan uiteraard gelezen worden op het bedrijf en wordt ook meegedeeld in het restaurant na elke ondernemingsraad .
Verslag vorige zitting :
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
Wn-afg melden dat dit punt is doorgeschoven naar de syndicale delegatie en vragen de plantmanager om aanwezig te zijn op 8 september 2009.
De plantmanager gaat hiermee akkoord en zal aanwezig zijn.
INOM opleiding : ( vorklift )
De directie deelt mee dat er terug een groep van de opleiding kan genieten namelijk op 25 augustus
APH / CCM op één lijn :
De directie meld dat de training zal starten na de verlofperiode en dat deze vanaf 21 september in productie zal gaan .De bedoeling is om dit voor 3 maanden te doen en dan verder te kijken wat men gaat doen afhankelijk van de productievooruitzichten op dat moment.
Interne audit WCM :
De directie geeft mee dat er 37 punten zijn gescoord dat een zeer goed resultaat is en dat de volgende stap “ brons “ moet zijn ( 50 punten ) , hiervoor is er nog wel wat werk aan de winkel is , dwz dat de lijnen er moeten uitzien zoals op het 1ste verdiep.
Economische Vooruitzichten :
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de rear- axles in Antwerpen te blijven maken , de rear –axles moest een stuk verdwijnen om plaats te maken voor onze investeringen die we kregen eind 2008 zodat we ruimte hadden voor onze nieuwe machines te plaatsen.
De directie antwoord dat het de bedoeling is om een volledig nieuwe rear–axles te bouwen , dit was afgesproken om elders te maken .
Wn-afg merken op dat men misschien de nieuwe rear-axles beter in Antwerpen maakt met de nodige invest voor dit produkt , een job is een job voor Antwerpen.
Stempeldagen :
Assembly :
CCM Transmissie = 1 stempeldag op vrijdag 31 juli
Aug :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Sept:
CCM : GEEN stempeldagen
APH : 1 stempeldag op 1 september
Okt :
CCM : GEEN stempeldagen
APH : GEEN stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Aug: hier en daar zal er gestempeld worden aan de verlofperiode
Sept : 4 a 5 stempeldagen afhankelijk van de berekening die nog moet gebeuren
Okt : ? stempeldagen
Weekendshift :
Zondag 2 augustus
Zaterdag 22 augustus
Zondag 23 augustus
Zondag 30 augustus
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 22 / 07 / 2009
Arbeiders
vaste :863
tijdelijken :5
Totaal :868
Bedienden
vaste :101
interims :3
Totaal :101
GRANDTOTAAL : 969
(In de totalen zijn de interims niet meegerekend.)
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
2 contracten vervallen in de periode tem eind juli , dan blijven er nog 3 over die een verlenging hebben gekregen , 2 in onderhoud en 1 iemand in assembly.
Wn-afg kaarten aan dat er een afspraak was voor de onderhoudsdiensten wat betreft verlengingen van contracten , voor assembly is hier niets geweten , alhoewel het voor de persoon in kwestie een goede zaak is , maar toch tegen de borst stoot van anderen .
De directie antwoord dat dit te maken heeft met de vele afwezigheden aan CCM – assembly.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Ivm de vermelding van de gelijkgestelde dagen op de individuele rekening meld de directie dat zij hierop nog geen antwoord heeft.
Korting op wagens ( Fiat – Alfa Romeo – Lancia ) :
Wn-afg betreuren het dat men als personeel van New Holland minder korting krijgt dan iemand die niet bij New Holland werkt , normaal zouden de parkings moeten vol staan met deze merken omdat wij als medewerker de grote kortingen zouden moeten hebben. Bij andere merken staat de personeelparking vol van hun eigen merk door het feit van de grote kortingen .
De directie vind dit ook jammer en melden dat dit te maken heeft met de FIAT – Policy
Mexicaanse griep :
Wn-afg vragen om als bedrijf toch wel voorzorgsmaatregelen te treffen en eventueel in de toekomst wanneer er inentingen beschikbaar zijn deze op het bedrijf te geven in samenspraak met Idewe.
De directie meld dat zal bekeken worden met Idewe.
Oosterweelverbinding :
Wn-afg vragen of er al iets officieel is geweten wat betreft het 4e trace , verder merken zij op dat er eerst moet geweten zijn hoe het er nu juist zal uit zien alvorens zij iets kunnen ondernemen.
De directie meld dat zij officieel nog van niets weten en dat de zaken die zij weten gemeld zijn door de media en hopen zij ook op meer duidlijkheid van hoe , wat en wanneer zodat de nodige stappen kunnen gezet worden .
Verder meld de directie dat er vrijdag iemand aanwezig zal zijn die op de voorstelling was van het 4e trace en deze dan komt verduidelijken aan de plantmanager.
Wn-afg vragen om hiervan zo snel mogelijk feedback te hebben zodat zij ook de verdere stappen kunnen zetten. De directie gaat hiermee akkoord.
Wn-afg merken ook op dat er wel degelijk een investering moet komen voor Antwerpen .
Verder wensen wij iedereen een prettige vakantie toe !!!!!!
Volgende OR 26 augustus 2009
donderdag 2 juli 2009
maandag 29 juni 2009
INDEXERING VAN DE LONEN
Ingevolge het nationaal akkoord 2009-2010 in de metaalverwerkende sector (PC 111.1-2) zullen alle uurlonen op 1 juli 2009 worden geïndexeerd met
0,93%
0,93%
dinsdag 23 juni 2009
Tijdelijke werkloosheid en fiscaliteit
Veel arbeiders uit de metaal worden in deze onzekere tijden geconfronteerd met periodes van tijdelijke werkloosheid.
Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.
Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!
Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.
Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.
Een eenvoudig voorbeeldje zal dit duidelijk maken.
Stel, iemand ontvangt in 2009 in totaal voor 5.000 € bruto aan werkloosheidsuitkeringen. Via de bedrijfsvoorheffing werd al 504,5 € afgehouden. Stel dat deze arbeider een gemiddelde aanslagvoet heeft van
27 %, dan zal nog 16,91 % ofwel 845,5 € extra betaald moeten worden via de personenbelasting (aanslagbiljet te ontvangen in 2011). Ook op de bijpassing bovenop het stempelgeld die je eventueel ontvangt van het Fonds voor Bestaanszekerheid en/of je werkgever, wordt slecht 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden en zal dus achteraf de rekening volgen!
Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.
Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!
Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.
Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.
Een eenvoudig voorbeeldje zal dit duidelijk maken.
Stel, iemand ontvangt in 2009 in totaal voor 5.000 € bruto aan werkloosheidsuitkeringen. Via de bedrijfsvoorheffing werd al 504,5 € afgehouden. Stel dat deze arbeider een gemiddelde aanslagvoet heeft van
27 %, dan zal nog 16,91 % ofwel 845,5 € extra betaald moeten worden via de personenbelasting (aanslagbiljet te ontvangen in 2011). Ook op de bijpassing bovenop het stempelgeld die je eventueel ontvangt van het Fonds voor Bestaanszekerheid en/of je werkgever, wordt slecht 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden en zal dus achteraf de rekening volgen!
Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
INFO
Beste Collega's , Kameraden
Zoals jullie zullen lezen in het verslag van de ondernemingsraad is dit verslag niet meer zo gedetailleerd omwille van de privacywetgeving , daarom zullen wij genoodzaakt zijn om naar een andere oplossing te gaan ( bijvoorbeeld : inloggen via passwoord om het volledige verslag te kunnen lezen )
Wij houden jullie op de hoogte ,
Vanwege het ABVV - TEAM
Zoals jullie zullen lezen in het verslag van de ondernemingsraad is dit verslag niet meer zo gedetailleerd omwille van de privacywetgeving , daarom zullen wij genoodzaakt zijn om naar een andere oplossing te gaan ( bijvoorbeeld : inloggen via passwoord om het volledige verslag te kunnen lezen )
Wij houden jullie op de hoogte ,
Vanwege het ABVV - TEAM
Verslag ondernemingsraad 23 juni 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Wn-afg betreuren het dat er eerst moet overgegaan worden tot een actie alvorens de mensen hun problemen kunnen ventileren en is het de taak van hierarchische lijn om de problemen te behandelen en op te lossen .
De directie antwoord dat het niet de bedoeling mag zijn om steeds actie te voeren om problemen te ventileren , en dat de hierarchische lijn zijn taak moet doen .
Outsourcing paintactiviteiten :
Wn-afg vragen wat er gaat gebeuren met de ruimte .
De directie antwoord dat tijdens de verlofperiode de conveyors zullen weggehaald worden zodat die ruimte vrijkomt om daar in de toekomst de sub-assembly van de CVT te maken en supermarket te groeperen.
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat van daag de telling is gebeurd samen met de wn-afg en hier volgt het resultaat
Aantal werknemers : 891
Aantal ingeleverde briefjes : 334
Aantal akkoord : 178 of 53%
Aantal niet akkoord : 156 of 47%
Het voorstel werd dus NIET aanvaard omwille van dat er minder dan 50% van de briefjes zijn binnengebracht.
Sodexho :Wn-afg stellen nogmaals de vraag om de maaltijcheques te bedelen op het bedrijf.
Snipperdagen aansluitend aan het verlof of eventueel onbetaalde dagen :
De directie antwoord dat er geen aanvragen zijn binnengekomen , Wn-afg merken op dat de vraag gesteld is door de mensen die dat willen aan hun teamleader en misschien langs dat kanaal niet tot op personeelsdienst geraken.
Jobstudenten :
De directie deelt mee dat men ter vervanging van de 4 ingeplande jobstudenten voor de onderhoudsdiensten , 4 werknemers heeft gevonden die tijdens de verlofperiode bij de onderhoudsdiensten tewerkgesteld zullen worden
INOM opleiding :
De directie meld dat er serieus wat misgelopen is en dat er van de 24 opgegeven vorklifters er maar 11 aanwezig waren , de directie is zich ervan bewust dat men de werknemers niet kan verplichten maar vinden het wel jammer dat er weinig reactie was. De directie deelt mee dat men het anders zal aanpakken namelijk gewoon iemand laten werken en hem de keuze laten om opleiding tevolgen terwijl iemand anders zijn job doet of gewoon werken zonder opleiding .
Wn-afg vragen of de mensen die dan de keuze maken voor opleiding dan als gewone werkdag betaald worden waarop de directie negatief antwoord omdat dit gaat over een subsidieering .
Jubilarissenfeest :
De directie deelt mee dat er een jubilarisfeest zal plaatsvinden enkel voor de mensen die gevierd worden en zal omwille van het budget er dit jaar geen plaats zijn voor de andere personeelsleden.
De wn-afg betreuren dit omdat het alweer iets is dat word afgenomen.
De directie antwoord dat men het eventueel wel kan doen voor iedereen maar dan aan een mindere kwaliteit wat alleen maar negatieve commentaar teweeg brengt.De directie geeft ook duidelijk mee dat er volgend jaar terug een volwaardig feest zal zijn.
Economische vooruitzichten :
Ivm de studie om de SWB en APA op APH te maken meld de directie dat deze studie positief is verlopen en dat men hier officieel zal starten afhankelijk van de vooruitzichten na de verlofperiode en dan eerst training te voorzien.
Downdagen
Assembly :
Juli :
CCM :
1 stempeldagen op 1 juli , 1 APdag op 20 juli
APH :
9 stempeldagen op 1,2,3,24,27,28,29,30,31 juli en 1 APdag op 20 juli
Aug:
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Sep :
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ? stempeldagen
Sep : ? stempeldagen
Weekendshift :
Weekend van 4,5 & 18,19 juli
De wn-afg melden dat het niet meer kan zijn zoals de manier waarop dat men te pas en te onpas de mensen contacteerd ivm werken of stempelen , er zijn duidelijk afspraken gemaakt dat men de mensen 2 dagen op voorhand moet inlichten of men al dan niet moet stempelen .
Wat het stempelen in de machining betreft vragen de wn-afg om de mensen te laten stempelen aansluitend aan de verlofperiode , de directie antwoord dat dit geprobeerd zal worden enkel is het afhankelijk van wat er eventueel zal moeten gemaakt worden.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 / 06 / 2009
Arbeiders
Vaste contracten :871
tijdelijke contracten:10
881
Bedienden:
vaste contracten :102
Interims :3
TOTAAL : 983
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
5 contracten vervallen in de periode tem eind juli , allemaal in assembly
R & RC Uren : 334.53 uren waarvan 221,52 RC
CC Uren : 49,5
Wn-afg pikken dit niet langer en wijzen de directie erop dat men de akkoorden moet naleven en melden verder dat zij dit op een ander niveau zal bespreken , de afspraak was om overtime op te nemen tot eind maart met een toegeving tot eind mei en nog staan er nog steeds uren op de teller.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Wn-afg merken op dat er veel individuele loonfiches verloren geraken wanneer er iemand van afdeling is veranderd en vragen om de verdeling grondig aan te pakken , verder word er gemeld dat er veel fouten gebeuren bij het invullen van timesheets wat voor veel problemen zorgt voor de bewijzen van tijdelijke werkloosheid en de werkloosheidsdienst.
Wn-afg vragen ook om op de volgende individuele fiche duidelijk te laten vermelden hoeveel gelijkgestelde dagen iemand heeft gehad , wat het vergemakkelijkt wat betreft vakantiegeldberekening , omdat er blijkbaar wel wat vergissingen gebeuren.
De directie zal dit bekijken en merkt verder op om de problemen van timesheets te definieren omdat er onlangs een opleiding is geweest ivm de timesheets.
Bewijzen tijdelijke werkloosheid ( maand Juli ):
Wn-afg vragen duidelijk om de bewijzen die worden gemaakt via de pay-roll in het begin van de maand en tevens verdeeld worden om deze dan op te sturen naar de mensen thuis zodat de mensen zo snel mogelijk hun doppapieren kunnen binnenbrengen op hun kantoor.
De directie gaat akkoord en zal de bewijzen opsturen naar de werknemers.
Belastingsaangifte € 1000 ( bonus ) :
Wn-afg betreuren het dat er vanuit HR een late berichtgeveing is gebeurt en vragen om in het vervolg de code van de vrijstelling te vermelden op de fiche 281.10.
De directie gaat akkoord maar meld verder dat dit duidelijk omschreven stond in het begeleidend boekje dat bij de belastingsbrief was.
Interne Audit WCM:
De directie meld dat er een interne audit zal plaatsvinden op 16 & 17 juli .
Volgende OR : 22 juli 2009
Werkdruk Assembly :
Wn-afg betreuren het dat er eerst moet overgegaan worden tot een actie alvorens de mensen hun problemen kunnen ventileren en is het de taak van hierarchische lijn om de problemen te behandelen en op te lossen .
De directie antwoord dat het niet de bedoeling mag zijn om steeds actie te voeren om problemen te ventileren , en dat de hierarchische lijn zijn taak moet doen .
Outsourcing paintactiviteiten :
Wn-afg vragen wat er gaat gebeuren met de ruimte .
De directie antwoord dat tijdens de verlofperiode de conveyors zullen weggehaald worden zodat die ruimte vrijkomt om daar in de toekomst de sub-assembly van de CVT te maken en supermarket te groeperen.
Bijpas tijdelijke werkloosheid :
De directie meld dat van daag de telling is gebeurd samen met de wn-afg en hier volgt het resultaat
Aantal werknemers : 891
Aantal ingeleverde briefjes : 334
Aantal akkoord : 178 of 53%
Aantal niet akkoord : 156 of 47%
Het voorstel werd dus NIET aanvaard omwille van dat er minder dan 50% van de briefjes zijn binnengebracht.
Sodexho :Wn-afg stellen nogmaals de vraag om de maaltijcheques te bedelen op het bedrijf.
Snipperdagen aansluitend aan het verlof of eventueel onbetaalde dagen :
De directie antwoord dat er geen aanvragen zijn binnengekomen , Wn-afg merken op dat de vraag gesteld is door de mensen die dat willen aan hun teamleader en misschien langs dat kanaal niet tot op personeelsdienst geraken.
Jobstudenten :
De directie deelt mee dat men ter vervanging van de 4 ingeplande jobstudenten voor de onderhoudsdiensten , 4 werknemers heeft gevonden die tijdens de verlofperiode bij de onderhoudsdiensten tewerkgesteld zullen worden
INOM opleiding :
De directie meld dat er serieus wat misgelopen is en dat er van de 24 opgegeven vorklifters er maar 11 aanwezig waren , de directie is zich ervan bewust dat men de werknemers niet kan verplichten maar vinden het wel jammer dat er weinig reactie was. De directie deelt mee dat men het anders zal aanpakken namelijk gewoon iemand laten werken en hem de keuze laten om opleiding tevolgen terwijl iemand anders zijn job doet of gewoon werken zonder opleiding .
Wn-afg vragen of de mensen die dan de keuze maken voor opleiding dan als gewone werkdag betaald worden waarop de directie negatief antwoord omdat dit gaat over een subsidieering .
Jubilarissenfeest :
De directie deelt mee dat er een jubilarisfeest zal plaatsvinden enkel voor de mensen die gevierd worden en zal omwille van het budget er dit jaar geen plaats zijn voor de andere personeelsleden.
De wn-afg betreuren dit omdat het alweer iets is dat word afgenomen.
De directie antwoord dat men het eventueel wel kan doen voor iedereen maar dan aan een mindere kwaliteit wat alleen maar negatieve commentaar teweeg brengt.De directie geeft ook duidelijk mee dat er volgend jaar terug een volwaardig feest zal zijn.
Economische vooruitzichten :
Ivm de studie om de SWB en APA op APH te maken meld de directie dat deze studie positief is verlopen en dat men hier officieel zal starten afhankelijk van de vooruitzichten na de verlofperiode en dan eerst training te voorzien.
Downdagen
Assembly :
Juli :
CCM :
1 stempeldagen op 1 juli , 1 APdag op 20 juli
APH :
9 stempeldagen op 1,2,3,24,27,28,29,30,31 juli en 1 APdag op 20 juli
Aug:
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Sep :
CCM : 0 stempeldagen
APH : 2 stempeldagen
Shipping :
Afhankelijk van produktie ( machining & assembly )
Machining :
Juli : 7 stempeldagen
Aug: ? stempeldagen
Sep : ? stempeldagen
Weekendshift :
Weekend van 4,5 & 18,19 juli
De wn-afg melden dat het niet meer kan zijn zoals de manier waarop dat men te pas en te onpas de mensen contacteerd ivm werken of stempelen , er zijn duidelijk afspraken gemaakt dat men de mensen 2 dagen op voorhand moet inlichten of men al dan niet moet stempelen .
Wat het stempelen in de machining betreft vragen de wn-afg om de mensen te laten stempelen aansluitend aan de verlofperiode , de directie antwoord dat dit geprobeerd zal worden enkel is het afhankelijk van wat er eventueel zal moeten gemaakt worden.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23 / 06 / 2009
Arbeiders
Vaste contracten :871
tijdelijke contracten:10
881
Bedienden:
vaste contracten :102
Interims :3
TOTAAL : 983
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
5 contracten vervallen in de periode tem eind juli , allemaal in assembly
R & RC Uren : 334.53 uren waarvan 221,52 RC
CC Uren : 49,5
Wn-afg pikken dit niet langer en wijzen de directie erop dat men de akkoorden moet naleven en melden verder dat zij dit op een ander niveau zal bespreken , de afspraak was om overtime op te nemen tot eind maart met een toegeving tot eind mei en nog staan er nog steeds uren op de teller.
Allerlei :
Individuele loonstaat :
Wn-afg merken op dat er veel individuele loonfiches verloren geraken wanneer er iemand van afdeling is veranderd en vragen om de verdeling grondig aan te pakken , verder word er gemeld dat er veel fouten gebeuren bij het invullen van timesheets wat voor veel problemen zorgt voor de bewijzen van tijdelijke werkloosheid en de werkloosheidsdienst.
Wn-afg vragen ook om op de volgende individuele fiche duidelijk te laten vermelden hoeveel gelijkgestelde dagen iemand heeft gehad , wat het vergemakkelijkt wat betreft vakantiegeldberekening , omdat er blijkbaar wel wat vergissingen gebeuren.
De directie zal dit bekijken en merkt verder op om de problemen van timesheets te definieren omdat er onlangs een opleiding is geweest ivm de timesheets.
Bewijzen tijdelijke werkloosheid ( maand Juli ):
Wn-afg vragen duidelijk om de bewijzen die worden gemaakt via de pay-roll in het begin van de maand en tevens verdeeld worden om deze dan op te sturen naar de mensen thuis zodat de mensen zo snel mogelijk hun doppapieren kunnen binnenbrengen op hun kantoor.
De directie gaat akkoord en zal de bewijzen opsturen naar de werknemers.
Belastingsaangifte € 1000 ( bonus ) :
Wn-afg betreuren het dat er vanuit HR een late berichtgeveing is gebeurt en vragen om in het vervolg de code van de vrijstelling te vermelden op de fiche 281.10.
De directie gaat akkoord maar meld verder dat dit duidelijk omschreven stond in het begeleidend boekje dat bij de belastingsbrief was.
Interne Audit WCM:
De directie meld dat er een interne audit zal plaatsvinden op 16 & 17 juli .
Volgende OR : 22 juli 2009
Abonneren op:
Posts (Atom)
