Familiedag:
De directie meld dat een alternatieve familiedag wordt georganiseerd voor de mensen tewerkgesteld in de weekendploegen. Op 24 september krijgen zij op hun beurt de gelegenheid om met hun gezin het domein “Plankendael “ te bezoeken. De 13 mensen die hiervoor zijn ingeschreven kunnen hun tickets en drankbonnen op het bedrijf of, op 24/09/08, aan de ingang van Plankendael afhalen.
Restaurant:
De directie meld dat:
1. De weekmenu’s uithangen
2. De communicatie aan de betaalautomaten hangt (ivm terugbetaling saldo)
3. De problemen die er waaren met het nachtrestaurant, op enkele details na, zijn opgelost
4. Om lange wachttijden te voorkomen de nachtploeg van CCM 10 min vroeger gaat lunchen
De werknemersafgevaardigden stellen dat er ook nog enkele punten zijn met het restaurant van plant 2. Zij zullen deze bespreken met L. Verniers
Interne vacatures:
De directie meld dat van zodra er een nieuwe HR manager is een vergadering hierover zal komen met alle verantwoordelijke departemensthoofden met als doel alle openstaande vacatures en de werfreserve correct te stellen.
Het resultaat van deze vergadering zal achteraf met de hoofdafgevaardigden worden besproken.
Vrijdag 2 jan 2009
De directie meld hierover nog geen definieve beslissing te kunnen meedelen maar verwacht tegen einde van week 39 (volgende week) een antwoord te kunnen geven.
Tewerkstelling op 16/09
Arbeiders :
Vaste Kontrakten : 841
Tijd.Kontrakten : 182
Interims : 13
TOTAAL : 1036
Bedienden :
Vaste kontrakten : 104
Interims : 5
Totaal : 109
Totaal aantal werknemers binnen A'pen : 1145
Tijdelijke kontrakten
Tot eind oktober vervallen er 37 tijdelijk kontrakten waarvan er 13 niet verlengd worden omwille van performance , enz...
Vaste kontrakten :
Vanaf oktober zullen er teurg 50 vaste kontrakten gegeven worden
Vakantie 2009
De werknemersafgevaardigden vragen om tegen volgende OR een voorstel voor de vakantie
van 2009 uit te werken.
De directie zegt dit te bekijken
Opleidingscurriculum
De werknemersafgevaardigden vragen wanneer het opleidingsplan klaar is en aan de OR
voorgelegd wordt. Tevens vragen zij hoever men staat met de individuele opleidingscurriculums.
De directie zegt dit te bekijken
Mobiliteitsdiagnose
De werknemersafgevaardigden vragen hoever men staat met de mobiliteitsdiagnose. Deze moet
ten laatste op 15 januari 2009 klaar zijn en de OR heeft vanaf dat zij de vragen ontvangen
hebben 2 maanden tijd om advies te geven. ( dwz.vragen ten laatste eind oktober in ons bezit )
De directie zegt hiervoor het nodige te doen.
Fietsenstalling
De werknemersafgevaardigden vragen nogmaals om, diefstal te voorkomen, de fietsenstalling
binnen de omheining van het bedrijf te brengen en de beveiligscamera’s te verbeteren.
De directie erkent het probleem en zegt met een studie bezig te zijn.
maandag 22 september 2008
donderdag 28 augustus 2008
Verlsag Ondernemingsraad 27 augustus 2008
Punt1: Verslag vorige zitting
Familiedag:
De directie deelt mee dat er voor de mensen van de weekendploeg volgend alternatief wordt
aangeboden. Zij krijgen de mogelijkheid om samen met hun gezin op woensdag 24 september
Plankendael te bezoeken en zullen eveneens voor hetzelfde bedrag drank en eetbonnetjes krijgen.
Inschrijvingen en info zal dit weekend aan de betrokken werknemers bezorgt worden
Restaurant:
Vanaf 1 september zullen de weekmenu’s uithangen aan de berichtenborden
Op de in de vorige OR gestelde vraag van de wnafgevaardigden ivm terugbetaling van het saldo op de badgekaart, bij uitdiensttreding, antwoord de directie, na juridisch advies het volgende; Indien het bedrijf voorafgaandelijk aankondigd dat bij uitdienstreduing geen saldo kan terugbetaald worden voldoet men aan de wettelijke verplichtingen. Dit zal dan ook zo toegepast worden., uitzonderingen zijn mogelijk en bespreekbaar.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen nogmaals dat een betere opvolging voor invulling van interne vacatures noodzakelijk is en vinden hiervoor de OR het geschikte overlegorgaan.
De voorzitter heeft een andere mening maar is wel bereid de werfreserve met de hoofdafgevaardigden te overlopen.
Vrijdag 2 jan 2009
Na raadpleging van het hoger management kan nog geen antwoord gegeven worden. Dit is gedeeltelijk afhankelijk van de beslissing om de shutdown van Kerstmis 2008 als effectieve shutdown, in de groep, te blijven behouden.
Collectief overwerk
Voor de nacht is een regeling uitgewerkt en medegedeeld aan de werknemers (geen overleg met OR)
Omdat het die week de 1ste week nacht is voor CCM vervalt voor de CCM nachtshift deze collectieve zaterdag
In afdelingen waar een volledige weekendploed tewerkgesteld is zal, in de weekends van collectief overwerk, in de mate van het mogelijke aanvulling gebeuren met mensen van de weekploeg
Familiedag:
De directie deelt mee dat er voor de mensen van de weekendploeg volgend alternatief wordt
aangeboden. Zij krijgen de mogelijkheid om samen met hun gezin op woensdag 24 september
Plankendael te bezoeken en zullen eveneens voor hetzelfde bedrag drank en eetbonnetjes krijgen.
Inschrijvingen en info zal dit weekend aan de betrokken werknemers bezorgt worden
Restaurant:
Vanaf 1 september zullen de weekmenu’s uithangen aan de berichtenborden
Op de in de vorige OR gestelde vraag van de wnafgevaardigden ivm terugbetaling van het saldo op de badgekaart, bij uitdiensttreding, antwoord de directie, na juridisch advies het volgende; Indien het bedrijf voorafgaandelijk aankondigd dat bij uitdienstreduing geen saldo kan terugbetaald worden voldoet men aan de wettelijke verplichtingen. Dit zal dan ook zo toegepast worden., uitzonderingen zijn mogelijk en bespreekbaar.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen nogmaals dat een betere opvolging voor invulling van interne vacatures noodzakelijk is en vinden hiervoor de OR het geschikte overlegorgaan.
De voorzitter heeft een andere mening maar is wel bereid de werfreserve met de hoofdafgevaardigden te overlopen.
Vrijdag 2 jan 2009
Na raadpleging van het hoger management kan nog geen antwoord gegeven worden. Dit is gedeeltelijk afhankelijk van de beslissing om de shutdown van Kerstmis 2008 als effectieve shutdown, in de groep, te blijven behouden.
Collectief overwerk
Voor de nacht is een regeling uitgewerkt en medegedeeld aan de werknemers (geen overleg met OR)
Omdat het die week de 1ste week nacht is voor CCM vervalt voor de CCM nachtshift deze collectieve zaterdag
In afdelingen waar een volledige weekendploed tewerkgesteld is zal, in de weekends van collectief overwerk, in de mate van het mogelijke aanvulling gebeuren met mensen van de weekploeg
Punt 2: Economische vooruitzichten
APH: dagvolume blijft stabiel
CCM: september een gemiddeld dagvolume
RA: vanaf september terug een stijging tgv van meer vraag uit Imola
CCM nachtshift:
- mensen zijn ingelicht en starten op 15 september
- men zal van proefdraaien in de week van 8 september proef van 6u00 tot 7u30 , betrokken mensen werken in vroege shift
- De voorzitter is bereid de nachtshift op zondag te laten starten of voorwaarde dat bij problemen (gebrek aan onderdelen) uitzonderlijk op maandag zou begonnen worden. mededeling aan betrokken arbeiders ten laatste op donderdag.
- Dit zou slecht in uitzonderlijke omstandigheden mogen gebeuren ( 2 maal per jaar)
- De wnafgevaardigden kunnen hier niet mee akkoord gaan en stellen dat de mensen zondagnacht moeten kunnen beginnen en bij problemen moet een oplossing afgesproken worden.
Punt 3: Tewerkstelling op 22/08
Overzicht tewerkstelling
ARBEIDERS met vast contract : 840
ARBEIDERS met tijdelijk contract : 154
ARBEIDERS met interim contract : 10
BEDIENDEN met vast contract : 105
BEDIENDEN met interim contract : 3
TOTAAL aantal werknemers : 1099
Tijdelijke contracten
In de periode tot einde september 2008 vervallen 25 tijdelijke contracten
15 worden verlengd
10 worden niet verlengd
Vaste contracten
De directie deelt mee dat zij een nieuwe aanvraag gedaan hebben om voor het einde van dit jaar 50 bijkomende vaste contracten te kunnen geven
Punt 4: Allerlei
Restaurant plant 1
De directie deelt mee dat in het restaurant camerabewaking zal geinstalleerd worden die zal functioneren op de tijdstippen dat er geen keukenpersoneel aanwezig is.
Organisatiewijziging
Er werden 2 nieuwe bediende aangeworven:
- Joris Bruynzeel zal de functie van PQA supervisor uitvoeren
- Bart Lux zal na de nodige opleiding functioneren als team leader voor area 14 en 21
Info CCM
De werknemers van de CCM afdeling zullen in september geinformeerd worden over de toekomst en de veranderingen in hun afdeling. Dit zal gebeuren in kleine groepen.
Jubilarissen
De directie deelt mee dat er, in tegenstelling tot eerdere berichtgeving, geen jubilarissenviering zal plaatsvinden tijdens de familiedag op 30/8
Deze mensen verdienen ook de nodige aandacht en respect en daarom werd beslist de jubilarissenviering om de 2 jaar te laten doorgaan op een personeelsfeest. De jubilarissen van 2008 en 2009 zullen hier volgend jaar op gevierd worden maar deze van 2008 krijgen dit jaar hun geschenk
Volgende OR : woensdag 17 september 2008
dinsdag 26 augustus 2008
STUDIEBEURZEN Schooljaar 2008 - 2009
Zitdagen ( kantoor Antwerpen ) voor het invullen van studiebeurzen! Schooljaar 2008-2009
Heb ik nu recht op een studiebeurs of niet, wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. OPGELET!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Wij berekenen en vullen in voor:
Kleuteronderwijs - NIEUW
Lageronderwijs - NIEUW
Secundair onderwijs
Deeltijds secundair onderwijs - NIEUW
Hoger onderwijs
Universitair onderwijs
Antwerpen - Ommeganckstraat 35
Vanaf september.Tijdens de kantooruren!
Bel of mail voor een afspraak 03/220 66 13 - Antwerpen
Wat breng je mee?
OPGELET!!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nog eens na!
Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraag te bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk recht heeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mislopen!
Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht op een beurs!
Indien gezinstoestand gewijzigd in 2007 of 2008
Indien u wenst dat de studiebeurs wordt berekend
kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2006 van alle eigendommen
Heb ik nu recht op een studiebeurs of niet, wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. OPGELET!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Wij berekenen en vullen in voor:
Kleuteronderwijs - NIEUW
Lageronderwijs - NIEUW
Secundair onderwijs
Deeltijds secundair onderwijs - NIEUW
Hoger onderwijs
Universitair onderwijs
Antwerpen - Ommeganckstraat 35
Vanaf september.Tijdens de kantooruren!
Bel of mail voor een afspraak 03/220 66 13 - Antwerpen
Wat breng je mee?
OPGELET!!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!
Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nog eens na!
Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraag te bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk recht heeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mislopen!
Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht op een beurs!
We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en berekenen wat je eventueel aan studiebeurs kan verwachten.Hiervoor hebben we wel het volgende nodig:
- inschrijvingsattest (Hoger Onderwijs)
- bewijs van alimentatiegeld in 2006 (kopie van rekeninguitreksels)
- attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)
- kopie huurcontract kot 2008-2009 (Hoger Onderwijs)
- geboortedata, rijksregisternummer van gezinsleden
- onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2006
Indien gezinstoestand gewijzigd in 2007 of 2008
- Inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2008), werkloosheidsdienst, ...
- Inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2008), werkloosheidsdienst, ...
Indien u wenst dat de studiebeurs wordt berekend
vrijdag 25 juli 2008
Verslag Ondernemingsraad Donderdag 24 juli
Verslag vorige zitting
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
Van de 3 openstaande vacatures zijn er reeds 2 ingevuld.
Daarenboven zijn er 6 nieuwe vacaturesopengesteld die voornamelijk dienen voor WCM activiteiten .
Familiedag:
De werknemersafgevaardigden vragen welke mogelijkheden geboden worden aan werknemers die, tgv hun shiftpatroon (nacht en weekendwerkers) niet kunnen deelnemen aan de familiedag.
Zij stellen voor om deze mensen een inkomticket en een tegoedbon voor een maaltijd aan te bieden of eventueel een mini - familiedag in de week te organiseren.
Voor de voorzitter is dit een nieuw gegeven en hij zal de mogelijkheden onderzoeken en antwoorden in een volgende OR.
Restaurant:
De voorzitter zegt dat na de vakantie de menu zal uitgehangen worden aan de berichtenborden.
De werknemersafgevaardigden stellen dat de houding van de directie over het niet terug betalen van tegoeden op de badgekaart, bij uitdienstreding, strijdig is met de de wetgeving (burg wetboek art 1235)
De directie zal dit uitzoeken.
De werknemersafgevaardigden stellen dat er nog verschillende punten mislopen in het restaurant en stellen voor om na de vakantie hier met alle betrokken partijen een evaluatie over te houden.
De voorzitter zal Dhr H Vanmeenen hiervoor de opdracht geven
10 Basisregels:
De voorzitter deelt mee dat vanaf september een poster campagne rond de 10 basisregels zal starten.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen dat de procedure rond aankondiging en opvulling van interne vacatures niet altijd verloopt volgens de voorgeschreven procedure.
Zij stellen voor om , ter controle , de OR hierbij meer te betrekken. ( gebaseerd op CAO9)
De voorzitter heeft een andere mening maar is akkoord dat hierrond een open communicatie moet zijn.
Hij kondigd tevens aan dat er momenteel een werfreserve wordt aangelegd voor mensen in linefeeding, onderhoud, kwalitetscontrole, toolroom en brigadiers.
Jobbeurs 5 juli 2008:
Deelname werd beschouwd als een succes . Er was een hoge opkomst aan de stand van NH, er werd met ong. 40 personen een afspraak voor een eerste gesprek gemaakt en nog ongeveer 20 mensen hebben een sollicitatieformulier meegenomen.
Ondertussen zijn hiervan reeds een 10 tal mensen aangeworven die vanaf 18/08/08 in dienst komen.
Economische Vooruitzichten
Tgv deze verhoogde volumes en de reeds opgelopen achterstand tov de productieplanning ziet de directie zich genoodzaakt een collectieve zaterdag te werken in september. Dit betekend dat de vroege ploeg in machining zal werken op zaterdag 13/9 en de andere ploeg machining samen met assembly op zaterdag 20/9. het overwerk gebeurd volgens de bestaande overeenkomst ivm. collectief overwerk.
CCM nachtshift:
Zoals aangekondigd in de speciale OR van deze maand heeft de directie beslist vanaf 15 september te starten met een nachtploeg aan de CCM.
In de nacht zal, los van de totale dagproductie, een vast aantal drivelines geproduceerd worden.
Men start met een productie van 15/nacht en 42/dag.
Volgende beslissingen zijn nog niet definitief maar worden tegen 22/8 genomen:
- De startdag van de week (zondag/maandag)
- Wie in aanmerking komt voor de nacht (meer kandidaten dan plaatsen)
Wel is beslist dat er 28 tot 30 productiemensen, 2 brigadiers en 2 linefeeders nodig zijn. Hierbij zal nog een brigadier of assistent TL als contactpersoon tussen dag en nacht fungeren .
De werknemersafgevaardigde vragen of ook mensen uit machining in aanmerking komen voor de CCM nachtploeg. De voorzitter stelt dat deze kandidaturen vrijblijvend kunnen bezien worden en dat eventuele kandidaten zich op HR bij Hanne Van Hoeymissen moeten melden.
Tewerkstelling op 23/07
Wegens afwezigheid van de HR verantwoordelijke zijn de cijfers niet beschikbaar en zullen volgende OR worden gegeven .
Tijdskreciet :
Aantal plaatsen TK vanaf 1/01/2009: = 71 plaatsen ( - 55 jaar)
= onbeperkt (+ 55 jaar)
Allerlei
Vermits in september een zaterdag wordt gewerkt beslist de voorzitter de 2 resterende AP dagen vrij te geven. Dit betekend dat de AP dagen van het 3de en 4de kwartaal vanaf heden vrij te nemen zijn dit jaar.
Voor de bedienden zijn er in totaal 7 vacatures, 2 ter vervanging van brugpensioen en 5 bijkomende. Het betreft hier de functie van teamleader en ondersteunend Manufacturing engineer.
De voorzitter geeft een overzicht van het aantal mensen dat zal werken in de vakantieperiode. Vooral in de 3de week is er een grote aanwezigheid in productie.
De werknemersafgevaardigden vragen wat er met Vrijdag 2 januari 2009 zal gebeuren, Wordt dit een vrije dag ?
De voorzitter zal dit met de andere plants afstemmen en volgende OR een antwoord geven.
De voorzitter sluit af met de stellen dat het voor alle medewerkers een moeilijk en inspannend voorjaar is geweest waarin wij ons als plant van onze beste kant hebben getoond en respect hebben afgedwongen binnen de groep . Hij bedankt hiervoor iedereen en wenst allen een deugddoende prettige vakantie toe.
Ondersteuning door derden.(onderhoud)
Van de 3 openstaande vacatures zijn er reeds 2 ingevuld.
Daarenboven zijn er 6 nieuwe vacaturesopengesteld die voornamelijk dienen voor WCM activiteiten .
Familiedag:
De werknemersafgevaardigden vragen welke mogelijkheden geboden worden aan werknemers die, tgv hun shiftpatroon (nacht en weekendwerkers) niet kunnen deelnemen aan de familiedag.
Zij stellen voor om deze mensen een inkomticket en een tegoedbon voor een maaltijd aan te bieden of eventueel een mini - familiedag in de week te organiseren.
Voor de voorzitter is dit een nieuw gegeven en hij zal de mogelijkheden onderzoeken en antwoorden in een volgende OR.
Restaurant:
De voorzitter zegt dat na de vakantie de menu zal uitgehangen worden aan de berichtenborden.
De werknemersafgevaardigden stellen dat de houding van de directie over het niet terug betalen van tegoeden op de badgekaart, bij uitdienstreding, strijdig is met de de wetgeving (burg wetboek art 1235)
De directie zal dit uitzoeken.
De werknemersafgevaardigden stellen dat er nog verschillende punten mislopen in het restaurant en stellen voor om na de vakantie hier met alle betrokken partijen een evaluatie over te houden.
De voorzitter zal Dhr H Vanmeenen hiervoor de opdracht geven
10 Basisregels:
De voorzitter deelt mee dat vanaf september een poster campagne rond de 10 basisregels zal starten.
Interne vacatures:
De werknemersafgevaardigden stellen dat de procedure rond aankondiging en opvulling van interne vacatures niet altijd verloopt volgens de voorgeschreven procedure.
Zij stellen voor om , ter controle , de OR hierbij meer te betrekken. ( gebaseerd op CAO9)
De voorzitter heeft een andere mening maar is akkoord dat hierrond een open communicatie moet zijn.
Hij kondigd tevens aan dat er momenteel een werfreserve wordt aangelegd voor mensen in linefeeding, onderhoud, kwalitetscontrole, toolroom en brigadiers.
Jobbeurs 5 juli 2008:
Deelname werd beschouwd als een succes . Er was een hoge opkomst aan de stand van NH, er werd met ong. 40 personen een afspraak voor een eerste gesprek gemaakt en nog ongeveer 20 mensen hebben een sollicitatieformulier meegenomen.
Ondertussen zijn hiervan reeds een 10 tal mensen aangeworven die vanaf 18/08/08 in dienst komen.
Economische Vooruitzichten
Tgv deze verhoogde volumes en de reeds opgelopen achterstand tov de productieplanning ziet de directie zich genoodzaakt een collectieve zaterdag te werken in september. Dit betekend dat de vroege ploeg in machining zal werken op zaterdag 13/9 en de andere ploeg machining samen met assembly op zaterdag 20/9. het overwerk gebeurd volgens de bestaande overeenkomst ivm. collectief overwerk.
CCM nachtshift:
Zoals aangekondigd in de speciale OR van deze maand heeft de directie beslist vanaf 15 september te starten met een nachtploeg aan de CCM.
In de nacht zal, los van de totale dagproductie, een vast aantal drivelines geproduceerd worden.
Men start met een productie van 15/nacht en 42/dag.
Volgende beslissingen zijn nog niet definitief maar worden tegen 22/8 genomen:
- De startdag van de week (zondag/maandag)
- Wie in aanmerking komt voor de nacht (meer kandidaten dan plaatsen)
Wel is beslist dat er 28 tot 30 productiemensen, 2 brigadiers en 2 linefeeders nodig zijn. Hierbij zal nog een brigadier of assistent TL als contactpersoon tussen dag en nacht fungeren .
De werknemersafgevaardigde vragen of ook mensen uit machining in aanmerking komen voor de CCM nachtploeg. De voorzitter stelt dat deze kandidaturen vrijblijvend kunnen bezien worden en dat eventuele kandidaten zich op HR bij Hanne Van Hoeymissen moeten melden.
Tewerkstelling op 23/07
Wegens afwezigheid van de HR verantwoordelijke zijn de cijfers niet beschikbaar en zullen volgende OR worden gegeven .
Tijdskreciet :
Aantal plaatsen TK vanaf 1/01/2009: = 71 plaatsen ( - 55 jaar)
= onbeperkt (+ 55 jaar)
Allerlei
Vermits in september een zaterdag wordt gewerkt beslist de voorzitter de 2 resterende AP dagen vrij te geven. Dit betekend dat de AP dagen van het 3de en 4de kwartaal vanaf heden vrij te nemen zijn dit jaar.
Voor de bedienden zijn er in totaal 7 vacatures, 2 ter vervanging van brugpensioen en 5 bijkomende. Het betreft hier de functie van teamleader en ondersteunend Manufacturing engineer.
De voorzitter geeft een overzicht van het aantal mensen dat zal werken in de vakantieperiode. Vooral in de 3de week is er een grote aanwezigheid in productie.
De werknemersafgevaardigden vragen wat er met Vrijdag 2 januari 2009 zal gebeuren, Wordt dit een vrije dag ?
De voorzitter zal dit met de andere plants afstemmen en volgende OR een antwoord geven.
De voorzitter sluit af met de stellen dat het voor alle medewerkers een moeilijk en inspannend voorjaar is geweest waarin wij ons als plant van onze beste kant hebben getoond en respect hebben afgedwongen binnen de groep . Hij bedankt hiervoor iedereen en wenst allen een deugddoende prettige vakantie toe.
dinsdag 1 juli 2008
Verslag Syndicale Delegatie 1 Juli 2008
Problematiek Linefeeding
Zwakke punten omtrend C – afdeling werden op papier gezet door de WN-afg en overhandigd
H.R.M. Manager zal ze op zijn beurt doorgeven aan de betrokken diensten. ( Dhr.Baeyens & Crovella )
Er zijn ondertussen 2 vacatures ingevuld.
Verder meld HR dat er overwogen wordt om op tijdelijke basis een stock tent te huren om onze stock te kunnen onderbrengen.
Planckendael ( Familiedag )
HR meld dat de inkom is gratis voor alle werknemers en hun kinderen.( niet voor kleinkinderen en aanverwanten)
Voor degene die een abonnement hebben mogen het tonen, op deze manier moet het bedrijf geen twee keer betalen.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid bestaat om de mensen v/d nachtploeg een ticket te geven om op een andere dag te kunnen gaan , en ipv een BBQ de mensen een lunch op het bedrijf aan te bieden.
HR antwoord dat wanneer de mensen v/d nachtploeg willen , kunnen zij perfect aanwezig zijn op deze dag.Het gaat tenslotte om een familiefeest. ( NEW HOLLAND HAPPENING ) desnoods kunnen deze mensen gebruik maken van een snipperdag.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid dan bestaat om het toegestane absenteisme ( 10 % ) te verhogen tot 20 à 30 % .
HR zal dit verder bespreken.
Wn-afg vragen hoever men staat met het oplossen van de problemen ivm het nachtrestaurant?
De automaten v/d nachtploeg zullen in de toekomst ook aangepast worden om te kunnen betalen met “badge” er komen twee automaten bij.Ook zal men kunnen beschikken over koude schotels en nagerechten , dit alles is voorzien tegen begin september.
Drankautomaten worden in te toekomst ook voorzien om te betalen met je badge.
Geluidsinstallatie Restaurant
De WN-afg stellen voor om in de nieuwe refter een geluitsinstallatie te voorzien om op deze wijze de mensen beter te kunnen toespreken ( informeren ) na de O.R , ook ivm het radio gebruik aan de assemblylijnen vragen zij om een centraalsysteem.
HR antwoord positief en zal dit bespreken met de directie.
Vacatures
Er is opnieuw een elektronisch bord geplaatst om aanwervingen voor ons bedrijf bekend te maken.
( bord staat op plant 2 ) Mensen die van een ander bedrijf komen en daar een vast contract hadden , kunnen hier onmiddelijk een vast contract krijgen. Tijdelijke contracten blijven ook van toepassing.
Zwakke punten omtrend C – afdeling werden op papier gezet door de WN-afg en overhandigd
H.R.M. Manager zal ze op zijn beurt doorgeven aan de betrokken diensten. ( Dhr.Baeyens & Crovella )
Er zijn ondertussen 2 vacatures ingevuld.
Verder meld HR dat er overwogen wordt om op tijdelijke basis een stock tent te huren om onze stock te kunnen onderbrengen.
Planckendael ( Familiedag )
HR meld dat de inkom is gratis voor alle werknemers en hun kinderen.( niet voor kleinkinderen en aanverwanten)
Voor degene die een abonnement hebben mogen het tonen, op deze manier moet het bedrijf geen twee keer betalen.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid bestaat om de mensen v/d nachtploeg een ticket te geven om op een andere dag te kunnen gaan , en ipv een BBQ de mensen een lunch op het bedrijf aan te bieden.
HR antwoord dat wanneer de mensen v/d nachtploeg willen , kunnen zij perfect aanwezig zijn op deze dag.Het gaat tenslotte om een familiefeest. ( NEW HOLLAND HAPPENING ) desnoods kunnen deze mensen gebruik maken van een snipperdag.
De Wn-afg vragen of de mogelijkheid dan bestaat om het toegestane absenteisme ( 10 % ) te verhogen tot 20 à 30 % .
HR zal dit verder bespreken.
Wn-afg vragen hoever men staat met het oplossen van de problemen ivm het nachtrestaurant?
De automaten v/d nachtploeg zullen in de toekomst ook aangepast worden om te kunnen betalen met “badge” er komen twee automaten bij.Ook zal men kunnen beschikken over koude schotels en nagerechten , dit alles is voorzien tegen begin september.
Drankautomaten worden in te toekomst ook voorzien om te betalen met je badge.
Geluidsinstallatie Restaurant
De WN-afg stellen voor om in de nieuwe refter een geluitsinstallatie te voorzien om op deze wijze de mensen beter te kunnen toespreken ( informeren ) na de O.R , ook ivm het radio gebruik aan de assemblylijnen vragen zij om een centraalsysteem.
HR antwoord positief en zal dit bespreken met de directie.
Vacatures
Er is opnieuw een elektronisch bord geplaatst om aanwervingen voor ons bedrijf bekend te maken.
( bord staat op plant 2 ) Mensen die van een ander bedrijf komen en daar een vast contract hadden , kunnen hier onmiddelijk een vast contract krijgen. Tijdelijke contracten blijven ook van toepassing.
vrijdag 27 juni 2008
INDEXERING VAN DE LONEN vanaf 1 JULI 2008
Beste Werkmakkers ,
De sector van de metaalverwerking ( PC 111.1/2 ) heeft een nationale CAO die voorziet in een automatische koppeling van de lonen aan de index elk jaar op 1 juli.
Dit houdt in dat alle lonen van de arbeiders , effectieve en minimumuurlonen , op 1 juli worden aangepast evenredig aan de evolutie van de index van het voorbije jaar.
De sector van de metaalverwerking ( PC 111.1/2 ) heeft een nationale CAO die voorziet in een automatische koppeling van de lonen aan de index elk jaar op 1 juli.
Dit houdt in dat alle lonen van de arbeiders , effectieve en minimumuurlonen , op 1 juli worden aangepast evenredig aan de evolutie van de index van het voorbije jaar.
CONCREET :
VERHOGEN DE LONEN VANAF 1 JULI 2008 met :
+ 4 , 32 %
donderdag 26 juni 2008
Verslag Ondernemingsraad 25 juni
Beste lezers ,
Langs deze weg willen wij jullie melden dat de verslagen aangepast zullen zijn zodat er niets van privacy zaken van het bedrijf worden verspreid via het internet , wel kan u als werknemer het uitgebreide verslag lezen op het bedrijf.
Verslag vorige zitting:
APH 07 SPS driveline ( Modena )
De directie deelt mee dat zij terug een overeenkomst hebben met Modena en dat Antwerpen opnieuw drivelines zullen testen en repairen voor Modena , het is de bedoeling dat wij er 6 per dag zullen testen en repairen.
Ondersteuning door derden ( onderhoud )
De directie meld dat zij nog 3 vacatures hebben lopen en vragen tot eind september bijstand van Stork Mec binnen de onderhoudsdiensten in het kader van de WCM .
De WN-afg merken op dat er zeker 4 à 5 vacatures moeten zijn om het manpower niveau op peil te brengen.
De WN-afg gaan akkoord mits het maken van enkele duidelijke afspraken , zoals : men mag 2 à 3 mensen van Stork Mec binnen halen tot begin september ,tegen deze tijd zorgt de directie ervoor dat de 4 vacatures zijn ingevuld.
De directie gaat hiermee akkoord.
Familiedag
WN-afg vragen of het mogelijk is dat werknemers hun kleinkinderen meebrengen naar de familiedag ,vooral omdat er al wat ouderen onder ons zijn binnen het bedrijf.
De directie antwoord negatief , het is enkel voor mensen met inwonende kinderen.
Restaurant
WN-afg vragen om de weekmenu’s duidelijk zichtbaar uit te hangen
aan de berichtenborden in het bedrijf , verder vragen zij of er een mogelijkheid is om mensen die nog bonnetjes hebben van het oude restaurant nog 14 dagen de tijd te geven om deze binnen te brengen.
De directie antwoord positief en meld dat zij de menu’s zullen laten uithangen in het bedrijf en gaan akkoord om de mensen nog 14 dagen de tijd te geven om hun bonnetjes om te ruilen.
Wat betreft het nachtrestaurant vragen de WN-afg hoever men staat om de problemen die er nu zijn in de nachtshift op te lossen.
De directie antwoord dat dit alles besproken is met Aramark en dat zij dit zullen oplossen , verwacht wordt dat de problemen opgelost zullen zijn na de vakantieperiode.
Moto & fietsenstalling
Op de vraag van de WN-afg in de vorige OR ivm de bezoekersparking te laten gebruiken om de mensen van de nacht daar hun moto en/of fietsen te plaatsen antwoord de directie negatief en melden verder dat zij nagekeken hebben hoeveel diefstallen er geweest zijn de afgelopen 2 jaar en dit blijkt maar te gaan over een 3 – tal diefstallen.
3 – Maandelijkse inlichtingen
Wn-afg verschuiven dit punt naar de ondernemingsraad van juli omdat de leden van de ondernemingsraad deze info niet hebben ontvangen.
Economische Vooruitzichten
Dagproduktie maanden juli , augustus en september
APH: 72 voor juli , augustus en september
CCM:50 voor juli , augustus en september
Rear Axles : 70 voor , 59 voor augustus en september
Verder melden de WN – afg dat men op deze manier niet in de dagshift kan blijven verder werken en vragen de directie om nogmaals te overwegen om naar de shiften te gaan.
Ook wordt er gemeld door de WN-afg dat wanneer er aan de lijnen overtime wordt gedaan en de produktie stijgt de mensen van de linefeeding onder een enorme druk komen te staan , zo zijn er afspraken dat wanneer men boven de 70/dag aan de APH gaat er een extra vorkliftdriver moet voorzien worden Ook op het 1ste verdiep moeten de mensen van de linefeeding extra job doen , hieromtrent vragen de WN-afg om iemand extra te voorzien binnen de linefeeding die eventueel hier en daar enkele uren kunnen bijspringen.
Tewerkstelling
ARBEIDERS
Vaste contracten : 838
Tijdelijke contracten : 135
Interims : 13
TOTAAL : 986 Arbeiders
BEDIENDEN
Vaste contracten : 104
Interims : 1
TOTAAL : 105 Bedienden
28 tijdelijke contracten vervallen er tegen eind juli waarvan er 5 niet verlengd worden
WN-afg vragen om de nog 8 openstaande vaste contracten te geven voor eind juni zoal afgesproken in de vorige ondernemingsraad.
De directie gaat hiermee akkoord.
Jobstudenten :
Wn-afg vragen achter de lijst met het aantal jobstudenten die in dienst gaan treden en merken op dat het niet kan zijn dat de kandidaat jobstudenten moeten wachten op een antwoord bij het wel of niet in dienst treden tot de 3de week van juni ,men moet de mensen die niet in aanmerking komen tijdig verwittigen zodat deze de kans hebben om elders werk te zoeken.
De directie gaat hiermee akkoord en meld dat men volgend jaar de kandidaten jobstudent voor eind mei zal verwittigen voor al of niet in dienst treding.Wat de lijst betreft ivm de jobstudenten deelt de directie mee deze te zullen overhandigen aan de syndicale delegatie.
Allerlei
10 Basisregels
De directie deelt mee dat er bij de verdeling van de loonbrieven een brochure zal uitgedeelt worden met een opfrissing van de 10 basisregels.
Organisatiewijziging :
Dhr Geukens is aangeworven om samen met M.Bayens de shipping , receiving en de linefeeding te leiden .
Dhr.S.Janssens is officieel teamleader geworden op plant 2.
Dhr.Gaul zal op 18 juli het bedrijf verlaten en zal voor een tijdje vervangen worden door Dhr.H.Smulders tot wanneer de vacature is ingevuld.
Interne vacatures
Hier vragen de WN-afg naar een betere opvolging en melden dat er nogal wat solicitaties niet tot bij personeelsdienst geraken.
De directie antwoord om deze zaken te bespreken met HR en meld verder dat dit ook de taak zal worden van Mevr.Hoeymissen
Collectieve Breacks ( machining )
De directie meld datzij de aanpassing hebben gedaan ivm de collectieve breacks in de machining en komen met een nieuw voorstel.
De WN-afg melden dat zij niet akkoord kunnen gaan met een collectieve breack en vragen naar het voorbeeld dat de directie gemaakt heeft ivm hun beslissing , WN-afg nemen dit punt mee naar de Syndicale Delegatie.
Langs deze weg willen wij jullie melden dat de verslagen aangepast zullen zijn zodat er niets van privacy zaken van het bedrijf worden verspreid via het internet , wel kan u als werknemer het uitgebreide verslag lezen op het bedrijf.
Verslag vorige zitting:
APH 07 SPS driveline ( Modena )
De directie deelt mee dat zij terug een overeenkomst hebben met Modena en dat Antwerpen opnieuw drivelines zullen testen en repairen voor Modena , het is de bedoeling dat wij er 6 per dag zullen testen en repairen.
Ondersteuning door derden ( onderhoud )
De directie meld dat zij nog 3 vacatures hebben lopen en vragen tot eind september bijstand van Stork Mec binnen de onderhoudsdiensten in het kader van de WCM .
De WN-afg merken op dat er zeker 4 à 5 vacatures moeten zijn om het manpower niveau op peil te brengen.
De WN-afg gaan akkoord mits het maken van enkele duidelijke afspraken , zoals : men mag 2 à 3 mensen van Stork Mec binnen halen tot begin september ,tegen deze tijd zorgt de directie ervoor dat de 4 vacatures zijn ingevuld.
De directie gaat hiermee akkoord.
Familiedag
WN-afg vragen of het mogelijk is dat werknemers hun kleinkinderen meebrengen naar de familiedag ,vooral omdat er al wat ouderen onder ons zijn binnen het bedrijf.
De directie antwoord negatief , het is enkel voor mensen met inwonende kinderen.
Restaurant
WN-afg vragen om de weekmenu’s duidelijk zichtbaar uit te hangen
aan de berichtenborden in het bedrijf , verder vragen zij of er een mogelijkheid is om mensen die nog bonnetjes hebben van het oude restaurant nog 14 dagen de tijd te geven om deze binnen te brengen.
De directie antwoord positief en meld dat zij de menu’s zullen laten uithangen in het bedrijf en gaan akkoord om de mensen nog 14 dagen de tijd te geven om hun bonnetjes om te ruilen.
Wat betreft het nachtrestaurant vragen de WN-afg hoever men staat om de problemen die er nu zijn in de nachtshift op te lossen.
De directie antwoord dat dit alles besproken is met Aramark en dat zij dit zullen oplossen , verwacht wordt dat de problemen opgelost zullen zijn na de vakantieperiode.
Moto & fietsenstalling
Op de vraag van de WN-afg in de vorige OR ivm de bezoekersparking te laten gebruiken om de mensen van de nacht daar hun moto en/of fietsen te plaatsen antwoord de directie negatief en melden verder dat zij nagekeken hebben hoeveel diefstallen er geweest zijn de afgelopen 2 jaar en dit blijkt maar te gaan over een 3 – tal diefstallen.
3 – Maandelijkse inlichtingen
Wn-afg verschuiven dit punt naar de ondernemingsraad van juli omdat de leden van de ondernemingsraad deze info niet hebben ontvangen.
Economische Vooruitzichten
Dagproduktie maanden juli , augustus en september
APH: 72 voor juli , augustus en september
CCM:50 voor juli , augustus en september
Rear Axles : 70 voor , 59 voor augustus en september
Verder melden de WN – afg dat men op deze manier niet in de dagshift kan blijven verder werken en vragen de directie om nogmaals te overwegen om naar de shiften te gaan.
Ook wordt er gemeld door de WN-afg dat wanneer er aan de lijnen overtime wordt gedaan en de produktie stijgt de mensen van de linefeeding onder een enorme druk komen te staan , zo zijn er afspraken dat wanneer men boven de 70/dag aan de APH gaat er een extra vorkliftdriver moet voorzien worden Ook op het 1ste verdiep moeten de mensen van de linefeeding extra job doen , hieromtrent vragen de WN-afg om iemand extra te voorzien binnen de linefeeding die eventueel hier en daar enkele uren kunnen bijspringen.
Tewerkstelling
ARBEIDERS
Vaste contracten : 838
Tijdelijke contracten : 135
Interims : 13
TOTAAL : 986 Arbeiders
BEDIENDEN
Vaste contracten : 104
Interims : 1
TOTAAL : 105 Bedienden
28 tijdelijke contracten vervallen er tegen eind juli waarvan er 5 niet verlengd worden
WN-afg vragen om de nog 8 openstaande vaste contracten te geven voor eind juni zoal afgesproken in de vorige ondernemingsraad.
De directie gaat hiermee akkoord.
Jobstudenten :
Wn-afg vragen achter de lijst met het aantal jobstudenten die in dienst gaan treden en merken op dat het niet kan zijn dat de kandidaat jobstudenten moeten wachten op een antwoord bij het wel of niet in dienst treden tot de 3de week van juni ,men moet de mensen die niet in aanmerking komen tijdig verwittigen zodat deze de kans hebben om elders werk te zoeken.
De directie gaat hiermee akkoord en meld dat men volgend jaar de kandidaten jobstudent voor eind mei zal verwittigen voor al of niet in dienst treding.Wat de lijst betreft ivm de jobstudenten deelt de directie mee deze te zullen overhandigen aan de syndicale delegatie.
Allerlei
10 Basisregels
De directie deelt mee dat er bij de verdeling van de loonbrieven een brochure zal uitgedeelt worden met een opfrissing van de 10 basisregels.
Organisatiewijziging :
Dhr Geukens is aangeworven om samen met M.Bayens de shipping , receiving en de linefeeding te leiden .
Dhr.S.Janssens is officieel teamleader geworden op plant 2.
Dhr.Gaul zal op 18 juli het bedrijf verlaten en zal voor een tijdje vervangen worden door Dhr.H.Smulders tot wanneer de vacature is ingevuld.
Interne vacatures
Hier vragen de WN-afg naar een betere opvolging en melden dat er nogal wat solicitaties niet tot bij personeelsdienst geraken.
De directie antwoord om deze zaken te bespreken met HR en meld verder dat dit ook de taak zal worden van Mevr.Hoeymissen
Collectieve Breacks ( machining )
De directie meld datzij de aanpassing hebben gedaan ivm de collectieve breacks in de machining en komen met een nieuw voorstel.
De WN-afg melden dat zij niet akkoord kunnen gaan met een collectieve breack en vragen naar het voorbeeld dat de directie gemaakt heeft ivm hun beslissing , WN-afg nemen dit punt mee naar de Syndicale Delegatie.
Abonneren op:
Posts (Atom)
