Afvalhout :
De wn-afg overleggen met Dhr.Vanmeenen ivm wat wel en/of niet kan meegenomen worden afhankelijk van de produkten die hierin waren opgeslagen . Dhr.Vanmeenen zal opnieuw een tekst maken met daarin de zaken die eventueel wel mogen meegenomen worden en de procedure hiervan , deze tekst zal worden voorgelegd aan de Syndicale Delegatie.
Tijdskrediet :
De Wn-afg vragen hoeveel mensen er nog op de wachtlijst staan. HR antwoord dat er nog 1 iemand op deze lijst staat en dat de andere 3 van de 4 ( zoals vermeld in de ondernemingsraad ) al ingepland zijn.
Werkloosheid brigadiers :
HR meld dat het gemiddelde aantal dopdagen van de brigadiers lager ligt dan het gemiddelde bij de arbeiders.
Wn-afg vragen uitdrukkelijk naar een lijst met alle werknemers om te kunnen zien dat iedereen ongeveer hetzelfde aantal dopdagen heeft gehad , HR antwoord hierop negatief omdat zij geen persoonlijke zaken willen geven of info over individuen , verder meld HR dat het steeds noodzakelijk is dat er mensen van de hiërarchische lijn binnen zijn wanneer er gewerkt word in die afdeling of voor WCM.
Wn-afg blijven benadrukken dat er eventueel een listing moet zijn per afdeling zodat er zeker een beurtrol is wat betreft dopdagen .
Wn-afg merken ook op dat het niet kan zijn dat de werknemers van de wasovens moeten stempelen en dat er dan op een dopdag een brigadier van WCM hier dan kasten komt wassen!
HR gaat dit nakijken.
Functieclassificatie :
HR meld dat hij samen met de plantmanager van dezelfde mening zijn en dat iedereen in dezelfde functie dezelfde verloning moet hebben.
Uit de lijst die getrokken is onder de vorige personeelsdirecteur waren er nog een 30-tal twijfelgevallen die nu terug herbekeken moeten worden , dit zal eventueel met terugwerkende kracht zijn vanaf 1 mei 2009.
Wn-afg merken op dat er steeds een probleem is bij het al dan niet toestemmen van iemand zijn functie door zijn teamleader en hierop moet er streng nagegaan worden of dit de correcte info is die gegeven word door de hiërarchische lijn.
HR antwoord dat dit steeds terug kan besproken worden op personeelsdienst.
Vivium ( Leaving Benefiet ):
HR deelt mee dat men bij Vivium terug een statement aan het opmaken is en dat de HR – manager zelf een begeleidende brief zal opmaken ter verduidelijking van dit document , in een later stadium zal er iemand van Vivium een uiteenzetting komen geven aan de syndicale delegatie.
Fietsenstalling :
HR meld dat dit uitgesteld is omwille van geen goedkeuring te hebben wat betreft het budget.
Brugpensioen :
Wn-afg merken op dat het wel jammer is voor de mensen die op brugpensioen gaan deze niet over de info beschikken ivm Vivium , Fortis , enz…..
Wn-afg stellen voor om alle mensen die in een korte periode in brugpensioen vertrekken een infobrochure te bezorgen .
HR meld dat zij een begeleidende brief klaar hebben die ter goedkeuring ligt op personeelsdienst , Wn-afg zullen deze eerst bekijken maar vragen om toch al een infobrochure aan de mensen te bezorgen.HR gaat akkoord.
Wn-afg vragen hoever men staat met het iets meer meegeven aan mensen die in brugpensioen gaan.
HR antwoord dat zij hiervoor geen toestemming krijgen vanuit Italie omdat dit toch wel over een behoorlijk bedrag gaat.
Wn-afg merken op dat dit de vorige keer ook al gemeld werd en stellen opnieuw de vraag of er dan niets te regelen valt ivm de hospitalisatieverzekering.
HR gaat dit terug bekijken.
RVA uitkering :
HR meld dat er wel contact is genomen met de VDAB om onze mensen zo snel mogelijk op te nemen in een opleiding en deze dan zo snel mogelijk aan werk te helpen , enkel is het zo dat VDAB op een andere manier tewerk gaat en de eersten dan ook eerst op een lijst zetten zodat het kan zijn dat onze ex-werknemers ergens in het midden of onderaan de lijst staan , waar wij weinig tegen kunnen inbrengen .
Sportactiviteiten :
Wn-afg vragen hoever het staat met de sportraad.
HR antwoord dat zij contact hebben genomen met Dhr.Rob Jacobs , die op zijn beurt melde dat alle budgetten zijn verdeeld.
Wn-afg vinden dit raar omdat er vanuit de beide fracties telkens iemand in de sportraad zit en deze van niets op de hoogte zijn.
HR zal dit onderzoeken.
Werkgroep Oudere werknemers :
Hr meld dat zij een studie zijn gestart om te kunnen indienen bij het ervaringsfonds , dit zal ook voorgesteld worden op de ondernemingsraad en dit zal ook opgevolgd worden bij het fonds zelf.
Pretparken :
Wn-afg merken op dat er wel affiches uithangen ivm de kortingen maar dat er nergens iets staat van hoe deze betaald moeten worden , het voorstel van de wn-afg blijft hetzelfde als vroeger , kaarten bestellen op personeelsdienst en de betaling gebeurt via de afhouding van het loon.
Hr gaat akkoord.
Organisatie New Holland Antwerpen :
Wn-afg merken op dat er over een aantal weken wel wat problemen waren aan de CCM-lijn en dat men er toch positief tegen aan kijkt wat betreft de aanpak van de problemen , alleen is het zo dat veel te maken heeft met de uitspraken die gebeuren door de hiërarchische lijn. Bijvoorbeeld , gisteren waren er geen transmissies van de CVT en vandaag krijgen de mensen als uitleg dat ze nu wat extra moeten doen omdat zij gisteren geen transmissies moesten monteren.
HR gaat dit nakijken.
Verder deelt HR mee dat men aan de APH het tempo gaan verlagen naar tempo 52 en dat er volgende week een aantal mensen zullen getraind worden voor de transmissie CCM , ook zullen er volgende week een aantal mensen binnen zijn aan de CCM om de CVT te bouwen aan een tempo van 16 . Afhankelijk van de productie zal er bekeken worden of dit over 4 of 5 dagen gaat.
Wn-afg vragen hoe het volgende week zit met het restaurant . HR antwoord dat er geen warme maaltijden zullen zijn , enkel soep en broodjes zoals op de andere stempeldagen.
Nota’s :
Wn-afg merken op dat het arbeidsreglement moet gevolgd worden en wanneer er een nota gegeven wordt dit gebeurd op de personeelsdienst en niet op de werkvloer.
HR neemt dit mee.
Vervanging brugpensioen :
Wn-afg vragen hoever men staat met de vervanging van BP.
HR meld dat deze vervangen zijn maar dat er voor de toekomst problemen zullen opduiken die moeten besproken worden in de ondernemingsraad
Bijpassing Tijdelijke Werkloosheid :
HR deelt mee dat zij geen goedkeuring hebben vanuit Italie om hierover te onderhandelen omdat dit toch wel over een bedrag gaat dat merkbaar zal zijn in de boekhouding en krijgen dit niet verkocht naar Italie toe.
Wel is het zo dat de Plantmanager en de Personeelsdirecteur de werknemers tegemoet willen komen met een paritair fonds zoals in Zedelgem , dit is echter niet merkbaar in de boekhouding en komt eigenlijk een stuk van beide kanten , zowel werkgevers als werknemers kant.
Het voorstel van de directie wordt ernstig bekeken door de syndicale delegatie en de Syndicale Delegatie meld op zijn beurt dat zij hier geen mandaat over hebben om dit goed te keuren en willen dit eerst voorleggen aan de collega’s op de vloer. Verder vragen zij om dit per brief te verzenden naar alle werknemers zodat iedereen kan bereikt worden , zodat we op woensdag 17 juni een referendum kunnen organiseren.
De directie gaat hiermee akkoord.
Het gaat erover dat de werknemers maandelijks € 1 financieren en de werkgever € 3 financieerd bovenop de huidige € 3 , om per dopdag € 7 ( bruto ) te kunnen krijgen als bijpas , de maandelijkse bijdrage van € 1 zal duren zolang de financiele kloof niet gedicht is en de bijpassing zal enkel van toepassing zijn op de 30 eerstkomende werkloosheidsdagen.Wel is het zo dat de bedragen zullen gecontroleerd worden op de ondernemingsraad onder de vorm van een open boekhouding.
woensdag 20 mei 2009
donderdag 14 mei 2009
Bijzondere Ondernemingsraad 13 mei 2009
De directie deelt mede dat ivm de sluiting van Basildon en St Valentin voor de weken 22,23 en 24 er in Antwerpen downdagen bijkomen.
APH :
week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2 en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
CCM :
Dopdag van 15 mei word ingetrokken
Week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
Weekendploeg :
6 , 7 juni en 20 , 21 juni zijn dopdagen
De directie zal op vraag van de wn-afg een verhoogt voorschot uitkeren in de maand juni,daar er maar 3 betaalde dagen vallen in de eerste 14 dagen.
De ondernemingsraad die voorzien was op 27 mei wordt verplaatst naar donderdag 4 juni te 14.30 uur
APH :
week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2 en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
CCM :
Dopdag van 15 mei word ingetrokken
Week 22 5 dopdagen
Week 23 2 dopdagen 2en 3 juni
Week 24 5 dopdagen
Terug opstarten op maandag 15 juni
Weekendploeg :
6 , 7 juni en 20 , 21 juni zijn dopdagen
De directie zal op vraag van de wn-afg een verhoogt voorschot uitkeren in de maand juni,daar er maar 3 betaalde dagen vallen in de eerste 14 dagen.
De ondernemingsraad die voorzien was op 27 mei wordt verplaatst naar donderdag 4 juni te 14.30 uur
dinsdag 28 april 2009
Verlag Ondernemingsraad 28 april 09
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Directie geeft mee dat er na de werkonderbrekingen aan de CCM , acties zijn genomen , volgende acties zijn :
• Correcte linebalancing
• Proberen aanhouden van de blueline , wanneer er een afwijking is wordt er eerst geevalueerd om te kijken of dit op een verantwoordelijke manier kan wat betreft jobbalancing
• Er word een inventaris gemaakt van de problemen en de oplossingen die geboden worden.
• Wekelijkse meeting met de mensen om de problemen naar boven te laten komen.
• Linebalancing CVT : werkinhoud binnen de takt-tijd
Wn –afg melden duidelijk dat zij het triestig vinden om eerst een actie te moeten hebben alvorens de mensen aanhoord worden en hopen dat de acties die door de hierarchische lijn genomen worden niet zullen verwateren zoals in het verleden.
Wn-afg melden dat er ook actie is genomen ivm de sequency tussen 1ste verdiep en het gelijkvloers en vragen of de brugstructuur die voorzien was in het oude restaurant nog doorgaat.
De directie antwoord dat de sequency perfect kan gebeuren op het 1ste verdiep waarvoor iemand is ingeschakeld en dat in een later stadium het de bedoeling is om transmissie naar beneden te brengen zoals het systeem van APH en te werken met een bufferzone van 6 transmissies.
Wn-afg vragen naar hoever men staat met het oplossen van de technische problemen van de CVT .
De directie antwoord dat er ivm het geluidsproblee een afscherming is voorzien en dat er nieuwe pompen zullen gemonteerd worden die binnen 6 maanden zullen binnenkomen. Verder is er ook actie genomen om de druk te verlagen op een bepaald ventiel dat nu al geluidsreducerend is .
Opleidingsplan :
Het opleidingsplan werd verduidelijkt voor de mensen van de ondernemingsraad en de nodige vragen zijn gesteld en beantwoord.
Insourcings :
De directie meld dat zij terug een studie gestart zijn om sneller als mogelijk stukken terug te insourcen.
Wn – afg melden dat er blijkbaar in Toolroom stukken zijn buitenshuis gegeven die men hier ook kan maken .
Directie antwoord dit te zullen bekijken.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie geeft mee dat de testen gedaan zijn en dat deze nog ter controle liggen bij kwaliteit , aan de hand hiervan zal er beslist worden om deze laten spuiten door een andere leverancier.
Fietsenstalling :
De directie meld dat de kostprijs van de camera € 7000 bedraagt en dat men dit aan het bekijken is , alhoewel er nu geen diefstallen gebeuren .
Wn-afg merken op dat het niet enkel over diefstal gaat maar ook over vandalisme en dat het oportuun zal zijn als er een camera hangt.
Economische vooruitzichten :
Tov P03 zijn er volgende veranderingen:
• Basildon : ca 2000 traktoren uit productie wat betekent dat Basildon vanaf 29/4 tem 15/6 maar 12 werkdagen heeft.
• St- Valentin : ca 500 traktoren uit productie wat betekent dat daar in de periode van 29/4 tem 15/6 maar 16 werkdagen zijn.
Dit heeft als gevolg voor Antwerpen dat er ca. 1200 drivelines minder moeten gemaakt worden.
De directie meld dan ook te willen overgaan naar een andere soort van schorsing , namelijk van een kleine naar aan grote schorsing met het volgende als gevolg :
Assembly :
Mei :
CCM : 5 stempeldagen op 8,15,25,26 & 29 mei
APH : 4 stempeldagen op 15,25,26 & 29 mei
Juni:
CCM : 10 stempeldagen
APH : 11 stempeldagen
Juli : 3 stempeldagen
Machining :
Mei : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juni : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juli: ?
Weekendshift :
Weekend : weekend van 9 & 10 mei en weekend van 23 & 24 mei.
Dopdag 30/4 voor APH : wordt ingetrokken door het feit dat Basildon 57 tractoren heeft verloren en deze daar zijn ingevuld door APH – drivelines.
Wn-afg vragen hoever men staat om een bijpassing te doen bij werkloosheid , als we nu al zien dat de mensen uit machining ca. 32 dagen al gestempeld hebben en de vooruitzichten niet zo positief zijn.
De directie antwoord dit verder te willen bespreken te samen met het brugpensioen .
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de regeling om aansluitend aan de verlofperiode , snipperdagen te nemen terug open te trekken als we zien dat we waarschijnlijk in juli verder in een neerwaarse spiraal zitten.
De directie meld dat dit kan bekeken worden voor machining en zal de vraag stellen , maar niet voor assembly omdat daar altijd de manpower aanwezig moest zijn wanneer er niet gestempeld word.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 27/ 04 / 2009
Arbeiders
VK : 881
TK : 39
TOTAAL :920
Bedienden
VK : 102
TK : /
Interim : 3
TOTAAL :102
TOTAAL : 1022 werknemers
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind mei waarvan 14 in assembly , 1 in het C- departement en 6 in machining.
20 worden er niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren :753,77 waarvan RC = 670,52
CC Uren :90,75
Verder wordt er gemeld dat er nog gecompenseerd kan worden tem eind mei.
Wn-afg merken op dat wanneer er in de komende maanden beslist moest worden dat er gestempeld zal worden aansluitend aan het verlof er dan tijdens de verlofperiode ook geen overtime kan gepresteerd worden.
Allerlei :
CAO 90 :
De directie meld dat zij hiervoor geen mandaat hebben vanuit Italie en dat er contacten gelegd zijn met Agoria waaruit blijkt dat in deze tijd van crisis nergens zulke CAO’s getekend worden.
ISO 9001 :
Werd succesvol behaald zonder opmerkingen.
Jobkorting Mei 2009 :
Wn-afg merken op dat er een jobkorting is op het belastbaar brutoloon van de maand mei , dus vermindering gebeurt in juni en vragen om dit duidelijk te communiceren naar de mensen.
Jobstudenten :
Wn-afg merken op dat dit jammer genoeg niet kan doorgaan in 2009 gezien de situatie waarin we zitten , we zijn zelf vragende partij om mensen binnen te houden tijdens stempeldagen voor housekeeping enz... wat niet gaat .
Restaurant :
De wn-afg merken op dat de kwaliteit en de organisatie van het restaurant zienderogen achteruit gaat en melden dat dit is doorgegeven aan de verantwoordelijke personen.
Pretparken :
Wn-afg vragen hoever men staat met de kortingen voor de pretparken.
HR antwoord dat men aan het bekijken is samen met Zedelgem om zo meer korting te kunnen krijgen .
Sodexho:
Wn-afg merken op dat de fout die bij Sodexho is gebeurd niet door de beugel kan , het gaat tenslotte over een vorm van loon . Waarom kunnen deze niet bedeeld worden op het bedrijf !
Directie zal dit bekijken .
Organisatiewijziging :
Dhr.E.Heynninck krijgt er als teamleader area 14 bij , terwijl Dhr.B.Lux teamleader word van area 21 & 26 omdat Dhr.F.Berteele de job krijgt Technical Product Analyst word.
Media :
Wn-afg vragen naar meer info over de verschenen persberichten over de afvloeiingen binnen New Holland en de verkoop van CNH om Chrysler te kunnen binnenhalen.
De directie deelt mee dat de vermelde afvloeiingen of inkrimpingen zullen doorgaan in Amerika en dan alleen bij bedienden en hoogstwaarschijnlijk dan nog binnen New Holland Construction.
Wat betreft het persbericht dat Fiat ,CNH zou verkopen om Chrysler binnen te halen is de voorspelling die gemaakt werd door perskantoren. Het is zo dat Fiat bezig is om op de Amerikaanse markt binnen te geraken om hun wagens met een klein platform ( Fiat 500 ) te promoten omdat de kleine wagens in trek zijn in Amerika .
De verkoop van CNH is niet aan de orde omdat vooral de Ariculture groep in de top 3 van de wereld staat.
Werkdruk Assembly :
Directie geeft mee dat er na de werkonderbrekingen aan de CCM , acties zijn genomen , volgende acties zijn :
• Correcte linebalancing
• Proberen aanhouden van de blueline , wanneer er een afwijking is wordt er eerst geevalueerd om te kijken of dit op een verantwoordelijke manier kan wat betreft jobbalancing
• Er word een inventaris gemaakt van de problemen en de oplossingen die geboden worden.
• Wekelijkse meeting met de mensen om de problemen naar boven te laten komen.
• Linebalancing CVT : werkinhoud binnen de takt-tijd
Wn –afg melden duidelijk dat zij het triestig vinden om eerst een actie te moeten hebben alvorens de mensen aanhoord worden en hopen dat de acties die door de hierarchische lijn genomen worden niet zullen verwateren zoals in het verleden.
Wn-afg melden dat er ook actie is genomen ivm de sequency tussen 1ste verdiep en het gelijkvloers en vragen of de brugstructuur die voorzien was in het oude restaurant nog doorgaat.
De directie antwoord dat de sequency perfect kan gebeuren op het 1ste verdiep waarvoor iemand is ingeschakeld en dat in een later stadium het de bedoeling is om transmissie naar beneden te brengen zoals het systeem van APH en te werken met een bufferzone van 6 transmissies.
Wn-afg vragen naar hoever men staat met het oplossen van de technische problemen van de CVT .
De directie antwoord dat er ivm het geluidsproblee een afscherming is voorzien en dat er nieuwe pompen zullen gemonteerd worden die binnen 6 maanden zullen binnenkomen. Verder is er ook actie genomen om de druk te verlagen op een bepaald ventiel dat nu al geluidsreducerend is .
Opleidingsplan :
Het opleidingsplan werd verduidelijkt voor de mensen van de ondernemingsraad en de nodige vragen zijn gesteld en beantwoord.
Insourcings :
De directie meld dat zij terug een studie gestart zijn om sneller als mogelijk stukken terug te insourcen.
Wn – afg melden dat er blijkbaar in Toolroom stukken zijn buitenshuis gegeven die men hier ook kan maken .
Directie antwoord dit te zullen bekijken.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie geeft mee dat de testen gedaan zijn en dat deze nog ter controle liggen bij kwaliteit , aan de hand hiervan zal er beslist worden om deze laten spuiten door een andere leverancier.
Fietsenstalling :
De directie meld dat de kostprijs van de camera € 7000 bedraagt en dat men dit aan het bekijken is , alhoewel er nu geen diefstallen gebeuren .
Wn-afg merken op dat het niet enkel over diefstal gaat maar ook over vandalisme en dat het oportuun zal zijn als er een camera hangt.
Economische vooruitzichten :
Tov P03 zijn er volgende veranderingen:
• Basildon : ca 2000 traktoren uit productie wat betekent dat Basildon vanaf 29/4 tem 15/6 maar 12 werkdagen heeft.
• St- Valentin : ca 500 traktoren uit productie wat betekent dat daar in de periode van 29/4 tem 15/6 maar 16 werkdagen zijn.
Dit heeft als gevolg voor Antwerpen dat er ca. 1200 drivelines minder moeten gemaakt worden.
De directie meld dan ook te willen overgaan naar een andere soort van schorsing , namelijk van een kleine naar aan grote schorsing met het volgende als gevolg :
Assembly :
Mei :
CCM : 5 stempeldagen op 8,15,25,26 & 29 mei
APH : 4 stempeldagen op 15,25,26 & 29 mei
Juni:
CCM : 10 stempeldagen
APH : 11 stempeldagen
Juli : 3 stempeldagen
Machining :
Mei : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juni : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juli: ?
Weekendshift :
Weekend : weekend van 9 & 10 mei en weekend van 23 & 24 mei.
Dopdag 30/4 voor APH : wordt ingetrokken door het feit dat Basildon 57 tractoren heeft verloren en deze daar zijn ingevuld door APH – drivelines.
Wn-afg vragen hoever men staat om een bijpassing te doen bij werkloosheid , als we nu al zien dat de mensen uit machining ca. 32 dagen al gestempeld hebben en de vooruitzichten niet zo positief zijn.
De directie antwoord dit verder te willen bespreken te samen met het brugpensioen .
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de regeling om aansluitend aan de verlofperiode , snipperdagen te nemen terug open te trekken als we zien dat we waarschijnlijk in juli verder in een neerwaarse spiraal zitten.
De directie meld dat dit kan bekeken worden voor machining en zal de vraag stellen , maar niet voor assembly omdat daar altijd de manpower aanwezig moest zijn wanneer er niet gestempeld word.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 27/ 04 / 2009
Arbeiders
VK : 881
TK : 39
TOTAAL :920
Bedienden
VK : 102
TK : /
Interim : 3
TOTAAL :102
TOTAAL : 1022 werknemers
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind mei waarvan 14 in assembly , 1 in het C- departement en 6 in machining.
20 worden er niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren :753,77 waarvan RC = 670,52
CC Uren :90,75
Verder wordt er gemeld dat er nog gecompenseerd kan worden tem eind mei.
Wn-afg merken op dat wanneer er in de komende maanden beslist moest worden dat er gestempeld zal worden aansluitend aan het verlof er dan tijdens de verlofperiode ook geen overtime kan gepresteerd worden.
Allerlei :
CAO 90 :
De directie meld dat zij hiervoor geen mandaat hebben vanuit Italie en dat er contacten gelegd zijn met Agoria waaruit blijkt dat in deze tijd van crisis nergens zulke CAO’s getekend worden.
ISO 9001 :
Werd succesvol behaald zonder opmerkingen.
Jobkorting Mei 2009 :
Wn-afg merken op dat er een jobkorting is op het belastbaar brutoloon van de maand mei , dus vermindering gebeurt in juni en vragen om dit duidelijk te communiceren naar de mensen.
Jobstudenten :
Wn-afg merken op dat dit jammer genoeg niet kan doorgaan in 2009 gezien de situatie waarin we zitten , we zijn zelf vragende partij om mensen binnen te houden tijdens stempeldagen voor housekeeping enz... wat niet gaat .
Restaurant :
De wn-afg merken op dat de kwaliteit en de organisatie van het restaurant zienderogen achteruit gaat en melden dat dit is doorgegeven aan de verantwoordelijke personen.
Pretparken :
Wn-afg vragen hoever men staat met de kortingen voor de pretparken.
HR antwoord dat men aan het bekijken is samen met Zedelgem om zo meer korting te kunnen krijgen .
Sodexho:
Wn-afg merken op dat de fout die bij Sodexho is gebeurd niet door de beugel kan , het gaat tenslotte over een vorm van loon . Waarom kunnen deze niet bedeeld worden op het bedrijf !
Directie zal dit bekijken .
Organisatiewijziging :
Dhr.E.Heynninck krijgt er als teamleader area 14 bij , terwijl Dhr.B.Lux teamleader word van area 21 & 26 omdat Dhr.F.Berteele de job krijgt Technical Product Analyst word.
Media :
Wn-afg vragen naar meer info over de verschenen persberichten over de afvloeiingen binnen New Holland en de verkoop van CNH om Chrysler te kunnen binnenhalen.
De directie deelt mee dat de vermelde afvloeiingen of inkrimpingen zullen doorgaan in Amerika en dan alleen bij bedienden en hoogstwaarschijnlijk dan nog binnen New Holland Construction.
Wat betreft het persbericht dat Fiat ,CNH zou verkopen om Chrysler binnen te halen is de voorspelling die gemaakt werd door perskantoren. Het is zo dat Fiat bezig is om op de Amerikaanse markt binnen te geraken om hun wagens met een klein platform ( Fiat 500 ) te promoten omdat de kleine wagens in trek zijn in Amerika .
De verkoop van CNH is niet aan de orde omdat vooral de Ariculture groep in de top 3 van de wereld staat.
dinsdag 21 april 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 21 april 09
Problematiek Trumpets ( APH )
De directie deelt mee dat er enorme problemen zijn met de afgewerkte trompetten die vanuit Turkye komen per boot. Normaal gezien was het materiaal dat op het vrachtschip zit in Antwerpen op 16 april , omwille van 4 dagen vertraging te hebben in een haven in Griekenland is er speciaal transport vertrokken om de trompetten tijdig in Antwerpen te krijgen , een deel van de vracht is hier geraakt maar er zit nog een groot deel op het vrachtschip dat opnieuw vertraging heeft waaruit blijkt dat de stukken maar pas morgenvroeg om 6u00 in Antwerpen aankomen . Hieruit blijkt dat morgen 22/4 er niet kan gedraaid worden aan APH.
De directie wil dan ook een extra stempeldag invoeren voor APH op woensdag 22/4 , zodat er op donderdag 23/4 terug kan gewerkt worden. De stempeldag van 24/4 blijft eveneens behouden voor APH.
Verder deelt de directie mee dat er een discussie bezig is met de cijfers van P04 ( voorraden afgewerkt product afbouwen ) en dat er voor de officiele ondernemingsraad van 22/4 geen cijfers kunnen gegeven worden , hierdoor wordt er in overeenstemming met de vakbonden beslist om de ondernemingsraad te verschuiven naar dinsdag 28/4.
De directie deelt mee dat er enorme problemen zijn met de afgewerkte trompetten die vanuit Turkye komen per boot. Normaal gezien was het materiaal dat op het vrachtschip zit in Antwerpen op 16 april , omwille van 4 dagen vertraging te hebben in een haven in Griekenland is er speciaal transport vertrokken om de trompetten tijdig in Antwerpen te krijgen , een deel van de vracht is hier geraakt maar er zit nog een groot deel op het vrachtschip dat opnieuw vertraging heeft waaruit blijkt dat de stukken maar pas morgenvroeg om 6u00 in Antwerpen aankomen . Hieruit blijkt dat morgen 22/4 er niet kan gedraaid worden aan APH.
De directie wil dan ook een extra stempeldag invoeren voor APH op woensdag 22/4 , zodat er op donderdag 23/4 terug kan gewerkt worden. De stempeldag van 24/4 blijft eveneens behouden voor APH.
Verder deelt de directie mee dat er een discussie bezig is met de cijfers van P04 ( voorraden afgewerkt product afbouwen ) en dat er voor de officiele ondernemingsraad van 22/4 geen cijfers kunnen gegeven worden , hierdoor wordt er in overeenstemming met de vakbonden beslist om de ondernemingsraad te verschuiven naar dinsdag 28/4.
donderdag 16 april 2009
Verslag Syndicale Delegatie 14 april 09
*Afvalhout.
Het meenemen van afvalhout en dergelijke kon vroeger onder bepaalde voorwaarden. Plots kan dit niet meer dit punt word terug op de syndicale vergadering geplaatst . HR gaat dit samen met Herman herbekijken.
*Tijdskrediet
HR meld dat er nog steeds plaatsen beschikbaar zijn.
* Werkloosheid Brigadiers.
Wn Afg.vragen naar situatie werkloosheid brigadiers tegenover arbeiders ook de verhouding onder de arbeiders.
HR steld dat sinds half maart een evolutie is in dalende lijn wat betreft verschil in stempeldagen van brigadiers tov arbeiders.
Wn Afg. stellen vast dat er in produktie in de maand 8 à 9 stempeldagen zijn en in de weekendshift maar vijf , wat een groot verschil is . HR gaat dit bekijken.
Wn Afg. delen duidelijk mee dat het de bedoeling is vanaf de start periode van het stempelen , iedereen op het eind van de rit evenveel dagen gestempeld zou hebben.
* Functie Classificatie.
HR vraagt of er een duidelijke omschrijving van de huidige functieclassificatie bestaat.
Wn Afg. stellen dat deze al 40 jaar oud is en in vele gevallen achterhaald.
De Wn afg halen enkele voorbeelden aan hoe men hier de dag van vandaag omgaat met de classificatie .
HR zal dit volledig nakijken
* Bijpas tijdelijke werkloosheid en CAO 90
Wn-afg vragen hoever men staat met de bijpassing bij tijdelijke werrkloosheid en de CAO 90.
HR meld dat zij dit zullen meenemen naar de vergadering ivm brugpensioen omdat alles te maken heeft met budgetten.
* Vivium.
HR geeft toe dat er een aantal fouten zaten in de database.
Doch deze is nu bijgewerkt en zou minder fouten moeten hebben.
Ook zal er iemand van Vivium later een toelichting geven aan SD en wordt er een duidelijke flash voor alle mensen gemaakt met de belangrijkste zaken op.
* Fortis AG
In de vorige SD werd er aangehaald dat er wat problemen waren met mensen die op brugpensioen waren en nog steeds betaalden voor hun verzekering , bij opname in het ziekenhuis blijkt deze niet verzekerd te zijn.
HR meld dat zij alles gecontroleerd hebben en dat er zo niemand meer is.
* Fietsenstalling
HR meld dit te zullen bespreken met H.Vanmeenen
* Brugpensioen
HR meld dat er terug een afspraak gemaakt zal worden voor volgende week.
* RVA uitkering
Wn Afg. merken op dat er de vorige keren gevraagd was om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hadden bij uitdiensttreding om een RVA uitkering te krijgen . M.Claeys had toen gemeld dat hij contact had genomen met VDAB om deze mensen als 1ste in een opleiding te laten steken , dit is blijkbaar niet gebeurd .
HR antwoord dat zij dit zullen bekijken.
* Overuren
Wn Afg. merken op dat de afspraak die gemaakt is ( overtime opnemen tem eind mei ) volgende jaren niet van toepassing zal zijn en dat het beleid er op moet toezien dat de overtime opgebruikt moet zijn tegen eind maart.
* Sportactiviteiten
Wn Afg. vragen wanneer er een Sportraad zal plaatsvinden , zodat er terug over budgetten kan gepraat worden. HR – manager zal dit terug opnemen en meld dat hij nu voorzitter is van de Sportraad.
* Werkgroep oudere mensen
Wn Afg. merken op dat er vroeger een werkgroep oudere werknemers was met de bedoeling te bekijken via staatsteun deze mensen een aangepaste job te bezorgen en via de geneesheer beroepsziektes en dergelijke te bepalen doch dit alles is stilgevallen . HR gaat terug contact opnemen met bedrijfsarts.
* Pretparkkorting
Wn Afg. stellen dat er vroeger tickets met korting te verkrijgen waren via personeeldienst .HR gaat dit terug bekijken.
* Post plant 2
Wn Afg. stellen dat de interne post en doktersbriefjes soms 2 dagen onderweg zijn van plant 2 naar plant 1. HR was daar zeer verbaasd over en gaat dit nakijken.
* Organisatie New Holland
De organistatie binnen New Holland Antwerpen wordt door de voltallige Syndicale Afvaardiging in twijfel getrokken. Vooral het leidinggevend personeel. Men weet niet eens wat men dezelfde dag gaat bouwen. Dit heeft gevolgen voor de balancering van de mensen. Elke dag zijn er veranderingen , dit sleept al jaren aan. Zelf teamleaders bevestigen dat wat betreft de dagplanning het totaal misloopt. Wn Afg. vragen een correcte jobplanning zodat de mensen zonder stress en op een normale manier hun dagtaak kunnen uitvoeren.
HR. gaat dit probleem meenemen en bekijken.
* Elektrische toestellen
HR meld dat na een rondgang in het fabriek blijkt dat er nog al wat elektrische toestellen niet eigen aan de fabriek zijn zoals : microgolfovens, toasttoestellen ( We spreken hier niet over een koffiezetapparaat ) Er komt een flash om deze toestellen binnen een bepaalde tijd te verwijderen. Nadien zullen ze verwijdert en vernietigt worden.
Het meenemen van afvalhout en dergelijke kon vroeger onder bepaalde voorwaarden. Plots kan dit niet meer dit punt word terug op de syndicale vergadering geplaatst . HR gaat dit samen met Herman herbekijken.
*Tijdskrediet
HR meld dat er nog steeds plaatsen beschikbaar zijn.
* Werkloosheid Brigadiers.
Wn Afg.vragen naar situatie werkloosheid brigadiers tegenover arbeiders ook de verhouding onder de arbeiders.
HR steld dat sinds half maart een evolutie is in dalende lijn wat betreft verschil in stempeldagen van brigadiers tov arbeiders.
Wn Afg. stellen vast dat er in produktie in de maand 8 à 9 stempeldagen zijn en in de weekendshift maar vijf , wat een groot verschil is . HR gaat dit bekijken.
Wn Afg. delen duidelijk mee dat het de bedoeling is vanaf de start periode van het stempelen , iedereen op het eind van de rit evenveel dagen gestempeld zou hebben.
* Functie Classificatie.
HR vraagt of er een duidelijke omschrijving van de huidige functieclassificatie bestaat.
Wn Afg. stellen dat deze al 40 jaar oud is en in vele gevallen achterhaald.
De Wn afg halen enkele voorbeelden aan hoe men hier de dag van vandaag omgaat met de classificatie .
HR zal dit volledig nakijken
* Bijpas tijdelijke werkloosheid en CAO 90
Wn-afg vragen hoever men staat met de bijpassing bij tijdelijke werrkloosheid en de CAO 90.
HR meld dat zij dit zullen meenemen naar de vergadering ivm brugpensioen omdat alles te maken heeft met budgetten.
* Vivium.
HR geeft toe dat er een aantal fouten zaten in de database.
Doch deze is nu bijgewerkt en zou minder fouten moeten hebben.
Ook zal er iemand van Vivium later een toelichting geven aan SD en wordt er een duidelijke flash voor alle mensen gemaakt met de belangrijkste zaken op.
* Fortis AG
In de vorige SD werd er aangehaald dat er wat problemen waren met mensen die op brugpensioen waren en nog steeds betaalden voor hun verzekering , bij opname in het ziekenhuis blijkt deze niet verzekerd te zijn.
HR meld dat zij alles gecontroleerd hebben en dat er zo niemand meer is.
* Fietsenstalling
HR meld dit te zullen bespreken met H.Vanmeenen
* Brugpensioen
HR meld dat er terug een afspraak gemaakt zal worden voor volgende week.
* RVA uitkering
Wn Afg. merken op dat er de vorige keren gevraagd was om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hadden bij uitdiensttreding om een RVA uitkering te krijgen . M.Claeys had toen gemeld dat hij contact had genomen met VDAB om deze mensen als 1ste in een opleiding te laten steken , dit is blijkbaar niet gebeurd .
HR antwoord dat zij dit zullen bekijken.
* Overuren
Wn Afg. merken op dat de afspraak die gemaakt is ( overtime opnemen tem eind mei ) volgende jaren niet van toepassing zal zijn en dat het beleid er op moet toezien dat de overtime opgebruikt moet zijn tegen eind maart.
* Sportactiviteiten
Wn Afg. vragen wanneer er een Sportraad zal plaatsvinden , zodat er terug over budgetten kan gepraat worden. HR – manager zal dit terug opnemen en meld dat hij nu voorzitter is van de Sportraad.
* Werkgroep oudere mensen
Wn Afg. merken op dat er vroeger een werkgroep oudere werknemers was met de bedoeling te bekijken via staatsteun deze mensen een aangepaste job te bezorgen en via de geneesheer beroepsziektes en dergelijke te bepalen doch dit alles is stilgevallen . HR gaat terug contact opnemen met bedrijfsarts.
* Pretparkkorting
Wn Afg. stellen dat er vroeger tickets met korting te verkrijgen waren via personeeldienst .HR gaat dit terug bekijken.
* Post plant 2
Wn Afg. stellen dat de interne post en doktersbriefjes soms 2 dagen onderweg zijn van plant 2 naar plant 1. HR was daar zeer verbaasd over en gaat dit nakijken.
* Organisatie New Holland
De organistatie binnen New Holland Antwerpen wordt door de voltallige Syndicale Afvaardiging in twijfel getrokken. Vooral het leidinggevend personeel. Men weet niet eens wat men dezelfde dag gaat bouwen. Dit heeft gevolgen voor de balancering van de mensen. Elke dag zijn er veranderingen , dit sleept al jaren aan. Zelf teamleaders bevestigen dat wat betreft de dagplanning het totaal misloopt. Wn Afg. vragen een correcte jobplanning zodat de mensen zonder stress en op een normale manier hun dagtaak kunnen uitvoeren.
HR. gaat dit probleem meenemen en bekijken.
* Elektrische toestellen
HR meld dat na een rondgang in het fabriek blijkt dat er nog al wat elektrische toestellen niet eigen aan de fabriek zijn zoals : microgolfovens, toasttoestellen ( We spreken hier niet over een koffiezetapparaat ) Er komt een flash om deze toestellen binnen een bepaalde tijd te verwijderen. Nadien zullen ze verwijdert en vernietigt worden.
donderdag 2 april 2009
Dopbrieven maand MAART
De bewijzen van tijdelijke werkloosheid zijn vandaag 2 april naar beneden gekomen en verdeeld op de werkvloer , voor zij die stempelen op 2 en/of 3 april , hiervoor zullen de papieren op maandag 6 april opgehaald worden door uw afgevaardigden.
dinsdag 31 maart 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 31 maart 2009
Tijdelijke Werkloosheid CCM :
De directie deelt mee dat er omwille van een programmafout (stock) in Basildon blijkt dat Antwerpen wat betreft de Long Wheel base ( CCM ) 5,8 dagen voor staat t.o.v Basildon ondanks de al vastgelegde 2 downdagen ( 3 april : Dopdag & 10 april : AP – dag ).
Verder deelt de directie mee dat er nog wat problemen zijn met CCM, CVT en de Short Wheel Base ( geen stukken zowel intern als extern )
Omwille van deze gegevens deelt de directie volgende bijkomende dopdagen mee :
• Donderdag 2 april
• Vrijdag 17 april
• Donderdag 30 april
De dagproduktie op de werkdagen zal op 48/dag blijven staan die vandaag onderverdeeld is over ( 12 SWB , 12 CVT , 24 LWB ) en zal herverdeeld worden over ( 16 SWB , 12 CVT , 20 LWB ).
Onze Wn-afg merken op dat men rekening moet houden met de herbalancing van de lijn wanneer hierdoor de persoonlijke belasting verandert.
Verder wordt er gemeld dat er wel op de werkloosheidsdagen , activiteiten zullen zijn aan de CCM oa. het recoveren van de CVT( problemen ) en try-out van APH CVT.
De directie deelt mee dat er omwille van een programmafout (stock) in Basildon blijkt dat Antwerpen wat betreft de Long Wheel base ( CCM ) 5,8 dagen voor staat t.o.v Basildon ondanks de al vastgelegde 2 downdagen ( 3 april : Dopdag & 10 april : AP – dag ).
Verder deelt de directie mee dat er nog wat problemen zijn met CCM, CVT en de Short Wheel Base ( geen stukken zowel intern als extern )
Omwille van deze gegevens deelt de directie volgende bijkomende dopdagen mee :
• Donderdag 2 april
• Vrijdag 17 april
• Donderdag 30 april
De dagproduktie op de werkdagen zal op 48/dag blijven staan die vandaag onderverdeeld is over ( 12 SWB , 12 CVT , 24 LWB ) en zal herverdeeld worden over ( 16 SWB , 12 CVT , 20 LWB ).
Onze Wn-afg merken op dat men rekening moet houden met de herbalancing van de lijn wanneer hierdoor de persoonlijke belasting verandert.
Verder wordt er gemeld dat er wel op de werkloosheidsdagen , activiteiten zullen zijn aan de CCM oa. het recoveren van de CVT( problemen ) en try-out van APH CVT.
Abonneren op:
Posts (Atom)
