Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
Directie geeft mee dat er na de werkonderbrekingen aan de CCM , acties zijn genomen , volgende acties zijn :
• Correcte linebalancing
• Proberen aanhouden van de blueline , wanneer er een afwijking is wordt er eerst geevalueerd om te kijken of dit op een verantwoordelijke manier kan wat betreft jobbalancing
• Er word een inventaris gemaakt van de problemen en de oplossingen die geboden worden.
• Wekelijkse meeting met de mensen om de problemen naar boven te laten komen.
• Linebalancing CVT : werkinhoud binnen de takt-tijd
Wn –afg melden duidelijk dat zij het triestig vinden om eerst een actie te moeten hebben alvorens de mensen aanhoord worden en hopen dat de acties die door de hierarchische lijn genomen worden niet zullen verwateren zoals in het verleden.
Wn-afg melden dat er ook actie is genomen ivm de sequency tussen 1ste verdiep en het gelijkvloers en vragen of de brugstructuur die voorzien was in het oude restaurant nog doorgaat.
De directie antwoord dat de sequency perfect kan gebeuren op het 1ste verdiep waarvoor iemand is ingeschakeld en dat in een later stadium het de bedoeling is om transmissie naar beneden te brengen zoals het systeem van APH en te werken met een bufferzone van 6 transmissies.
Wn-afg vragen naar hoever men staat met het oplossen van de technische problemen van de CVT .
De directie antwoord dat er ivm het geluidsproblee een afscherming is voorzien en dat er nieuwe pompen zullen gemonteerd worden die binnen 6 maanden zullen binnenkomen. Verder is er ook actie genomen om de druk te verlagen op een bepaald ventiel dat nu al geluidsreducerend is .
Opleidingsplan :
Het opleidingsplan werd verduidelijkt voor de mensen van de ondernemingsraad en de nodige vragen zijn gesteld en beantwoord.
Insourcings :
De directie meld dat zij terug een studie gestart zijn om sneller als mogelijk stukken terug te insourcen.
Wn – afg melden dat er blijkbaar in Toolroom stukken zijn buitenshuis gegeven die men hier ook kan maken .
Directie antwoord dit te zullen bekijken.
Outsourcing paintactiviteiten :
De directie geeft mee dat de testen gedaan zijn en dat deze nog ter controle liggen bij kwaliteit , aan de hand hiervan zal er beslist worden om deze laten spuiten door een andere leverancier.
Fietsenstalling :
De directie meld dat de kostprijs van de camera € 7000 bedraagt en dat men dit aan het bekijken is , alhoewel er nu geen diefstallen gebeuren .
Wn-afg merken op dat het niet enkel over diefstal gaat maar ook over vandalisme en dat het oportuun zal zijn als er een camera hangt.
Economische vooruitzichten :
Tov P03 zijn er volgende veranderingen:
• Basildon : ca 2000 traktoren uit productie wat betekent dat Basildon vanaf 29/4 tem 15/6 maar 12 werkdagen heeft.
• St- Valentin : ca 500 traktoren uit productie wat betekent dat daar in de periode van 29/4 tem 15/6 maar 16 werkdagen zijn.
Dit heeft als gevolg voor Antwerpen dat er ca. 1200 drivelines minder moeten gemaakt worden.
De directie meld dan ook te willen overgaan naar een andere soort van schorsing , namelijk van een kleine naar aan grote schorsing met het volgende als gevolg :
Assembly :
Mei :
CCM : 5 stempeldagen op 8,15,25,26 & 29 mei
APH : 4 stempeldagen op 15,25,26 & 29 mei
Juni:
CCM : 10 stempeldagen
APH : 11 stempeldagen
Juli : 3 stempeldagen
Machining :
Mei : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juni : Maximum 3 stempeldagen per week of 1week op 2 stempelen
Juli: ?
Weekendshift :
Weekend : weekend van 9 & 10 mei en weekend van 23 & 24 mei.
Dopdag 30/4 voor APH : wordt ingetrokken door het feit dat Basildon 57 tractoren heeft verloren en deze daar zijn ingevuld door APH – drivelines.
Wn-afg vragen hoever men staat om een bijpassing te doen bij werkloosheid , als we nu al zien dat de mensen uit machining ca. 32 dagen al gestempeld hebben en de vooruitzichten niet zo positief zijn.
De directie antwoord dit verder te willen bespreken te samen met het brugpensioen .
Wn-afg vragen of er geen mogelijkheid bestaat om de regeling om aansluitend aan de verlofperiode , snipperdagen te nemen terug open te trekken als we zien dat we waarschijnlijk in juli verder in een neerwaarse spiraal zitten.
De directie meld dat dit kan bekeken worden voor machining en zal de vraag stellen , maar niet voor assembly omdat daar altijd de manpower aanwezig moest zijn wanneer er niet gestempeld word.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 27/ 04 / 2009
Arbeiders
VK : 881
TK : 39
TOTAAL :920
Bedienden
VK : 102
TK : /
Interim : 3
TOTAAL :102
TOTAAL : 1022 werknemers
In de totalen zijn de interims ( bedienden ) niet meegerekend.
Tijdelijke contracten :
21 contracten vervallen in de periode tem eind mei waarvan 14 in assembly , 1 in het C- departement en 6 in machining.
20 worden er niet verlengd omwille van de economische vooruitzichten en 1 iemand ( onderhoud ) krijgt een verlenging.
R & RC Uren :753,77 waarvan RC = 670,52
CC Uren :90,75
Verder wordt er gemeld dat er nog gecompenseerd kan worden tem eind mei.
Wn-afg merken op dat wanneer er in de komende maanden beslist moest worden dat er gestempeld zal worden aansluitend aan het verlof er dan tijdens de verlofperiode ook geen overtime kan gepresteerd worden.
Allerlei :
CAO 90 :
De directie meld dat zij hiervoor geen mandaat hebben vanuit Italie en dat er contacten gelegd zijn met Agoria waaruit blijkt dat in deze tijd van crisis nergens zulke CAO’s getekend worden.
ISO 9001 :
Werd succesvol behaald zonder opmerkingen.
Jobkorting Mei 2009 :
Wn-afg merken op dat er een jobkorting is op het belastbaar brutoloon van de maand mei , dus vermindering gebeurt in juni en vragen om dit duidelijk te communiceren naar de mensen.
Jobstudenten :
Wn-afg merken op dat dit jammer genoeg niet kan doorgaan in 2009 gezien de situatie waarin we zitten , we zijn zelf vragende partij om mensen binnen te houden tijdens stempeldagen voor housekeeping enz... wat niet gaat .
Restaurant :
De wn-afg merken op dat de kwaliteit en de organisatie van het restaurant zienderogen achteruit gaat en melden dat dit is doorgegeven aan de verantwoordelijke personen.
Pretparken :
Wn-afg vragen hoever men staat met de kortingen voor de pretparken.
HR antwoord dat men aan het bekijken is samen met Zedelgem om zo meer korting te kunnen krijgen .
Sodexho:
Wn-afg merken op dat de fout die bij Sodexho is gebeurd niet door de beugel kan , het gaat tenslotte over een vorm van loon . Waarom kunnen deze niet bedeeld worden op het bedrijf !
Directie zal dit bekijken .
Organisatiewijziging :
Dhr.E.Heynninck krijgt er als teamleader area 14 bij , terwijl Dhr.B.Lux teamleader word van area 21 & 26 omdat Dhr.F.Berteele de job krijgt Technical Product Analyst word.
Media :
Wn-afg vragen naar meer info over de verschenen persberichten over de afvloeiingen binnen New Holland en de verkoop van CNH om Chrysler te kunnen binnenhalen.
De directie deelt mee dat de vermelde afvloeiingen of inkrimpingen zullen doorgaan in Amerika en dan alleen bij bedienden en hoogstwaarschijnlijk dan nog binnen New Holland Construction.
Wat betreft het persbericht dat Fiat ,CNH zou verkopen om Chrysler binnen te halen is de voorspelling die gemaakt werd door perskantoren. Het is zo dat Fiat bezig is om op de Amerikaanse markt binnen te geraken om hun wagens met een klein platform ( Fiat 500 ) te promoten omdat de kleine wagens in trek zijn in Amerika .
De verkoop van CNH is niet aan de orde omdat vooral de Ariculture groep in de top 3 van de wereld staat.
dinsdag 28 april 2009
dinsdag 21 april 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 21 april 09
Problematiek Trumpets ( APH )
De directie deelt mee dat er enorme problemen zijn met de afgewerkte trompetten die vanuit Turkye komen per boot. Normaal gezien was het materiaal dat op het vrachtschip zit in Antwerpen op 16 april , omwille van 4 dagen vertraging te hebben in een haven in Griekenland is er speciaal transport vertrokken om de trompetten tijdig in Antwerpen te krijgen , een deel van de vracht is hier geraakt maar er zit nog een groot deel op het vrachtschip dat opnieuw vertraging heeft waaruit blijkt dat de stukken maar pas morgenvroeg om 6u00 in Antwerpen aankomen . Hieruit blijkt dat morgen 22/4 er niet kan gedraaid worden aan APH.
De directie wil dan ook een extra stempeldag invoeren voor APH op woensdag 22/4 , zodat er op donderdag 23/4 terug kan gewerkt worden. De stempeldag van 24/4 blijft eveneens behouden voor APH.
Verder deelt de directie mee dat er een discussie bezig is met de cijfers van P04 ( voorraden afgewerkt product afbouwen ) en dat er voor de officiele ondernemingsraad van 22/4 geen cijfers kunnen gegeven worden , hierdoor wordt er in overeenstemming met de vakbonden beslist om de ondernemingsraad te verschuiven naar dinsdag 28/4.
De directie deelt mee dat er enorme problemen zijn met de afgewerkte trompetten die vanuit Turkye komen per boot. Normaal gezien was het materiaal dat op het vrachtschip zit in Antwerpen op 16 april , omwille van 4 dagen vertraging te hebben in een haven in Griekenland is er speciaal transport vertrokken om de trompetten tijdig in Antwerpen te krijgen , een deel van de vracht is hier geraakt maar er zit nog een groot deel op het vrachtschip dat opnieuw vertraging heeft waaruit blijkt dat de stukken maar pas morgenvroeg om 6u00 in Antwerpen aankomen . Hieruit blijkt dat morgen 22/4 er niet kan gedraaid worden aan APH.
De directie wil dan ook een extra stempeldag invoeren voor APH op woensdag 22/4 , zodat er op donderdag 23/4 terug kan gewerkt worden. De stempeldag van 24/4 blijft eveneens behouden voor APH.
Verder deelt de directie mee dat er een discussie bezig is met de cijfers van P04 ( voorraden afgewerkt product afbouwen ) en dat er voor de officiele ondernemingsraad van 22/4 geen cijfers kunnen gegeven worden , hierdoor wordt er in overeenstemming met de vakbonden beslist om de ondernemingsraad te verschuiven naar dinsdag 28/4.
donderdag 16 april 2009
Verslag Syndicale Delegatie 14 april 09
*Afvalhout.
Het meenemen van afvalhout en dergelijke kon vroeger onder bepaalde voorwaarden. Plots kan dit niet meer dit punt word terug op de syndicale vergadering geplaatst . HR gaat dit samen met Herman herbekijken.
*Tijdskrediet
HR meld dat er nog steeds plaatsen beschikbaar zijn.
* Werkloosheid Brigadiers.
Wn Afg.vragen naar situatie werkloosheid brigadiers tegenover arbeiders ook de verhouding onder de arbeiders.
HR steld dat sinds half maart een evolutie is in dalende lijn wat betreft verschil in stempeldagen van brigadiers tov arbeiders.
Wn Afg. stellen vast dat er in produktie in de maand 8 à 9 stempeldagen zijn en in de weekendshift maar vijf , wat een groot verschil is . HR gaat dit bekijken.
Wn Afg. delen duidelijk mee dat het de bedoeling is vanaf de start periode van het stempelen , iedereen op het eind van de rit evenveel dagen gestempeld zou hebben.
* Functie Classificatie.
HR vraagt of er een duidelijke omschrijving van de huidige functieclassificatie bestaat.
Wn Afg. stellen dat deze al 40 jaar oud is en in vele gevallen achterhaald.
De Wn afg halen enkele voorbeelden aan hoe men hier de dag van vandaag omgaat met de classificatie .
HR zal dit volledig nakijken
* Bijpas tijdelijke werkloosheid en CAO 90
Wn-afg vragen hoever men staat met de bijpassing bij tijdelijke werrkloosheid en de CAO 90.
HR meld dat zij dit zullen meenemen naar de vergadering ivm brugpensioen omdat alles te maken heeft met budgetten.
* Vivium.
HR geeft toe dat er een aantal fouten zaten in de database.
Doch deze is nu bijgewerkt en zou minder fouten moeten hebben.
Ook zal er iemand van Vivium later een toelichting geven aan SD en wordt er een duidelijke flash voor alle mensen gemaakt met de belangrijkste zaken op.
* Fortis AG
In de vorige SD werd er aangehaald dat er wat problemen waren met mensen die op brugpensioen waren en nog steeds betaalden voor hun verzekering , bij opname in het ziekenhuis blijkt deze niet verzekerd te zijn.
HR meld dat zij alles gecontroleerd hebben en dat er zo niemand meer is.
* Fietsenstalling
HR meld dit te zullen bespreken met H.Vanmeenen
* Brugpensioen
HR meld dat er terug een afspraak gemaakt zal worden voor volgende week.
* RVA uitkering
Wn Afg. merken op dat er de vorige keren gevraagd was om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hadden bij uitdiensttreding om een RVA uitkering te krijgen . M.Claeys had toen gemeld dat hij contact had genomen met VDAB om deze mensen als 1ste in een opleiding te laten steken , dit is blijkbaar niet gebeurd .
HR antwoord dat zij dit zullen bekijken.
* Overuren
Wn Afg. merken op dat de afspraak die gemaakt is ( overtime opnemen tem eind mei ) volgende jaren niet van toepassing zal zijn en dat het beleid er op moet toezien dat de overtime opgebruikt moet zijn tegen eind maart.
* Sportactiviteiten
Wn Afg. vragen wanneer er een Sportraad zal plaatsvinden , zodat er terug over budgetten kan gepraat worden. HR – manager zal dit terug opnemen en meld dat hij nu voorzitter is van de Sportraad.
* Werkgroep oudere mensen
Wn Afg. merken op dat er vroeger een werkgroep oudere werknemers was met de bedoeling te bekijken via staatsteun deze mensen een aangepaste job te bezorgen en via de geneesheer beroepsziektes en dergelijke te bepalen doch dit alles is stilgevallen . HR gaat terug contact opnemen met bedrijfsarts.
* Pretparkkorting
Wn Afg. stellen dat er vroeger tickets met korting te verkrijgen waren via personeeldienst .HR gaat dit terug bekijken.
* Post plant 2
Wn Afg. stellen dat de interne post en doktersbriefjes soms 2 dagen onderweg zijn van plant 2 naar plant 1. HR was daar zeer verbaasd over en gaat dit nakijken.
* Organisatie New Holland
De organistatie binnen New Holland Antwerpen wordt door de voltallige Syndicale Afvaardiging in twijfel getrokken. Vooral het leidinggevend personeel. Men weet niet eens wat men dezelfde dag gaat bouwen. Dit heeft gevolgen voor de balancering van de mensen. Elke dag zijn er veranderingen , dit sleept al jaren aan. Zelf teamleaders bevestigen dat wat betreft de dagplanning het totaal misloopt. Wn Afg. vragen een correcte jobplanning zodat de mensen zonder stress en op een normale manier hun dagtaak kunnen uitvoeren.
HR. gaat dit probleem meenemen en bekijken.
* Elektrische toestellen
HR meld dat na een rondgang in het fabriek blijkt dat er nog al wat elektrische toestellen niet eigen aan de fabriek zijn zoals : microgolfovens, toasttoestellen ( We spreken hier niet over een koffiezetapparaat ) Er komt een flash om deze toestellen binnen een bepaalde tijd te verwijderen. Nadien zullen ze verwijdert en vernietigt worden.
Het meenemen van afvalhout en dergelijke kon vroeger onder bepaalde voorwaarden. Plots kan dit niet meer dit punt word terug op de syndicale vergadering geplaatst . HR gaat dit samen met Herman herbekijken.
*Tijdskrediet
HR meld dat er nog steeds plaatsen beschikbaar zijn.
* Werkloosheid Brigadiers.
Wn Afg.vragen naar situatie werkloosheid brigadiers tegenover arbeiders ook de verhouding onder de arbeiders.
HR steld dat sinds half maart een evolutie is in dalende lijn wat betreft verschil in stempeldagen van brigadiers tov arbeiders.
Wn Afg. stellen vast dat er in produktie in de maand 8 à 9 stempeldagen zijn en in de weekendshift maar vijf , wat een groot verschil is . HR gaat dit bekijken.
Wn Afg. delen duidelijk mee dat het de bedoeling is vanaf de start periode van het stempelen , iedereen op het eind van de rit evenveel dagen gestempeld zou hebben.
* Functie Classificatie.
HR vraagt of er een duidelijke omschrijving van de huidige functieclassificatie bestaat.
Wn Afg. stellen dat deze al 40 jaar oud is en in vele gevallen achterhaald.
De Wn afg halen enkele voorbeelden aan hoe men hier de dag van vandaag omgaat met de classificatie .
HR zal dit volledig nakijken
* Bijpas tijdelijke werkloosheid en CAO 90
Wn-afg vragen hoever men staat met de bijpassing bij tijdelijke werrkloosheid en de CAO 90.
HR meld dat zij dit zullen meenemen naar de vergadering ivm brugpensioen omdat alles te maken heeft met budgetten.
* Vivium.
HR geeft toe dat er een aantal fouten zaten in de database.
Doch deze is nu bijgewerkt en zou minder fouten moeten hebben.
Ook zal er iemand van Vivium later een toelichting geven aan SD en wordt er een duidelijke flash voor alle mensen gemaakt met de belangrijkste zaken op.
* Fortis AG
In de vorige SD werd er aangehaald dat er wat problemen waren met mensen die op brugpensioen waren en nog steeds betaalden voor hun verzekering , bij opname in het ziekenhuis blijkt deze niet verzekerd te zijn.
HR meld dat zij alles gecontroleerd hebben en dat er zo niemand meer is.
* Fietsenstalling
HR meld dit te zullen bespreken met H.Vanmeenen
* Brugpensioen
HR meld dat er terug een afspraak gemaakt zal worden voor volgende week.
* RVA uitkering
Wn Afg. merken op dat er de vorige keren gevraagd was om rekening te houden met mensen die niet genoeg dagen hadden bij uitdiensttreding om een RVA uitkering te krijgen . M.Claeys had toen gemeld dat hij contact had genomen met VDAB om deze mensen als 1ste in een opleiding te laten steken , dit is blijkbaar niet gebeurd .
HR antwoord dat zij dit zullen bekijken.
* Overuren
Wn Afg. merken op dat de afspraak die gemaakt is ( overtime opnemen tem eind mei ) volgende jaren niet van toepassing zal zijn en dat het beleid er op moet toezien dat de overtime opgebruikt moet zijn tegen eind maart.
* Sportactiviteiten
Wn Afg. vragen wanneer er een Sportraad zal plaatsvinden , zodat er terug over budgetten kan gepraat worden. HR – manager zal dit terug opnemen en meld dat hij nu voorzitter is van de Sportraad.
* Werkgroep oudere mensen
Wn Afg. merken op dat er vroeger een werkgroep oudere werknemers was met de bedoeling te bekijken via staatsteun deze mensen een aangepaste job te bezorgen en via de geneesheer beroepsziektes en dergelijke te bepalen doch dit alles is stilgevallen . HR gaat terug contact opnemen met bedrijfsarts.
* Pretparkkorting
Wn Afg. stellen dat er vroeger tickets met korting te verkrijgen waren via personeeldienst .HR gaat dit terug bekijken.
* Post plant 2
Wn Afg. stellen dat de interne post en doktersbriefjes soms 2 dagen onderweg zijn van plant 2 naar plant 1. HR was daar zeer verbaasd over en gaat dit nakijken.
* Organisatie New Holland
De organistatie binnen New Holland Antwerpen wordt door de voltallige Syndicale Afvaardiging in twijfel getrokken. Vooral het leidinggevend personeel. Men weet niet eens wat men dezelfde dag gaat bouwen. Dit heeft gevolgen voor de balancering van de mensen. Elke dag zijn er veranderingen , dit sleept al jaren aan. Zelf teamleaders bevestigen dat wat betreft de dagplanning het totaal misloopt. Wn Afg. vragen een correcte jobplanning zodat de mensen zonder stress en op een normale manier hun dagtaak kunnen uitvoeren.
HR. gaat dit probleem meenemen en bekijken.
* Elektrische toestellen
HR meld dat na een rondgang in het fabriek blijkt dat er nog al wat elektrische toestellen niet eigen aan de fabriek zijn zoals : microgolfovens, toasttoestellen ( We spreken hier niet over een koffiezetapparaat ) Er komt een flash om deze toestellen binnen een bepaalde tijd te verwijderen. Nadien zullen ze verwijdert en vernietigt worden.
donderdag 2 april 2009
Dopbrieven maand MAART
De bewijzen van tijdelijke werkloosheid zijn vandaag 2 april naar beneden gekomen en verdeeld op de werkvloer , voor zij die stempelen op 2 en/of 3 april , hiervoor zullen de papieren op maandag 6 april opgehaald worden door uw afgevaardigden.
dinsdag 31 maart 2009
Verslag Bijzondere Ondernemingsraad 31 maart 2009
Tijdelijke Werkloosheid CCM :
De directie deelt mee dat er omwille van een programmafout (stock) in Basildon blijkt dat Antwerpen wat betreft de Long Wheel base ( CCM ) 5,8 dagen voor staat t.o.v Basildon ondanks de al vastgelegde 2 downdagen ( 3 april : Dopdag & 10 april : AP – dag ).
Verder deelt de directie mee dat er nog wat problemen zijn met CCM, CVT en de Short Wheel Base ( geen stukken zowel intern als extern )
Omwille van deze gegevens deelt de directie volgende bijkomende dopdagen mee :
• Donderdag 2 april
• Vrijdag 17 april
• Donderdag 30 april
De dagproduktie op de werkdagen zal op 48/dag blijven staan die vandaag onderverdeeld is over ( 12 SWB , 12 CVT , 24 LWB ) en zal herverdeeld worden over ( 16 SWB , 12 CVT , 20 LWB ).
Onze Wn-afg merken op dat men rekening moet houden met de herbalancing van de lijn wanneer hierdoor de persoonlijke belasting verandert.
Verder wordt er gemeld dat er wel op de werkloosheidsdagen , activiteiten zullen zijn aan de CCM oa. het recoveren van de CVT( problemen ) en try-out van APH CVT.
De directie deelt mee dat er omwille van een programmafout (stock) in Basildon blijkt dat Antwerpen wat betreft de Long Wheel base ( CCM ) 5,8 dagen voor staat t.o.v Basildon ondanks de al vastgelegde 2 downdagen ( 3 april : Dopdag & 10 april : AP – dag ).
Verder deelt de directie mee dat er nog wat problemen zijn met CCM, CVT en de Short Wheel Base ( geen stukken zowel intern als extern )
Omwille van deze gegevens deelt de directie volgende bijkomende dopdagen mee :
• Donderdag 2 april
• Vrijdag 17 april
• Donderdag 30 april
De dagproduktie op de werkdagen zal op 48/dag blijven staan die vandaag onderverdeeld is over ( 12 SWB , 12 CVT , 24 LWB ) en zal herverdeeld worden over ( 16 SWB , 12 CVT , 20 LWB ).
Onze Wn-afg merken op dat men rekening moet houden met de herbalancing van de lijn wanneer hierdoor de persoonlijke belasting verandert.
Verder wordt er gemeld dat er wel op de werkloosheidsdagen , activiteiten zullen zijn aan de CCM oa. het recoveren van de CVT( problemen ) en try-out van APH CVT.
donderdag 26 maart 2009
GRATIS LIDMAATSCHAP
Magik? ... gratis voor jongeren!
Magik? maakt jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als Magik?-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.
Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!
=> De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand). => Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.
* "Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."
Gratis lid worden = surfen naar www.magik.be
Magik? maakt jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als Magik?-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.
Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!
=> De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand). => Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.
* "Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."
Gratis lid worden = surfen naar www.magik.be
dinsdag 24 maart 2009
Verslag Ondernemingsraad 24 maart 2009
Verslag vorige zitting :
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat ivm de coordinatie men de problemen in kaart gaat brengen zodat de transmissies in sequency liggen , omdit te verwezelijken moet er een brug geinstalleerd worden aan het oud – restaurant om de transmissies in sequency te leggen. Wat de CVT betreft word deze aantallen opgetrokken en worden de problemen hiervan opgenomen en zo snel mogelijk aangepakt worden .
De wn-afg merken op dat er serieus wat misloopt aan de CCM , wanneer er mensen vantussen gaan word hun job verdeeld over de collega’s die al zwaar belast zijn . Een job die normaal door 4 personen gebeurt wordt gedaan door 2 à 3 mensen wanneer de anderen afwezig zijn .
Wat CCM gelijkvloers betreft moeten de mensen stickers kleven ter controle van hun collega , wat veel tijd inneemt en ook aan CVT transmissie ( 1ste verdiep ) moet men een controlemap invullen , de wn-afg merken op dat de tijd die mensen nodig hebben voor de controle , bij hun takttijd moet bijgeteld worden .
De directie meld dat zij dit zullen nakijken.
Fietsenstalling :
Wn-afg merken op dat de directie er zich goedkoop vanaf hebben geholpen door geen camera te plaatsen maar wel een waarschuwingsbord met de vermelding dat zij niet verantwoordezlijk zijn ivm diefstallen en gebeurlijke ongevallen , wn-afg melden duidelijk dat de fietsenstalling op grondgebied staat van New holland Antwerpen en dat zij wel verantwoordelijk blijven.
Vorklift onderhoud :
De directie meld dat men wacht op een goedkeuring voor een attest.
Opleidingsplan :
Wn-afg kaarten aan dat normaal dat van de bedienden er ook moet bijzijn en vragen hiernaar , verder vragen de wn-afg om meer uitleg ivm opleidingen en stellen zich toch wel wat vragen ivm de opleidingen , verder stellen zij dat de opleidingen gegeven moeten worden op stempeldagen en vragen of er subsidies zijn vanuit FTMA en/of INOM.
De directie stelt voor om de vragen op papier te zetten zodat zij de antwoorden kunnen bundelen.
Insourcings :
Wat betreft de vorige OR meld de directie dat ivm het buitenshuis geven van bepaalde stukken voor het slijpen , de directie geeft mee dat het te maken heeft met een 10% van de snijgereedschappen omwille van technische redenen en dat het gaat over 140 snijgereedschappen waarvan men er 17 terug kan binnenhalen wanneer er aanpassingen gebeuren , dit is men echter aan het bekijken. Verder meld de voorzitter dat men om de 3 à 4 maanden een overzicht zal geven ivm insourcings.
3 maandelijkse inlichtingen :
Outsourcing paintactiviteiten :
De wn-afg vragen naar het resultaat van de meeting , de directie antwoord dat er volgende week terug meeting is.
Productie klaarmaken area 84 :
Wn-afg vragen of het bedoeling is om eventueel machines te verplaatsen binnen de CNH groep of enkel binnen Antwerpen . De directie antwoord dat dit voorzien is binnen Antwerpen.
Camerabewaking nachtrestaurant :
De directie deelt mee dat er duidelijk op gewezen zal worden in de volgende brigadiersmeeting dat de camera enkel gebruikt mag worden vvor vandalisme op te sporen en niet om mensen te bespioneren , ook de portiers zijn hiervan op de hoogte.
Prijzen Restaurant :
Wn –afg delen mee dat er eindelijk een overeenkomst is ivm de prijzen en willen dit melden in het verslag van de ondernemingsraad.
DE OVEREENKOMST :
Vanaf 1 juli 2010 kan men de prijzen jaarlijks aanpassen volgens de voedingsindex ( index vastgelegd op 1 juli van dat jaar) in overleg met OR & SD
Voorschot verhoging bij volledige week stempelen :
Wn-afg delen mee dat de communicatie ivm zulke zaken duidelijker moeten zijn , mensen met 4/5e hebben die 16u niet gekregen en mensen met snipperdagen ook niet .
Economische vooruitzichten :
Assembly :
April :
CCM :
2 downdagen 1AP ( 10/04 )
1 dopdag 3 april.
De voorzitter meld dat deze cijfers voorlopig zijn, omdat er problemen zijn met het binnen krijgen van commerciele orders.
DUS is het mogenlijk dat er meerdere down dagen bijkomen?
APH :
5 downdagen.
1 AP ( 10/04 )
3, 17, 24, 30 april. ( dopdagen )
Mei :
CCM: 3 downdagen.
APH: 3 downdagen.
Juni:
CCM: 4 downdagen.
APH : 4 downdagen.
Machining :
April :
2 dopdagen per week per man. + 1 AP op 10 april
De week van 10 april zullen er geen downdagen zijn in de machining.
Mei :
Detail moet nog worden bekeken.
Juni :
Directie verwacht minder downdagen
Weekendshift :
11 en 12 april zijn dopdagen. Moet nog worden afgesproken mer RVA , omwille van in een ander systeem van schorsing te zitten.
Bijpassing Tijdelijke werkloosheid :
Opnieuw stellen de wn – afg de vraag ivm een mogelijke bijpassing bij dopdagen.
Antwoord v/d voorzitter.
“ de vraag is genoteerd, in het IPA is er trouwens al een verhoging van het stempelgeld (+10% ) doorgevoerd, het bedrijf een inspanning doet van 3 euro per dag, dat de directie er creatief moet over nadenken, en op het ogenblik zij geen enkel mandaat hebben om enige bijpassing te doen.”
De wn – afg stellen vast dat er mensen verplaatst worden zonder rekening te houden met het sociale leven van deze familie’s, men verwittigd mensen over hun verplaatsing veel te laat, en alzo komen er problemen met kinderopvang enz, enz.
Ook worden er 50+’s verplaatst naar afdelingen waar er moet gewerkt worden met zware stukken.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23/03 / 2009
Arbeiders ( VK ) = 885
Arbeiders ( TK ) = 61
Bedienden ( VK ) = 103
TOTAAL : 1049
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind April
en worden niet verlengd wegens economische redenen.
Brugpensioen :
Wn-afg stellen de vraag om zo snel mogelijk bijeen te zitten ivm de brugpensioenen. De directie antwoord dit zo snel mogelijk te doen , week 14 wordt voorzien.
Overuren :
wn-afg melden dat de teller op nul gezet wordt op 31 maart.
R & RC Uren : R = 1473 / RC = 1391.
CC Uren :123.
Allerlei :
De voorzitter deelt mee dat de externe auditeur bezig is met het bedrijf door te lichten betreffende de ISO 9001 , donderdag eerst komend word deze audit afgesloten.
Wn – afg vragen opnieuw om de WCM te koppelen aan CAO nr 90!
En dit te bespreken in EFI vergadering.
De voorzitter wenst iedereen te bedanken voor de goede samenwerking, en wenst de nieuwe plant manager en HR manager veel sucses in hun nieuwe job.
De wn – afg wensen Tom Verbaeten veel succes in zijn nieuw job.
Werkdruk Assembly :
De directie deelt mee dat ivm de coordinatie men de problemen in kaart gaat brengen zodat de transmissies in sequency liggen , omdit te verwezelijken moet er een brug geinstalleerd worden aan het oud – restaurant om de transmissies in sequency te leggen. Wat de CVT betreft word deze aantallen opgetrokken en worden de problemen hiervan opgenomen en zo snel mogelijk aangepakt worden .
De wn-afg merken op dat er serieus wat misloopt aan de CCM , wanneer er mensen vantussen gaan word hun job verdeeld over de collega’s die al zwaar belast zijn . Een job die normaal door 4 personen gebeurt wordt gedaan door 2 à 3 mensen wanneer de anderen afwezig zijn .
Wat CCM gelijkvloers betreft moeten de mensen stickers kleven ter controle van hun collega , wat veel tijd inneemt en ook aan CVT transmissie ( 1ste verdiep ) moet men een controlemap invullen , de wn-afg merken op dat de tijd die mensen nodig hebben voor de controle , bij hun takttijd moet bijgeteld worden .
De directie meld dat zij dit zullen nakijken.
Fietsenstalling :
Wn-afg merken op dat de directie er zich goedkoop vanaf hebben geholpen door geen camera te plaatsen maar wel een waarschuwingsbord met de vermelding dat zij niet verantwoordezlijk zijn ivm diefstallen en gebeurlijke ongevallen , wn-afg melden duidelijk dat de fietsenstalling op grondgebied staat van New holland Antwerpen en dat zij wel verantwoordelijk blijven.
Vorklift onderhoud :
De directie meld dat men wacht op een goedkeuring voor een attest.
Opleidingsplan :
Wn-afg kaarten aan dat normaal dat van de bedienden er ook moet bijzijn en vragen hiernaar , verder vragen de wn-afg om meer uitleg ivm opleidingen en stellen zich toch wel wat vragen ivm de opleidingen , verder stellen zij dat de opleidingen gegeven moeten worden op stempeldagen en vragen of er subsidies zijn vanuit FTMA en/of INOM.
De directie stelt voor om de vragen op papier te zetten zodat zij de antwoorden kunnen bundelen.
Insourcings :
Wat betreft de vorige OR meld de directie dat ivm het buitenshuis geven van bepaalde stukken voor het slijpen , de directie geeft mee dat het te maken heeft met een 10% van de snijgereedschappen omwille van technische redenen en dat het gaat over 140 snijgereedschappen waarvan men er 17 terug kan binnenhalen wanneer er aanpassingen gebeuren , dit is men echter aan het bekijken. Verder meld de voorzitter dat men om de 3 à 4 maanden een overzicht zal geven ivm insourcings.
3 maandelijkse inlichtingen :
Outsourcing paintactiviteiten :
De wn-afg vragen naar het resultaat van de meeting , de directie antwoord dat er volgende week terug meeting is.
Productie klaarmaken area 84 :
Wn-afg vragen of het bedoeling is om eventueel machines te verplaatsen binnen de CNH groep of enkel binnen Antwerpen . De directie antwoord dat dit voorzien is binnen Antwerpen.
Camerabewaking nachtrestaurant :
De directie deelt mee dat er duidelijk op gewezen zal worden in de volgende brigadiersmeeting dat de camera enkel gebruikt mag worden vvor vandalisme op te sporen en niet om mensen te bespioneren , ook de portiers zijn hiervan op de hoogte.
Prijzen Restaurant :
Wn –afg delen mee dat er eindelijk een overeenkomst is ivm de prijzen en willen dit melden in het verslag van de ondernemingsraad.
DE OVEREENKOMST :
Vanaf 1 juli 2010 kan men de prijzen jaarlijks aanpassen volgens de voedingsindex ( index vastgelegd op 1 juli van dat jaar) in overleg met OR & SD
Voorschot verhoging bij volledige week stempelen :
Wn-afg delen mee dat de communicatie ivm zulke zaken duidelijker moeten zijn , mensen met 4/5e hebben die 16u niet gekregen en mensen met snipperdagen ook niet .
Economische vooruitzichten :
Assembly :
April :
CCM :
2 downdagen 1AP ( 10/04 )
1 dopdag 3 april.
De voorzitter meld dat deze cijfers voorlopig zijn, omdat er problemen zijn met het binnen krijgen van commerciele orders.
DUS is het mogenlijk dat er meerdere down dagen bijkomen?
APH :
5 downdagen.
1 AP ( 10/04 )
3, 17, 24, 30 april. ( dopdagen )
Mei :
CCM: 3 downdagen.
APH: 3 downdagen.
Juni:
CCM: 4 downdagen.
APH : 4 downdagen.
Machining :
April :
2 dopdagen per week per man. + 1 AP op 10 april
De week van 10 april zullen er geen downdagen zijn in de machining.
Mei :
Detail moet nog worden bekeken.
Juni :
Directie verwacht minder downdagen
Weekendshift :
11 en 12 april zijn dopdagen. Moet nog worden afgesproken mer RVA , omwille van in een ander systeem van schorsing te zitten.
Bijpassing Tijdelijke werkloosheid :
Opnieuw stellen de wn – afg de vraag ivm een mogelijke bijpassing bij dopdagen.
Antwoord v/d voorzitter.
“ de vraag is genoteerd, in het IPA is er trouwens al een verhoging van het stempelgeld (+10% ) doorgevoerd, het bedrijf een inspanning doet van 3 euro per dag, dat de directie er creatief moet over nadenken, en op het ogenblik zij geen enkel mandaat hebben om enige bijpassing te doen.”
De wn – afg stellen vast dat er mensen verplaatst worden zonder rekening te houden met het sociale leven van deze familie’s, men verwittigd mensen over hun verplaatsing veel te laat, en alzo komen er problemen met kinderopvang enz, enz.
Ook worden er 50+’s verplaatst naar afdelingen waar er moet gewerkt worden met zware stukken.
Tewerkstelling :
Tewerkstelling op : 23/03 / 2009
Arbeiders ( VK ) = 885
Arbeiders ( TK ) = 61
Bedienden ( VK ) = 103
TOTAAL : 1049
Tijdelijke contracten :
19 contracten vervallen in de periode tem eind April
en worden niet verlengd wegens economische redenen.
Brugpensioen :
Wn-afg stellen de vraag om zo snel mogelijk bijeen te zitten ivm de brugpensioenen. De directie antwoord dit zo snel mogelijk te doen , week 14 wordt voorzien.
Overuren :
wn-afg melden dat de teller op nul gezet wordt op 31 maart.
R & RC Uren : R = 1473 / RC = 1391.
CC Uren :123.
Allerlei :
De voorzitter deelt mee dat de externe auditeur bezig is met het bedrijf door te lichten betreffende de ISO 9001 , donderdag eerst komend word deze audit afgesloten.
Wn – afg vragen opnieuw om de WCM te koppelen aan CAO nr 90!
En dit te bespreken in EFI vergadering.
De voorzitter wenst iedereen te bedanken voor de goede samenwerking, en wenst de nieuwe plant manager en HR manager veel sucses in hun nieuwe job.
De wn – afg wensen Tom Verbaeten veel succes in zijn nieuw job.
Abonneren op:
Posts (Atom)
